《人力资源表单范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源表单范本.docx（123页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、人力资源决策权一览表制表:复核:审批:限决策靠贲填报审核裁决报备存档保管备注本月人数编制人数男人女人计人月薪编制内制造人员元编制内人数男人女人计人编制内管理人员元编制外人数男人女人计人编制外人员元合计男人女人计人合计（占人事费用比率）元%编制人员出勤应工作日数0津贴职务津贴元缺勤总日数0加班津贴元出勤总日数日值勤津贴元出勤率%夜勤津贴元加班总时数时外勤津贴元人事动态新进男人特殊工种环境津贴元女人其他津贴元合计人合计元新进率%（占人事费用比率）%离职男人奖奖性支Hl年终奖金元女人退职配劳金提成元合计人不休假代金元其出奖励金元离职率%内部调动男人合计（占人事费用比率）元%女人合计人其他支公伤医药费
2、元抚恤金支持元预计劳保受益比率公司负担部分元奠仪金支出元个人负担部分元退休金提成元受益总数元资遣费支出元负担及受益差额元福利金提成元受益率%互助金提成元互助费动态统计上月底累计结余元培训基金提成元本月互助费提成元训练图书费元本月互助费收入元本月互助费支出元本月结余元累计结余元合计（占人事费用比率）%元收/支比率%费用总计（100%）元备注每人平均费用元年月填表日期：月日经理人事部长填表人:应出勤人数合计缺勤出勤缺勤统计男女姓名类别正式临时工正式临时工私假公假迟到早退管理员作业员管理员作业员合廿审批单位主管人事主管制表年月星期人员招聘统计流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人
3、数停薪留职深造人数解职人数其他事项奖惩件数抚恤件数劳保件数就医住院人员迁调出勤状况迟到早退人次请假病假人次事假人次工伤假人次婚假人次旷职人次姓名员工编号变动事项说明变更日期备注年月第页制表:复核:审查:月份用人单位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率现有人员工龄平均工龄新报到3个月以上3至6个月6至12个月1至2年2至3年3年以上制表:复核:人力资源规划表单位：人、学历时间学历现有2003年2004年2005年硕士本科大专其他主管人员高层财经菅销生产中层财经营销生产基层财经营销生产小计技术人员高工工程师助工技术员其他小计工人机工电工维修环保小计合计人才库人才信息表建档时间：年月曰姓名
4、性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业通讯地址邮编电话现工作单位职务主要经J95专业成果现工资待遇综合评价申请部申请日期需要B期选聘B期选聘方式要求条件工作内容增补理由领导批示部门名称编制人数现有人数增补人数性别年龄资历申请日期年月日制表:复核:申请日期:申请部门现有编制申请增加人数增加理由、人员岗位和任务说明学历要求专业要求年龄要求性别要求身高要求工作经验到位时间人力资源部意见分管总监意见总经理意见相关说明人员编制调整表用人部门现有编制增（减）人数增（减）理由审核意见制表:复核:需要补充人员类别所需条件招聘方式人数招聘日期类别工作内容高层主管技术人员中层管理人员基层职员
5、技术工人其他人力资源部招聘计划书年月制表:复核:月份人员需求估算表需求原因管理人员技术人员工人合计原因原因说明高层中层基层小计工程师助工技术员其他小计电I机工维修其他小计业务量扩展增加人员补充流失员工组织变更新设岗位技术改变增加新人员其他原因制表:复核:年度人员需求估计表年单位：人学历到位月份需求原因Sj硕士本科大专其他123456789101112主高层管中层人基层员小计高工工程师助工技技术员术人员小计机工电工工人小计其他人员合计复核:制表:姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业专业成果通讯地址邮编电话原工作单位原工种主要经历专业技能及特长描述薪资要求住房要求到岗时
6、间以、下由相关部门填写面试结论复试结论笔试成绩人力资源部意见用人部门意见备注应聘登记表应聘职位:年月日制表:复核:姓名应聘职位评分项目分值分配54321仪表仪容谈吐口才体格状况反应能力领悟能力外语表达能力对即将从事的工作的认识深度前来本公司服务的意志坚定程度综合评定优良中面试人：差面试时间：结论面试人：面试时间：姓名应聘职位初试结论评定级次优良中差专业技能管理思想职业抱负其他复试总评优良中差结论面试人：面试时间：应聘人员筛选比较表应聘职位面试人数人面谈日期面试人员面试记录应聘人员姓名学历年龄专业知识态度仪表工作经历是C关联反应能力特别技术或专长口才面试人员意见优良中差优良中差是否优良中差优佳平
7、招聘工作报告表应聘人数人初试合格人面试合格人复试合格人合格率%招聘完成率%费用预算元实际支出元节约/超支率%预定时间天实际时间天提前/滞后率计划招聘方式实际采用方式各职位应J陪情况报告序号甄试职位应聘人数初试合格复试合格甄选人数到岗试用制表:复核:试用标准制定日期：年月日.标准职别无工作经验两年以上相关经验两年以上非相关经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期1：资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术工人技术工人制图员一般职员初级工程师工程师高级工程师组长科长业务员经理助理副理经理总经理助理副总经理制定审核核准员工入职试用表姓名年龄试用职位学历专业工作经
8、验特长试用计划1、工作内容(1) (2) (3) (4) (5) 2、指导人员3、重点考查项目(1) (2) (3) 4、其他试用记录1、试用时间年月日至年月曰2、工作能力3、工作态度4、出勤情况5、其他试用结论试用部门意见人力资源部意见新员工试用结果通知单姓名性别年龄籍ffl贝学历职称职别薪酬等级元试用期试用结果考核意见1 .试用满意请照J起）2 .试用成绩优良手续（月3 .需再试用4 .试用不合适另彳5 .附呈心得报告-原工资办理任用手续（月日请以等级元工资办理日起）亍安排一份试用考核人签章主管意见1 .同意考核人意见2 .拟不予任用3 .延长试用日再另行签核试用单位主管签章领导批示人力资源部意见1.拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月日起辞退3、其他：培训日期培训内容讲师培训手段培训地点费用预算效果估计负责人制表:复核:审批:培训编号：培训部门:培训名称培训时间自至培训课程时数及负责人课程培训时间负责人起讫时间课程培训时间负责人起讫时间参加人员共人，名单如一、单位职务姓名单位职务姓名单位
