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1、2023最新版劳动合同范本劳动合同到期不续签的补偿状况：一、假如单位不续签，须要进行经济补偿二、假如员工不续签，要看具体状况1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工照旧不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水同等。2023最新版劳动合同范本用人单位（甲方）地址（居处）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址：身份证号码：依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方依据“合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信用”的原则,签订本劳动合同
2、，确立劳动关系。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，实行下列第一_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成确定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。（二）试用期的约定，实行下列第种形式：1、无试用期。2、试用期为个月（天）,从年月日起至年月日止。二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括
3、部门、工种或职务）三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要
4、支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。四、劳动合同范本要求注明劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）2、其他形式:。（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方
5、不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当依据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，依据双方新约定的标准支付工资；甲方没有支配乙方工作的，应当依据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休
6、假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、支配生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）（一）甲方按国家人力资
7、源有关劳动爱惜规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱惜乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定免费支配乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同范本要求注明劳动纪律（一）乙方应自觉遵遵遵守法律律律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成
8、工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶。八、劳动合同范本的履行和变更（一）甲乙双方应当依据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。九、劳动合同范本的解除、终止和续订（一）双方协商一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解
9、除劳动合同的经济补偿金：1、未依据劳动合同约定供应劳动爱惜或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同thldl.org,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改
10、正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补
11、偿金：1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严峻困难的；3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休
12、年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之
13、一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，依据国家人力资源有关工伤保险的规定执行。（+）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续
14、延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任（新劳动合同范本要求）（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当依据约定向甲方支付违约金。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当依据约定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招
15、收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的干脆经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理（新劳动合同范本要求）双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（新劳动合同范本要求）（一）双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本
16、劳动合同不一样的,应以本劳动合同为准，双方特地针对培训、商业隐私爱惜、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则,甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应依据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动
17、合同的组成部分。（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）20年月日20年月日2023年，本人正式接管文明创建工作，在宣扬统战部各位和同志们的大力指导和密切协作下，遵照区文明委制定的2023年文明创建工作要点，留意理论水平的修养，留意业务素养的提高，留意基层工作的指导
18、，求真务实，勇于突破，敢于进取，比较精彩地完成了各项具体工作，并帮助做好统战部的日常工作及交办的任务。政治思想上，自觉实践三个代表“重要思想，细致贯彻执行党的路途方针政策，主动参加科学发展观学习实践活动，兼任宣扬统战部实践办主任，细致制定方案，搞好调查探讨，主动查摆问题，商讨整改措施，从思想上进行了一次党性再教化，从行动上进一步提高了自身科学发展水平，我部也获得区委学习实践活动的先进单位。业务水平上，基本熟悉了宣扬统战部的工作，除外宣工作没涉猎外,其余都进行了尝试，对我区精神文明创建工作的亮点与不足，潜力与后劲有所了解，对推动全区精神文明思想道德建设方式、方法及突破的方向有了确定的思路；同时驾
19、驭了一些宣扬方法，基本学会电脑办文。日常生活上，严格要求自己，坚持高调做事，低调做人，时刻绷紧廉洁自律这根弦，克服来回上班的困难，从不大手大脚，留意团结、维护集体、珍惜集体荣誉，从不乱说话、乱表态，加强学习，留意学问结构的调整与优化，力争做到与时俱进。在今后的工作中还要加强与领导的沟通，主动争取工作的主动权，刚好加强与上级部门联络，把握工作重点，进一步深化基层，大胆创新，敢于开拓，争取各项工作再上新台阶。高校生在高校生毕业之后，要做的第一件事就是找工作了，要进入工作的第一件事就是面试，这时运用高校生求职面试技巧就必不行少了。至于应届高校生面试技巧又是什么呢？这时候，面试技巧比证件，名片之类的东
20、西更重要，它可以先声夺人，很快给主考官留下良好的印象，让面试官眼前一亮。以下是高校生的面试技巧范文，请参考。羞怯心理在求职现场丢了自荐书就跑，面对聘请者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。面试第一印象都给人这么差了,再下去怎么接着呢？仕途心理学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，哪知这些地方是实力的大比拼，远特殊人所能进入，结果大都碰得头破血流。攀比心理一些学生讲级别觉得在校内期间我成果比你好，荣誉我比你多，官职比你大，天经地义工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。依附心理自己不急着找工作，缺乏独立意识，成天想着攀那个亲戚挚友的关系，拿点钱买个
21、职位，这样买来的职位生怕难做许久。低就心理总觉得间竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不同等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严峻隐患。造假心理假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。三种健康心理:首先，必需告知自己不用惊惶。面对生疏的环境，惊惶是人类的本能。不过让自己不会惊惶的方法很多，可以尝试面对镜子多练习，让自己熟悉自己的状况，并也增加信念，改善说话的技巧和表达实力。其次，要有自信念。英国哲学家黑格尔说过：人应敬重自己，并应自视能配得上最高尚的东西。对缺乏自信、怕羞的人来说，应经常想到自己的特长，并深信：天生我材必有用。有了自信念，才能爱好盎然地投入工作，自己的实力必定能发挥出来。最终，相识自我。尼采曾说：聪慧的人只要能相识自己，便什么也不会失去。如今，随着社会的不断发展，人们对于自我的相识也进入了一个突破性的新阶段。事实上，每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的特性和特长，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。要顺当面试，心理是很重要的。
