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1、研发部量化考核图表、制度项目管理考核办法设计制度名称XX公司研发项目管理考核办法编制部门执行部门第1章总则第1条目的为了加强公司研发项目管理，明确员工工作导向，引导、激励员工开发自身潜能和工作热情,使员工在项目目标的牵引下不断提高工作业绩,特制定本办法。第2条适用范围本办法适用于公司的研发项目考核，包括参与项目的所有人员的考核。第3条考核实施部门公司项目管理部是项目考核的归口管理单位，公司质量管理部、财务部、人力资源部为项目考核的协作单位。第2章研发项目考核第4条项目管理部对研发项目整体工作绩效进行评估。第5条公司对研发项目评估，主要从下表所示的项目进度、项目质量、项目成本及客户满意度四个方面
2、进行考核，具体内容如下。研发项目整体绩效评估考核项评分说明项目进按照计划的开发周期执行，每延迟一天，减一分度项目质每有1项（处）不符合规定要求，减一分量项目成本1 .每超出预算的_2 .在资金使用上，符合的现象，减%,减分按照公司的财务管理规定执行，每有1次不_分客户满意度每低%,减一分第3章项目组成员考核第6条项目成员的考核，采取由直接上级进行考评的方式进行。第7条对项目组成员的考核内容及计分办法如下表所示。第8条研发项目组成员考核内容及计分办法考核项评分说明项目进度以设计开发计划书制订的时间为依据，每延期1次，减分设计质量1.符合设计要求，得一分2 .基本符合设计要求，但局部需要调整，得一
3、分3 .不符合设计要求，德分研发产品质量根据试产出现问题的多少来评估，少，得一分；较少，得分；一般，得一分；多，得一分项目资料输出1.符合要求，得一分的完整性2 .基本符合，得一分3 .不符合，得分第4章考核结果应用第8条项目考核结果主要用于计算项目总奖金，同时也用于项目人员的晋升、培训等方面。第9条项目奖金数额的确定1 .项目奖金公司针对每一个研发成功的项目设立专项奖金，奖金数额按项目的技术复杂程度（技术含量）及项目完成后在一年内的预计净收益的一定比例提取。具体计算办法如下：项目奖金=一年内预计净收益X计提比例一年内预计净收益=一年内该项目产品的预计销售额一开发费用预算一产品成本预算2 .个人奖金研发设计人员所得的奖金按其在项目中的贡献度予以兑现，具体计算办法如下：个人奖金=项目奖金X个人贡献度个人贡献度=编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期
