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1、答：该行为分两种状况进行应时：第一、黄如不能供应具备治疗工伤资格医院的病假条，Ur以干脆通知工伤员工上班。如不按通知要求上班的,按旷工处理.其次、假如能够供应病假条,应参照人身损害受伤人员误工损失日现定核实共详细的误工时间，如明显超过规定期限的应通知受伤员工，如须要接着请假需到指定医院在公司人员陪伴卜进行处自，处变后依据结果确定请假的时间。如员工拒绝发查或者在医院检音时扩大自己病情状况的,则申请劳动实力鉴定确定停工留耕期.答：该行为属于拒不接受劳动实力萤定的情形之一,公司有权自员工拒绝之日起停止担当工伤保险待泄，宜至其同懑接受劳动实力胶定。答:企业可实行下列措施：一、接到员工电话应首先了解发生
2、事故的经过.如初步推断为工伤的应要求工伤职工供应相关证明.如意外事故的为公安机关及有关机关的证明:在出差单位发生平安事故的.由出差单位出具相关证明，二、如接到有关部门或若医院的电话，应了解事情发生的经过，并通知工伤职工的家W.如初步推断为工伤的,应派人到公安部门及相关部门收集材料.为下一步工伤认定作打答：工伤职工如严岐违规，达到解除劳动合同条件，将不受员工是否为工伤的限制马上解除劳动合同。答：应由用人单位担当的工伤待遇在破产清算时依法予以支付，如破产财产无法或者不足支付的，社保机构将不代售用人单位支付上述费用.答：工伤无过错设任原则只适应于工伤认定，对于工伤职工在发生工伤过程中给用人单位造成的
3、经济损失，用人单位有权要求工饬职工赔偿.答：不能.田于两个保险的性质不同,工伤保险减于强制险,商业保险属于补充保险.企业为职工办理的福业保险在发生理赔事故后,保险公司理照款的受益人是员工而不是用人单位，在这种状况下用人单位不能用本属于员工的理赔款据为己有用来支付员工的工伤待遇。答：无证驾胶、码驶无牌机动车、酒后驾驶发生事故导致伤亡的,依据最高法院2010年12月司法说明格不认定为工伤.在2011年1月I11新工伤保险条例实施后，上述行为如在交通乖故贡任认定中没有认定为主要货任，则可认定为工伤。在2011年7月IH社会保除法B实66后,由于社会保险法不认定工伤情形包括法律、法规规定的其他状况,上
4、述行为玷否还认定为工伤有待有关部门作出特地说明.答：有可能认定为工伤，但现实中股从裂其次职业或者发生双虫劳动关系的其次个用人单位，不会也不行能嫩纳或者单独缴纳工伤保险。在这种状况卜只能由工伤职工从事其次职业的用人单位支付工伤保险待遇.答：单位组织的文体活动视为_1.作上的廷长,而消遣被认为是自我消遣，与工作无关.篮球褰和唱卡拉OK如都是单位祖织的文体活动视为工作上的延长，而不是则不会认定，两种对比关键是单位是否加织，活动单位是否认可！即使是部门领导私下组织的活动,出了工伤,要与工伤职工讲明白是不行使的,但活动的范围是明俺的,限于文体活动,应不包括部门人员聚餐.”答：原则上原工资福利待遇不变。但
5、现实中存在纳效工资如何发放的问题，由F缄效工资是依据员工的工作业绩进行发放。工伤员工在停工制薪期间没有工作业绩,其绩效工资、奖金的发放.隹者认为可参照行政人员标准进行发放,这一方法应在规章制度中明确规定.答：工伤复发是否须要接着治疗，由治疗工伤职工的医疗机构提出建议,如存在争议的由劳动实力枝定委员会迸行格定，鉴定后工伤发发的医疗明用按规定报错，答：协议是否有效，关键在于访议的内容是否符合法律的规定，以及工伤职工及其家属是否会申请劳动仲战.补偿协议要做到无风险，要做好两个方面的打灯：第一、协议内容要有保留条款,即工伤职工及其家属懊悔后对工伤保险待遇如何计算加以明确，其次、对工伤职工的伤情可能达到
6、的伤残等级加以了解，同时要考虑实际获得好偿款与应得赔偿款的差额、劳动者家庭经济状况、用人单位的经济实力、协议签订当时的客观状况等因素.答：用人单位应与家隔主动协作，要求第:人支付医药费及其它费用.在第三人不支付或者无法确认第三人的状况下，用人单位代垫上述费用，之后由社保机构支付后再向第三人追伴。在实务中社保机构一般会要求工伤职工先进行人身损害赔偿,之后再按设定支付工伤保险侍遇或者补差额.答：用人单位要限制上下班途中的风隐，要做到四点：笫一、要了解员工的实际居住地与用人单位的车距，井确定员工上班须要的也许时间和路途0其次、公司内禁止用早餐或者止到后对外出用早餐.第三、员工下班后禁止在公司上或者从
7、M与工作我关的“务，严格限制员工主动加班。第四、明确日常加班时间、延至下班后的开会及培训时间.超过三小时以上，应预先供应晚餐.避开员工下班后外出聚餐造成不必要的工伤小故.答：用工弟位无法人费格，即使事后补办营业执照也不变更非法用工的事实.赔偿方式为一次性路偿，一次性赔偿包括受到步故损书或者患职业病的职工或Jft工在治疗期间的费用、一次性期偿金、支付死亡职工或童工的一次性支付丧养补助等其他期傍金。受到事故根害或拧患职业病造成死亡的职工,其一次性赔偿金与一次性工亡补助金标准相同.无需进行工伤认定，次性赔偿金数额在劳动实力鉴定后确定。答；发生工伤后享受工伤待遇的前提是用人单位依法为其缴纳了工伤保险。
8、到目前为止除北京外,其他省市均不能为非全日制员工单独瞰纳工伤保险,因而非全日制员工发生工伤后，其享受的工伤待遇由用人舱位全额担当.HtTp:/答：由于职业病受职业病书目的限制，在工作中受到的投寄没有认定为职业病的，应按一般工伤提出申请.答：用人单位爆纳工伤保险的工资与职工实际工资不符的.差额部分由用人单位担当.但职工实际工费超过统筹地区职工平均，资300%部分，用人单位不担当补偿责任.答：由于工伤职工的医药费按现定由工伤保险法金支付，对未报销10%应由工饬职工与社保机构进行交涉，确定不报销的缘由。答：一方面工伤职工可以申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。另一方面社保行政部门依期工伤职工提交
9、的相关材料确认工伤职工与用人弟位存在劳动关系.答：I)故损力发生之IT在理解上应当分为两种状况：事故损害明显的，自工伤事故发生之日起先计算。事故根害当时未曾发觉.后经检查确诊并能证明是用工伤事故引起的,自损害确渗之日起先计算.2小说工伤认定时效同申访劳动仲裁一样可以中止、中断，如发生不行抗力巾清工伤认定时效可以中止：向用人单位主见工伤权利而中断.3）工伤职工应申访劳动仲裁主见权利,但是否享受工伤待遇关犍行当地社会保险行政部门规定及有关法院的司法说明，答：由于工伤职工以个人名义巾讲工伤认定有详细规定，用人单位是否同意或族章均不影响工伤职工甲i。工伤认定。答：应主动提出申请并说明理由,在行政机关拒
10、绝出具证明后可以行政机关的详细行政行为侵扰我合法权益为由谓行政狂议或者提起行政诉讼.答：在工伤职工经治疗伤情相对稳定或者终结后，存在残疾并影响劳动实力的状况下，才进行劳动实力签定.其他情形无需申请劳动实力鉴定.答：生活自理障碍主要发生在三级以上伤残职工,经鉴定依据级别不同每月支付生活护理费.答：对劳动实力膝定结论不服可以每隔1年中请红f一次.笑杳结果高于旗伤残等级的,按新待遇标准补差额;，更查结果低于原伤残等级的，己发放待遇不返还，答：个人购买的车辆挂靠其他舱位且以挂就单位的名义对外经营的.其聃用的“J机与挂端单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的，应按规定进行工伤认定”答：应在工伤职
11、工经治疗伤情相对稳定或者终结后提出申请,原则上没有严格的时间限制，但,应在双方劳动关系存续期间提出。答：核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资是社.保机构第一次核定抚恤金待遇的标准,之后进行圜整不受该条件的限制.答：按当掩最低工资标准是否包含社会保险个人担当部分分为两种状况：|）不包含社会保险个人担当部分：一至四级伤残职工在担当医疗保险个人担当部分后.低于当地最低工资标准部分由社保机构补差额B五至六级伤残职工在担当社会保险个人担当部分后，低F当地最低工资标准部分由用人单位补差额.2）包含社会保险个人担当部分：-至四级伤残职工在担当医疗保险个人担当部分后，低于特定数部部分由社
12、保机构补差额。五至六级伤残职工在担当社会保除个人担当部分后，低于特定数额部分由用人单位补差颤。答：按规定职工达到退休年龄,笈计缴纳养老保险15年以上才能享受基本养老金.如不具备上述条件即使为至四欲伤残职工也不享受基本养老金,只有将缴纳养老保险年限一次性补足至15年，才能在退休时享受班本养老金。答：按规定员工提出制除劳动合同才能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.如伤残职工严竣违纪被用人单位解除劳动合同,将不能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.除停工留薪期间的工资外，其他工伤保险待遇不缴纳个人所得税，从世界各国工伤保险相关规定看，没有一个国家规定两者兼得的方式,国际劳工公约普遍认可
13、的原则是,工伤者已受到其它赔偿爱护时.可以不必在列入工伤补偿.从这一原则可以看出这两者之间属于互补性质,两种恳求所褥数Sft不褥超过工伤职工实际受到的损失.依据最1.法院在2010年3月司法说明：用人单位聘用的都过法定退休年龄人员在工作时间内因工作缘由伤亡的，应当适用工伤保险条例3的有关规定进行工伤认定，待认定后按规定享受工伤待遇.原则上由现单位担当工伤待遇.如现单位有证据证明该职业危害是由从前单位造成的，则由从前单位担当工伤待遇，如经如织调动，职工在新单位后被诊断患有职业病，新发觉的职业病不论是与现工作有关.其工伤待遇由新单位负贲.劳动合同制工人终止或解除劳动合同后，在失业期间新发觉的职业病与上一个劳动合同期有关的，其职业病待遇由原终止或斛除劳动合同的单位负货：如原单位与其他单位合并，由合并后的单位负责：如原单位已嬷铜的由原单位的上级主管机关负贲1、首先了解劳动者在之前的工作总位是否有职业危害或者是否从事过职业病书目所涉及的工作岗位。2,在入职前全面进行体抽，确定其身体状况是否符合逾从事的职业病岗位。1、全面进行体检确认其不存在职业病或者斛除疑似职业病的基础上，办理国职的相关手续.2、将其职业健康监护档案复印件前章后交付劳动者，
