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1、分析我国现阶段建设工程人工费上涨的原因及对策建议摘要随着社会经济的不断发展，我国建设工程的人工费也日益上升。那么，如何了解建设工程人工费上涨的原因，并加强对这些成本的控制和管理，是我国当前建设工程的重要关注点。本文基于当今时代背景下，首先对相关理论进行了广泛搜集和整理，在此基础上运用了问卷调查、访谈等研究方法,对建设工程人工费上涨的原因展开研究,意图达到了解人工费上涨的原因及提出相应的对策及建议的目的。通过文献研究，问卷调查，访谈法对人工费上涨原因进行分析。建筑业从业人员数量相对不足。这是因为建筑行业的劳动密集型特征，导致劳动力市场供求关系失衡，同时建筑业的从业人员素质不高，导致劳动力价格上升
2、。首先是物价上涨的比价效应。物价上涨对人工单价构成的影响也是十分显著的。通过比较可以发现，人工单价中包含了材料费用、管理费用等非生产成本，而这些非生产成本在物价上涨背景下具有一定的比价效应，使得人工费上涨成为必然。其次是人工费组成更加完善。在调查中发现，由于工资上涨和物价上涨造成了部分工人工资收入下降。而近年来工人的劳动时间偏长，劳动力短缺问题凸显，农民工本身的人数逐渐减少。最后，随着本地劳务输出量不断增加，劳动力市场呈现出用工流动性强、政策性因素影响大等特征。本文最后总结文中分析调查的不足，结合新的市场情况，提出相对有效和具有实际意义的建议。关键词：建设工程；人工费上涨；建筑成本；物价水平;
3、AnalysethereasonsandcountermeasuresfortheincreaseinlabourcostsofconstructionprojectsinChinaatthisstageAbstractWiththecontinuousdevelopmentofsocialeconomy,thelaborcostsofChinasconstructionprojectsarerisinghigherandhigher.So,howtograspthereasonsfortheriseinlaborcostsofconstructionprojectsandstrengthen
4、theircostcontrolandmanagementaretheissuesthatChinascurrentconstructionprojectsneedtofocuson.Basedonthebackgroundoftodaysera,thispaperfirstcollectsandsortsouttherelevanttheoriesextensively.Onthisbasis,questionnaires,interviewsandotherresearchmethodsareusedtostudythereasonsfortheincreaseinlaborcostsof
5、constructionprojects,inordertounderstandthereasonsfortheincreaseinlaborcostsandputforwardcorrespondingcountermeasuresandsuggestions.Thereasonsfortheriseinlaborcostswereanalyzedthroughliteratureresearch,questionnairesurvey,andinterviewmethod.Thenumberofemployeesintheconstructionindustryisrelativelyin
6、sufficient.Thisisduetothelabor-intensiveCharacteristicoftheconstructionindustry,whichleadstotheimbalancebetweensupplyanddemandinthelabormarket,andthelowqualityoftheconstructionindustry'semployees,whichleadstotheriseoflaborprices.Thefirstisthepriceratioeffectofpriceincrease.Theimpactofpriceincre
7、aseonthecompositionoflaborunitpriceisalsoverysignificant.Throughcomparison,itcanbefoundthattheunitpriceoflaborincludesmaterialcosts,managementcostsandothernon-productioncosts,andthesenonproductioncostshaveacertainpriceratioeffectinthecontextofrisingprices,makingitinevitableforlaborcoststorise.Second
8、ly,thecompositionoflaborcostismoreperfect.Inthesurvey,itwasfoundthatthewageincreaseandpricerisecausedsomeworkers'wageincometodecline.Andinrecentyears,workers'labortimeis1ong,laborshortageproblemishighlighted,andthenumberofmigrantworkersthemselvesisgraduallydecreasing.Finally,withtheincreas
9、ingamountoflocallaborexport,thelabormarketshowscharacteristicssuchasstronglabormobilityandpolicyfactors.Attheendofthisarticle,itsummarisestheshortcomingsoftheanalysisandinveStigation,combinesthenewmarketsituation,andputsforwardrelativelyeffectiveandpracticalsuggestions.Keywords:constructionproject;l
10、aborcostincrease;constructioncost;pricelevel;目录分析我国现阶段建设工程人工费上涨的原因及对策建议I摘要I第1章雌11.1 研究的背景11.1.1 行业背景11.1.2 国内研究背景11.2 国内外研究现状21.2.1 国内研究现状21.2.2 国外研究现状31.3 研究目的和意义31.3.1 研究目的41.3.2 研究的意义414研究内容和预期目标41.5研究方法和步骤5第2章建设工程人工费概述72.1 建设工程人工费的定义72.2 建设工程人工费的构成82.3 建设工程人工费上涨的理论依据82.4 建设工程人工费上涨的特点92.5 建设工程人工费
11、上涨的必要性10第3章我国建设工程人工费上涨的原因113.1 政策因素143.2 市场环境163.3 社会经济19第4章我国建设工程人工费上涨的原因分析214.1 现阶段建设工程人工费总214.2 施工阶段的结构错误!未定义书签。4.3 施工阶段的结构214.4 加强建设工程人工费上涨的素质和意识24第5章我国建设工程人工费上涨的对策及建议255.1 政府方面255.1.1 深化用工制度改革，促进劳务市场竞争255.1.2 建立职业技能和安全教育培训体系，提高从业人员素质265.1.3 健全建筑业保障体系，增强行业对劳动力的吸引力275.1.4 推行新型建筑工业化，降低行业对劳动力的需求285
12、.2 建筑企业方面295.2.1提高人工成本意识，加强人工成本管理295.2.2 建立稳定劳务关系，减少用工搜寻成本305.2.3 加强工人培训，提高工人素质315.2.4 提升机械化和工业化水平，提高劳动生产率325.2.5 改善施工组织管理，提高施工生产效率335.3本章小结34第6章结论与展望356.1 结论356.2 未来展望36致谢37参考文献39附录A译文错误!未定义书签。建设工程工程造价研究错误!未定义书签。附录A外文原文错误!未定义书签。附录B问卷调查错误!未定义书签。第1章绪论1.1 研究的背景1.1.1 行业背景根据最新的GB50500-2013建设工程工程量清单计价规范中
13、所列的施工费用，其中包括：人工费中的生产性工人工资，机械费中的驾驶员等工作人员工资，企业管理费中的管理人员工资，以及其他项目中的计日工等，我们将重点放在人工费上。人工费是根据工资总额构成的规定，支付给直接从事建筑安装和施工作业的生产工人的各种费用，它包括了人工单价和限额消耗量。人力成本的提高对建筑工程建设的冲击主要表现在：1）建筑工程建设单位的运营成本增加；随着人工费用的不断增加，由于政府对人工费用进行调整的速度跟不上了市场上人工费用的增长速度，因此，建筑施工公司的人工费用出现了“倒贴”现象，造成了公司整体的盈利能力降低，公司的运营出现了问题。如果这种情况在很长一段时间内没有得到有效的解决，就
14、会严重地影响到施工的品质，从而对施工企业的良性发展产生不利的影响。（2）缺乏对企业技术人才的后备力量。随着人工费的倒贴，企业用于技术培训的成本就会随之降低，而对懂技术、有文化、有能力的技术工人的培训工作就会失去资金的保证，因此对他们的培训也就不会受到足够的关注。这样，就会导致技术工人、工程技术管理人员的数量不断减少，导致他们的知识更新速度变得缓慢，从而会对整体建筑业劳动力的质量和供应产生不利的影响。（3）缺乏企业的可持续发展的动力。随着人工费的不断上升，建筑企业对提高自己的生产技术和装备水平的欲望也随之提升。企业尝试着利用改善劳动条件，提高施工机械化水平，来提高生产操作的效率和质量。但是，由于
15、人工费的短缺和倒贴，使得建筑企业想要改善、提高和推广新技术，却又无法做到这一点，从而严重地影响了企业后续发展的能力叫1.1.2 国内研究背景建筑业是一个传统的劳动密集产业，人工费用在建筑安装项目的造价中占有15%-20%o近年来，随着我国城镇化进程不断加快，城乡结合部和城乡结合部在我国呈现出了一种新的发展态势。在过去的几年里，建筑行业一直是承接大量剩余的乡村劳动力的主要行业。在建筑业的持续发展与健全下，外来务工人员的技术与技术水平与日俱增，劳动力价格也有了很大的提升，建筑业劳动力价格便宜的年代已一去不复返了。在实际施工中，对施工项目人工成本的计量主要有两种方法：一是根据施工项目人工成本在施工项
16、目中所占的比例计算；二是依据国家公布的或根据市场调研得出的有关施工工种人工费用的资料，主要有：基本工资、工资性补贴、工资性补贴、工资性补贴、工资性津贴、工资性津贴等。人力费用资料主要以日薪酬为基础，日薪酬按照每天8个小时来计算，不包括加班费，将日薪酬转换为每月21.75个工作日来计算。目前，我国建设与施工企业人力费用增长的主要因素主要有：施工企业的人力费用增长速度快，施工企业人力成本增长速度快。1.2 国内外研究现状1.2.1 国内研究现状建设工程人工费是指在建设工程中，用于支付人力资源成本的费用，包括建筑工人的工资、社保、福利等各种费用。在建设工程中，人工费通常是最大的成本之一，因此，研究人
17、工费的变化和控制对于提高建设工程的效益具有重要意义。目前，国内的研究主要集中在以下几个方面：1 .人力资源成本管理人力资源成本管理是指在建设工程中，对建筑工人的薪资、福利、劳保等各项费用进行有效控制，以提高项目的效益。国内研究已经开始探索通过合理的工资设置、加强职业教育培训等途径来降低人工成本。2 .人工智能在建设工程人工费控制中的应用人工智能已经被广泛应用于建设工程管理领域，可以通过数据分析和智能预测帮助项目经理制定更加科学合理的人员配备方案，有效控制项目的成本。3 .人工费用在建筑价格指数中的影响研究建筑价格指数是衡量国民经济建设水平、反映市场价格变化的重要指标，在建筑价格指数研究中，人工
18、费用的变化是重要的影响因素之一。因此，研究人工费用在建筑价格指数中的影响具有重要的理论和实践意义。4.区域差异及原因探究在中国的不同地区，建筑工人人工费用的差异较大，这与当地经济发展、人口结构、廉价劳动力的供应等因素有关。因此，研究不同地区人工费用的差异及其产生的原因，有助于制定更加科学合理的地方性建筑工人工资标准。综上所述，建设工程人工费国内的研究领域很广，未来需要加强各方面的研究和实践探索，以实现更加高效、低成本的建设工程。1.2.2国外研究现状国外在建筑行业中的人工费用管理方面已经有了很多成熟的研究成果。首先，国外在进行建筑工程人力资源管理的过程中，广泛采用了现代化的人事管理工具和技术，
19、如人员招聘、员工培训、绩效评估、薪酬计划等等。其次，国外建筑工程的施工管理模式也有了许多改进。采用现代化施工管理模式，如精益施工管理、建设信息模型BIM等技术，这些新技术可以大大提升施工效率，减少重复工作，节省人力成本。此外，国外还广泛采用了劳动力分包、外包等方式，对人工费用的管理也更加科学化、规范化。本文分别介绍了三个国外国家的建设工程人工费的增长率：L欧洲：欧洲建筑行业的人工费用增长率比较稳定，一般在於-3%之间。然而，由于欧洲建筑行业的发展不平衡，一些国家的人工费用增长率可能会高于这个范围。例如，英国的建筑行业人工费用增长率在2019年上升了5机2.美国：美国建筑行业人工费用上涨的问题比
20、较突出。根据美国劳工统计局的数据，2019年美国建筑行业的人工费用增长率约为3.2%,高于整个劳动力市场的平均增长率。造成这种情况的原因有很多，其中包括建筑行业的就业短缺、技能短缺等。3.澳大利亚：澳大利亚建筑行业的人工费用上涨也比较明显。根据澳大利亚建筑协会的数据，2019年澳大利亚建筑行业的人工费用增长率约为3.5虬造成这种情况的原因包括建筑行业的劳动力市场竞争激烈、技能短缺等。建设工程人工费上涨是一个全球性的问题，不同国家和地区的情况有所不同，但都存在着类似的原因和影响。建筑行业需要采取一系列措施，包括提高劳动生产率、加强技能培训、改善劳动条件等，才能有效缓解人工费用上涨的压力。总之，国
21、外的建筑施工行业在人工费用管理方面已经有了较为成熟的管理经验和成功的案例，这为国内建筑行业发展提供了很好的借鉴和参考。1.3 研究目的和意义1.3.1 研究目的建筑业属于劳动密集行业，建设过程中需要大量的人工投入，据统计，在建设成本中，人工费占到建设费的15%20%,是建设费的主要构成。伴随着国家的发展和国家的发展，人工费也在持续上升，同时人工费也在上升，在过去十年中，伴随着房地产业进入了一个黄金时期，人工费持续上升，这也再次提示我们，要重视人工费的研究和管理。近几年，为了处理农民工工资被拖欠的问题，保证劳动力成本被合理计算，各地都制定了相关的政策和规定。本文是为了对我国现阶段建筑工程人工费上
22、涨的原因进行分析和研究，并通过这些原因，给出了相应的对策和建议。1.3.2 研究的意义随着国民经济的快速发展，社会的进步，建筑项目所涉及的人工费用也是呈现逐年增长的趋势，因此，在目前国内建筑项目中，对于人工费用增加的成因以及对其进行有效的控制与管理，就显得尤为重要。随着建筑业的快速发展，随着建筑业的发展，人工费用的上升，使建筑业的盈利能力受到了很大的影响。现在很多施工企业在面临着人工成本不断上升的形势下，都在积极地从内部展开变革，不断地进行着管理的创新。不断地引入新的技术，不断地培育出优秀的人才。用机械化和工业化的施工效率来改变生产方式。从而提高了公司的运营和管理水平。为此，针对建筑项目人工成
23、本不断提高的现状，适时地给出合理的应对措施和建议非常重要。本文基于我国现阶段建设工程人工费上涨的原因及对策建议进行研究，研究成果将为建筑行业提供借鉴，让建筑行业采取及时适当的对应措施。1.4 研究内容和预期目标建议研究内容总共分为五章内容，具体内容如下：第一章：绪论。本章主要描述了论文的研究背景，研究目的、意义和研究方法。第二章：主要概念与基本理论。主要对人工费及其组成作出了定义，阐述了建设工程人工费上涨的原因。通过阅读文献收集与研究相关的资料，并对其进行整理分析，确定本文的研究方向。第三章：调查问卷与数据分析。以建设工程项目的工人为调查对象，制定有关基于建设工程人工费的调查问卷，对里面的数据
24、进行分析，可以进一步了解人工费上涨的原因。为了使调查问卷问题和后续数据更具有真实性，我们进行了预调查，对不足之处加以修改。第四章：访谈和结果分析。为了进一步提出相应的对策及建议，本文还设置了访谈的问题及内容，并对访谈的结果进行整理分析。第五章：论文的总结与展望。通过上述的具体工作，结合工程经济学以及其他相关的理论知识对建设工程人工费上涨提出相应的对策及建议。在此基础上，归纳总结找出不足，并希望可以对后续更进一步的研究和分析做出展望。预期目标在本课题的研究中预期的目标是分析，结合案例与理论知识分析原因和后果,再给出思考和建议。本文的研究成果以论文的形式展现。（1）分析我国现阶段建设工程人工费上涨
25、的原因及对各建筑行业的影响（2）探究我国现阶段建设工程人工费上涨的原因（3）分析我国现阶段建设工程人工费上涨并给出相应的对策及建议1.5 研究方法和步骤一、在本文中我主要采用了以下研究方法：1 .问卷调查法一一问卷调查法是通过书面的形式，以严格设计的问题向调查对象收集研究数据和资料的一种方法。问卷调查包含了问卷设计，问卷预调查与修改，问卷发放，问卷数据统计分析等部分组成。本文基于研究背景进行问卷设计，请各调查单位填写建设工程人工费用情况调查表，然后根据有效数据，了解人工费上涨的原因。2 .文献研究法一一根据本课题的研究内容，翻阅研读国内外的有关建设工程人工费上涨的研究书籍和文献资料。3 .访谈
26、法一一通过访谈，了解建设工程人工费的上涨的现状、原因，具体问题具体分析，给出切实可行的研究报告和建议。二、研究步骤本课题的研究的步骤首先是从研究背景入手，应用经济学基本理论，通过对分析我国现阶段建设工程人工费上涨的原因及对策的描述、引出原因和后果的分析；再给出思考和建议。从经济学理论和专业的角度分析我国现阶段建设工程人工费上涨的原因，并在前面的基础上给出对策和建议。L研究前的准备：前期通过收集各类关于建设工程人工费上涨的资料文献，作为本论文研究的理论指导。2 .启动并进行研究：通过问卷调查和访谈的的方式，收集有效数据进行分析，进一步了解建设工程人工费上涨的原因。3 .取得成果：通过对建设工程人
27、工费上涨的原因的了解，及时提出相关对策及建议，在此基础上，对深入研究做出展望。第2章建设工程人工费概述人工费是指用于完成工程的劳动报酬，不包括在该工程内的全部员工工资，福利，补助及奖金。在造价中，人工费往往也被称为人工费，然而，人工费实际上仅指用于完成工程实质内容的建筑安装工程的施工工人以及辅助附属生产单位的工人的各项成本。而且，并不包括措施费中的人工费以及现场项目经理部工作人员的工资。这些人工费是构成实体工程的人员工作成本，曾经是直接工程费，而现在则是间接费用。通过强化对其的管理，可以促进项目质量和进度的提高，从而提高企业的收益。人工费用有以下几种计算方式：按人工单价计算计价规范规定：人工费
28、按人工单价计算。人工单价通常有以下几种方法：按全人工计算法。即按照人工消耗量乘以现行国家或有关部门规定的相应人工单价计算。适用于工程量清单计价方式和不能套用定额计价方式的工程。即按照各工种、各工序所需用工数和相应的人工单价计算。按人工费占人工费总额百分比计算法。2.1 建设工程人工费的定义在关于印发建筑安装工程费用项目构成的通知(建标(2013)44号)中，明确了人工费的含义及成本构成：人工费，是按照劳动报酬的比例，向参与建筑安装工程的工人及其下属企业发放的各种成本。其主要内容是：基础薪资：为企业向员工支付的最低薪资。工资补贴：是指按照一定的标准发给的各种价格补贴、煤气费补贴、交通费补贴、房费
29、补贴、机动建筑补贴等。生产性劳动者的辅助性工资：是指生产性劳动者每年的工作期限之外的其他工作期限的工资，包括劳动者学习和培训期间的工资，工作调动，探亲，休假期间的工资，由于天气原因而停工的工资，女性劳动者的母乳喂养期间的工资，以及在半年之内的病假，以及生育，结婚，丧等期间的工资。员工津贴：系以员工津贴为基数计算的员工津贴。生产性劳动者的劳保费用：是指按照一定的标准所发给的购买和维修劳保物品的费用，学徒的衣着津贴，避暑费用，以及在有害于人体健康的条件下工作所需的卫生费用。因此，44号文中有关人工费用构成的内容，是依据关于工资总额组成的规定，即1989年九月三十日经国务院核准，1990年一月一日颁
30、布的第一个国家统计局法令颁布，目的是为了编制和监督计划，实施薪酬管理，准确地体现员工的薪酬水平，从而使员工的薪酬能够准确地反映员工的薪酬水平，从而使员工的薪酬水平能够得到合理的确定。适合于在项目建设阶段，建筑企业对工人的薪酬和国家统计机构对工人的平均工资进行统计。人工费的计算公式为：人工费二E（工日消耗量X日工资单价）2. 2建设工程人工费的构成建设工程人工费包括直接人工费和间接人工费两部分。直接人工费是指直接投入到工程生产活动中的人工费用，包括建筑工人、技术工人、监理人员、设计师等直接从事工程建设工作的人员工资、保险费等，通常占总人工费用的60%70%o间接人工费是指不直接参与工程建设活动，
31、但对工程建设有一定间接影响或支持作用的人工费用O包括管理人员工资、人力资源部门的招聘费用、办公费用、培训费用、劳动保护费用等，通常占总人工费用的30%40机此外，建设工程人工费的构成还受到以下几个因素的影响：1 .劳动力市场供求关系：如果缺乏优秀的技术工人和管理人员，人工费用也会大幅度上升。2 .建筑工程类型：不同类型的工程需要的人力资源不同，人工费用也不同。3 .建筑工程地理位置：不同地区的人工费用标准存在较大差距。例如，发达地区的人工费用普遍高于欠发达地区。4 .政策影响：政策调整会对建设工程人工费用产生影响，例如最低工资标准、社保费率等。2.3建设工程人工费上涨的理论依据建设工程人工费上
32、涨的理论依据主要包括以下几点：1 .劳动力市场供需关系。建设工程的人工费与劳动力市场的供需关系密切相关。随着经济的发展，建设项目的需求增加，而劳动力供应有限，导致劳动力市场上工人的工资水平上涨，从而推动建设工程的人工费上升。2 .通货膨胀和物价上涨。通货膨胀和物价上涨是建设工程人工费上涨的重要原因之一。价格上涨会导致原材料成本，设备租赁费用等提高，而建设工程的承包商往往只能通过提高人工费来抵消这些成本上涨的影响。3 .技能和劳动力的成本提高。技能和劳动力的成本提高也是建设工程人工费上涨的重要原因之一。随着技能要求的提高，需要具备高技能的工人,相应的保险、培训和福利待遇也会逐渐提高。这些成本的增
33、加需要通过提高人工费来覆盖。4 .民生保障政策的加强。政府为保障民生不断加强民生保隙政策的推行，为提高工人的生活质量，例如提高最低工资标准，增加社会保隙福利等，也会导致建设工程人工费的上涨。综上所述，建设工程人工费上涨的理论依据主要是受到了劳动力市场供需关系、通货膨胀和物价上涨、技能和劳动力的成本提高、民生保障政策的加强等方面的影响。5 .4建设工程人工费上涨的特点建设工程人工费上涨的特点主要包括以下几点：1 .需求量增加：随着城市化进程的发展，城市建设项目的需求量呈逐年增长趋势。建筑业作为一个人工密集型行业，对人力资源的需求也随之上涨，从而推动了建设工程人工费上涨。2 .劳动力成本上涨：随着
34、物价水平的不断上涨，劳动力的成本也随之上涨。劳动力成本包括工资、社保、福利等方面，这些成本的不断增加也是导致建设工程人工费上涨的主要原因。3 .技能水平提高：随着社会发展，人们对于建设工程施工质量的要求也越来越高，从而需要更高水平的技能人才来进行施工。这些高水平的技能人才的工资水平也自然比一般工人要高，从而推动了建设工程人工费的上涨。4 .税费负担增加：政府为了调节市场的发展，对建筑业征收了一系列税费和收费，如土地出让金、建设税、房产税等。这些税费的增加，也会增加建设工程成本，从而使得建设工程人工费上涨。综上所述，建设工程人工费上涨的特点主要包括需求量增加、劳动力成本上涨、技能水平提高和税费负
35、担增加等。2. 5建设工程人工费上涨的必要性建设工程人工费上涨的必要性主要包括以下几点：1 .劳动力市场供需关系：随着国家经济发展和城市化程度的提高，劳动力市场的供需关系发生了变化，施工企业需要投入更多的资金来吸引和留住优秀的技术工人和管理人才。2 .生产成本增加：建设工程中的各项材料和设备费用也随着时间的推移而不断上涨。为了保证工程的顺利进行和质量的可控，施工企业需要适当提高人工费用以应对材料和设备成本上涨所带来的压力。3 .工程质量和安全保障：建设工程的质量和安全是企业的生命线，而工人作为工程中最基层的生产力，其技术水平和工作态度直接影响着工程质量和安全。适当提高人工费用也可以提高工人的待
36、遇和工作积极性，从而进一步保障工程的质量和安全。尽管人工费用的上涨会使建设工程的成本增加，但从长远来看，合理提高人工费用也能够提升企业的运营效率和生产水平，提高行业整体的生产率和竞争力。第3章我国建设工程人工费上涨的原因由于工地工人的高流动性和现场工作，人工费的控制十分困难；人工费用的控制跟许多因素都有关系，比如施工准备、环境、施工效率等。假如不能满足要求，施工效率就会降低，而由于没有完成工作量而造成的工资非常低，就会引发劳动争议；通常是重大项目，工期紧，安全文明，质量高，所以劳务费很高。从目前来看，中国目前的经济增长水平与社会人均收入水平存在着非常显著的相关性。随着社会经济的不断发展，人均薪
37、资水平不断提高，建设工程的人工成本随之不断提高。最近几年，全国各地的最低工资水平都发生了大幅变化，有的甚至超过了部分地方的增幅。另一方面，由于建设工程的造价优势，在很大程度上依赖于长期工作的外来工；外来工主要从事建筑安装工作，条件较为恶劣且缺乏稳定的社保；由于建设工程造价较高，在很大程度上依赖于长期工作的外来工；外来工主要从事建筑安装工作；由于建设工程具有较高的造价优势和较强的竞争力，在很大程度上依赖于长期工作的外来工；由于建设工程具有较强的竞争力，在很大程度上依赖于长期工作的外来工。因此，我们通过调查问卷的形式了解了建设工程人工费上涨的原因。以下是我们的调查方案设计：（一）调查目的：通过了解
38、工人的主要状况，为更多的人加入建筑行业提供一定的参考。（二）调查对象：扬州市江都区的某建筑工地的建筑工人（三）调查单位：建筑公司抽取的样本工人（四）调查方法：设置调查表，带着调查表去建筑工地抽样工人进行调查（五）调查表设计：调查表主要这部分主要是是选择题，关于建筑工人的个人实际的特殊情况，以及调查工人对自己所得工资的看法（六）调查结果：根据调查表统计结果，观察所得数据，总结出影响建设工程人工费上涨的原因。此次调查问卷一共发放230份，其中有效问卷为210份，无效问卷20份，问卷效率为91.3机通过选取具有代表性的问题进行调查分析，以此来了解建设工程人工费上涨的原因。在进行问卷调查分析前，需耍对
39、量表及数据进行信度和效度检验。1)信度检验信度，是指测量数据的可靠性程度。常用的信度检验方法有折半信度系数(Spilt-HalfReliability)和CronbachSAIPha信度系数。鉴于Cronbach,sAlPha信度系数对量表中各题项得分间的一致性进行了评估，它属于内部一致性系数，更适合于分析态度、意见式问卷的信度。本文采用CrOnbaChSAlPha系数法做信度检验。Cronbach,SAlPha信度系数的检验取值标准见表3-10Cronbach1sAlpha系数值0.35以下0.350.70.7及以上信度等级低中高表3-1本文运用SPSS对通过问卷调查收集到的数据做Cronb
40、aChsAIPha检验，检验结果如表3-2所示。各变量的信度值均大于0.7,说明信度等级较高。分量表问题项数标准化的Cronbach,sAlpha信度等级宏观经济20.799高国家政策20.829高建筑行业发展30.860高劳动力自身20.827高表3-22)效度检验效度，也就是所谓的效度，是一种度量工具或方法，对被度量对象的度量。因为这份调查问卷的题目是从文献研究和访谈中得出的，所以为了提高问卷内容的完整性和精确性，在填写完了问卷的初稿之后，又进行了一次访谈，并在访谈的基础上对其进行了修订，所以可以说，问卷的内容效度达到了标准，下面是关于组织有效性的测试。采用因素分析法对其进行了实证研究。但
41、是，在进行因素分析之前，我们需要对这些数据进行KMO检验和BartIett球体检验，来确定这些数据的适用性。KMO系数在01范围内，愈是接近1,愈是适宜进行因素分析；当BartIett球体的体验值比较大，并且相应的相伴概率值低于O.OOl,就可以进行因素分析。本文各量表的KMO检验及Bartlett球体检验结果详见表3-30分量表检验项目KMO样本测度Bartlett球体检验宏观经济0.5近似卡方值：128.912显著性概率：O.OOO国家政策0.5近似卡方值：146.319显著性概率：O.OOO建筑行业发展0.728近似卡方值：292.203显著性概率：O.OOO劳动力自身0.5近似卡方值：
42、142.761显著性概率：O.OOO表3-3根据KMO检验结果，从上表可以看出：KMO为0.500,大于0.5,满足因子分析KMO值大于0.5的基本要求，适合做因子分析；依据BartIett球体检验结果，各量表的Bartlett球体验值均小于0.001,拒绝了相关系数矩阵为单位矩阵的零假设，也支持做因素分析。因此，对这份调查表所搜集的资料进行因素分析。采用最大方差法（VarimaX）对样本资料进行轮换，寻找因素与被试之间的相关性。上表显示了因子对于研究项的信息提取情况，还有因子和研究项的对应关系。由上表可以看出，所有研究项对应的公共度值都大于0.4,这说明研究项和因子之间具有较强的相关性，通过
43、因子能够更好地提取出信息。结果表明，该模型的有效性良好。因子分析结果12345Zl0.840Z20.917Al0.856A20.921Bl0.888B20.862B30.903Cl0.853C20.923表3-43.1 政策因素在建筑行业，低成本优势的主要来源，则是长期的工作时间、恶劣的工作环境和缺乏社会保障。建筑工人之所以被称为“民工”，正是因为他们的劳动被视作一种“廉价劳动力”。而在他们的劳动过程中，往往也很难获得相应的劳动保障。也正是由于劳工权利被忽视，得不到切实保护，才导致了建筑行业“民工荒”的产生。教育程度的提高，造成新生代城市劳动力不屑于在传统建筑行业从业。80年代、90年代出生的
44、新一代中，城市劳动力极少有进入建筑施工行业，即便是这部分人进入建筑施工行业也都是从事管理岗位，在施工现场一线的劳动工人几乎没有，他们普遍认为这不是一份体面的工作，绝大多数转入行政、教育、I、商业或其他行业。从表格3-5可以看出42.86%的建筑工人是初中学历，44.76%的工人是高中学历，12.38%的人是小学学历，0%的是大学学历。因此建设工程中建筑工人的学历程度也是非常重要的。选项小计比例小学2612.38%初中9042.86%高中9444.76大学00%表3-5社会保障福利应该是从业人员除工资外的另一部分从业报酬。近年来，随着中国政府将“三农”问题作为重点，将重点放在实现全面建成小康社会
45、这一目标上，有关农民工意外伤害、医疗、养老、工资、补贴、工作环境等方面的法律、制度逐步在全国各地逐步出台。从表3-6可以看出，随着最低工资标准的增加，建筑项目的人工费也随之增加。“基本工资”是指劳动者在法定工作时间内，按照规定的工作时间内，由雇主按照规定的最低工资标准向劳动者支付的劳动报酬。“基本工资”不包括加班加点的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的补助；“基本工资”不包括按国家法律法规、政策规定应支付给劳动者的津贴；“基本工资”不包括超过正常工作时间或者支付了正常工资以外的其他劳动报酬；“基本工资”不包括按照国家规定应当缴纳的社会保险费。从各地为保障农民工
46、权益而采取的一系列举措逐步付诸实施，到工程建设领域农民工工资支付管理暂行办法实施，再到关于加强建筑施工企业农民工工资专用账户管理有关问题的通知实施，到关于进一步做好农民工实名制管理工作的通知实施，再到关于进一步做好新形势下农民工工作若干意见实施，再到关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见出台。同时，社会最低工资也在不断地上调，使得建筑项目用工成本不断上升。最低工资标准不断提高会促进建设工程人工费上涨选项小计比例非常同意5124.29%比较同意10951.9%一般同意167.62%比较不同意2712.86%非常不同意73.33%表3-6计划生育政策的执行，造成新生代人口增长缓慢。根据新华社2013
47、年11月11日报道显示的卫计委公布的数据，截止2013年，我国计划生育政策执行40多年来，累计少生了4亿多人。按照国家统计局公布的2014年城镇与农村人口的比例L21:1计算，农村人口少生了L81亿，按照国家统计局公布的3、计划生育政策的执行，造成新生代人口增长缓慢。根据新华社2013年11月11口报道显示的卫计委公布的数据，截止2013年，我国计划生育政策执行40多年来，累计少生了4亿多人。按照国家统计局公布的2014年城镇与农村人口的比例L21:1计算，农村人口少生了L81亿，按照国家统计局公布的2014年我国人口的男女比例1.05:1计算，农村男性少生了8780多万。这部分人中30岁左右、年富力强的劳动力应该有40%左右（30岁以下有大一部分正在上学，不符合法定用工年龄，暂不考虑;还有一部分进入其他行业），也就是3500万上下。而国家统计局公布的2014年国有、城镇、私营企业的建筑业从业人数总计4
