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1、做好企业意识工作思考体会意识工作是党的一项极端重要的工作,是为国家立心、为民族立魂的工作。做好意识工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安。做好新形势下国有企业意识工作,必须坚持和加强党对意识工作的全面领导,把握意识工作主动权,加强理论学习阵地建设、加强思想政治工作、加强正面舆论宣传引导,为企业高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。一、国有企业意识工作的重要性(一)加强意识工作是巩固党组织在国有企业领导地位的必然需要。企业的发展既需要有形的物质力量,也离不开无形的精神力量,发挥企业意识工作的政治优势,把国有企业意识工作融入现代企业管理,是发挥党的领导作用,推动国有企业深入发展的必然
2、要求。(二)加强意识工作是增强国有企业党组织凝聚力、感召力的现实需要国有企业意识工作具有系统性,只有通过不断引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承,使员工理想信念、价值理念、道德观念一致,才能致力于企业发展。因此,在当前全面从严治党要求的时代背景下,发挥国有企业党组织的引领作用,建立健全意识责任必不可少。二、国有企业意识工作存在的问题(一)思想认识不到位。当前,个别国企没有充分认识到意识工作的复杂性,抓意识工作往往只务虚、不务实,过于注重经济效益,致使国有企业意识工作处于被边缘化的位置,党组织领导核心作用未能得到充分发挥。(二)专业意识工作人员短缺。当前,一些国有企业还没有专门从事意识工作的
3、人员,很多意识工作不能紧跟当前时代发展,缺乏一定的创新性,严重影响了企业意识工作成效。(三)意识工作缺责缺位。没有充分认识到意识工作的重要性,工作趋于形式化,单纯传达相关文件,不明晰意识工作应该“抓什么”;责任主体不明确,对意识工作“谁来抓的问题推诿扯皮;缺乏长效机制,未明确意识工作应该“怎么抓”,对意识工作完成情况存在应付心理。三、加强意识工作的对策探讨(一)坚持正确方向,统一思想认识。强调,要加强党对宣传思想工作的全面领导,旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识。一名党员就是一面旗帜。一定要引导党员亮明身份、争当先锋,成为企业发展的“领头雁”,起到带员工共进步的作用。给予党性强、能干事的党员更高的
4、平台,形成党员向组织看齐、员工向党员看齐的良好氛围。紧贴时代脉搏,彰显服务主体,利用互联网和新媒体丰富党建工作的内涵,做到党建工作与时俱进,党建工作彰显活力。(二)建立健全国有企业意识工作责任制。严格执行党委(党组)意识工作责任制实施办法,国企党组织领导班子要对本单位意识工作负主体责任。要确立意识工作由党委统一领导,支部各负其责、全体党员广泛参与的工作领导体制和工作责任机制,把意识工作纳入年终述职考评,形成上下齐抓共管的整体合力。重视并落实“一岗双责”,业务工作和意识工作“两不误、两促进:实践证明,只有明确责任,才能让人人身上有担子、有任务、有压力,有效防止工作缺位、错位、越位现象的发生。(三
5、)加强教育培训,打造专业人才队伍。要把理想信念教育贯穿始终。企业服务社会,党员塑造形象,信念引领发展。围绕党员的先进性、模范性、代表性,着重加强中国特色社会主义理论体系教育学习,引导党员坚定理想信念,在工作、生活中带头践行社会主义核心价值观;围绕从严治党、依法治国,着重加强党章党风党纪教育学习,提升法治理念,在市场经营中坚守底线、牢记商德。扎实开展理想信念教育,督促全体党员自觉维护党的团结统一,增强组织纪律性。要将学习教育与企业文化发展有机融合。大力开展“讲党课、学党史、知党情”活动,让红色文化成为企业文化的精神内核,把共产党人精神化为企业拼搏奋斗的无穷力量。(四)加强宣传引领,创新开展意识领域工作。要加强思想宣传引领,坚持守正创新,针对年轻人碎片化阅读习惯,企业建立党支部微信群,设立微信公众号,及时发布党中央重要文件和系列重要讲话等,将其打造成青年党员学习的“流动阅览室“;建立企业党史展厅,对党员进行经常性爱国主义和学习教育;利用重大节日参与社会活动,加强学习交流;建立党员微信群,开设“党员微课堂”,及时传达党建新闻资讯、报道先进事迹,凝聚正能量,让党员在潜移默化中接受教育。