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1、第一章-劳动经济学的研究对象和研究方法教材封面书名：企业人力资源管理师（基础知识）编著：中国就业培训技术指导中心出版：中国劳动社会保障出版社版次：2020年7月第四版字数：29.6万字*本教材是依据企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019版）编写，是企业人力资源管理师考试的官方指定教材。考试分析一、基础知识考试要求基础知识部分，试卷分数从四级到一级递减：四级30分，三级20分，二级10分，一级不考。题型有单选题和多选题，因此基础知识仅出现在理论知识试卷。专业技能试卷以及1、2级考生综合评审都不考基础知识。基础知识共五章内容二级试卷平均每章2个题，共10个题；一般单选6题，多选4题。三级试卷
2、平均每章4个题，共20个题；一般单选12题，多选8题。四级试卷平均每章6个题，共30个题；一般单选18题，多选12题。二、基础知识考试特点基础知识的命题一般侧重在概念、性质、基本原则，分类、流程框架等。授课内容按教材的章节顺序，重点是讲述考点及相关知识点，在重点章节加以标注，每节结束后以相对应的习题进行巩固。教材结构三、基础知识教材结构劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学劳动力供给和需求完全竞争市场条存下的工资水平与工资结构就业与失业人力资源管理基础知识劳动法劳动法的体系1劳动法律关系理代企业管理企业战略管理企业计划与决策市场营销一财务管理企业管理信息系统管理心理与组织行为人力资源管理基础
3、知识个体心理与行为的分析工作团队的心理与防领导行为及其理论一人力资源管理中的心理测量技术人力资源理论人力资源开发与管理，人力资源开发人力资源管理第一章劳动经济学本章导学1、本章学习提示本章主要针对劳动经济学的相关内容进行学习，劳动经济学是经济学一个分支，在学习时要明确两个层次，即微观和宏观，四条主线：需求、供给、价格和政府，对于相关理论，理解其内涵即可，无需死记硬背；本章考试单选、多选皆可出现2、本章知识框架劳动资源的稀缺性劳动力供给和劳动力需求劳动经济学的研究 对象和研究方法效用最大化、劳动力市场劳动经济学的研究方法劳动经济学劳动力与劳动力供给劳动力需求、企必赢劳动力需求的决定劳动力市场的均
4、记一人口、资本存量与均衡工资率完全竞争市场条件下的 工资水平和工资结构均衡价格理论的一般原理及工资决定1工资形式就业思的决定失业及其类型就业与失业需求不足性失业失业的度量和失业的影响 政府行为和劳动力市场3、考情分析年份第一节第二节第三节第四节单选多选单选多选单选多选单选多选16051-一一一-11611-1-一1一-1705-1一一一-117111-1一一一-1805-一1一-118111-1一一-1905-一1一1-第一节劳动经济学的研究对象和研究方法本节知识框架名称知识点重要程度题型劳动经济学研究对象和研究方法劳动资源的稀缺性单选、多选效用最大化单选劳动力市场单选劳动经济学研究方法单选、
5、多选一、劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性有如下属性：（一）相对在于社会和个人的无限需要和愿望而言，具有相对稀缺性。（二）具有绝对的属性；存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性。（三）在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消耗劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化个人追求的目标一一效用最大化企业追求的目标一一利润最大化国家追求的目标一一福利最大化利润最大化的含义：生产经营的总收入-总费用差额正值，越大越好差额负值，越小越好三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的组成部分；就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。在劳动力市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是劳动力的
6、需求方，按照一定的工资率将劳动力配置与某种商品和服务的生产职业岗位上。劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。商品和服务的供给生产要素收入居民户企业生产要素供给货币支出图IT收入循环模型（一）实证研究方法1、实证研究方法的特点认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。重点：研究现象本身“是什么”的问题。特点：（1）实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。（2）实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。四
7、、劳动经济学的研究方法（一）实证研究方法2、实证研究方法的步骤（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并对相关的事实资料进行分类；(2)设定假设条件；(3)提出理论假说；(4)验证。(二)规范研究方法特点：1、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象及其运行“应该是什么”的问题。2、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定社会经济政策服务。经济运行中互惠交换不能实现的三种障碍，(1)信息障碍；(2)体制障碍;(3)市场缺陷实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。【例1-多选题】劳动
8、资源的稀缺性的属性包括()。A.暂时的稀缺性B.绝对的属性C.相对的稀缺性D.永久的属性E.消耗劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性网校答案：BCE网校解析：劳动资源的稀缺性主要包括三个属性：1、相对在于社会和个人的无限需要和愿望而言，具有相对稀缺性。2、具有绝对的属性，存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性。3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消耗劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。【例2-单选题】劳动力市场的基本功能是()。A.调节资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题网校答案：B网校解析：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
9、【例3-多选题】规范研究方法的特点包括()A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种价值判断为基础D.结论具有主观性E.目的在于为政府制定经济政策服务网校答案：CE网校解析：规范研究方法的特点：1、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象及其运行“应该是什么”的问题。2、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定社会经济政策服务。【例4-多选题】实证研究方法的特点包括（）。A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种价值判断为基础D.结论具有主观性E.主要目的在于为政府制定经济政策服务网校答案：AB网校解析：实证研究方法的特点：1、实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。2、实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。总结劳动资源的稀缺性劳动经济学的研究对象效用最大化和研究方法相对性绝对属住支付解力与手段的篇蟠个人效用做大化企业利海联化劳动力市场主体.居新就业量与工费的决定
