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1、劳动合约协议订立合约协议双方：招聘方：（企业，事业，机关，团体等单位的行 政）简称合约协议甲方单位机构受聘方：（合约协议制职工）简称合约协议乙方 单位机构；合约协议甲方单位机构招聘合约协议制职工，按有关规定，已报请有关机构部 门的批准（或同意）,合约协议甲方单位机构已向合约协议乙方单位机构如实介绍 涉及合约协议的有关情况；合约协议乙方单位机构已向合约协议甲方单位机构提交 劳动手册.合约协议缔结双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合约 协议，以便共同遵守.第一条合约协议期限合约协议期限为年（或 个月），从年起至年 月 日止.（没有一定期限的合约协议或以完成一项工作的时间为期限的合约协议
2、，应注 明”本合约协议无一定期限或本合约协议以某一工作完成为届满期限.）第二条试用期限试用期限为 个月（或 年），即从 年 月日起至 年 月 日止.（试用期限的长短，有关机构部门有规定的，按规定执行；有关机构部门无规 定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.）第三条职务（或工种）合约协议甲方单位机构聘请合约协议乙方单位机构担任职务（或从事某工种的工作）.第四条工作时间每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按合约协议甲方单位机构规定执行.（以完成一定工作量为期限的合约协议，工作时间由双方商定.）第五条劳动报酬一合约协议乙方单位机构在试用期间，月薪为 元.试用期满后，
3、按合约协议乙方单位机构的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定 的级别或职务确定月薪.（以完成一定工作量的时间为合约协议期限的，亦可按工作量确定报酬.实行 计件工资的，按计件付酬.）二合约协议乙方单位机构享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职 工相同.第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：合约协议乙方单位机构享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费 补贴等与固定职工相同.（二）假日待遇：合约协议乙方单位机构享受节日假、婚假、产假、丧假与固 定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受一天（不包括路途中的时间） 的探亲待遇，工资照发，路费报销.（三） 特保儿费：合约协议乙方单位机构享受特保儿费与固定
4、职工相同.第七条劳动保护（合约协议乙方单位机构的劳动保护按国家的有关规定执行）第八条 合约协议乙方单位机构患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定.）第九条政治待遇和劳动纪律相关要求（一）合约协议乙方单位机构在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民 主管控管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等.（二）订立有一定期限的劳动合约协议的合约协议乙方单位机构，在担任相关 领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合约协议期限短于相关领导任期的情况 下，可以将合约协议期限视为相关领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以 视为改订没有一定期限的劳动合
5、约协议.（三）合约协议乙方单位机构应当严格遵守合约协议甲方单位机构单位各项规 章制度规章，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各 项任务.第十条教育与培训合约协议甲方单位机构应加强对合约协议乙方单位机构进行思想政治教育，遵 纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.第十一条劳动合约协议变更（-）发生下列情况之一者，允许变更劳动合约协议：1 .经合约协议缔结双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2 .订立劳动合约协议所依据的法律规定已经修改;3 .由于合约协议甲方单位机构单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履 行劳动合约协议的规定，或由
6、于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4 .由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合约 协议无法履行；5 .法律规定的其他情况.（二） 在合约协议没有变更的情况下，合约协议甲方单位机构不得安排合约 协议乙方单位机构从事合约协议规定以外的工作，但下列情况除外：1 .发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2 .因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3 .发生不超过一个月时间的短期停工；4 .合约协议甲方单位机构依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动 合约协议职工的工作；5 .法律规定的其他情况.第十二条劳动合约协议的解除（解除劳动合约协议的条件，国
7、家主管机构部门有规定的，按规定执行；没有 规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害 国家利益和社会公共利益.）解除劳动合约协议，除因合约协议乙方单位机构违法犯罪或合约协议乙方单位 机构不履行合约协议给合约协议甲方单位机构造成损失，或者严重违反劳动纪律和 本单位管控管理章程的规定被开除的，以及合约协议乙方单位机构擅自解除劳动合 约协议的以外，合约协议甲方单位机构应按规定发给辞退补助费和支付路费.解除劳动合约协议时，双方应按规定办理解除手续.合约协议甲方单位机构应 按规定将解除合约协议的情况报告有关机关核准.第十三条违约责任一合约协议甲方单位机构无故辞退合约协议乙方
8、单位机构，除应发给辞退 补助费和路费外，应偿付给合约协议乙方单位机构违约金元.二合约协议甲方单位机构违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害 合约协议乙方单位机构利益的，应补偿合约协议乙方单位机构的损失.三合约协议乙方单位机构擅自解除合约协议，应赔偿合约协议甲方单位机 构为其支付的职业技术培训费，并偿付给合约协议甲方单位机构违约金 元.四合约协议乙方单位机构违反劳动纪律或操作规程，给合约协议甲方单位 机构造成经济损失的,合约协议甲方单位机构有权按处理固定职工的规定予以处理.第十四条其他事项本合约协议于 年 月 日起正式合约生效.合约协议缔结 双方不得擅自修改或解除合约协议.合约协议执行中如有未尽事宜，须经双方协商, 作出补充规定.补充规定与本合约协议具有同等效力.合约协议执行中如发生纠纷, 当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合约协议的 管控管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉.本合约协议正本一式二份，合约协议缔结双方各执一份；合约协议副本一式.份，报主管机关，劳动合约协议管控管理机关（本合约协议如经公证，则应交公证 处留存一份）等单位各留存一份.合约协议甲方单位机构：（行政公章）代表人：（签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字 或盖章）合约协议乙方单位机构：（签字或盖章盖章或签字 或盖章盖章或签字或盖章）
