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1、大学工勤岗位首次上岗条件和岗位职责一、岗位范围与津贴标准（一）岗位设置范围校党政职能部门、学院及校直属单位中的工勤人员。（二）工勤岗位津贴标准岗位类别A类B类岗位级别一二三四五岗位津贴（万元/年）32.72.32技术等级高级技师技师高级工中级工初级工二、首次上岗条件（一）基本条件1 .遵守宪法和法律；2 .具有良好的服务意识和职业道德；3 .具有岗位所需的专业、能力及资格证书；4 .适应岗位要求的身体条件。（二）聘任岗位工勤技能岗位一至五级，分别对应为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个等级。三、岗位职责（一）一级岗位（暂空缺）（二）二级岗位1 .熟悉本职工作，达到本岗位”应知应会”要求
2、;2 .自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产；3 .保质保量完成单位规定的工作任务；4 .定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训I。5 .指导高、中、初级工提高业务能力。（三）三级岗位1 .熟悉本职工作，达到本岗位”应知应会”要求；2 .自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产；3 .保质保量完成单位规定的工作任务；4 .定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训I。5 .指导中、初级工提高业务能力。（四）四级岗位1 .熟悉本职工作，达到本岗位”应知应会”要求；2 .自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产；3 .保质保量完成单位规定的工作任务；4 .定期参加上
3、级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训I。5 .指导初级工提高业务能力。（五）五级岗位1 .熟悉本职工作，达到本岗位”应知应会”要求；2 .自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产；3 .保质保量完成单位规定的工作任务；4 .定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训I。四、考核办法（一）考核指标一级指标二级指标指标内涵德政治立场贯彻党的各项方针政策,遵纪守法思想品德办事公正，作风正派，维护团结能技术能力熟练掌握本岗位要求的技术指导能力对低岗位人员进行技术指导和能力培养服务意识服务热情、周到勤工作态度工作积极，认真负责，遇事不推诿，服从上级安排敬业精神爱岗敬业，忠于职
4、守，勇于奉献劳动纪律按时上下班，不迟到不早退组织纪律遵守学校规章制度绩目标任务主要工作目标任务完成情况工作量规定目标任务，其他任务的总量工作质完成任务的正确度、满意度社会评价本人工作为部门创造的声誉及大众影响廉廉洁自律遵守党纪国法和有关廉洁自律的规定（二）考核程序及办法工勤岗位的考核由各单位依照岗位职责和考核指标进行。1 .被考核人填写岗位考核登记表。2 .在规定范围内述职。3 .规定参会人员对被考核人进行测评。4 .人事工作组审核考核登记表并汇总测评结果。5 .根据考核汇总结果确定被考核人的考核等次意见。6 .考核等次反馈本人。（三）出现下列情况之一的可考核为不合格：1 .未完成工作任务的人员；2 .经常刁难、粗暴对待服务对象，或因言行不文明而与服务对象发生肢体冲突的人员；3 .因个人工作失职，致使发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的人员；4 .私自脱岗长期不上班的人员；5 .未经学校批准办理相关手续而由部门擅自外借、擅自在外从事其他工作等不在岗人员;6 .病休时间达半年以上的人员；7 .受过党内严重警告、行政记过以上处分的人员;8 .因违反国家法律受到刑法制裁的人员。
