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1、2022年失地农民培训实施方案工作实施方案为了统筹城乡经济社会发展，进一步推进我区就业培训工作，加快我区经济社会发展和城乡一体化建设步伐，现结合我区实际，特制订本实施方案。一、指导思想以理论、重要思想和党的一大精神为指导，坚持“劳动者、市场调节就业、政府促进就业”的方针，以促进就业为目的，将实现一充分就业纳入政府经济和社会发展规划及年度计划，以乡镇、村（社区）为依托，以市场需求为导向，通过落实积极的就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和就业条件，促进中有劳动意愿和劳动能力的人员充分就业。二、工作目标以市进一步做好就业培训工作的意见（政发八号）文件精神为抓手，落实积极的
2、就业培训扶持政策、强化技能培训、健全就业服务平台机构、实施艰难援助、拓展就业培训空间，多渠道、多方式促进就业，有步骤地实现乡镇、村（社区）充分就业。重点解决一年以来的就业培训工作，对符合公益性岗位条件的优先安排，对适龄且有就业愿望的实行的职业技能培训，确保就业率达以上，促进其尽快实现就业。三、具体措施（一）促进就业。1、将纳入失业登记制度和城镇就业服务体系，为其办理就业失业登记证，享受就业再就业政策。2、把一户有一人以上适龄劳动力未就业的艰难家庭，作为重点扶持对象，为其开展技能培训，使之早日实现就业。3、发挥和利用社区潜在的就业空间，大力开辟托老托幼、快餐配送、家庭护理等便民利民服务岗位和社区
3、保安、保洁、保绿等公益性岗位及社区管理服务岗位，安置就业。4、积极其创业创造条件、提供方便、制定扶持政策，鼓励以个体、合伙经营等多种形式实现就业5、对有转移就业愿望并进行了求职登记的我们将通过多种途径匡助其转移就业，并通过劳务输转促进就业。（二）加强培训。1、凡辖区内因或者省政府依法批准征地后，失去全部或者大部份农用地，转为城市居民并在劳动年龄段内的有培训愿望的失地人员均可参加职业技能培训，培训工作由人力资源和社会保障部门负责，所需资金有财政部门提供。我区将根据一特点制定职业培训计划,加强对劳动年龄段内的职业培训，通过培训提高的就业和创业能力。指导辖区技工学校、各类职业培训机构对一进行职业技能
4、培训。根据国家职业标准和用人单位岗位要求，强化职业技能实训，突出操作训练。2、培训要以满足市场需求为导向，解决就业为宗旨。根据我区经济发展走向，将的就业培训导向定位于第二、三产业的技能培训，特殊是对他们进行第三产业中现代服务业的技能培训。3、采用科学合理、灵便多样的培训方式。一是加强与相关单位的合作，举办具有特点、针对性较强的专业技能培训；二是与相关的劳动力市场合作，把技能培训和向用人单位推荐工作结合起来；三是与招用的企业合作，企业参预培训，将培训课堂搬到企业。四是与用人单位签订用工协议的“定单式”培训，根据不同对象提供不同的培训方式。五是采用学校下单、企业接单、政府买单的“三单式”培训及“企
5、业+培训机构+”的“联动型”产教结合的培训方式；六是引导树立正确的择业观念，加大创业培训力度，提高其自主创业能力。通过一定时期的技能培训，使参加培训的至少掌握一项技能，提高他们的就业能力。4、通过加强宣传转变就业观念。通过政策宣传，进一步转变的传统就业观念，引导树立正确的择业观念，树立自主就业、积极创业的先进典型，从而使从传统的“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值，先就业再择业。四、跟踪服务（一）制定安置就业和跟踪服务的工作规程，明确责任，做好服务工作。（二）对被征地农民进行城乡统一的就业登记，为他们提供政策咨询、选送人员、免费培训鉴定、职业介绍、劳务派遣、跟踪管理六个“一条
6、龙”服务，将培训人员纳入劳动力资源信息管理系统，根据国家就业方针和劳动力市场需求，双向选择，优先推荐就业。五、职责分工就业培训工作政策性强、涉及面广、操作难度大，是一项复杂的综合性系统工程，由户口所在地的乡（镇）政府_实施。各乡（镇）政府和区发改委、区财政局、区人社局、区统计局、区地税局、区工商局、区监察局等部门确保必要的机构、人员和工作经费。各有关部门应在区政府的统一领导和协调下各司其职、各负其责、密切配合、齐抓共管，把工作做细做实，逐步建立生活保障长效机缶L第二篇：培训实施方案市区就业培训工作实施方案为了统筹城乡经济社会发展，进一步推进我区就业培训工作，加快我区经济社会发展和城乡一体化建设
7、步伐，现结合我区实际，特制订本实施方案。一、指导思想以理论、重要思想和党的一大精神为指导，坚持“劳动者、市场调节就业、政府促进就业”的方针，以促进就业为目的，将实现充分就业纳入政府经济和社会发展规划及年度计划，以乡镇、村（社区）为依托，以市场需求为导向，通过落实积极的就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和就业条件，促进中有劳动意愿和劳动能力的人员充分就业。二、工作目标以一市进一步做好就业培训工作的意见（政发八号）文件精神为抓手，落实积极的就业培训扶持政策、强化技能培训、健全就业服务平台机构、实施艰难援助、拓展就业培训空间，多渠道、多方式促进就业，有步骤地实现乡镇、村（
8、社区）充分就业。重点解决一年以来的一就业培训工作，对符合公益性岗位条件的优先安排，对适龄且有就业愿望的实行的职业技能培训，确保就业率达以上，促进其尽快实现就业。三、具体措施（一）促进就业。1、将纳入失业登记制度和城镇就业服务体系，为其办理就业失业登记证，享受就业再就业政策。2、把一户有一人以上适龄劳动力未就业的艰难家庭，作为重点扶持对象，为其开展技能培训，使之早日实现就业。3、发挥和利用社区潜在的就业空间，大力开辟托老托幼、快餐配送、家庭护理等便民利民服务岗位和社区保安、保洁、保绿等公益性岗位及社区管理服务岗位，安置就业。4、积极其创业创造条件、提供方便、制定扶持政策，鼓励以个体、合伙经营等多
9、种形式实现就业5、对有转移就业愿望并进行了求职登记的,我们将通过多种途径匡助其转移就业，并通过劳务输转促进就业。（二）加强培训。1、凡辖区内因或者省政府依法批准征地后，失去全部或者大部份农用地，转为城市居民并在劳动年龄段内的有培训愿望的失地人员均可参加职业技能培训，培训工作由人力资源和社会保障部门负责，所需资金有财政部门提供。我区将根据特点制定职业培训计划，加强对劳动年龄段内的职业培训，通过培训提高一的就业和创业能力。指导辖区技工学校、各类职业培训机构对进行职业技能培训。根据国家职业标准和用人单位岗位要求，强化职业技能实训，突出操作训练。2、培训要以满足市场需求为导向，解决就业为宗旨。根据我区
10、经济发展走向，将的就业培训导向定位于第二、三产业的技能培训，特殊是对他们进行第三产业中现代服务业的技能培训。3、采用科学合理、灵便多样的培训方式。一是加强与相关单位的合作，举办具有特点、针对性较强的专业技能培训；二是与相关的劳动力市场合作，把技能培训和向用人单位推荐工作结合起来；三是与招用的企业合作，企业参预培训，将培训课堂搬到企业。四是与用人单位签订用工协议的“定单式”培训，根据不同对象提供不同的培训方式。五是采用学校下单、企业接单、政府买单的“三单式”培训及“企业+培训机构+”的“联动型”产教结合的培训方式；六是引导树立正确的择业观念，加大创业培训力度，提高其自主创业能力。通过一定时期的技
11、能培训，使参加培训的至少掌握一项技能，提高他们的就业能力。4、通过加强宣传转变就业观念。通过政策宣传，进一步转变的传统就业观念，引导树立正确的择业观念，树立自主就业、积极创业的先进典型，从而使从传统的“精英主义就业观”转向“大众化就业观，降低就业期望值，先就业再择业。四、跟踪服务（一）制定安置就业和跟踪服务的工作规程，明确责任，做好服务工作。（二）对被征地农民进行城乡统一的就业登记，为他们提供政策咨询、选送人员、免费培训鉴定、职业介绍、劳务派遣、跟踪管理六个“一条龙”服务，将培训人员纳入劳动力资源信息管理系统，根据国家就业方针和劳动力市场需求，双向选择，优先推荐就业。五、职责分工就业培训工作政
12、策性强、涉及面广、操作难度大，是一项复杂的综合性系统工程，由户口所在地的乡（镇）政府实施。各乡（镇）政府和区发改委、区财政局、区人社局、区统计局、区地税局、区工商局、区监察局等部门确保必要的机构、人员和工作经费。各有关部门应在区政府的统一领导和协调下各司其职、各负其责、密切配合、齐抓共管，把工作做细做实，逐步建立生活保障长效机缶上第三篇：加大培训关于加大专业技术培训及技术资格认证的建议摘要。加快城市化进程，是促进经济社会发展的重大战略方针。但随着城市化进程的加快，针对的就业率过低，就业范围狭窄，就业职位有限，市场却浮现人材匮乏的景象，有必要加大对一的专业技术培训。关键词：；培训；政府一、城乡统
13、筹中就业培训现状特征分析由于市城乡统筹工作才刚刚起步，首先在一市进行试点改革，全市范围内的改革还没有全面展开。但是针对当前一的实际情况，我们能够以小见大地或者多或者少地分析得出如下特点。L受教育水平普遍较低。的文化程度多为初中及初中以下，这部份人占总数的绝大多数，文化程度为高中的是少数人，受过高等教育的更是寥寥无几。2 .综合素质不能满足当地工商业的用工需求。大多缺乏其他专业技能，一旦脱离传统农业，便感觉醐口求职艰难，除了靠出卖体力做“力哥”外，便难以找到其他工作。3 .自主创业艰难重重。首先由于征地后的收入来源减少，日常生活支出增加和征地补偿金过低等原因，使得的创业资金短缺。其次即使有开始创
14、业，由于他们缺乏发展非农产业与新兴农业的技能，这样使得他们创业的形式主要是搞运输、经营农家乐（商店）等个体经济的形式，从而无法形成规模经济。4 .农村惰性影响严重。所谓农村惰性，是指农民持有悖于“创新”理念的落后思想，使农民像惰性气体一样稳定，顽强不化，因循守旧,或者懒惰，不思进取，安于现状，没有丝毫危机、忧患和竞争意识。毫无疑问的，这些也不能免俗，在农村惰性的长期熏陶下，他们中的不少人思想观念保守落后，安于现状，主观上不求进取，存在不劳而获和“等、靠、要”的想法的情况普遍存在。5 .民族地区就业艰难。市的主体是城郊的农民，回族比例高。受、文化、环境的影响，回族群众都虔诚地信奉教，成年男性回民
15、每天都要念经，每周都要上寺。在实地调查中，我们与一些回族交谈后了解到，不是他们不愿出去，1而是实际情况不允许他们到南方打工。概括起来，一是生活不适应，沿海地区大都有一,念经、上寺不方便；三是生活习惯不适应，南方到处都是汉民餐厅，很少有饭馆牛羊肉少，回族群众吃饭不适应；三是气候不适应，南方冬天没暖气、夏天热得受不了，到南方气候不适应；四是。心理特点不适应。回族群众的一个重要的心理特点是喜欢小聚居，便于交流情况、交流情感。到南方打工的回族群众少，无法实现小聚居，更无法实现彼此间的交流。心理上感到孤独。民族地区的这些特殊的、生活习惯、心理特点等情况。决定了他们很少到外地去创业，即便是就业。也大多在本
16、地。而作为民族地区的，二、三产业水平低、经济发展慢，无法为提供更大的就业空间，因此就业非常艰难。6 .民族地区家庭经济收入减少.一市的主体是城镇近郊农民，土地被征前他们的经济收入主要来自种地，同时凭借着紧靠城市的地理优势，从事房屋出租，相当一部份回族农民还参预餐钦服务、蔬菜水果批发零售等，家庭收入来源较多。土地被征后，原来从土地上获取的粮食、蔬菜、养鸡、养牛、养羊等收入全部没有了，以前靠房屋出租的收入随着房屋的拆迁也极大减少，大部份家庭只能靠打工、做小生意以及征地补偿款来维持生活.二、关于加大专业技术培训及技术资格认证的建议L政府加强领导加强一领导，成立由分管副市长为组长，市府办、劳动保障局、
17、农办、教育局、财政局、国土资源局、科技局等部门组成的就业培训工作领导小组，下设办公室，其办公场所设在县劳动就业服务中心，具体负责就业培训工作的实施。政府抓设施，搭建服务平台通过多渠道筹措资金，建设一定规模的培训中心，采取标准化建设，购置一批桌椅、电脑、投影仪、电子触摸显示屏等办公设备，开辟失地农（居）民信息数据库，建立“数字化”信息搜索平台，录入信息、企业用工信息，培训中心的软硬件设施不断完善，为党员争优秀、提升品质服务搭建平台，让在创先争优中得到实惠。走联合办学之路，发挥相关职能部门的作用市政府的各委办局分别拥有相应的专业技术人材，是培训农民的重要师资资源。譬如：畜牧局有养殖专家，农机局有技
18、术能手。我们可以充分利用职能部门的人材优势，补充农校师资不足的问题，邀请这些工程师做农校的兼职教师，更好地发挥他们的骨干作用，为建设新农村充分展示和贡献自身的才华。政府应该把面向艰难农民的物质救济逐渐演变成知识技能的武装行动，这是解决农民兄弟从根本上脱贫致富的出路。2 .充分考虑市场需求，结合回族自治区当前经济发展，做好人才的储备与开辟按需求，科学设置项目。培训中心以市场需求为导向，合理设置培训项目。一是根据市场需求，设置了家政服务、保安、理财、建筑、电工、锅炉工、烹饪、驾驶员等市场需求量大的专业，避免了学非所用，使培训更具针对性。二是采取企业定单式。按照用工企业，特殊是辖区企业提供所需工种、
19、人数、工资待遇和技术等就业信息，培训中心把这些需求信息加以整合后，根据企业要求符合条件的人员培训，然后再将受训者整体输送给用工企业，由企业与之签订劳动合同。三是根据农民工就业与、城市生活常识的需求，采取发放培训手册、深入村（社）广播宣讲、召开座谈会等多种形式广泛开展培训就业指导。3 .农民就业必须立足现实，实事求是，具体落实，切忌好高务远积累知识和赚钱都是一个道理，谁也不能一口吃一个胖子，更何况农民朋友许多人都没有在外醐口的经历，决不能嫌钱少而不赚，更不能嫌活儿小而不干，许多南方人看准了西北人的空隙而赚了大钱。固然能赚大钱固然是众多人的梦想，但是世界上许多亿万富翁都是从白手起家的，要结合自身的
20、实际情况加以考虑。广开渠道、灵便办学是解决就业的根本出路对于青壮年农民又有一定经济基础的可以由政府相关部门出面协调，经过适当的基础文化考核送到农职院或者职专进行专业学习，政府出资一部份、自行负担一部份取得就业资格，即解决了学校生源不足又解决了农民培训难的问题，为突出照应可以由政府相关部门发放失地证明，凭借证明参加培训并享受相关优惠政策。有一定专长基础（农村也不乏能工巧将）的可以由政府协调劳动局培训中心参照下岗职工政策进行执业资格培训，新区的农民也即将是市民，也应该享受相应的下岗政策，农民失去土地也就是失去了就业和醐口的岗位，政府制定一定的优惠政策也符合中央的惠民精神。对于年龄偏大的可以由农校出
21、面礼聘院校的师资或者企业的相关工程技术人员到农校授课，学习之后可以发放表明一技之长的结业证书，至少在本地行政区域生效认可。以便于农民暂时掌握一项专业技能，采取短、平、快的方式就业。4 .做好培训准备工作，落实培训内容，加强培训实效培训拓方式，力求质的提升。失地培训中心采取定单培训、定向培训、联合培训、委托培训、代培代训等形式和集中上课、现场示范、实际操作等方式，多形式、多途径做好培训工作，力求质的提升。培训班邀请具有丰富行业经验教师及技术人员授课，并指导学员现场操作。主要是实际操作为主，用农民容易接受的语言，采取集中对农民进行面对面、手把手、互动式等行之有效的培训方式，切实提高了培训质量与效益
22、，实现了由“体能型响“技能型”、“智能型”转变。严管理，重在培训实效。培训中心始终把让得到实惠作为职业技能培训出发点，每期学员的培训时间时必须得到确保，并坚持实际操作为主，结合理论提升，杜绝流于形式走过场。培训结业后严格考试考核并颁发合格证书，确保了培训质量。对于具体开展实施的专业技能培训，制定了完整的教学、考核办法，使受训农民能真正学会一项技术，取得一张证书，找到一份工作，学以致富。认定培训基地。培训基地由劳动保障局负责审批认定，经认定的培训基地由一就业培训工作面向社会发布公告进行公示。各职业培训机构可以根据自身的培训能力向劳动保障局提出申请，申请报告须说明培训机构承担转移培训的能力和条件，
23、提交切实可行的培训计划、定向培训合同、法人单位资质证明等证件。县劳动保障局根据各培训机构的申报情况，相关人员，在公开、公正、公平的前提下按照有关规定进行认定。做好调查摸底。由各乡镇劳动保障事务所负责将本乡镇辖区内符合条件有就业愿望的一进行登记，主要掌握其姓名、性别、号码、文化程度、家庭住址、就业意向、培训意向状况，逐一进行登记建档，输入县公共就业信息网络的劳动力资源信息库。同时将调查摸底的详细资料报就业培训，以便做好的就业培训计划，安排好培训工作。开展培训。培训基地具体承担转移培训的实施工作，根据就业培训办公室确定的培训任务，制定培训方案，参加培训。要对培训学员按培训岗位设立教学班进行管理，每
24、期培训都经建立转移培训台帐和转移就业台帐。培训台帐内容包括参加培训的姓名、性别、一号码、文化程度、培训专业、培训时间、培训考核情况、取得何种证书、就业意向、联系电话和家庭住址；转移就业台帐除了上述内容外，还应包括就业单位。培训基地应该紧紧环绕就业技能，科学设置培训课程，精心编制培训方案，强化培训管理，经常与县劳动就业服务中心联系，了解就业需求，加强就业衔接，提高培训转移就业率。劳动就业服务中心要加强与用人单位的联系，了解和掌握县内外用工需求，及时向各培训基地通报用工需求情况，并负责做好一培训后的职业指导和职业介绍工作。培训工作实行半年报告制度，培训基地每半年必须向县就业培训工作报告培训工作进展
25、情况，及时根据用工需求，调整培训计划。(6)培训时间，培训方式多样化，培训内容丰富化的就业行业不同，进行培训的时间应该灵便安排。普通情况下，培训学校开课应该在正常上班时间以外。个别未就业，闲置的统一安排时间，培训时间可以在正常上班时间。培训内容丰富化，开课内容涉及提高个人修养，加强综合素质，人生观，世界观的引导，熏陶；固然最重要还是学习各行业最基本的专业知识和技术技能。开课教师不仅是各行业专家，也可以是农民出生的成功人士，增强的信心，鼓励的士气。开课方式一定要灵便多样化，不能单一死板地学校式授课。相对文化程度低，对培训的自然兴趣有限，培训内容不能过理论化，与生活密切联系，以日常的话题为切入点，
26、尽量简单明了，循序渐进。授课方式可以以幻灯片形式，讨论形式，提问形式等，培训气氛活跃积极，尽量少用书本形式。地府制订出相应的法规，实施经费津贴为了保障培训高效率开展，地府低具体程序，具体部门作出明文规定，并且有效地执行落实。对市府办、劳动保障局、农办、教育局、财政局、国土资源局、科技局等部门在进行一培训的职责中作出具体的规定，并且成立专门的考核监督小组。为了让对培训严肃化，规范化，尽量让农民签合同。对培训班授课老师进行授课时间的管理，对其授课质量考核评估。同时也要有明文的奖励制度，在培训开展中表现好的执行人员，学员都有不同级别不同程度的物质精神奖励。再者，实施经费津贴。承担转移培训的培训基地，
27、经市劳动保障局审核认定后，每培训一位并在市内企业就业，且签订劳动合同一年以上的，按每人一元的标准赋予津贴。对积极做好培训后就业工作的就业服务机构和职业介绍机构，向市内企业推荐就业成功且与用人单位签订一年以上劳动合同的，赋予一元/人的职业介绍津贴费。工作实施方案就业是民生之本，和谐之基。解决好就业问题是关系到农民今后生存及长治久安的大事。在农村城市化进程中，农民在亲身经历与自己的生产方式迥然不同的巨大变革中，因文化程度不高、缺乏就业技能，在就业方面处于劣势，为认真做好就业促进工作，千方百计扩大就业，确保长远生计有保障，特制订本实施方案。一、存在的问题1、劳动力就业结构性矛盾凸显。近年来，随着我辖
28、区企业岗位增多，多方位的协作联动招聘，所提供的就业岗位个数大量增加，但有人没事干、有事没人干仍普遍存在。究其原因：一是农村劳动力中年龄偏大、技能单一，难以满足用人单位需要；二是本地企业因工资水平低、劳动强度大、工作时间长等削弱了对求职者的吸引力，即使招用成功，也很难稳定。2、统筹城乡就业工作任务艰巨。长期以来，我办的就业工作着力点主要在街道、社区，随着形式的变化，农村劳动力转移就业、就业逐步成为主要工作之一，给繁重的就业工作提出了新的挑战。扶持就业的资金投入不足，职业技能培训经费、鼓励创业、扶持弱势群体就业、基层就业服务机构建设、公共专项服务活动等，都是赋予和服务，都需要资金扶持。二、指导思想
29、和工作重点以大精神为指导，树立促就业就是保民生、保稳定、保增长的大局意识，创新工作思路，突破工作难点。坚持“劳动者、市场调节就业、政府促进就业”的方针，以促进就业为目的，以、村（社区）为依托，以市场需求为导向，通过落实积极的就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和就业条件，促进家庭中有劳动意愿和劳动能力人员充分就业。二、工作目标以就业、培训、_、创业四位一体的工作模式为抓手，落实积极的就业扶持政策、强化技能培训、健全就业服务平台机构、实施艰难援助、拓展就业空间，多渠道、多方式促进就业，有步骤地实现充分就业。重点解决年辖区家庭中的大中专毕业生就业工作，有劳动能力和意愿人员
30、推荐就业岗位，促其就业，使失地农户至少实现一位人员稳定就业。三、实施办法四、结合我区实际，将辖区纳入统一的失业就业登记制度和城镇就业服务体系。通过就地就近转移就业、劳务输出等方式，分三个阶段积极妥帖促进就业。第一阶段：筹画准备阶段（一年月日一年月日）分两步进行：1、统筹做好促进就业前期准备工作。一是各村各社区要按照各自职责，把促进就业工作作为当前和今后一个时期的重点工作，细化措施。由街道办劳动就业办在全办开展专项摸查登记工作，为每一位劳动力建立求职和培训档案，加强对不同年龄、不同知识结构、不同劳动素质的针对性的服务力度。与此同时，以后每半年进行一次统计调查，建立专项登记统计制度，及时反映就业、
31、失业状况，摸清底数，掌握就业技能、培训需求、就业愿望摸清底数，掌握情况。2、加大岗位搜集力度。结合前期开展“春风行动”这一公共就业专项服务活动，依托辖区企业，开展辖区企业用工需求调查登记工作，加强企业用工指导，搭建好企业与劳动者双向交流的平台。第二阶段：实施阶段（一年一月一日一年月日）：一年一月起，全面推进就业促进工作。为有效缓解当前部分企业与劳动者之间存在的用工信息不对称、对接效果不理想的问题，进一步提高人力资源供求匹配效率，及早实现就业”根据摸查情况，及时为农民开展送岗位、送政策、送信息下乡活动；环绕招商引资项目、做好辖区内就业岗位的开辟工作，提供优质服务，建立了辖区企业用工需求、农村劳动
32、力转移就业需求的信息互动机制，实现了用工企业与农村劳动力的有效对接。同时，把企业用工岗前培训与农民就业技能培训联系起来，实施技能培训，促进农民就近就地转移就业创业。四、具体措施1、千方百计拓宽就业渠道，力促农村劳动力就近就地转移就业。通过广泛招商引资、大力启动民资，哺育新的经济增长点，拓宽就业空间，广开就业门路。创新工作思路，五是强化服务，增强招聘会实效和送岗位下乡，广泛采集和整理劳动力市场用工需求信息，千方百计挖掘就业岗位，集中促进一批就业，促进更多的劳动者就地就业，今年将计划开六个培训班，培训专业主要为家政服务、酒店服务、烹饪技术，电焊工，电子电工、编织等容易就业的技能。2、加强管理，确保
33、就业工作强力，实施规范。（范本）通过制定实施方案、目标考核办法和相关工作文件，强化各村领导促进一充分就业的工作责任；加强目标责任管理，办事处与村、社区逐级建立至上而下目标责任体系；加强日常管理，建立健全工作机制，做到日常工作有计划、有措施、过程有检查；确保促进充分就业落到实处。3、发挥好基层就业服务平台职能。各村、各社区要把劳动保障平台建设工作作为村、社区的重点工作切实抓好，失地村都要建立村级就业服务站，悬挂就业信息发布牌，并组建村级劳动保障协理员队伍。突出抓好劳动保障工作平台就业服务功能的完善，强化基础管理和制度建设，做到“五清”（家庭情况清、生活状况清、技术特长清、择业愿望清、就业状况清）
34、，并实行动态（范本）管理。相关办事处劳动就业办对辖区内失地人员建立统一完善的以家庭户为单位的基本信息库，实现区、办、社区（村）就业服务网络，定期发布岗位和政策信息，为求职者提供及时有效的信息服务，鼓励、指导、支持自谋职业、自主创业。4、将纳入城镇失业资源管理体系。对年满一周岁（即再也不升学的人员）以上，男一周岁以下、女一岁以下有就业愿望和劳动能力的，核发就业失业登记证，作为享受各项就业政策的依据。发证机关应在备注栏注明其属。对符合就业艰难认定条件的，可到户籍所在地、社区（村）提出申请，经社区（村）核实公示、办事处劳动保障所审核、区人力资源和社会保障局确认。被认定为就业艰难人员的，区人力资源和社
35、会保障局、办事处劳动保障事务所为其提供就业援助5、因人因需施训，以培训促就业创业。对所有劳动年龄段内有劳动能力、未就业且有就业愿望的，根据培训需求调查，协调区人力资源和社会保障局安排委托定点培训机构予以培训。因地制宜，强化低技术、热行业培训和家政基地建设，提高培训的针对性和培训就业率。五、保障1、加强领导。把促进充分就业工作纳入街道办重要议事日程，作为发展本地经济，增加农民收入，稳定农村社会的大事来抓，成立促进就业工作领导小组，全面负责全区促进就业工作的开展与协调工作。并将促进充分就业工作作为政府目标考核的重要指标，街道办与社区（村）逐级签订目标责任书。坚持主要领导亲自抓、分管领导全力抓，一级
36、抓一级、层层抓落实。要加大督查力度，定期实行检查，年终进行考核，完成目标的赋予表彰奖励，完不成目标任务的赋予通报批评。通过细化指标、明确标准、加大考核、奖惩分明来推动工作规范有序进行。2、加强部门协调。进一步调整和加强促进就业联席会议制度，在区主管部门直接领导下，形成统一协调、分工协作、密切配合、推进工作的有效机制。3、加强舆论宣传。通过多种形式广泛宣传就业再就业政策，宣传充分就业工作中的先进典型，引导泛博劳动者转变就业观念，营造全社会关心和支持充分就业的良好气氛，形成全社会共同参预，齐心协力做好充分就业工作的局面和氛围。4、加大扶持力度。通过向省、市争取，地方财政配套，逐步加大对就业就业资金
37、的投入，全面落实扶持政策，促进充分就业。培训工作汇报近几年，随着高速、环路大桥及职院等重点项目的上设，以及工业园区建设的不断推进和招商引资的深入开展，我区征用了大量的土地，使越来越多。为切实解决生产生活出路问题，保障的根本利益，我区从今年起计划用一年时间对万名农民进行技能培训，其中今年培训农民一名，以提高一的技能素质，促进农村劳动力转移就业。至一月底止，全区共举办塑料加工、相机装配、耳机装配、电子电工、计算机、摩托车维修、酒店管理以及家禽、果树、蔬菜种养等工种的培训班期，培训人,其中普通工人，技术工人，农技工人；通过培训，使名农民实现了就业。一、加强领导，落实责任一是加强对培训工作的领导。我区
38、成立了培训工作领导小组，由常务副区长任组长，区府办、劳动保障局、农业局、外经贸局、经贸局、科教局、科技局、引进办、旅游局和各镇、街道办事处主要负责人为成员，具体负责培训工作的实施。二是分工负责。明确了各单位的责任和任务，区劳动保障局负责承担技术性较强的工种培训工作；区经贸局、外经贸局、引进办和旅游局负责协助企业做好“定单培训I”工作；区农业局和科技局负责做好农业技能方面的培训工作；区科教局负责协助农村成人文化技术学校、职业技术学校开展培训工作。各责任单位纷纷把一培训工作作为份内事，各负其责，各司其职，确保了各项工作的落实到位。三是落实经费。区政府计划在一年内投入万元，其中今年万元，作为培训工作
39、的专项经费，各镇、街道也按照区下达的培训任务，以人均元的标准落实了培训确保了培训工作扎实有效推进。二、调查摸底，制订方案搞好调查摸底，制订工作方案是开展培训工作的前提和基础。为全面摸清全区的情况，我区专门成立了调研小组，对全区进行了调查摸底。今年一月份，区劳动保障局联合各镇、街道和村委会,通过每一个镇、街道抽取一个自然村，每一个村抽取一家农户的方法，对全区情况进行了抽样调查。在调查摸底的基础上，结合实际，我区制订了区-一年及农村富余劳动力培训就业实施意见，明确了培训目标、形式、内容、步骤和主要措施，并将培训任务分解下达到各镇、街道，确保了培训工作有计划有步骤地开展。三、精心，搞好培训在实施过程
40、中，我区采取定单培训、定向培训、联合培训、委托培训、代培代训等形式和集中上课、现场示范、实际操作等方式，多形式、多途径搞好培训工作，力求取得实效。2022年奖励性绩效工资分配实施方案范文1一、指导思想为了充分调动泛博教职工工作的积极性、主动性和创造性，进一步完善学校管理机制，强化岗位责任制，优化教师队伍，不断提高教育教学质量。在上级部门核拨的奖励性绩效工资总额内，以绩效考核结果为主要依据，结合学校实际工作制定此奖励性绩效工资分配方案（各校区可根据实际情况进行调整）。二、政策依据（一）自治区人民政府回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见（宁政发11号）。（二）自治区教育厅回族自治区义务教育学校教
41、职工绩效考核办法（宁教人【1号）。（三）市教育局市义务教育学校教职工绩效考核办法通知（银教发11号）。（四）市人力资源和社会保障局以及市财政关于事业单位绩效工资总量通知。三、分配原则根据上级相关文件精神，按照德、能、勤、绩进行考核，根据不同的工作岗位进行分配。坚持实事求是，以人为本；以德为先，注重实绩;以岗定薪，岗变薪变;多劳多得，优绩优酬;客观公正，规范有序；奖勤罚懒，促进发展的分配原则。四、机构学校成立绩效工资考核、分配工作领导小组，下设办公室，成员由校级领导、部门负责人、工会和教职工代表组成，负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩等进行考核、监督及绩效工资分配、发放等方面的实施工作，
42、确保绩效工资发放得公平、公正、科学、合理。领导小组：成立以唐中教育发展共同体总校长为组长，各校区执行校长为副组长，有中层干部、年级组长、教研组长和教师代表参加的领导小组。五、考核分配范围各校区以当年核准的在编在岗总人数和绩效工资总量为基础，分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中奖励性绩效工资中截留一%,再减去班主任费，剩余部份按月考核发放。六、考核内容和办法从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。采取平时考核与年度考核相结合的方法。平时考核由考核小组评议、相关部门考评、年级部考评、教研组考评和备课组考评等，把考核的成绩作为奖励性绩效工资发放的主要依据。年度考核结合平时考核、民主测评
43、、学生测评及家长的意见、教学成绩、各种获奖情况、个人自评、群众评议等考核方式和事业单位工作人员年度考核工作同时进行。年度考核的成绩作为晋升职称、评优评先、基础性绩效工资发放等的主要依据。详细情况参见唐彳来回中教职工年终考核实施方案。七、设置及分配在奖励性绩效工资中设班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖（含岗位绩效奖和成果奖）三个项目，在考核的基础上，由学校按月、学期、学年核算发放。（一）班主任津贴（占奖励性绩效工资总额的%）班主任津贴按唐徐回中班主任绩效津贴发放办法实施，根据有关规定，班主任津贴一年共计发一个月，月、月停发（寒暑假）。（二）超课时津贴1、超课时津贴各学科周课时标准。语文、数学
44、、英语，每周授课时数为10-节。物理、化学每周授课时数为12-_节。政治、历史、地理、生物每周授课时数为12节。音乐、体育、美术、技术、听力、阅览每周授课时数为14-节。教师跨课头任教，每两个教案附加课时。体育教师承担课间操工作和信息技术教师承担机房管理工作，每周在跨头/附加中加课时。超课时量以学科周课时的上限为标准，每超一节为一元。2、各种辅导津贴早读和初三体育教师早操每次一元;数学、物理、化学、语文、英语、生物、计算机学科竞赛小组每次_元（辅导节课）；合唱队、乐队、舞蹈队、体育运动队、书法、美术及其它兴趣小组每次元（下午活动每次不少于_个小时）。假期训练辅导每天津贴一元。化学实验员津贴一元
45、/月。（三）教育教学成果奖教育教学成果奖分为岗位绩效奖和成果奖，其中岗位绩效奖按月发放，占每月应发绩效工资总额的80%;每月应发绩效工资总额的20%汇总后，设成果奖按学期、学年核算发放。应发绩效工资总额=绩效工资总额-班主任津贴总额。1、岗位绩效奖（1）任课教师月绩效奖任课教师月绩效奖二月课时总数学科系数单位课时绩效工资学科系数语文、数学、英语学科系数为1;物理、化学学科系数为12/13=0.923;政治、历史、地理、生物学科系数为12/14=0.857;体育、美术、音乐、技术学科系数为12/16=0.750;阅览课、听力课、专职实验员学科系数为0.。单位课时绩效工资单位课时绩效工资=剩余奖励
46、绩效工资总额/全校教学总课时剩余奖励性绩效工资总额=应发绩效工资总额_%管理岗位津贴总和一月超课时津贴总和一月早读津贴总和一月课外活动津贴总和骨干教师绩效奖总和+各项扣发绩效工资总和一年奖励性绩效工资分配实施方案范文2为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部份配机制，根据文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高的绩效工资
47、分配机制。二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员人，全年绩效工资为一元人二一元，其中全年基础性绩效工资为一元（占全年绩效工资总量的一%）,全年奖励性绩效工资为一元（占全年绩效工资总量的）。奖励性绩效工资由四部份组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。（一）月考勤奖，元/月/人,按月发放。全年月考勤奖一元,占全年奖励性绩效工资的%；（二）月绩效奖，基数为元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、普通工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3：1.2：l.lo1,按月发放。全年月考勤奖元，占全年奖励性绩效工资的;（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。年度绩效奖一元，占全年奖励性绩效工资的%。（四）其他绩效奖，年末发放，总额为一元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的%o四、考核办法（一）月考勤奖1、工作人员当月迟到或者早退一次以内的，每次扣发一元，当月迟到或者早退一次或者以上的，全额扣发当月月考
