《保镖安保服务人员劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保镖安保服务人员劳动合同.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、保镖安保服务人员劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：本合同正文为清洁打印文本，如双方对此合同正文有任何修改及补充均应另行签订补充协议。合同正文中任何手写或涂改或非打印的文字或者图形，除非另经双方确认，否则不产生约束力。双方本着平等、自愿的原则，经协商订立本协议，并共同遵守。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意就甲方录用乙方作为甲方公司保安人员，订立本劳动合同（以下简称“本合同”），作为双方履约依据，以资共同遵守。第一章合同的类型与期限第一条固定期限劳动合同：即合同期限自年月日起至年月日止。第二条乙方被录用条
2、件为：业务技能：（I）具备基本法律知识，了解有关保安管理政策、规定。（2）具备一定的语言、文字表达能力和沟通能力。（3）具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题的能力。（4）具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械的技能。（5）掌握一定的防卫和擒敌技能。3 .身体：身体健康，无传染疾病，具备岗位需要的身高、视力等条件。4 .文化：具备初中以上文化水平，特殊岗位应具备相应的文化业务知识和技能。5 .年龄：周岁。6 .其他：如合同有效期内甲方发现乙方上述条件存在隐瞒或者虚假情况，甲方可以随时解除本合同。第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意并服从甲方的工作安排从事保安员工作。
3、该岗位工作任务与职责如下：1 .执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。2 .利用科技手段和设备执行保安服务任务。3 .对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机关，采取措施控制事态扩大,保护现场，维护现场秩序。4 .落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，立即报告本公司和客户单位，并协助处置。第四条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方
4、应予接受。第五条乙方接受甲方所安排的工作内容及工作条件，履行职责，并有责任按照甲方的工作部署与安排按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。第六条乙方的工作地点为一甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。第三章工作时间与休息时间第七条甲乙双方同意按照下列方式确定乙方的工作时间：实行三班制，每班8小时，每周工作5天，每周休息2天，实行轮休调休。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。第八条乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。第四章劳动报酬第九条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。甲方实行计时工资制，乙方所在岗位工资
5、由以下几部分组成：基本工资、；其标准分别为元/月、元/月、元/月。第十条甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照劳动法第四十四条的规定支付乙方工资报酬。第十一条加班计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/天，病假扣除标准为元/天，旷工扣除标准为元/天。第十二条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月一日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，由乙方在指定银行领取。第六章规章制度与劳动纪律第十三条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知乙方，乙方应严格遵守。第十
6、五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用口口口O第八章劳动合同的变更、解除和终止第十八条本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商
7、一致的原则，甲乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方应及时通知乙方解除本合同。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同：1 .乙方未能在一天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及其他相关手续的。2 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除
8、名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。第二十一条除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告即解除劳动合同并不给予补偿：连续旷工3天或一年累计旷工6天以上。对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的。第二十二条乙方在工作中因工作方法简单粗暴或工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。第二十三条除按本合同规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：
