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1、农村公益性岗位监管告知书一、各村（社区）要对本级农村公益性岗位人员做好日常管理，此项工作纳入镇对村的综合目标考核。二、各村（社区）要制定日常管理考核制度，按时报送每月考核情况。三、公益性岗位人员要听从村（社区）委安排，做好以下工作：1、全日制公益性岗位人员必须每月出勤22天以上，全日制岗位每个工作日出勤6-8小时；非全日制公益性岗位人员每月出勤不少于17天，每个工作日工作不少于2.5小时。镇政府根据村（社区）考核天数发放工资，缺勤一天扣发80元，累计计算。缺勤5天及以上的解除聘用合同。2、各村（社区）每月对公益性岗位人员履职情况进行评分，90分以上为合格，低于90分，每少一分扣100元。3、农
2、村公益性岗位人员因履职不力被群众举报一次，核实后扣发被举报公益性岗位人员100元/次，被举报3次以上解除聘用合同。4、镇政府、镇社保所将不定期对农村公益性岗位进行督促检查，发现有不在岗2次以上、代岗、顶岗、混岗现象,直接解除聘用合同。5、公益性岗位人员在协议期间，不能参加职工五险；不能办理营业执照；不能享受其他就业补贴；在岗期间不能长期外出离开本镇；在岗期间不能从事其他职业。经检查、举报发现后立即解除聘用合同并退回或扣发违规期间工资。6、从事农村公益性岗位人员不得重复享受生态护林员、网格员等政策，经检查、举报发现后将解除合同，同时清退其中一项待遇。2O*年月日村（社区）委员会（盖章）公益性岗位人员签字（指纹）：责任专干：
