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1、教职工代表大会提案范文2023-2023年度（精选5篇）第一篇：教职工代表大会提案第一章总则第一条为了发展社会主义基层民主，完善职工代表大会制度，维护职工合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业、事业单位健康发展，根据宪法和有关法律、法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。第三条职工代表大会是企业、事业单位职工实行民主管理的基本形式和行使民主管理权利的机构。职工代表大会实行民主集中制。第四条县级以上地方各级人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。县级以上地方各级工会协助人民政府及其有关部门监督检查本条例的执行。第二章职工代表第五条按照法律规
2、定与企业、事业单位建立劳动关系或者聘用关系的职工，可当选为职工代表。职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。第六条选举职工代表应当根据企业、事业单位职工的分布状况，划分选区，分配名额，由职工直接选举产生。选举应当有选区三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得选区全体职工过半数赞成票始得当选。职工代表可以按选区或者分布状况组成代表团（组），推选团（组）长。第七条企业、事业单位职工人数100人以上不足1000人的，职工代表人数不得低于30人；职工人数1000人以上不足IoOOO人的，职工代表人数不得低于100人；职工人数IOoOO人以上的，职工代表人数不得
3、低于150人。第八条职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十，中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。女职工代表应当占适当的比例。第九条职工代表在任期内，与单位解除或者终止劳动关系、聘用关系的，其代表资格自行终止。职工代表不履行职责的，可以撤换其代表职务。代表缺额由原选区及时补选。撤换或补选程序由职工代表大会确定。第十条职工代表的权利：（一）参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利；（二）选举公司董事会和监事会中的职工代表；（三）职工代表因履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。第十一条职工代表的义务：（一）认
4、真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；（二）对本选区职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；（三）遵守本单位依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。第三章职工代表大会职权第十二条国有及国有控股企业职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议企业工作报告、经营方针、发展规划和年度计划及执行情况；听取和审议企业改制、改组及破产方案，重大技术改造方案、厂务公开、履行集体合同、工资集体协议等情况的报告；听取和审议财务报告、依法缴纳社会保险费等情况的报告，提出意见和建议；（二）审议
5、通过厂务公开实施细则、企业经济责任制考核方案和职工收入分配方案、裁员、分流和安置方案、集体合同草案和工资集体协议草案，以及劳动安全卫生保护措施、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度；（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项；（四）评议企业中层以上领导人员，提出奖惩和任免建议；（五）选举、罢免公司董事会、监事会中的职工代表；（六）依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。第十三条集体企业职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议依法缴纳社会保险费、履行劳动合同、集体合同、工资集体协议等情况的报告，提出意见和建议；（二）审议通过厂务公开实施细则和企业改制、
6、改组及破产方案、集体合同、工资集体协议等草案；（三）审议决定企业经营管理方案、收入分配方案、解除、变更或者撤销劳动合同等涉及职工切身利益的重大事项和企业提交的其他议案；（四）依法制定、修改企业章程和其他重要规章制度；（五）按照国家规定选举、评议、罢免、聘用、解聘企业负责人；（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。第十四条非公有制企业职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议企业年度工作计划、依法缴纳社会保险费、履行集体合同、工资集体协议等情况的报告，提出意见和建议；（二）讨论有关劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、解除、变更或者撤销劳动合同等涉
7、及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出方案和意见；（三）审议通过职工与企业平等协商的集体合同草案或专项集体合同草案；（四）根据企业要求，评议企业经营管理人员；（五）依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。第十五条事业单位职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议单位工作报告、发展规划、重大改革方案、财务报告和事务公开情况等的报告，提出意见和建议；（二）审议通过职工聘用聘任、奖惩和收入分配办法、集体合同草案等重要规章制度；（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项;（四）评议单位中层以上领导人员，提出奖惩和任免建议。第十六条职工代表大会审议通过的决议、决定，
8、企业、事业单位及其全体职工应当执行。职工代表大会作出的决议、决定等不得与有关法律法规相抵触。第四章组织制度第十七条职工代表大会每届任期三年或者五年，具体任期由职工代表大会确定。任期届满应当按时换届。第十八条职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项或者特殊情况，经企业、事业单位主要负责人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会。第十九条职工代表大会选举主席团，主持职工代表大会会议，领导大会期间的各项活动。第二十条企业、事业单位和工会经协商，提前七天共同以书面形式向职工代表公布会议议题。第二十一条职工代表大会进行选举和对涉及职工利益的重大议
9、案作出决议、决定，采取无记名投票方式进行表决，经全体职工代表过半数同意,方为有效。第二十二条职工代表大会可以根据工作需要设立专门委员会或者专门工作小组，负责办理职工代表大会交办的事项。第二十三条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业、事业单位工会委员会召集职工代表团（组）长和专门工作小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。第二十四条企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责组织职工选举职工代表和职工代表大会的筹备工作以及闭会期间的日常工作。第二十五条职工代表大会开展工作的经费由企业、事业单位在行政经费中列支。第五章法律责任第二十六条企业、事业
10、单位有下列情形之一的，由县级以上地方各级人民政府及其有关部门按照各自职责，责令其限期改正；逾期不改正的，给予通报批评;拒不改正的，按照有关法律法规处理：（一）拒不建立职工代表大会制度的；（二）不按规定召开职工代表大会的；（三）应当提交职工代表大会的事项而不提交的；（四）拒不执行职工代表大会决议、决定的；（五）打击报复职工代表的；（六）违反本条例规定的其他行为。第二十七条对违反本条例的单位和个人，企业、事业单位工会及职工有权向县级以上地方各级人民政府及其有关部门和上级工会申诉，县级以上地方各级人民政府及其有关部门和上级工会应当依法进行处理；属于人民法院受理范围的，可以向人民法院提起诉讼。对侵犯职
11、工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为，企业、事业单位所在地的县级以上工会有权进行通报，并向有关部门提出处罚建议，有关部门应当将处理结果通报工会。第二篇：教职工代表大会提案一，游泳好处多群众喜爱1.健身效果明显。实践表明，游泳比之其他打球、散步等运动方式，健身效果十分明显。尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能达到肺活量大，面色红润，臂力增加,体魄健壮的效果。2.男女老少皆宜。无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳（包括冬泳），不会对人造成伤害且活动自由。3.广大市民喜爱。随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广大市民对游泳（冬泳）锻炼身体更加
12、青睐，物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。4.国家重视。国务院发布的全民健身计划（XXXrXX年），将游泳列入重要位置。国家体育总局新的全民健身游泳等级标准，更突出游泳的健身目的，将游泳列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳、快乐游泳。二，我市民间游泳（冬泳）繁荣游泳这项运动在我市民间呈空前繁荣局面，据邯郸市游泳体校统计，仅主城区范围内每年就有5000多名学员学习游泳，有20万人参加游泳运动。冬泳就更加繁荣，全市长年参与冬泳运动的市民有1000多人，他们踊跃参加全国各地组织的各种赛事，取得了较好的比赛成绩。他们中7人考取了高级救生证,成立了水上义务救援队，多次义务参与水上救生，走进学校进
13、行义务水上救生知识培训，赢得极好口碑。三，问题：我市游泳业界的两个不相称1.市民的游泳刚需与场馆建设不相称。面对广大市民对游泳健身的刚性需求，我市屈指可数的几家场馆远远不能满足，具体表现在以下几个方面：（1）总数严重偏少，目前长年开放的公共游泳池仅有邯钢、赵苑、新世纪、三龙等少数几家，碧波、金都、邯郸宾馆、邯钢宾馆等都是小型娱乐池，有的不长年开放，有的仅供内部使用，数量严重不足。（2）拆的快建的慢，近几年来，市游泳池拆了，丛台公园游泳池拆了，工程大学游泳池拆了，赵苑游泳池要拆，新世纪水上乐园要拆，碧波水上乐园也要拆，而邯郸市游泳新馆迟迟建不起来，规划的澄阳公园游泳池也被搁置了起来。（3）大众化
14、场馆少，真正的大众化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳馆也是高档的室内馆。而大部分高档场馆收费都在每次20元左右，一般老百姓承受不To老百姓一方面抱怨无处游泳，另一方面抱怨有地方游也游不起。2.冬泳的民间“热”与官方“冷”不相称。我市千人规模的冬泳队伍令很多城市难以望其项背，泳友热情空前高涨，2009年成立了冬泳运动协会，XXX和XXX年又分别成功组织了两届冬泳比赛，首届参赛人数达556人，第二届参赛人数达千人。然而，这样大规模的群众性体育活动竟然几乎没有得到政府的资助与支持，在主城区举办活动的申请竟然得不到批准，被迫无奈把赛场搬到了临漳县的七子湖，我市官方亦无人出面。四，建议1.引起高度重视。
15、游泳是市民的事，是市场的事，也是政府和相关职能部门的事。要把游泳场馆建设作为全民健身运动的一个重要组成部分，作为建设幸福邯郸的重要内容,作为为人民办实事的重要抓手来抓。2.搞好布局规划，场馆建设,规划先行。要在市区东南西北中合理布点，方便市民。同时高中低档搭配，以中低档为主，让普通市民能够消费得起。改变我市公园无游泳池的局面，立即在各公园新建和复建游泳池。强烈呼吁停止拆除现在正在正常营业的.赵苑、新世纪水上乐园等大众化游泳池。3.向冬泳爱好者开放公开水域。冰天雪地中，人们砸开冰跳进。度的水中游泳，本身就是一道风景，很多城市冬泳都把冬泳当成自己的名片。我市已建成了龙湖、南湖、北湖等公开水域，支漳
16、河水景工程也在建设中，建议向冬泳爱好者开放这些公开水域，并适当增设服务设施，改变以往公开水域只能看不能游的局面，让广大冬泳爱好者有水可游Q第三篇：教职工代表大会提案案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公
17、司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。第四篇：教职工代表大会提案随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流,盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节俭成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统
18、将更加优化。分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在XXX年即可上线运行。由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。待公司信息化对接完成后，逐步实此刻建项目全上线。篇2：职工代表提案提案人：XXX附议人：XXX目前XX、XX地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的
19、同时,超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，能够避免出现人才断层。3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业本事基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。4、管理人员走出去学习和培训回复：根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于2015
20、年调整了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、招聘社会人才、学校订单培养等方式引进人才，今后能够研究从劳务队伍中引进一些优秀人才。关于人才培养，分公司一向都很重视这项工作，根据近几年地铁大上的情景，在项目人员异常是技术人员的配备上加大力度，引进的大学生尽量安排在技术岗位上锻炼，结合分公司“一三五”人才培养工程和“人才裂变”的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培养步伐，项目领导要担当人才培养的带头人和领路人，尽快培养出一大批地铁高铁骨干人才队伍。第五篇：教职工代表大会提案提案1、建议协调各方面的关系，争取优惠政策，尽快开发学校操场，为学生增大活动场地，激活学校发展的后劲.答：学校非
21、常同意这项提议，将把我校的操场开发作为今后工作的一项重点，积极协调，争取支持，力争能够在近几年开发成功.也请老师们多想办法，多为操场的开发献计献策.提案2、建议把教学楼和办公楼上的钢窗，全部更换为铝合金窗.答：要全部更换，需要资金几十万元.由于资金量太大，我们一时无法解决,将在条件允许的条件下逐步考虑.提案3、建议在教学楼后走道内建设一个仓库，将多功能室内杂物清出.答:确实我们的多功能室物品杂乱.学校将尽快对多功能室进行清理，对各种物品分类存放.提案4、建议改造校园砖铺地面.把砖铺地换成塑胶地.答:确实我们学校的砖铺地时间太长了，而且出现了高低不平现象，学校将给教育局领导汇报，争取明年暑假能够
22、进行改造.至于改造成什么样的，由领导和相关专家研究定夺.提案5、虽然家长对老师的测评属于考评的一个方面，但这种形式无疑给个别家长提供了找老师麻烦的条件,有些家长在测评中乱写，制造事端，给老师工作带来不便，因此，提议取消家长测评.答：评价主体的多元化，是新课程改革的一项要求，不仅让家长评老师，而且每年区里还要组织全社会对教育进行测评，所以我们不能取消家长评.但是今后可以从三方面努力，一是努力把工作做得更好，以优质的服务和教育教学的高质量赢得家长的理解与支持，二是正确引导家长，尽量能客观公正的评价老师和我们学校的工作，三是今后学校在家长评价的标准、形式、范围以及结果的运用上，争取再慎重、科学、合理
23、、灵活一些.提案6、建议开展一些丰富的活动，丰富老师们的业余生活，把时间还给老师.比如，体育锻炼，假期旅游.活动时器材室里的体育用品供老师们使用的有限，需要好的球拍和羽毛球,大人篮球2个，呼拉圈等.答：关心老师们身体健康，提倡老师们加强体育锻炼，丰富老师们业余生活，这也是学校考虑并且正在改进的工作.我们现在已经把周五下午学生放学后定为教师体育活动时间，今后将充实活动需要的器材，保证老师们活动的需要.也提倡老师们不仅在校内，利用业余时间也注意加强体育锻炼，带头落实“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的倡议.另外，由于上级有规定，为保证安全,禁止学校组织师生集体外出，所以假期旅游不能
24、考虑，请大家理解.提案7、尽快给二四年级安装多媒体，不要让我们的孩子再接受原始的教育.建议给老师配齐电脑，达到每人一台.答：我们把申请安装多媒体和配备电脑的报告上报了教育局，本周二上午批复已经下来了，相关领导和电教老师已经把配置和数量上报了中区政府采购办，正在筹备公开招标,等招完标，我们将尽快安装班级多媒体，尽快实现人手一机的目标.提案8、建议给每位老师买一套时尚休闲服和休闲鞋.答：由于这些硬件设施需要投入大量资金，所以给老师们买一套时尚休闲服和休闲鞋的提案不再考虑，请大家理解.提案9、设计展板等宣传资料时,所需照片资料分存在打字室、教导处等多台电脑中，还有个别照片因时间关系被删除，无法使用.
25、建议学校能建立学校电子图片档案，专门使用一台电脑来存放各级各类活动照片，并分类存放.答：同意这个提案，今后学校将指定专门电脑，专人管理，进一步规范学校的电子图片档案.提案10、每次经过厕所或亲历厕所时都会被厕所刺鼻的异味搞得不堪,有时甚至感到刺眼.随着社会的进步，厕所已不再是污秽的代名词，而越来越成为清洁、雅致、文明的处所，如今的厕所甚至注入了文化的理念.在学校这一人员众多的地方，不要求过高的档次,但起码做到无味.答：同意这个提案，今后我们两个方面去做，一是学校尽快配齐厕所的相关物品，并进一步加大冲水和管理的力度；二是请全体老师加强对学生的教育，禁止出现随地小便的现象.提案11、为保证教师身心
26、健康，在学校条件允许下，建议建立教师健身娱乐活动室，学校购置一些健身娱乐器材，定期对教师开放.既能增进教师之间的联谊，又能使教师身心愉悦、健康.答：学校打算把教学楼二楼西的活动室整理一下，至少先摆上乒乓球案子，至于其他的，今后在条件允许的范围内，逐步再考虑.提案12、建议对教师的亲侄女、外甥女及老师们的亲戚，在幼儿园入学、一年级招生和五年级分配时,给予福利性关照.答：五年级分配和一年级招生是我们学校面临的大难题.比如，一年级招生，三大难：一是我们每年只能招六个班，规模受制约；二是我们幼儿园大班必须全部收进来，确保不出事；三是要求控班额，突破了就处分校长；同时我们还要考虑学校发展需要的特殊部门.
27、在这种情况下，我们学校几百张条子只能解决其中的几分之一，非常无奈，只好像逃难一样到处躲藏，然后过后见谁给谁道歉.所以，现在只能确保老师自己的孩子，委屈了大家，请大家理解.明年我们有四个大班，虽然还有很大难处，但是比今年稍微好了一点，我们将确保教师本人的亲侄、亲外甥收费进来，并在幼儿园招生和五年级分配中尽量考虑老师本人的亲侄、亲外甥.提案13、学校厕所太少、太小，以致学生下课时还来不及轮上，来不及小便就得忙着回教室，回到教室后还迟到，建议建一个大厕所供学生用.五年级师生需要到三楼去的状况能否有更好的解决办法.答：因为我们的办公楼和教学楼厕所的设置都是固定的，而现在我们的操场没有开发出来，空间太小
28、，也不适合再建厕所，只能等操场开发出来看看再说.这样就请大家克服困难，一方面因课间短，请老师们别拖堂，另外加强对学生的教育,保证入厕的安全.提案14、教师办公室显得狭小、拥挤，尤其是个别年级组人多，室小，需要调整一下，建议人多的用大办公室，人少的用小办公室，合理分配.答：学校将组织人员对现有的办公室进行详细考察,和上微机一起统筹考虑，进行适当调整.提案15、培养学生节俭意识，建立学生扶困基金.我校有学生两千多人，每天打扫卫生时都会发现废纸、塑料瓶等一些可利用的废旧物品，老师们每个办公室也会有一些废纸旧书，如果号召学生、老师们把可以利用的这些东西分门别类整理，送往废品收购站，一定收入可观.长此以
29、往，将这些钱积攒起来，另开账户，设立专项基金,用来帮扶贫困学生或进行校内文化建设，将是我校特色.这样长期坚持，会对我校声誉有很大帮助.答：这项建议很好，可以由大队部和班主任先尝试一下，然后再考虑是否推广.提案16、提高素质，夯实内功，形成特色，争创品牌，成为学校发展的基本理念，目前社会需求名师执教的愿望愈加强烈，各校在现有的条件下，注重加强硬件建设的同时，正全力构建学校内部软件工程,用名师、用特色赢得社会对学校的青睐.因此,做好与科研部门的挂靠，力创课题实验基地，是学校跨越式发展的关键.开展课题研究,引进具有前瞻性的课题，给广大教师一方成长的沃土,凝聚智慧，带动教师由教学型向研究型、专家型转变
30、，为打造名师群体搭建平台.答:这项提案非常好，提出了我们学校今后需要努力的一个方向，那就是要靠科研兴校,特色立校.今后，我们将更好地做好学校的教科研工作,让我们学校能够形成鲜明的办学特色，也像上海闸北八中、江苏洋师中学、山东聊城的杜郎口中学等名校一样，以鲜明的办学特色，成为在更大范围叫得响的名校.让我们干部教师共同努力，争取早日实现这个目标.提案17、班主任老师工作量大,压力大,建议学校给低年级班主任减少课时，给全体班主任减轻压力.另外,班主任每天都要给家长打多个电话，建议给班主任发一定的电话费补助，财政下发的班主任费要及时发到老师手中，避免把班主任分成三六九等.答:班主任老师工作量大、压力大
31、，大家公认，学校给予充分的认可，但由于课时规定和我们学校老师的实际，还只能辛苦大家.至于财政下发的班主任费，今年由于新增加，涉及新旧班主任，所以晚发了一点时间，请大家理解.今后只要上级拨付，及时按月发给大家.关于电话费，由于给家长联系多，肯定班主任多花了很多电话费，学校谢谢大家.但是按照规定，我们不能给班主任发电话费，今后凡是需要打电话，校长室、教导处等各个有办公电话的处室随时欢迎大家使用办公电话.关于把班主任分成三六九等的问题：管理的要求应该是干好与干差不能一个样，不能全部取消，但可以考虑让奖次的划分更科学合理一些.提案18、建议对老师实行大循环，因为高低段工作量差距大大了.答：今后根据工作
32、需要，适当考虑大循环.提案19、建议给青年教师多创造外出参观学习的机会.答:培训是最大的福利，今后我们学校将在条件允许的范围内，不仅给青年教师，而是给全体老师争取多提供外出学习的机会.提案20、由于我校学生太多，摔伤、磕破的现象很难避免,建议给每班配备一个小药箱，放一些碘酒、创可贴、止痛片或喷剂之类的常备药品，使学生伤口及时得到处理，方便了学生，也减少了卫生室的工作量.答：班主任老师可以考虑像建立班级图书角一样也建立班级小药箱.不过，要科学管理、科学使用，不能带来新的不安全因素.提案21、建议取消家长的听课活动，一班80多人,如果叫不到谁，谁的家长就可能有意见.答：学校不可能封闭办学，举行家长
33、开放日或开放周，请家长来校听课，也是学校工作的一个方面.这样，不仅能让家长了解老师们的辛苦，也能更好的赢得家长的关心、理解和支持.这项工作不仅不能取消，而且要加强，请老师们要不断提高自身素质，提高与家长沟通交流的艺术.让家长成为学校工作的参与者、支持者、宣传者.提案22、教师子女放学后的安排，由于餐桌学生人多，随时都有家长去接，学生容易受干扰，是否能给教师子女单独安排一处教室学习.答：我们要求老师们的子女不进办公室，以免影响大家办公，绝大多数老师都克服困难做到了，我代表学校谢谢大家，学校将克服困难，给教师子女单独安排一处教室学习.提案23、期末全勤奖的发放，原来请一次假就全部扣除，是否能适当扣
34、除.答:能够整个学期不请假非常难得，所以我们制定期末全勤奖金是为了对这样的老师进行特别表彰,还得继续坚持,请大家理解.提案24、班主任历来由语文或数学老师担当，一方面加重了语文数学老师的工作量，另一方面也使其他科目老师与班主任“绝缘”，很多在管理方面才能卓越的老师无用武之地，建议实行班主任竞聘制，提高班级管理效率.此举有以下好处：1、优化配置资源，使能者上，庸者下.2、在评职称方面，让班主任5分的优势真正公平.3、现在政府提高了班主任费，在学校适当提高补助的措施下，可进一步激励班主任各尽其能，高效率地做好工作.客观上改变学校非语、数学科的课堂教学秩序及效率.答：今年暑假我们已经开始打破原来由语
35、文老师当班主任的传统，今后将进一步加大这个力度，同时也可以探讨班主任竞聘的办法，在条件成熟的时候实行.提案25、取消期末教学排名制，这样更能促进老师们团结协作，更有利于学校、教师和学生的发展.答：素质教育不是不要教学质量，学生考试成绩不是唯一的评价，但仍是非常重要的一个方面.所以，可以探讨改进对教师期末教学评价的办法，使之更加科学，但是不可能取消对教师期末教学的评价.提案26、对教案试行改革，探讨更好的备课方式，比如实行电子备课，上交电子稿，比如，每人备一节高质量的课，全组人共享，能否从部分组先尝试一下.答：这项建议很好，但是必须以我们学校的微机配备和老师们信息技术能力尽快提高为前提，现在全面
36、实行条件还不成熟.条件成熟的教师可以根据自己的情况，提出申请，经学校同意后先试行.提案27、随着信息化的不断深入和英语的不断普及，原来的语音室设备十分陈旧，并且到了使用年限，即使经常维修也不能满足日常教学的需要.申请配备一个高标准的多媒体语音室.答:老师们提得是事实，确实我们的语音室已经不能满足英语教学的需要了.但是考虑到班级多媒体、老师用微机和砖铺地涉及面更广，必须先解决，而学校的资金有限，所以，英语老师先克服困难，等我们条件允许了再考虑解决.提案28、老师们很辛苦，来自多方面的压力，责任，没时间对这些压力及责任进行缓解，放松,请采取措施给予关注.答：两个方面努力：一是请老师们加强心理素质的
37、训练，放宽心，我们做的就是这项工作，该教育学生时教育,但不能给学生生真气；二是从学校的角度，让我们共同努力打造一个和谐的校园，同时不断丰富文体活动，适当缓解压力.提案29、每周给全体老师安排一次文体活动.每年给老师健康查体一次，并提高育龄妇女的查体标准.答：我们已经把每周五下午上完课后，定为体育活动时间，由于学校的性质，不能给大家安排如打牌等给学校环境不相适应的其他活动，请大家理解.我们已经开始联系，争取本学期先给全体老师查一次体，以后根据学校条件，力争能做到每年一次.每次查体，可以考虑根据女老师特点，增设一些项目.提案30、对待年龄大的老师，身体有病的，特别需要领导的关心体贴，希望他们不是领
38、导的负担.答：年龄大的老师，不仅不是学校的负担，而且是学校的财富，在他们身上不仅有那种敬业奉献、任劳任怨的优秀品质，而且有宝贵的经验.所以，我们不仅应该尊重他们，虚心向他们学习，而且应该把他们身上的优良传统继承发扬下去.提案31、只要能坚守岗位,不论但当什么工作，待遇不要分三六九等.答：今后我们发放过节福利时，只要能够完全坚守岗位的就一样对待，比如就像我们八月节一样.但是根据区里绩效考核的要求，必须体现多劳多得、优劳优酬，并且区里下步还打算把岗位的不同与职称聘任、与工资挂钩，所以我们的结构工资制和期末奖惩条例还必须执行，请理解.提案32、建议提高幼儿园外聘教师待遇，稳定外聘教师队伍，提高工作的积极性.答：学校将请示上级领导，如果教育局有统一的规定，我们将无条件执行，如果没有，学校本学期也将考虑适当增加幼儿园外聘教师的工资.提案33、四五年级数学老师在备课、上课中经常是三角尺、圆规不能离手,有些教具数量少，各班不够一套,建议增加教具.答:尽快配备，以满足教育教学的需要.同时要求老师们履行相关财物借还手续,并加强使用管理.我把提案解答完了，不足之处请领导和老师们批评指正.教职工代表大会提案
