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新员工入职培训制度1 .每位新员工均须参加企业举办的新员工入职培训，从而对企业运作有整体的了解。适应企业文化及价值观，统一思想，规范行为，让新员工尽快适应工作环境，达到上岗要求，培训内容及时间由主管理处统一安排。2 .新员工入职培训是员工所属部门经理及管理处的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。3 .每位新员工参加培训后均应通过考核。若未通过。允许有一次补考机会，若补考仍不合格者，建议部门不予录用。4 .培训过程中如有请假缺课的将不予考核，待下期培训时补完相应课程后再进行考核。5 .培训结束后，管理处将对每位员工的培训情况进行评估，并将结果反馈给部门总监，经理，同时记录归档。6 .未经过新员工入职培训班的员工，不得参加进一步的其他培训。7 .新员工入职培训由管理处负责组织实施，课时不得少于14课时。
