《如何认识劳务派遣？劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位劳动者可以同工不同酬吗？.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何认识劳务派遣？劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位劳动者可以同工不同酬吗？.docx（1页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
如何认识劳务派遣？劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位劳动者可以同工不同酬吗？劳务派遣是劳务派遣单位根据用工单位在临时性、辅助性或者替代性等工作岗位需要，提供并组织符合要求的劳动者到用工单位工作的一种用工形式，劳动合同法对这种用工形式有明确规定，一是劳务派遣单位必须依法设立，是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；二是劳务派遣单位在劳务派遣中应签订两份合同，即与用工单位的劳务派遣协议，和劳动者签订的劳动合同；三是劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参考法律与政策：中华人民共和国劳动合同法第57条至第67条
