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1、医院人事管理规则第一章总则1.1目的1-11.2适用范围1-1.r.第一早1.3从业人员之定义职级及职类1-12.1职级2-1第三章2.2职类组织编制及任用2-13.1组织与人员编制3-13.2人员增补3-13.3任用3-13.4保证3-13.5迁调3-23.6移交3-23.7移交手续3-3第四章第五章3.83.93.10薪资4.14.2考5.1未办妥移交之惩处竞业限制约定职工名册薪资奖金勤工作时间333445-3441115.25.35.45.55.667假别请假离开职守加班停薪留职人员带薪年休假给予规定考勤作业章别555555-页次1111-22-2“3第六章训练及考核6.1训练6-16.
2、2考核6-1第七章奖惩7.1奖励7-1-，27.2惩处7-2-47.3连带处分7-47.4人事评议作业准则7-4第八章资遣及退休8.1资遣8-18.2退休8-1第九章离职9.1辞职9-19.2免职9-1-29.3停职9-2C-39.4停薪留职及复职9-39.5离职手续9-3-J49.6终止（解除）劳动合同证明.9-4附则章别页次10.1核决权限10-110.2意见调查10-210.3安全卫生规定210-10.4实施及修订2第十章10-附表一组织机能表A.1附表二组织及人数编制表A.2附表三劳动合同签订通知书A.3附表四保证书A.4附表五移交清册A.5未完成案件明细表A.6附表六竞业限制协议书A
3、.78附表七辞职意向反应单A.9附表八医师辞职意向反应单A.10附表九人事通知单A.11附表十离职单A.12附表十一终止（解除）劳动合同证明书A.13附件一全年法定休假日一览表B.1附件二从业人员工作时间中睡觉处分原则.B-2附件第一总则1.1 目的为使本院从业人员之管理有所遵循，特订定本规则。1.2 适用范围一、本院正式人员之管理，除遵照政府主管机关颁布之有关法令外，悉依本规则之规定办理。二、本院非正式人员之管理，除遵照政府主管机关颁布之有关法令及适用本规则之规定外，另依相关办法之规定办理。1.3 从业人员之定义从业人员依其雇用性质区分为：正式人员（编制内人员）。A.事业编制。B.非事业编制
4、。非正式人员（编制外人员）。A.聘约人员（如顾问）。B.临时人员。第二职级及职2.1 职级一、行政、医务、医技及护理人员之职级及职别如下:年氏级及以三处长级课长级盘层主管级医务部门院长副院长行政部门总执行长副总执行长特别助理医务、医技部门部主任副部主任行政部门执行长助理处长、副处长组长、副组长高级专员一级高级专员二级护理部门部主任副部主任医务、医技部门系主任、副系主任科主任、副科主任技术主任、副技术主任技术专员行政部门科（副）长专员一级专贝一级护理部科护士长副科护士长医务、医技部门技术组长、技术副组长技术班长行政部门主办领班、副领班班长、副班长护理部门护士长副护士长二、有关医师之职级另订之。2
5、.2 职类课长级（含）以下人员各职级之职类，其职务、职类及职点之设（增淀或修改时，均应依职务分类作业办法（另订之）规定办理。第三组织编制及任3.1 组织与人员编制一、本院各部门组织与人员编制，由各部门主管按其组织机能及工作负荷拟订，并填制组织机能表（如附表一）及组织及人数编制表（如附表二）呈理事长核定。二、组织与人员编制变更时，应以签呈并检附变更前、后之组织机能表及组织及人数编制表呈理事长核定。3.2 人员增补各部门因工作需要必须增补人员时，应以签呈并检附组织及人数编制表，呈总执行长核决，超编制人员之增补须呈理事长核决。3.3 任用一、新进行政、医技及护理人员之招募及任用依新进人员甄选及任用力
6、法（另订之）办理。二、新进住院医师之甄选依!住院医师任免作业准则JC另订之）办理。三、主治医师之任免及晋升依主治医师任免作业准则及主治医师职位晋升作业准则（另订之）办理。四、行政、医技、护理人员之晋升及调任依从业人员晋升及调任办法（另订之）办理。五、本院所有从业人员均应自用工之日起，依法与本院建立劳动关系，续订劳动关系时亦同，若从业人员拒签订劳动合同，人事部门应立即填写劳动合同签订通知书（如附表三），注明人员姓名、用工起日及终止劳动关系日期（用工起日后一周）后，要求从业人员签收，劳动合同签订通知书第一联由人事部门存查，第二联则交由从业人员留存。3.4 保证一、凡经管现款、有价证券、仓储、药库、
7、会计之人员及在外负责运送本院资产或管制药品之驾驶员及领取人员（以上含警卫人员），应予任职前填具保证书（如附表四）并办妥保证手续。二、人事处应于被保人任职后1个月内办理对保，以后每年至少对保一次。对保时应由专人亲自前往保证人（应以具有XX市户口且经本院确定有正当职业者为优先，其次为本院同仁，特案核第三组织编制及任准者除外）之住所办理（对保作业在30分钟车程内无法抵达者，得以户口簿证明保证人身份）。如发现有更换保证人之必要时，被保人应另办理保证手续。三、同仁对本院人员之保证，同时段内至多以三人为限。四、！保证书之保证期间每次一年，被保人每一年需重新提供保证书，原保证书仍需继续由本院保留，尔后若经发
8、现系在前任保证期间发生违规事件需要求保证人赔偿时，可根据该保证书向原保证人求偿。五、人事处完成保证书对保或保证书更新作业后于HIS人事操作系统对保输入与复核作业点选已完成，并由主管确认复核。六、被保人有发生以下情形，各部门于案件确定经呈核后，送人事处以法律信函通知保证人：（一）被保人经本院终止劳动合同，而其终止事由有发生保证人责任之虞者。（二）被保人因职务上行为而应对本院负担损害赔偿责任如有下列情形之一，经本院向被保人行使权利者。A.侵占或亏欠公款（物）者。B.不法毁损公物者。C.不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据者。D.不依本本院规定擅自越权处理业务，致本院发生损害者。（三）被保人之职务、工
9、作地点或时间有异动，致加重保证人责任或使其难于注意者。七、人员因职务调动需重新办理保证。被保人离职时，应将职务范围内之业务及经管财物项等事项移交完毕，始得解除保证责任。3.5 迁调本院因营运需要，得依从业人员之技术及能力调整其职务，其年资合并计算并重新叙薪，除有正当理由得呈请复议外，不得借故推诿。3.6 移交正式人员接到核准之调任单，应于10日内办妥移交手续后（经另行指定移交日期者除外），径就新职。3.7 移交手续一、凡经管下列各项业务之人员，于调职或离职时应就职务范围内之业务及经管财物详列I移交清册（如附表五）一式三份办理移交手续：A.现款、有价证券、账表凭证。人事管理规332013年12月
10、B.资材、成品、财产设备及器具。C.印信戮记。D.图书、规章、文书、设计图表、技术数据。E.档案证件。F.重要经营数据。移交清册经核对无误，由移、接交人及监交人（该职务之直属主管或其指定人）签章后，人事部门、接交人及移交人各留存一份。二、人员因伤病亡故或有失踪、潜逃、不告而别等情事时，其直属主管应指定人员于10日内代办完成移交手续，惟所有责任仍应由原经办人负责。三、移交时，接任人员对移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应即会同前任人员及监交人核对（如移交事项中包含有财物事项时应会同会计人员），于核决后3日内补办清楚，前任人员如有应行补办移交事项，应依期限补办不得拖延。3.8 未办妥移交之惩处一、移交
11、人员逾期不移交者，监交人员应依本规则第7,2条之规定签报惩处，案情重大者并得移送司法机关侦办。二、接交后，经发现有虚假遗漏情事，除严惩前任人员并追偿亏短外，其直属主管亦应议处，但直属主管自行揭报者不在此限。如系前后任串通蒙蔽者，除依规定议处外，监交人员知情不报或失察者同受处分。3.9 竞业限制约定一、对于知悉本院商业秘密或负责本院医疗新技术之开发的管理人员、技术（研发）人员和其他负有保密义务的人员，人事部门得以签呈检附拟签订之竞业限制协议书（如附表六），呈总执行长核准后，始得与其签订协议书，约定竞业限制期间，不得超过两年。二、本院每月支付的经济补偿为劳动合同解除或终止前，最近一年月平均报酬总额
12、的三分之一，超过三分之一补偿额度者，则需按前项规定之呈审流程呈至总执行长核准。三、已签订竞业限制协议书之从业人员离职前，本院应再就其实际工作内容有无涉及商业秘密进行审查，呈总执行长核准后，人事管理规342013年12月办理如下：A.已无必要继续约定离职后之竞业限制者，以书面通知当事人解除竞业限制约定。B.仍有必要继续约定离职后之竞业限制者，自其离职日起开始按月支付经济补偿金至约定期限终止。四、员工离职后如违反竞业限制约定，应就其违约行为赔偿违约金，金额为其解除或终止劳动合同前十二个月的报酬总额。五、若违约行为造成本院之损失时，除应按前项规定给付违约金外，并应依本院实际损失赔偿。3.10 职工名
13、册人事部门每月初需使用HIS职工名册下载作业，将职工名册档案存盘备查。第四章薪资、奖金4.1 薪资4.1.1 薪资项目一、行政、医技及护理人员等正式人员之薪资项目如下：A.岗位绩效工资B.津贴依医院核定之津贴项目发放。二、有关主治医师及住院医师之薪资另订之。三、从业人员之薪资调整方案，经副总执行长审查后，由总执行长核定。4.1.2 薪资发给薪资定为翌月五日发给，而薪资发入日适逢假日时，得于放假前一日发给，新进人员自报到日起薪，退职人员自奉准退职日起停薪。4.1.3 薪资管理有关薪资计算、发放等作业规定依薪资管理办法（另订之）办理。4.2 奖金年终奖金年终奖金视本院当年度经营绩效而订，经副总执行
14、长审查后，由总执行长核定。第五章考勤5.1 工作时间正式人员之工作时间以每日8小时，每周工作总时数40小时为原则，劳动法另有规定从其规定设订，其每日应工作时段由部门主管排定。5.2 假别正式人员除星期六及星期日为周休日外（排轮班人员依排班表安排周休日），其他假别规定如下：正式人员之假别如下：A.事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、放射保健假、探亲假及带薪年休假。B.全年法定假日（如附件一）。（A）全体公民放假日：适逢星期六、星期日须补假。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。（B）部分公民放假日：适逢星期六、星期日不补假。妇女节、青年节。5.3 请假正式人员请假需依下列规定办理
15、，其请假期间之年资应予并计：1 .请假应于事前填具I请假单，同时须自行或由主管指定职务代理人，并缴附有关证件呈请核准（工伤假及病、丧假未及事前请准或临时重大事故需亲自处理者，得限于次日补办），方可离开工作岗位。2 .未办请假手续而擅离职守者或假期已届满仍未销假、续假者或有虚伪情事者均以旷职论，并按日于当月份减发薪津。3 .请假核决权限除另有规定外，均依本规则第10.1条之规定办理。5.4 离开职守1 .从业人员于上班后因公需暂离工作岗位时，应向其直属主管报告（主管需暂离工作岗位时并应向其职务代理人交代）。2 .如擅离职守应依本规则第7.2条或第9.2条之规定办理。5.5 加班5.5.1 加班指
16、派1 .部门因工作需要须从业人员加班时，应由科长级以上主管事先指派。从业人员被指派加班者，如无特殊理由不得推诿。2 .员工之加班应经主管事先指派，否则不予采计。3 .加班以补休为原则，并依次充抵法定假日、周末假日及平日延时之加班。5.5.2加班种类A.临时加班：正常工作日排定之工作时间以外加班者。B.假日加班：在休假日工作者。C.法定假日加班：在法定假日工作者。D.紧急入院加班：下班离开院区后，因不可预测之突发事故而接获领班、护理长及医技部门技术组长以上主管通知再度入院修复或处理者。紧急入院加班以换休为原则，每小H懒休2/JH22:00至翌日06:00期间出勤，1 .给予往返路程合计一小时延后
17、上班。2 .逾22：00时数，每满半小时给予半小时延后上班。3 .紧急入院加班人员换休依考勤管理办法（另订之）办理之。5.5.3 加班时数限制从业人员每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时,紧急抢救等影响医疗作业者不在此限。5.5.4 加班核决权限A.基层主管级以下人员加班由科长级以上主管核决。B.科长级人员加班由处长级以上主管核决。C.紧急入院加班一律由院长级以上主管核决。5.6 停薪留职人员带薪年休假给予规定停薪留职人员复职满一年（停薪留职起始年度之服务月数得以并计）后始得核给带薪年休假，核给天数则按实际年资（扣除停薪留职年资）及当年度所余月数比例计给，翌年度起再依其扣除停薪
18、留职年资后之实际服务总年资核给。5.7 考勤作业5.7.1 考勤督饬部门主管对所属人员之出勤状况应确实督导，如有故意不照规定办理或其他隐瞒事实者，一经查明应受连带处分。5.7.2 考勤处理1 .考勤人员对从业人员之考勤异常事项应及时反应，如有未按时上下班且未办理差假手续者，其缺勤时数得径以旷职处理，旷职连续2日或月累计3日或6个月累计5日或年累计9日应予免职。2 .人员有其他违反考勤规定情事应予惩处者，考勤部门应即签报议处。3 .有关正式人员刷卡、排班、请假及出缺勤处理等作业，依考勤管理办法（另订之）之规定办理。第六章训练及考核6.1训I练训练类别、对象及时机（一）正式人员应依下列时机参加训练
19、：A.新进人员职前训练：新进人员报到时。B.职务基础训练：新进人员到职后及基层主管（含）以下人员调任新职务后3个月内。C.职务专业训练：办事细则、工作规范及工作流程改善、制度修订及配合工作专业训练需要时。D.干部储备训练：由训练主办部门拟订储备主管应接受管理或专业之训练计划。（二）训练作业有关训练课程订定、讲师遴选及教材编印等作业依训练管理办法（另订之）办理。6.2考核6.2.1 平时考核部门主管对部属平时工作表现应详细考核，其中科长级与基层主管级人员每年至少应办理二次工作评核，以供年度考绩评定之依据。6.2.2 年终考核部门主管应于年终时依据所属人员平时工作表现、考勤及奖惩记录，评定个人考绩
20、等级。6.2.3 有关平时考核及年终考核作业依考核办法（另订之）办理。第七章奖惩7.1 奖励7.1.1 奖励从业人员有应予奖励情事者，应由直属主管或人事部门酌情签报并提送人评会审议后奖励。7.1.2 奖励之种类：一、大功：颁发奖状，记1次加发三十日基本工资。二、小功：颁发奖状，记1次加发十日基本工资，记小功三次作为记大功一次。三、嘉奖：颁发奖状，记1次加发三日基本工资，嘉奖三次作为记小功一次。四、奖金。上述奖励种类依核决权限核定后，符合颁发奖状者，其奖状由管理部人资组以院长名义制颁发。7.1.3 嘉奖从业人员有下列情事之一经查证属实者，得予嘉奖或发给奖金者：一、对病患态度良好、服务亲切、深获病
21、患或家属好评，经服务单位建议查证属实者。二、对院内偶发事件或灾害预防处置得当者。三、工作勤奋、任劳任怨、认真负责具有具体事证者。四、具有其他重要功绩足资嘉奖或发给奖金者。7.1.4 记功从业人员有下列情形之一经查证属实者，得予记功或发给奖金：一、办理重要工作或紧急任务，能依限完成具有成效者。二、对院内管理制度或作业流程作改善建议，经采纳施行具有成效者。三、天然灾害期间，奋勇抢救资材设备，使本院得免重大损失者。四、有其他重要功绩足资记功或发给奖金者。7.1.5 记大功从业人员有下列情事之一经查证属实者，得予记大功或发给奖金：一、对负责之工作，提出重大改进方法，经实行并有卓越贡献者。二、适时消防意
22、外事件，或重大变故之发生，或已发生而措置得宜，能予有效控制，免遭严重损害者。三、执行重大任务，成绩特优或有特殊绩效者。四、具有其他重要功绩足资记大功或发给奖金者。7.2 惩处7.2.1 惩处从业人员有下列情形之一者，应由直属主管或人事部门酌情签报惩处：一、有渎职、失职或失察情事者。二、泄漏公务机密或谎报事实者。三、故意或因过失、浪费损害公务者。四、品行不端或行为粗暴、屡诫不改者。五、在工作场所内斗殴或男女嬉戏、行为不检者。六、扰乱秩序、侮辱同事或妨害他人工作者。七、遇非常事变故意规避者。八、工作时间中在现场睡眠（相关惩处规定如附件二）、偷闲怠职或擅离职守者。九、违反国家颁布之法律或命令者。十、
23、违反本院各项规章或命令者。十一、托人签到、打卡或代人签到、打卡者。十二、私自向病患或厂商收取金钱或相关财物馈赠者。十三、允许或协助厂商贩卖药品及材料，或未经报备核准而接受厂商之招待者。十四、习惯性旷职者。十五、其他应予惩处情事者。7.2.2 惩处种类A.免职：免职后永不录用，案情重大者，并得送司法机关侦办。B.大过：记1次减发三十日基本工资，同年度内累计大过3次者应予免职。C.小过：记1次减发十日基本工资，小过3次换算为大过1次。E.申诫：记1次减发三日基本工资，申诫3次换算为小过1次。F.警告：记1次减发一日基本工资，警告3次换算为申诫1次。7.2.3 警告或申诫从业人员有下列情事之一经查证
24、属实者，应予警告或申诫：一、上班期间内擅离职守或请假有虚伪不实，情节轻微者。二、在工作场所与同事争吵、干扰公共安宁者。三、不守院规、工作疏忽、工作过失致发生工作错误，情节尚轻者；因伪造记录或证件、行为失检等情节尚轻者。四、上、下班需刷卡者，忘携带识别证以临时识别证刷卡，年累计每达五次时记警告乙次（同一班次之识别证忘携带一律以一次记）；忘刷技年累计每达五次者计申诫乙次。五、识别证遗失年累计二次后，自第三次起每增加一次记申诫乙次。六、私自调（改）班，违反工作规定。7.2.4 记过从业人员有下列情事之一经查证属实者，应予记过：一、工作怠惰或擅离工作岗位，屡诫不听者。二、破坏公共秩序或行为不检，有损院
25、誉者。三、不守院规、工作疏忽、工作过失致仪器、设备工具或本院其他物品遭受损害或其他不良后果者；违规借用识别证、行为失检等情事。四、对同仁恶意攻讦、制造谣言或诬告伪证，致妨碍工作，屡诫不听者。五、散布不利本院之谣言或业务机密，有损院誉者。六、工作时间中在现场睡觉，屡诫不听者。七、遇非常事变故意规避，不听主管人员合理之指挥监督，致产生不良后果情节轻微者。7.2.5 记大过从业人员有下列情事之一经查证属实者，应予记大过：一、不守院规、工作疏忽、工作过失、贻误公务，造成重大损失，导致不良后果者O二、擅离工作岗位，致生意外事故或不良后果者。三、擅自变更工作程序，致蒙受重大损失者。四、代（托）人打卡经查获
26、者。五、不实填报忘刷卡经查获者，除当日缺勤时数以旷职论外，记大过乙次。六、利用本院名义在外招摇撞骗，行为不检，影响医院权益或蒙受重大损失者。七、未经处儆含）以上主管允许擅自复印或下载部门机密文件转供他人或泄漏公务机密者。八、违反安全规定事项，情节严重者。九、遗失经营之重要文件或机件者。十、未经报备核准，擅自允许或协助厂商贩卖药品及材料者。十一、遇非常事变故意规避，影响病患权益或使本院蒙受重大损失者。十二、擅离职守至他处睡觉者。人事管理规7-32013年12月颁十三、在工作场所酗酒（含酒精性饮料）或相互斗殴者。7.2.6 其他违反事项惩处其他违反国家法令、医院规定或渎职、失职情事者，参酌上列第7
27、.2.3条、第7.2.4条及第7,2.5条惩处规定酌情签报惩处之。7.3 连带处分从业人员违反前第7.2.3条、第7.2.4条、第7.2.5条、第7.2.6条规定时，共同经办该事务之人员及各该单位主管如有知情不报或监督不周者视情节之轻重，酌予连带处分。7.4 人事评议作业准则有关从业人员奖惩事项之审议案件提报、人评会议程进行及决议后之人事奖惩通知等相关事务作业依人事评议作业准则（另订之）之规定办理。7.5 其他说明有关从业人员之行政纪律处分、行政处理另依行政纪律处分规定（另订之）办理。第八章资遣及退休8.1 资遣8.1.1 资遣适用范围从业人员遇有下列情事之一者，得由部门主管签请资遣：一、本院
28、向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同。二、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本院另行安排的工作而解除劳动合同者。三、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本院与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。五、本院业务经营发生严重困难。六、本院重大技术革新或业务经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。七、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。八、本院被依法宣告破产。九、本院被吊销开业执照、责令关闭、撤销或本院决定
29、提前解散。十、劳动合同法规定之其他情形。8.1.2 资遣预告从业人员资遣时，试用期需于三日前、正式任用人员需于三十日前以书面通知本人。8.1.3 经济补偿金发给本院员工因8.1.1条原因被解除劳动合同时，其经济补偿金于办妥移交手续后，依下列规定发给：一、工作每满一年发给一个月工资。六个月以上不满一年者，以一年计算，支付一个月工资；不满六个月者，以半年计算，支付半个月工资。最多不超过十二个月。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、员工自请离职或因本规则9.2条各项规定而予免职者，不发给经济补偿金。8.2 退休本院退休之员工，应由人事部门签报核定后通知退休人员办理退休手续。第
30、九章离职9.1 辞职一、从业人员自请终止劳动合同时，应于三十日前书面告知其部门主管，试用期间应提前3日以书面通知，经核准后办理离职手续，未经预告核准径行终止劳动合时，若致本院遭受损失时，依法诉请司法机关追偿。二、处（部）长级（含）以上人员、课长级、大学本科及医师人员拟辞职时，其直属主管应即填具辞职意向反应单（如附表七及附表八）呈总执行长核决。对工作表现优秀拟继续进修且有意再返回本院任职之大学本科人员，部门主管应于辞职意向反应单注明其有意愿返回本院任职，在返职时其离职前之年资予以认定等内容。9.2 免职从业人员有下列情行之一者应予免职（解除劳动合同不给予经济补偿），并令其于十日内办妥移交及离职手
31、续，否则停发应领之薪津及其它款项：（部门主管应与人员面谈及说明，并做成书面记录及请当事人签名确认备查）一、于订立合同时为虚伪意思表示，使本院误信而有受损害之虞者。二、年度中累计记大过三次者。三、连续旷职二日或月累计三日者或六个月累计五日或年累计九日。四、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金、小费或未经报备核准而私自接受厂商招待者。五、在外兼职事业影响公务情节严重者及各类医事人员之专业证书（证照）外借、租者。六、违抗职务上之合理命令情节严重者。七、办事不力、疏忽职守，有具体事实其情节严重者。八、造谣滋事、煽动非法怠工、非法罢工，情节重大者。九、仿效上级主管签字或盗用印信者。十、在禁烟地区吸烟或引火
32、者。十一、威胁主管者或撕毁涂改院方文件者。十二、有窃盗行为或在办公处所或院区内赌博者。十三、违背国家法令或本院规章情节重大者。人事管理规IO-2013年12月颁十四、其他妨害本院权益等有确切证据，经主管认定者。十五、未按本规则第9.1条规定之期间提出辞职预告而离职者。十六、参加非法组织，经司法机关认定者。十七、对本院主管或主管家属或其他从业人员实施暴行或有重大侮辱之行为者。十八、受有期徒刑以上刑责之宣告确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。十九、故意损耗本院医疗器械、物品或泄漏技术上、经营上之秘密致本院受有损害者。二十、擅离职守，致生变故使本院蒙受重大损害者。二十一、在本院场所内有伤风化行为者。二
33、十二、在工作场所有性侵害之违法情事及性骚扰行为之情节重大者或累犯者。二十三、在工作中酗酒滋事妨害医疗秩序者。二十四、擅离工作岗位蒙混出院情节严重者。二十五、所有请购、发包及标售案件，请购（或委托）部门、采购（或发包）部门、验收（或保管）部门之经办人员及核签主管，若发现决购或决包厂商之负责人、董事、监察人或经理人，为自己之配偶、三代以内亲属时，应即主动向直属主管以书面报备，并呈该案之核决主管核阅；若经查获有刻意隐瞒者，一律予以记小过（含）以上处分，凡查有弊端者则一律免职并移送法办。主管若接获部属报备时，应严谨遵守利益回避之精神，确认该厂商相关之资格审查、询议价及验收等作业之公正性。二十六、其他重
34、大过失或不当行为，导致严重后果者。二十七、违反本规则第7.2条规定情节重大者。从业人员违反上列规定时，共同经办该事务之人员及各该单位主管如有知情不报或监督不周者视情节之轻重，酌予连带处分。9.3 停职9.3.1 停职之核定从业人员凡涉及本规则第9.2条应予免职之嫌需待查证时，应先予停职，并由案件主办部门以书面报告叙明内容及理由，依核决许可权呈核定后，再送人事部门凭以开立！人事通知单（如附表九）。9.3.2 停职案件之跟催及结案A.人事部门应主动跟催停职案件之处理情形，并于每年1、4、7、10月10日前，将未结案及最近3个月已结案之案件处理情形依核决权限呈核阅。B.停职案件如已调查终结或经司法机
35、关判决确定，主办部门应于7日内会同人事部门就其涉案情形拟订处分建议作成报告，依核决权限呈核定后，除受免职处分外其余均应予复职，并溯自停职日起生效，停职期间之年资应予照计。9.3.3 停职期间及复职之薪资A,停职人员自停薪日起之薪资及年度之年终奖金等薪津均暂停发给。B.停职人员复职后，其原有薪资应于复职后15日内一次补发（但复职当月之薪资仍应于发薪日发给），停职期间如逢薪资调整应于复职时，由主管参考同职级调薪标准及其工作表现予以调整。9.4停薪留职及复职9.4.1 停薪留职之申请正式人员因特殊情形得签请停薪留职，核准者应办妥离职及移交手续后始得生效，其停薪留职期间之年资不计（但主治医师奉派代表本
36、院参加政府机关所举办之学术研究活动或至国内外进修与本身业务相关之学位或临床技术者，其停薪留职之年资得经（医师资格审查委员会及!院务委员会认定通过后，予以核计）9.4.2 复职之申请1 .应于一个月前以签呈申请复职，经处（部）长级以上主管核签后会人事部门复核，依核决权限呈核准后，再于复职日持该签呈至考勤部门办理复职手续。2 .较预定停薪留职日期提前或延后复职者，须经原停薪留职申请之核决主管核决后，再会人事部门。9.4.3复职核薪停薪留职期间逢本院办理薪资调整者，于复职时其本薪之核定，原则以停薪留职时之本薪加该期间同级人员调薪标准80%额度之内予以核定。若特殊原因核加额须超出上述原则者，须呈总执行
37、长核定。9.5 离职手续从业人员因辞职、退休、资遣、免职、停职而须离开现职时，均须填写从业人员离职单（如附表十）一式二联，经部门主管填妥离职生效日，并依本规则第10.1条之规定核决后，于10日内依本规则第3.7条规定办妥移交及离职手续后方得离职。非经管本规则第3.7条规定之业务者，得免造具移交清册，由部门主管于离职单注明免造册。9.6 终止（解除）劳动合同证明从业人员依规定完成离职手续后，应由人事部门开立终止（解除）劳动合同证明书（如附表十一）交予离职人员，作为与单位终止或解除劳动合同之证明。第十章附则10.1核决权限一、正式人员免职、请假、辞职、停薪留职、资遣、退休之核决权限如下：职别类别富
38、，4祝法求幸汴善匕T州二4直挈丸冰洋邙木溟木部主任执行长助理处长级人员免职、资遣、退休辞职、停薪留职请假立立立决决决系、科主任科长级人员免职、资遣辞职、停薪留职退休请假立立立审立决审决决决主办及基层主管级人员免职、资遣停薪留职辞职退休请假立立立立审审立决审审决审决决决基层人员免职、资遣停薪留职辞职退休请假立立立审审审立审审立决审审决审决决决iS1 .本表核决权限各级主管均应严格遵守。2 .科长级人员其请假在五天以上者，应呈报院长级主管核准。3 .从业人员如发生贪污、舞弊等重大事件而应予免职时，均应呈送院长核决。4 .院长级主管（含总（副）执行长，院（副）长）系大学之校管干部，其人员管理遵循大学
39、之规定。5 .其余人员中，若籍属大学者，则依据本核决权限核准后，尚需循大学之规定核决。6 .副总执行长、副院长之核决权限由总执行长、院长授权。二、主治医师之终止契约、停薪留职、请假及住院医师之免职、辞职、停薪留职、请假核决权限如下表:S洪出a卅m,洋邙木前木主治医师一、免职、停职二、辞职、停薪留职三、请假立审决审审决决住院医师一、免职、停职二、停薪留职三、辞职四、请假立立立立审审决审审决决决说明1 .籍属部（系）之住院医师请假，由部（系）主任核决。2 .主治医师请假七日以上，须呈由院长核决。10.2 意见调查为适时了解本院员工所反应之人、事、物等意见，管理部相关机能部组需定期办理意见交流会议及
40、员工意见调查作业，并有效处理响应，有关员工意见调查暨处理作业实施要点另订之。10.3 安全卫生规定从业人员应了解及遵守安全卫生等规定及配合健康检查之执行，以保障员工安全健康，有关人员安全卫生事务之施行及健康保护之措施等相关规定，由安全卫生制度部门另订之。10.4 实施及修订本规则经决策委员会主任委员核准后实施，修改时亦同。核准日期年月日组织机能表作业机能人事管理规A-12013年12 月正式外包合计男女计组织及人数编制表()内系现有人数合计特别助理级部处长级科长级主办、技术组长基层主管男领班基层人员护理长、技术组长基层主管女班长、技术班长基层人员、技术员外包人员合计人事管理规则A-22013年
41、12月颁劳动合同签订通知书（第一联）本院与下年_月_日起建立劳动关系，已通知职工（续）订立劳动合同，迄今仍不与本院（续）订立劳动合同，将依据劳动合同法实施条例之规定，于年_月_日终止劳动关系。经办人：职工本人签收：年月日S劳动合同签订通知书（第二联）先生/女士:您与本院已于一年一月日起建立劳动关系，本院已通知您（续）订立劳动合同，迄今仍不与本院（续）订立劳动合同，现将依据劳动合同法实施条例规定，于一年月日与您终止劳动关系。（单位盖章）年月日保证书立连带保证书人兹同意按后开条款，就被保证人在贵医院任职期间因职务上之行为而应对贵医院为损害赔偿时，负连带保证责任：本保证书保证期间自导J1.口起有效期
42、期间为一年，于期间届满后，得经贵医院同意后更新之。被保证人如有违反法令或贵医院规章或有短亏贵医院款项或其他致贵医院受有损害之情事发生时，保证人应负连带赔偿之责任，且应按照贵医院通知内容履行，并愿抛弃先诉抗辩权，其保证责任须至贵医院之损害全部受偿始为终结。保证人签立本保证书后，如有应送达保证人之文书，除事先以书面通知变更地址外，概以本保证书所载地址为准，如有拒收或送达不到等情事，概以贵医院第一次付邮时，视为己送达保证人。保证期间贵医院得每年派人对保一次，保证人应于保证书上签名盖章。但未对保者，本保证书仍有效力。保证人欲退保时，应先通知被保证人更换保证人，俟新保证书填妥并经贵医院审核认可后，始得解除保证责任。如因本保证契约争讼，合议以人民法院为第一审管辖法院。止瞰XXXX医院连带保证书人：签名盖章身份证字号：住址：注：保证人应亲自在本保证书上签名盖章年月日对保记录对保日期保证人签名盖章对保人对保日期保证人签名盖章对保人移交清册未完成案件明细表部门：类别编号项目事由处理情形
