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1、学校教师考绩制度为加强对教师各环节的管理，强化教师职责，调动教师工作积极性，特制定本细则：首先成立教师业绩考核工作领导小组：组长：副组长：成员：领导小组下设考核小组，由*兼考核组组一、教师职业道德5分教师具有高尚的职业道德，敬业爱岗，无私奉献，关心爱护学生，由学生评议。二、教育教学教研工作60分1 .备课10分量：科科有教案，一个课时写一个教案，教案总数与上课节数相符，电子教案教案统计以电子教案节数和实验室管理员统计节数为准，并以U盘形式及时上报，缺一个教案扣0.1分质：纸质教案书写认真、公正，步骤完整规范，电子教案体现教学各环节，不使用旧教案练习册和页子不能当教案。2 .上课10分检查和学生
2、评议计分A.教师上课前2分钟站在教室门口，上课铃响进入教室组织教学，对学生考勤、复习提问计分。B.教师上课所用到的教具提前准备到位，讲课时不准擅离教室，随意离开教室，发现每人次扣0.5分。C.按照教学常规上课，遵守教师职业道德，对课堂安全负责。D.专业课教师理论课与实践课比例达到1：1,发现学生上课玩手机、玩游戏、学生随意离开教室等违反课堂纪律者,每人次扣0.2分；教师上课不带教案、接打电话者，每人次扣0.2分。3 .作业批改5分量：科科有作业，节节有作业，作业全批全改，批语简洁明了，使用鼓励性评语，批改次数不少于所教学科节数的1/3,每少批改一次扣0.3分，学生作业数量够，缺一本扣O.1分，
3、语文要求每2周写一篇作文。体育、音乐按组织活动记分。4 .辅导5分量：3分每位教师每周辅导满两节者，计3分，每周超一节，加1分.质：2分根据检查及学生评议为准。5 .教学效果15分学生评议10,学校领导评议5.6 .班主任工作5分由学生科根据所带班级思想表现、纪律、卫生、安全等综合评定，优秀班主任记5分，其他记4分。8.教研活动10分A.极参加优质课、公开课和听课、评课活动，每期每位教师至少讲一节公开课,且利用多媒体教学节数不低于3节,每月听课不少于3节。5分B.每位教师每学期要求撰写有一定水平的教育教学论文和经验总结，按时参加学习会和教研会，学习新的教育教学信息，积极参与教育教学改革，完成学
4、校下达的教育教学任务。5分三、工作量20分1 .任课教师以周为单位计算实工作量：体音美劳12节，其它10节为满工作量；每超一节总分加1分，最高不超过5分K（期所上总课时减期应上课时）除以期上课周数等于超课时数。社会工作超者不加计总分。2 .课头每节加计0.3节、高三每节加计0.2节，数控实训课每节加计0.3节，最高不超过5分，节数少者为课头。3 .社会工作加记量：校长、书记10节/周，副校长8节/周，中层加计6节，科员、教研组长、每周加计4节，仪器管理员2/室/周，微机室管理维护员3节/室/周，多媒体报告厅2节/周，多媒体教室2节/周，图书室管理员4节,阅览室管理员4节，报纸杂志收发2节/周，
5、教材及物品管理员4节/周，网站网络管理员3节/周，信息化管理员3节/周，校舍建筑系统安全管理员3节/周，挡案室管理员2节/周，油印5节/周，打字复印5节/周，实训车间管理员10节/周、会计10节/周，出纳10节/周,水电管理员10节/周，花园管理员10节/周，门卫10节/周，司机10节/周，公物管理员3节/周，体育器材室管理员2节/周，招办人员10节/周。4 .专业教师（一、二年级）必须完成学校下达的实验实习任务，理论课：实践课比例为1:1,实践课按实验室管理员统计计算。四、考勤8分L教师要严格按照课表上课、辅导，迟到、早退一次各扣02分，无故缺课一节扣2分，不足部分从其它补助中扣除。辅导缺一
6、节扣05分。5 .不报教务科备案，私自调课一节双方各扣0.5分。6 .有事请假者要履行请假手续，必须本人需提前安排好课，并报教务科备案，否则按缺课论。7 、奖励情况7分（最高不超过7分）1 .加分的项目必须是经过学校同意上报获得的教育教学方面（优秀教师、优秀班主任、优质课教师、德育先进个人、教学先进个人、优秀辅导教师、优秀论文、课题及课件、对口升学先进个人、教研先进个人等）2 .奖励必须有各级教育行政部门公章（科室盖章不予奖励）。国家级奖励计5分，省级奖励计3分，市级计2分,县级奖励计1分，属同次逐级获奖者以最高的奖励加分，不重复加分，合作者前三名计分。3 .CN刊物上发表一篇文章、出版正规刊物计3分。4 .教育教学工作中，工作失误造成严重后果者，从考核结果中扣20分;违背师德师风的一票否决。5 .所有惩必须是本学期获得的。
