谈谈领导班子总体运行情况9篇.pdf

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1、第一篇：谈谈领导班子总体运行情况一、对领导班子的总体评价*领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相 互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设 要求，具体评价如下：(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的 形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、 办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分 体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行 业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努 力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息

2、日，尽心 尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发 生，口碑良好。2、主要问题：(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事 能否多站在职工的利益上考虑问题。(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训， 提高管理人员的意识和知识。(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面, 持之以恒不够。(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子 靠拢。二、领导班子存在的问题

3、(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中：1、形式主义方面，具体为：(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟 踪不力。2、官僚主义方面，具体为:有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;有时大局观念不强，过分强调客观条件；往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。3、享乐主义方面，具体为：注重效益，组织纪律性不强；(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。4、奢靡之风方面，具体为：勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算;加强“三公”管理。(二)其它方面存在的问题进一步加强厂务公开工作；工会应做好职工慰问工作。三、深入开展教育实践活

4、动的意见建议：加强基层领导干部教育培训；抓好主题教育活动；设计求真务实的载体；(4)坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性;抓好活动与具体工作的结合;建立群众路线的长效机制;(7)树立正面典型，纯洁风气，树立正气；(8)加大对违法违纪行为的惩治力度。第二篇：谈谈领导班子总体运行情况各位领导：首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考 察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发 (2007)34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要 汇报如下：一、领导班子配备及干部队伍基本情况今年3月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了 较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党

5、政正职平均年 龄36.5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11 人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上 看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4 人,36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。 班子成员平均年龄38. 4岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下 降了 3. 1岁；其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72. 7%, 基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局；从文化程度上 看：大专以上的90%以上；从性别比例上看：班子成员中女干部 2人，占班子成员总数的18. 2%。街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39. 3岁，大

6、专以上学历达100虬街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，高中、 中专以上学历达100%（其中：大专及以上学历者达到65%以上）。自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进 一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指 导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干 部职工振奋精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战斗力、 凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保 障，街道各项工作取得了一定的成绩。自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年 轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与 魄力较足。二、班子运行及干部队伍建设情况（

7、一）抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是 提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调 整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工 委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明 确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制 度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、 新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习 方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二 是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识， 完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚

8、 持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府 的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政 治水平，也始终掌握了工作的主动权。（二）围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动 力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之 间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成 你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手:一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实 际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其 尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。二是坚持民-主集中制。一方面，坚持开好每

9、年1-2次的 民-主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会 精神上来，进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和 坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变化， 在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥党员领导在 保持和发扬先进性的表率作用；另一方面，完善思路，抓主抓 重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的意见， 又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方 案，努力实现共同目标。三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意，全方位 了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先 采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈 会、新

10、农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授咨询请教, 借用“外脑”，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事 项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符 合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民 群众的拥护和支持。四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质 量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民-主生 活，提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持 参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民-主生活会 的质量。初步形成了 “班子主要成员监督其他成员，其他成员 监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接受干 部群众监督”的全方面考核干部

11、政绩的良好运行机制，增强了 领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。五是团结协作，和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主 集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心 情舒畅，不搞无原则纠纷，既民-主又集中。在落实分工的基 础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合， 发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲 往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子 成员通过各种途径学习进修，增长新知，锻炼才干，以适应新 的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政班子成员 中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究

12、生类 的学习。（三）强化效能建设“六到位”，把“治庸”计划不断引向 深入。我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸” “提效”，努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到 位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神，有针对性 地进行菜单式学习，做到学用结合；二是制度到位。完善街道 考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性；三是监督到位。 让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放 服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机 结合；四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是 各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创” 活动，增强干部服务意识，

13、提高服务水平;六是表率作用至J位。 要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强 化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得 以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高，树立 了班子和街道干部队伍的良好形象。第三篇：谈谈领导班子总体运行情况在区委的坚强领导下，我中心坚定以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和习近平总书记 来川视察重要讲话精神，深入落实省委、市委、区委决策部署, 聚焦“率先突破、领跑达州”奋斗目标，奋力推动全区经济社 会持续平稳健康发展。现将有关情况报告如下：一、单位人员基本情况我中心共有编制4人，实有7人。（其中，事业4人，

14、实 有4人，劳务派遣3人，实有3人）。领导班子应配备4人，实配3人，缺配1人。（其中主任 1名，副主任1名，机关支部书记1名，空缺副主任1名。）。 领导班子成员平均年龄34岁，最大的42岁，最小的31岁， 其中，30岁以下年轻干部0人，30至35岁的3人，35岁以上 的1人。具有大学及以上学历的4人，大专学历的0人。我中心中层干部应配备4人，实配。人。二、领导班子运行情况口岸物流中心班子注重制度建设，各项规章制度进一步健 全完善，“一把手”充分发挥统揽全局的能力，班子其他成员 积极配合，领导班子运转协调，整体功能发挥较好。具体来说, 主要有以下几个特点：一、落实理论学习制度。用严格的制度保证学

15、习的落实， 明确规定党组书记是学习的第一责任人，坚持中心组学习制 度，提高贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新 任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方 式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二、始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想 认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三、坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从 区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，提高了领导班子 的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。三、存在突出问题虽然，我们在班子和干部队伍建设上取得了一定成效，但 是我们的班子和干部队伍建设上也还存在着干部结构、

16、人员配 备、综合素养与全区的发展建设不相适应之处。主要有：一是 思想解放的成都不够。有少数干部紧迫感、责任感不强，因而 工作中存在开拓性、主动性不强，抢抓机遇意识不强，工作力 度不大等；二是班子学习不够深入，在理论学习中存在学习书 本多，运用理论联系实际知道工作上成效不显著的现象。四、下步工作建议一、进一步解放思想，更新观念，增强发展动力。明确班 子在促进我中心快速发展中的领导地位和作用，寻找发展建设 不适应的问题，探讨改进的办法和措施，培养高素养的领导和 干部队伍。二、建设“学习型”组织，提高领导干部理论水平和综合 业务能力。以做知识型干部、学习型班子为目标，抓好领导班 子和全体干部的素质教

17、育工程。三、增强干部为人民群众服务的本领。采取多种措施，把 真正能干事、干成事的干部选拔推荐到重要岗位，让他们经历 各种不同工作环境和管理角色的锤炼。引导干部不断提高自身 素质，增强为人民群众服务的本领上来。第四篇：谈谈领导班子总体运行情况各位领导：首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区 委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安 组发(2007) 34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情 况简要汇报如下：一、领导班子配备及干部队伍基本情况今年3月份，区委根据工作需要，对我街道领导 班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正 职平均年龄36.5岁，比上届下降2岁

18、。街道党政班子共有科 级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从 年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35 岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50 岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁（其中：年龄最小的 2 6岁）比上届下降了 3.1岁；其中26岁至4 0岁之间的年轻 干部干部占72.7%,基本形成了以40岁左右干部为主体的新 格局；从文化程度上看：大专以上的90%以上；从性别比例上 看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18.2%。街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄 为39.3岁，大专以上学历达100虬街道现有在册干部职工43人

19、，平均年龄为36.4 岁，高中、中专以上学历达100% （其中：大专及以上学历者达 到65%以上）o自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我 们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精 神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领 全体干部职工振奋精神、开拓进取、求实创新，街道领导班子 的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力 的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质 较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面 的信心与魄力较足。二、班子运行及干部队伍建设情况（一）抓好理论学习，提高领导班子的思想政治

20、水 平。抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要 环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保 证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗 位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学 习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了 中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子 结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学 习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了 明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成 员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的 过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无

21、条件服 从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导 班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。（二）围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道 发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班 子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作 才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几 方面入手：一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识 及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清 楚，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。二是坚持民主集中制。一方面，坚持开好每年1 2次的民主生活会，把班子成员的思

22、想和行动统一到区九次 党代会精神上来，进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自 觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新 变化，在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥党员 领导在保持和发扬先进性的表率作用；另一方面，完善思路， 抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的 意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成 最佳方案，努力实现共同目标。三是坚持民主科学决策。首先是广泛听取民意， 全方位了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出 发，优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富 能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授 咨询

23、请教，借用“外脑”，集思广益，为辖区的发展、项目建 设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的 意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取 得广大人民群众的拥护和支持。四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按 照区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内 民主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员 能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民主生 活会的质量。初步形成了 “班子主要成员监督其他成员，其他 成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接 受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增 强了领导班子的影响力、渗透

24、力、感染力和整体合力。五是团结协作，和谐创业。班子内部自始至终坚 持民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了 大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民主又集中。在落实分工 的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配 合，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想, 劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，锻炼才干， 以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政 班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或 研究生类的学习。（三）强化效能建设“六到位”， 把“治庸”计

25、 划不断引向深入。我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸” “提效”，努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到 位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神，有针对性 地进行菜单式学习，做到学用结合；二是制度到位。完善街道 考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性；三是监督到位。 让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放 服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机 结合；四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是 各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创” 活动，增强干部服务意识，提高服务水平；六是表率作用到位。 要求班子成员在遵守执行

26、管理制度、改进工作方式方法以及强 化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得 以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高，树立 了班子和街道干部队伍的良好形象。（四）推进机关规范化管理，培养高素质干部队伍。1、推行机关“三定”。首先对照安宁区机关 规范化管理细则要求，以实现“一个卓越、五个升级”为目 标，规范机关各职能部门的机构设置、职能界定和人员配备。 其次，规范组织行为，明确各科室人员分工和班子成员分工负 责制，进一步完善各专业会议的议事规则和程序。再次，结合 质量建党工作，规范完善了街道党政工作办事流程，提高了机 关办事效率。2、坚持“三个结合”，保证规范管理不走样。

27、一是与机关业务工作结合，做到同部署、同要求、同检查，努 力达到任务完成好、机制落实优的目标。二是与机关干部评先 创优结合，建立完善了街道工作目标责任考核办法，并作 为评先创优依据。三是与提高街道干部整体素质结合，坚持从 仪表、礼仪、言行、办事程序等方面入手，采取多种方法对干 部进行培训，保证街道干部队伍规范化管理活动的落实。（五）进一步弘扬安宁精神，推动街道工作创新和 勇创佳绩。街道党政班子以务实求实的工作作风，一切以人 民群众的根本利益作为所有工作的出发点和落脚点，引起了街 道上下的共鸣和共识，激发了人民群众的巨大能量和热情，形 成了辖区强大的向心力、凝聚力和创造力。1、街道经济运行情况良好

28、。上半年各项指标全 部保持“两位数”增长，基本实现时间、任务“双过半”要求。 乡镇企业增加值上半年完成9724万元，占年计划（16635万元） 的58.5%,同比增长22. 6%；工业增加值完成5969万元，占年 计划（8635万元）的69.1%,同比增长45猊 规模工业产值完 成2.9070亿元，占年计划（6亿元）的48.5%； 一般财政预算 收入完成71.2万元，占年计划（141万元）的50. 5%,同比增 长20%。完成固定资产投资2.0711亿元，占年计划（4亿元） 的51. 8%；上半年完成商贸业销售总额2816万元，占年计划 （5616万元）的50%,其中社会消费品零售额完成254

29、8万元, 占年计划（5088万元）的50%。农业产值完成133.31万元， 与去年同期基本持平。2、重点项目进展顺利，招商引资取得新成绩。 一是街道和园区进一步创新思路，完善机制，攻坚克难，有效 突破，项目发展后劲明显增强。今年截至目前，已引进各类项 目22个（其中：经兰州经济技术开发区经济发展局批准立项 建设，并具备开工条件建设的重点项目有4个；正在完善用地 手续项目有1个；已签约和正在招商、洽谈建设项目有17个）。 二是加大园区的对外宣传力度。结合平山造地工程，聘请专家 教授对沙井驿地区进行分析，综合多方意见建议，拿出了 “沙 井驿工业园区战略规划”；并编印了 “兰州经济技术开发区沙 井驿

30、工业园区投资指南”，现已成为宣传沙井驿工业园区和招 商引资的重要材料。3、拓展发展空间，稳步推进开展平地工程。随 着新城区的发展，沙井驿地区面临着西北铁路编组站项目即将 落户本地区，发展空间受到压缩的实际状况，为了寻找工业园 区生存发展空间，街道班子反复研究果断决定开展平山造地工 作，为布建项目集群，拓展沙井驿发展空间和形成项目集聚效 益打好坚实基础。在具体工作中：一是科学论证，合理规划。 多方论证计划平整10000亩土地，作为兰州非公经济产业园示 范点建设用地，规划主要布建石化产业集群、兰州环保产业集 群、新型建材工业集群、机械制造集群、青藏物流仓储中心等 五大特色集群，为沙井驿发展拓展空间

31、和形成项目集聚效益。 二是严格程序，全面铺开。按照项目“三制”要求认真开展了 土地平整工程的设计、施工、监理等各环节的招投标，实施并 稳步推进了南坡坪、兰海高速公路附线西侧砂石板沟、焦家庄 等8个区块的土地平整工程；三是克服困难，积极拓宽融资渠 道，多方协调先后投入资金1亿元，保证了平山造地工程顺利 进行。截至目前已在南坡坪、砂石板沟、罗家沟和望东山区域 平整出土地1000余亩。泥麻沙沟和李黄沟的洪道整治规划设 计已通过由兰州市规划局组织的专家评审，疏通整治工作顺利 开展，年底可全面完成。4、破解农民增收难问题，推进新农村建设。结合城市化进程不断见快，沙井驿地区失地农民不断增多的实 际情况，一

32、是结合工业园区建设用工需求，加大对辖区富余劳 动力的培训和再就业力度，尤其是结合入园项目的投产开工， 有针对性地开展“菜单式”技术培训，推介就业、进行“三产” 服务，实现劳动力有序转移，上半年辖区共有25名中青年村、 居民参加了村、社区再就业工作站组织的技能培训，其中65% 的适龄村、居民找到了新的就业岗位。二是依托自然优势，建 设各类基地，促进农民增收。按照“上山、进沟、占滩”和“一 村一品”的思路，组织策划了河湾村建成辣椒特色产业基地， 积极开展辣椒栽培、包装以及辣椒酱和辣椒碱生产项目的立项 建设、将沙井驿村建成加工仓储物流基地、焦家庄村建成规模 养殖基地、南坡坪村建成运输和休闲特种种植专

33、业村，所有项 目均完成上报和前期准备工作。三是推进新农村小康住宅建 设。按照“规划科学、集中连片、功能有效”的原则统一规划， 进行异地选址建设新农村小康住宅，规划总建筑面积44. 65万 平方米。建设规划通过专家论证，并完成了选址定点，并于6 月初通过新农村建设规划农民听证会，待报批同意后开始办理 用地手续和施工设计，以及地质勘测，争取年内动工建设。5、“五创”、综合治理及民政、计划生育等各 项社会事业蓬勃展开。一是积极开展“五城联创”为创建内容 的全国文明城区创建活动，成立了街道“五城联创”创建指挥 部，实行“一把手”负责制。二是先后投入25万元用于沿街 铺面粉刷、刘沙公路沿线围墙修砌、大型

34、文明创建宣传牌的制 作维护等工作，确保了辖区文明创建工作健康有序发展。三是 不断加强维稳工作，社会治安形势不断好转。截至目前，辖区 发生刑事案件16起，同比减少10%；未发生一起民转刑案件。 四是把做好人口与计划生育工作摆到实施可持续发展战略的 首要位置，配强村、社区等基础工作力量，完善人口与计划生 育工作目标考核制度，形成了层层有责任，级级抓落实的局面。 五是全面落实全区武装工作会议精神，成立“双三七”高炮连, 配齐班排干部，落实训练任务；同时，以建设和谐社会为主题, 加大双拥国防教育的宣传力度，落实双拥措施，帮助优抚对象 解决实际困难。六是坚持“安全第一，预防为主”的方针，进 一步完善了街

35、道安全工作管理体系，落实安全目标责任制，一 方面加大安全知识和法规的宣传力度，组织专项检查，对辖区 存在的安全事故隐患限期整改，上半年辖区未发生重大安全事 故。七是继续巩固强化民政工作坚持以“为民”为主线，以“为 民解困”为要事，以“群众满意”为标准，城市低保工作做到 了规范化、程序化和应保尽保，低保发放准确率达到99%以上; 农村低保对符合条件的35户困难家庭，全部纳入农村“低保”, 季发放金额L 165万元；享受城市低保人员1520户3630人, 月发放低保金34.8886万元。大病救助16人，救助资金4. 4 万元。街道多种渠道帮助失业人员就业。上半年累计全街4141 人参加了农村合作医

36、疗。另外开发社区就业岗位10个，开发 公益性就业岗位16个，帮助300名失业人员实现就业与再就 业（其中：下岗、失业人员157人，困难人员41人，高校毕 业生8人，其他类型94人），开展就业指导达209人次，职 业介绍成功27人次，提供和发布招聘、用工信息岗位数179 个；成功办理小额担保贷款4人；输转城乡富余劳动力1047 人次，实现劳务收入113.13万元。缓解了就业难压力；上半 年投入资金13.623万元对辖区的困难户、残疾人和军烈属、 老党员，进行了慰问和帮扶。三、存在的问题与不足虽然，我们在班子和干部队伍建设上取得了一 定的成效，但是，我们的班子和干部队伍建设上也还存在着干 部结构、

37、综合素质与全区的发展建设不相适应之处。主要有： 一是思想解放的程度不够。围绕区九次党代会提出的各项奋斗 目标，有少数干部紧迫感、责任感不强，因而工作中存在开拓 性、主动性不强，抢抓机遇意识不强，工作力度不大等；二是 班子中心学习组学习不够深入，在理论学习中存在学习书本 多、运用理论联系实际指导工作上成效不显著的现象，领导干 部的述职述学，学习考试制度没有真正建立。一些村、社区基 层组织的领导思想还不够解放；工作方法简单，发展思路少。四、改进措施和努力方向1、进一步解放思想，更新观念，增强发展动力。 继续深入学习“三个代表”重要思想，明确街道班子在促进沙 井驿快速发展中的领导地位和作用，寻找街道

38、领导班子与辖区 发展建设不适应的问题，探讨改进的办法和措施，培养高素质 的领导和干部队伍，以推进街道党政领导班子建设，促进沙井 驿街道经济建设和社会各项事业的发展。2、建设“学习型”组织，提高领导干部理论水 平和综合业务能力。以做知识型干部、学习型班子为目标，抓 好街道领导班子和全体干部的素质教育工程。依托党校教育阵 地，大力开辟“第二课堂”，加强政治理论、经济、法律法规等 多方面知识的教育，把实践锻炼、调查研究、解决问题等作为 教育培训的重要内容，改进培训形式，提高培训效果，形成积 极引导、广泛参与，多层次、多渠道、多形式的街道干部教育 培训工作格局。3、坚持选用、推荐干部标准，增强干部为人

39、民 群众服务的本领。采取多种措施，把真正能干事、干成事的干 部选拔推荐到重要岗位，让他们经历各种不同工作环境和管理 角色的锤炼。旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干、推荐那些愿意 干事，能够干事，能干成事，埋头苦干，不事张扬的干部，使 那些政治上靠得住，业务有本事的干部得以提拔重用。引导广 大干部把精力集中到刻苦学习、努力实践，不断提高自身素质, 增强为人民群众服务的本领上来。4、贯彻民主集中制原则，为领导班子建设提供保 障。把集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定作为街道工 作的座右铭，用民主集中制原则把街道党政领导班子统一起 来、凝聚起来，同时注重发挥好每个成员的各自优势，充分展 示个性，不断激发

40、工作的积极性、主动性和创造性，使班子的 运作处于高效状态、最佳状态，从而形成团结、坚强的领导集 体。5、开展“三抓”,探索建立作风建设的长效机 制。一是抓班子。认真落实街道党政领导班子作风建设领导责 任制，探索实行作风建设责任制，向履行党风廉政责任制一样 落实作风建设的领导责任，实行责任追究；二是抓教育。努力 提高党政领导班子思想政治理论和作风素质，加强立党为公， 执政为民为核心的领导干部权力观教育，自觉为人民掌好权， 服好务，以良好的作风感召、凝聚和团结群众，密切党群干群 关系；三是抓机制。不断推进党政领导班子和干部队伍作风建 设的制度化、规范化，认真贯彻执行区委区政府关于效能建设 的一系列

41、规定和措施，建立健全目标明确、责任具体、考核有 效、奖惩严格的干部管理考核机制，形成自上而下抓落实的工 作格局，营造创业兴街的浓厚氛围。第五篇：谈谈领导班子总体运行情况近年来，X班子按照“集体领导、分工负责、责权清晰、 运行规范、协调高效”的原则，坚持在继承中创新，在实践中 完善，积极探索X领导班子工作运行机制，有力地推动了各项 工作的开展。一、主要做法（一）建立健全市委常委会集体领导机制，促进科学民主 决策。一是完善制度，逐步形成科学化、规范化、制度化的执 政机制。坚持以整改为抓手，以建立科学决策、民主决策机制 为重点，先后制定和完善了一系列规章制度，有力推动了市常 委会民主议事、科学决策机

42、制的形成。二是把握大局，充分发 挥总揽全局的作用。在决策中市委注重定战略、把方向、出思 路，坚持广开言路，广泛征求各方面的意见，在各套班子内部 形成了既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志 又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。三是夯实基础，努力提 高干部选任公信度。市委认真贯彻干部任用条例，积极推进干 部任用制度改革，完善各项任用制度，严格任用程序，加强监 督，推进了选人用人水平的不断提高。四是坚持论证制度，提 高决策的民主性、科学性。在坚持按照“集体领导、民主集中、 个别酝酿、会议决定”原则的基础上，认真实施专家论证制度, 做到重大事项不论证不决策，进一步提高了市委决策的科学 性。五

43、是明确任务，进一步发挥常委会的作用。凡涉及经济建 设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设等方面经常工 作中的重要事项，都经过了常委会集体讨论决定。常委会议题 的提出，由市委书记根据有关规定和工作需要，在充分听取常 委意见的基础上，确定常委会会议议题。在市，结合常委的分 工，将市委每年确定的重要工作和目标任务进行分解，明确常 委在全局工作中担负的职责，比如联系的重点工程项目、招商 引资、社会稳定等事项，明确工作责任，强化工作任务的落实。（二）实行市委常委会分工负责制，充分发挥县市委集体 领导作用。一是明确职责分工。对党委领导班子的职能进行科 学界定，并按照“授权充分、各负其责”的原则，根据每

44、个常 委的能力特长，进行合理分工，明确责任，做到工作量大致均 衡，责、权、利相互统一。二是完善决策机制。加强对经济社 会工作的领导。换届后书记办公会的取消，使常委会议事范围 扩大、党内民主和集体领导制度得到强化。按照发展社会主义 市场经济的要求，完善党委领导经济工作的体制机制和方式， 经常性工作由政府及其部门按照职责权限决策和管理。进一步 完善领导干部联系乡镇、村（社区）、学校等制度，明确县级 干部对联系点的党建、经济建设、稳定等中心工作负有领导责 任，从而提高常委参与重大经济社会事项的决策能力，强化常 委对经济、政治、社会等方方面面的领导合力。三是认真贯彻 党的民主集中制。严格按照“集体领导

45、、民主集中、个别酝酿、 会议决定”的原则讨论决定重大问题。坚持集体领导和个人分 工相结合，充分发挥和调动班子成员的积极性，凡是重大决策、 重大项目安排等都提前将议题印发有关领导，充分酝酿，保证 了决策的民主化和科学化。重大经济问题、大额度资金使用都 提交市委财经工作领导小组研究。坚持开展批评与自我批评， 认真召开民主生活会，查摆问题，及时纠正。班子成员间能够 相互尊重、相互支持，以实际行动维护了班子的团结。（三）积极探索市委常委会工作协调机制，推进县市委领 导核心的形成和巩固。一个是，实行通报、汇报制度，强化了 四套班子间的联系。市委除研究干部外，召开常委会议均邀请 人大、政协主要领导列席会议

46、，通报工作情况，研究讨论重大 决策，促进了市委与人大、政府、政协的沟通。建立常委之间 会前相互了解情况、会中通报工作进展、会后协调工作安排的 沟通协调机制，促进常委对各项工作的了解，使常委在决策重 大问题时能够有针对性地发表意见，有效避免领导班子配备改 革后，没有副书记对常委工作的“把关”，常委之间因不很了 解工作情况，常委会上不便于发表意见，或者发表的意见不能 切中要害，导致决策草率和少数人决策的情况。另一个是，提 高应对复杂局面和突发事件的能力。县市委班子重视提高解决 问题和应对复杂局面和突发事件能力，逐步建立和完善应急管 理机制，体现出了较强的整体工作能力。特别是在应对疫情防 控事件过程

47、中，县市委班子充分发挥领导核心作用，带领县市 四套班子成员和广大党员、干部、群众深入基层一线开展工作, 使疫情防控及时得到了控制，较好实现了 “外防输入、内防反 弹”的良好局面。另外，在应对今年X风灾工作中，县市委班 子继续发挥了重要的领导和带动作用，及时制定救灾方案，认 真抓好各项救灾措施的落实，保证了救灾工作的及时和顺利进 行。（四）充分发挥县市全委会的作用，推进县市委班子规范 运行。随着县市委班子配备改革的不断深化，常委负责制的全 面实施，县市全委会在班子决策、工作监督等方面的作用逐步 显现，为县市委班子的规范运行起到了积极地推进作用。首先, 积极发挥全委会参与县市委班子在重大决策方面的

48、作用，县市 委班子只要研究重要问题或作出一些重大决策，都要召集全委 会征求意见，使决策的程序更加规范，决策结果更加科学。其 次是，参与干部选拔任用工作，充分发挥全委会在干部选拔任 用工作中的监督作用，如党委委员参与干部推荐提名、对拟用 干部实施票决、定期听取本县市干部任用工作情况、对本县市 干部任用工作进行评价等，有力地推进了干部选拔任用工作的 科学化、规范化和制度化进程。二、存在的问题1 .市委常委之间的协调沟通有待进一步加强。2 .在抓干部学习教育以及监督管理方面力度还需进一步 加大。3 .在扩大经济总量,谋划财源增收思路和培育新的经济增长点上办法还不够 多。4 .实行常委分工负责制后，常

49、委直接分管一块工作，有利 于抓细、抓实，但常委分工相对独立，客观上造成对其他常委 分管的工作缺乏深入了解，从而在常委间工作协调配合上力度 不够。5 对如何更好发挥县委全委会在决策作用方面，需要进一 步探索、研究和规范。6 .在调整发展思路、转变发展观念方面，对干部群众宣传 发动、统一思想认识做的力度还不够三、今后努力方向一是加大培训力度，提高市委班子的整体素质。既要充实 培训内容，更要突出培训重点。在认真抓好政治理论学习的同 时，要重点加强市场经济、公共管理、现代科技、法律、计算 机、外语等知识技能的学习，加快知识更新速度。二是适应中央加大x大发展的形势需要，树立抢抓机遇、 加快发展的意识。中

50、央X工作会议和中央X工作座谈会相继召 开，X将迎来前所未有的发展机遇，县市委班子是X稳定发展 的领导核心，要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想、中央有关会议精神，全面了解各项方针政策，充分抓住 这次大发展的机遇，抓紧做好各项工作，推进我市的社会稳定 和经济发展。三是加强监督，规范运行。一是要加强县市委班子成员的 监督和管理，认真落实领导干部函询、诫勉、重大事项报告、 出国政审、请销假等干部监督和管理制度，努力将权力运行过 程置于有效的监督制约之下。二是重点加强对县市委“一把手” 的监督，充分利用“科学规范和有效监督市委书记用人行为” 试点工作经验，进一步扩大民主，规范市委书记在干部