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1、职业心态塑造与心情管理课程背景：行为学家认为，“态度一一行为一一习惯一一性格一一命运”是一个循环的过程，乐观的心态带来良性的循环，消极的心态则导致恶性的结果，因此良好的心态是人才的必备素养之一。职业化心态，则是职业人士在从事职业的过程中呈现出来的符合岗位要求的心理状态，是尽自己最大的所能把工作做好，让自身价值最大化所需素养和力量的基础，它不是以这件事做了会对个人带来什么利益和造成什么影响为衡量标准的，而是以这件事与工作目标的关系为衡量标准的。更多时候，良好的职业心态应当是衡量一个职业人成熟度的重要指标。而心情管理则是干部培育领导力的有效方式，同时也是塑造职业心态的基础和职商的表现形式。做心情的
2、仆人，掌控好自我的心情。课程收益：1、找准职业定位，远离“埋怨、懒散、心情化”；2、变“要我做”为“我要做”，提高职场可塑性与竞争力；3、知行合一，发挥“乐观性、制造性、主动性”；4、具备“专注、感恩、负责任、肯付出”的职业心态；5、了解心情的特征、类别，学会做心情的仆人，掌控、发挥心情的正面作用。课程时间：2天，6小时/天授课对象：职场人士授课方式：讲解、案例解析、视频共享、小组争论等方式课程大纲：开场破冰：手势操一一调动大家学习乐观性。嬉戏体验：好好学习，每天向上开题：关于“工作激情”的职场调查引发的思索?一一如何持续保持工作激情？立论：激发工作激情内部动力四部曲一一价值观、定位、职业化和
3、终身学习课程导入：向内求一一职业心态塑造第一讲：职业及职业化的概念一、什么是职业？二、职业的内涵是什么？（职业的三层涵义）三、什么是职也化？四、职业人士的“六个化”五、工作的目的一一制造价值、做大价值互动案例：思索：以下哪些是职业?为什么？1、通过“范跑跑”“郭跳跳”的大事，你对职业化有了哪些更深的理解？其次讲：心态的重要性一、什么是心态？1、心态的定义2、职场员工四种心态剖析二、职业心态与个人心态1、职业心态和个人心态的定义2、职业心态与个人心态的区分3、打工心态与老板心态三、心态打算命运1、西方我国一个好玩的计算告知我们：只有好的心态才能带来人生的圆满2、一个故事的带给我们的启发：心态打算
4、行为，行为打算习惯，习惯打算性格，性格打算命运3、心理学闻名试验一一九人过桥试验给我们的启发：“心态影响一个人的力量”四、心态完全把握在自己手里1、转变自己，从转变心态开头2、信念的力气一一学习转变态度，信念打算态度3、习惯的力气4、心理学闻名理论一一心情ABC理论故事：“今日的状态是三年前的选择”故事：弗兰克的“终极自由”故事：五只狐狸第三讲：如何塑造职业化心态？一、四大转变成为最职业化员工1、先成人，后成才2、先适应，后进展3、先业绩，后激励4、先定位，后规划二、基本职业化态度塑造一一有责任有担当三、职业化心态塑造“24字真经”1、乐观主动什么是“乐观主动”？为什么要“乐观主动”？如何做到
5、“乐观主动”？2、空杯学习什么是“空杯学习”？为什么要“空杯学习”？如何做到“空杯学习”？3、共赢合作什么是“共赢合作”？为什么要“共赢合作”？如何做到“共赢合作”？4、方圆融通什么是“方圆融通”？为什么要“方圆融通”？如何做到“方圆融通”？5、专注聚焦什么是“专注聚焦”？为什么要“专注聚焦”？如何做到“专注聚焦”？6、感恩付出什么是“感恩付出”？为什么要“感恩付出”？如何做到“感恩付出”？第四讲：熟悉心情一、心情是什么二、心情的分类1、古代的七情2、现代心理学四种基础心情3、乐观心情和消极心情三、心情的特点1、人为什么会有心情2、心情没有好坏对错四、心情对行为的影响第五讲：为什么需要管理心情思索：不管理心情会怎样？1、心情的失控简单导致行为的冲动2、掌握不了心情，会造成不行挽回的后果3、恶劣的心情具有传染性，会产生连锁反应第六讲：如何进行心情管理一、思索：心情能不能管理?如何管理？1、做心情的仆人而不是心情的奴隶二、心情管理的第一步：察觉自己的心情三、心情管理的其次步：实行相应的行动1、转移留意力2、适度宣泄3、自我劝慰4、自我示意5、冷静三思6、转变思维，调整心态
