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1、XX地区2023年抓党建促乡村振兴典型经验材料今年来，XX市认真落实中组部电视电话会议安排部署和省 委要求，印发了2023年全市抓党建促乡村振兴工作要点，纵 深推动实施铸魂赋能、队伍提质、兴业共富、强基善治、引智聚 才、连心到户“六项行动”，着力实现主题培训、骨干素质、产 业发展、乡村治理、人才支撑、服务群众“六个过硬”，持续提 升抓党建促乡村振兴工作“硬质效二现将有关情况汇报如下：一、实施铸魂赋能行动，推动主题培训全面过硬。抓好党的创新理论武装。坚持把深入学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为当前和今后一个时 期的首要政治任务，组建乡村振兴政策宣讲团，开展农村党员政
2、策理论培训，运用群众喜闻乐见的方式组织社会宣传，引导广大 干部群众增强乡村振兴的内生动力。抓好基层干部能力提升。继 续实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，突出政治训练 和专业化能力培训，分级分类抓好乡村振兴主题教育培训，提升 乡村干部领导乡村振兴的能力和素质。抓好村级力量技能提高。 重点组织党员骨干、青年农民、种养大户、家庭农场主、农民合 作社负责人、乡村能工巧匠、返乡入乡创新创业人员，到职业院 校、农业科研院所、农业产业化龙头企业、农村实用技术培训基 地等参加技能培训。定期邀请专家和技术人员到田间地头示范讲 解，手把手帮助党员、群众提高生产技能。二、实施队伍提质行动，推动骨干素质全面过
3、硬。抓好乡镇领导班子建设。畅通晋升通道，注重从在乡村振兴 中实绩突出的乡镇党政正职中选拔县级领导班子成员、市直部门 副职。配强乡镇党政正职，保持乡镇领导班子任期内相对稳定。 适时从“五方面人员”中择优选拔乡镇领导班子成员，充实乡镇 领导班子整体力量。抓好乡镇干部队伍建设。加大从乡镇事业站 所负责人中选拔调任行政机关单位领导班子成员力度，县直机关 提拔副科级以上干部应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。做好 选调生选派工作，落实新录用乡镇公务员5年最低服务期限，开 展违规借调乡镇干部问题清查整顿“回头看:抓好驻村工作队 建设。健全常态化驻村工作机制，落实持续选派驻村第一书记和 工作队要求，做到“四类
4、村”全覆盖。督促县乡两级严格日常管 理，落实考勤、请销假、工作报告等制度，推动工作队沉在村里、 干在一线，坚决杜绝“读通校”“两不管”等问题。抓好村干部 队伍建设。选优配强村党组织带头人，深化落实村党组织书记县 级党委组织部门备案管理机制。全面推行“导师帮带制”，实现 所有新任村干部有1名导师结对帮带。健全村级后备力量培养选 拔制度，以县为单位培养储备，每村动态储备2人以上，确保工 作后继有人。抓好党员队伍建设。完善乡镇党委委员联系青年入 党积极分子制度，注重从青年致富带头人、农民合作社青年骨干、 外出务工优秀青年、退役军人、返乡大学生中选苗育苗。突出党 员发展政治标准，严格政治审查，严格入党
5、程序和工作纪律，提 升党员发展质量。严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍的先 进性和纯洁性。三、实施兴业共富行动，推动产业发展全面过硬。抓好乡村产业发展。坚持新发展理念，做好“土特产”文章, 深入推进“一县一特”农产品优秀品牌建设，大力发展优质特色 农业产业。深入实施“数商兴农”和“互联网+”产品出村进城 工程，建设农副产品直播电商基地，提高农产品进入市场的能力 和效益。培育种植大户、家庭农场、龙头企业、农民专业合作社 等新型农业经营主体，把小农户引入现代农业发展轨道，提高农 业组织化程度。抓好新型村级集体经济发展壮大。紧扣“巩固拓 展消薄攻坚行动成果”目标，做好新一轮新型村级集体经济和红 色
6、美丽村庄建设扶持计划。积极探索以县为单位，统筹上级扶持 资金，以优先股形式入股优质国企、获取固定收益，推动新型村 级集体经济可持续发展。抓好党员带领致富作用发挥。继续实施 “农村党员致富能手培育支持计划”，培育一批懂技术、善经营、 会管理的“致富能手”，实现有劳动能力的党员都有致富项目、 每个村都有一批党员致富能手、每名党员致富能手至少结对帮带 1户群众，发挥党员致富带富作用。四、实施强基善治行动，推动乡村治理全面过硬。抓好基层党组织建设。持续抓好党组织标准化规范化建设， 加强新型农业经营主体的党组织建设，探索建立“产业链党建联 盟二常态化排查整顿软弱涣散基层党组织，落实“五个一”整 顿措施，
7、补强工作短板。抓好群众自治组织领导。健全村党组织 对村级各类组织和各项工作领导机制，全面推行村级党组织书记 通过法定程序担任村（居）委会主任和村级集体经济组织、合作 经济组织负责人。完善村务监督机制，强化基层纪检监察组织与 村务监督委员会的有效衔接，实现对村“两委”成员监督监察全 覆盖。抓好矛盾风险排查调处。按照“一支部一中心一平台”要 求，推进“一站式”社会矛盾纠纷调处化解中心规范建设运行， 充实“背包式人民调解员”队伍，坚持和发展新时代“枫桥经验”, 做到“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交二五、实施引智聚才行动，推动人才支撑全面过硬。抓好人才上山下乡。实施“三支一扶”计划，开展特岗教师
8、培养工作。深化科技特派员制度，推行团队式、成建制科技人才 对口帮扶模式，逐步实现各级科技特派员科技服务和创业带动覆 盖所有乡镇、行政村。抓好招才引智工作。以县为单位统一编制 农村基层急需紧缺人才目录，健全县乡村三级干部结对联系在外 优秀人才制度，加大优秀人才回乡创业支持力度，招引能人返乡 创业带富。抓好农村专业人才培养。落实“农村实用人才万人培 训计划”和“乡村工匠”培育工程，定向培养一批农技特岗人员、 基层水利特岗人员、师范生和医学生，加大农村实用人才、“土 专家”“田秀才”的培训培养。抓好高素质农民培育。加快发展 农业职业教育，支持高素质农民通过弹性学制参加中高等农业职 业教育。抓好乡村人
9、才政策创新。推行定向评价、定向使用、定 向聘任的基层中小学教师、基层卫生、基层农业、基层林业职称 制度，常规职称评审向基层专业技术人才倾斜。六、实施连心到户行动，推动服务群众全面过硬。抓好村（居）民代表联系服务群众工作。深入推行“五网四员三 机制”，在村级党组织领导下，依法依规做好村（居）民代表工 作，更好发挥村（居）民代表上传下达、反映诉求、凝聚人心、 服务群众等方面的作用。抓好一门式全覆盖。深入推进基层公共 服务（一门式）全覆盖，推动职能部门将便民服务事项的审批权 限下放到乡、受理权限延伸到村。抓好政务便民服务。优化以乡 镇、村（党群）服务中心为基本阵地的乡镇服务综合设施布局， 推动乡镇党务、政务和公共服务全面纳入全省“互联网+政务服 务” 一体化平台。加强便民服务信息网络建设，走好网上群众路 线，努力实现从“群众动嘴、干部跑腿”向“群众动嘴、数据跑 腿”转变，提升基层治理服务实效。
