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1、2022年度威海市卫生健康委员会政务公开工作考核实施方案机关各科室、委属各单位：根据市政府办公室政务公开工作考核部署要求，结合2021年威海市政务公开评估考核实施方案和我委考核事项责任分工，请认真做好考核准备工作，务必于12月20日前完成相关考核指标的自查整改工作，并将相关证明材料报委办公室。请各科室、单位高度重视，顺利完成考核工作。一、考核原则、对象1.考核原则：坚持客观公正、突出重点；坚持平时考核与年终考核相结合，注重工作落实实效考核，全面准确评价工作实绩。2 .考核对象：委机关各科室、委属各单位。二、考核内容、方法政务公开工作考核基本分100分，对照2022年威海市政务公开评估指标体系，
2、主要考核内容包括：决策公开、管理和服务公开、执行和结果公开、财政信息公开、解读回应、平台建设、基础建设等方面。具体大类指标及分数安排如下：1 决策公开：包括重大决策预公开、会议公开、政策文件公开等情况。（6分）2 管理和服务公开：权责清单发布、社会信用体系建设、3 政务服务开展情况。（14分）4 执行和结果公开：政府工作报告、发展规划、年度重点工作等重大决策部署、审计整改、建议提案办理等情况。（10分）5 财政信息公开：财政预决算、三公经费支出、重点项目等情况。（6分）6 行政执法公开：事前、事后公开等情况。（4分）7 依申请公开：提交申请和答复渠道等情况。（5分）8 政策解读与回应关切：包括
3、政策解读、政民互动等情况。（20分）9 平台建设：包括网站、微博与微信等情况。（5分）10 基础建设：包括公文属性源头认定机制、信息公开保密审查、日常信息发布等情况。（30分）11 对监督检查发现的问题进行扣分考核。扣分项目主要有：12 开普云系统网站运行监测报告、网站信息内容建设等工作中存在的问题或被工作通报发现的问题、网民投诉的问题，每个问题扣5分。以上问题被办公室通报后仍未按时整改到位的，再扣5分。13 对依申请公开协助调查任务完成不及时的，每次扣3分；因调查情况不清楚、不准确、不全面等情形致使我委在依申请公开答复中陷入被动的扣10分；致使我委在行政复议、行政诉讼中被纠正的，再扣10分。三、结果运用委办公室日常考核、集中考核、第三方机构评估等成绩汇总，并报委考核办。对各科室、委属单位政务公开工作考核纳入目标绩效管理考核，作为专项工作中的扣分项目，凡考核得分90分以上的不扣分，60分以下的扣4分；得分在60分至90分之间的，按得分与90分的差值乘以0.05为扣分值。
