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1、税收政策对大学生创业就业的影响内容摘要大学应届毕业生资源的重要性不言而喻，处于经济快速发展阶段的中国，大学应届毕业生就业工作时，正是在税收政策整改的巅峰时期，这时需要的是专业的大学应届毕业生就业规划，以及对创业就业工作问题的专业指导。近年来在大学应届毕业生就业工作管理中有专业人员发现，大学应届毕业生就业工作在发展的时候问题多多，影响大学生未来的整体发展，所以专业人员有义务将大学应届毕业生就业工作的整体方向引向正轨，因此大学应届毕业生就业工作中的税收政策计划变得至关重要。关键字税收政策，大学生创业，就业政策，问题与对策Abstractuniversitygraduatesresourcesgoe
2、swithoutsayingthatintherapideconomicdevelopmentofChina,collegegraduatesemployment,taxpolicyisinpeakrectification,thenweneedaprofessionaluniversityGraduates,Employmentplanning,entrepreneurshipandemploymentissuesforprofessionalguidance.Inrecentyears,collegegraduatesfindemploymentmanagementprofessional
3、s,collegegraduatesemploymentatthetimeofthedevelopmentofalotofproblems,theoverallimpactonthefuturedevelopmentofcollegestudents,theprofessionalshaveadutytotheoverallemploymentofuniversitygraduatesdirectiontowardtherighttrack,sotheemploymentofuniversitygraduatesinthetaxpolicyprogrambecomescritical.Keyw
4、ordtaxpolicy,collegestudentsventure,employmentpolicies,problemsandcountermeasures1 .绪论1 .1国外研究现状国外对大学生创业就业政策的文献相对国内研究的文献比较少,通过对比分析国外各国成功地解决就业压力的政策性措施，在借鉴国外经验的基础上，对我国现行的就业政策存在的问题作深刻分析，并从多个角度提出针对性的有效建议。刘丽(2009)在其论文中讨论了欧盟在针对大学生失业的问题上采取的宏观经济调控政策、扩大就业岗位的政策，并探讨了欧盟对高校毕业生的就业政策对我国就业政策的启示。刘芬(2005)在对比描述中国、日本、美
5、国实施促进大学生就业政策的背景之后，从劳动力供给、需求及劳动供给的匹配的视角分析比较了三国分别采取的促进大学生创业就业的政策性措施,通过横向比较分析阐述了我国促进高校毕业生创业就业的政策在实施过程中突显出的问题，在借鉴美国、日本的大学生创业就业促进措施的基础上,进一步提出完善我国大学生创业就业的改进措施。高晓霞(2009),郭石明(2004)也分别对国外的创业就业政策进行创业了探讨，主要分析了日本及少数欧洲国家促进大学生创.业就业政策的实施现状，并与我国的就业政策作对比，取长补短，加快构建健全的创业就业政策体系。国际上对大学生就业问题原因的研究主要是研究大学生就业问题的基础。以意大利经济学家尼
6、尔欧希金斯为代表，从需求、供给及供求匹配等多方位探究大学生就业的内在机制，认为需求不足、就业意愿与能力不足和供求匹配的效率不足等是大学生就业问题的主要原因。从需求角度分析，新增大学毕业生数量大大超过工作岗位的增长：从供给角度分析，存在着大量大学生不愿从事的工作岗位和大学生无法从事的职业；从供求匹配角度分析，就业大学生未来场信息不对称，缺少指导大学生就业的专业的职业顾问等。所以完善职业服务体系，为大学生及时提供就业信息与职业指导特别重要(1)。研究在校大学生收入预期。主要代表有、和分别对美国加利福尼亚大学、威斯康星州大学学生收入预期的研究，以及欧盟十国对一年间高校学生就业收入预期的调查等。这些研
7、究的一致结论是大学生通常会高估自己的收入，而且收入预期受性别、家庭背景、学校、专业、求职信息来源等因素的影响，预期收入与实际收入存在较大差异。研究大学生就业困难及效应。布劳格的研究认为，大学生就业难是大学毕业生不愿意降低工资造成的。在发展中国家，由于劳动力流动性差，且高校毕业生高估自己的预期收入，通常大学生不愿意接受比预期工资低的就业岗位。这样的情况与发展中国家的劳动力大学生未来场状况密切相关。1998年10月，在巴黎召开的世界高等教育会议明确提出:“富等学校,必须将创业技能和创业精神作为高等教育的基本目标,为了方便毕业生创业,富等教育应主要关心培养创业技能与主动精神。”要使高校毕业生“不仅成
8、为求职者,而且成为工作岗位的创造者”。但是成功的创业需要资金、人才和管理技术,需要储备很多知识和经验。2 .2国内研究现状大学生创业已成为高校校园里“点击率”较高的词汇之一,也是目前社会上较为热门的话题,受到社会各界的普遍关注。在我国,早在20世纪80年代末就出现了大学生创业的现象,当时武汉大学七名研究生凑了2000元创办当代集团,开始自己的创业旅程。但我国大学生真正意义上的自主创业开始于1998年5月，清华大学学生邱虹云在清华大学举办的首届大学生创业计划“挑战杯”大赛上荣获一等奖。以此为契机,他与同学创办了“视美乐”公司，由于技术的先进性,成功地获得了“上海一百”5250万元的风险资本,创造
9、了中国大学生创业的第一个“神话”。罗宏斌、周红梅(2005)等学者结合我国的税收制度，从个人、企业和产业三个主体层面研究分析了税收的就业效应，提出税收减免可以有效地引导企业、事业单位提高就业需求，影响企业的生产投资方向及产业结构调整，提高劳动力质量，从而改善就业。刘广洋（2003）认为，财税体系应当配合国家产业体制改革的要求，对有利于经济发展并能吸收更多劳动力的企业给予适当的税收优惠；同时征收社会保障税，通过费改税的方式保证劳动者的社会保障基金及时足额的缴纳。付伯颖（2006）认为，任何财政激励手段都会有成本，一种税收优惠政策所减少的税收必将通过其他形式的税收收回，反而最终的效应与期望的背道而
10、驰。因此在国家实施税收减免政策促进企业吸纳就业的同时结合产业结构调整，加快新兴产业的发展，以弥补税费减免对财政的宏观调控机制产生的消极影响。1. 3大学应届毕业生就业现状分析江苏省鼓励企业招收应届高校毕业生政策:对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生的社会保险补贴政策执行期限延长至2015年年底。对当年吸纳毕业年度高校毕业生并与其签订1年以上劳动合同的科技型小型微型企业和劳动密集型小企业,经办金融机构可根据其实际吸纳人数，按每人不超过10万元、期限不超过2年、最高不超过200万元额度发放小额担保贷款，并由同级财政给予50%的贴息。对小型微型企业新招用高校毕业生按规定开展岗前培训的，县（市、区）
11、统一按市规定的对企业组织开展岗前培训的补贴标准和办法给予补贴。对小型微型企业当年新招收符合就业困难人员条件的高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，可给予一次性补贴3000元。高等教育大众化以来，应届大学毕业生人数越来越多，就业压力也随之越来越大。中国青年报记者梳理发现，2007年，全国高校应届毕业生为495万人；到了2010年，全国高校毕业生已增至630万人。从2011年开始，国内高校应届毕业生的规模以每年近30万人的数量增长，2013年为699万人，2014年为727万人，2015年达749万人。大学生的就业形势可谓相当严峻，国家出台一系列政策鼓励大学生自主创业，其中就包括在税收方面的优惠政策
12、，从事个体经营的大学生可持再就业优惠证，按每户每年8000元限额依次扣减当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加个人所得税和企业所得税。近年全国高校毕业生人数2001 年2002年2003年2004年200阵2006年2007年2008年2009年2010 年2011 年2012 年2013 年万145万万280万338万二万495万二631 万二簪/559万2.毕业生就业难原因分析2.1 教育体制与市场经济不符我国传统的教育体制属于计划性，与我国当前的市场经济环境不符，使得高等教育的缺点逐渐显露出来，过分依赖国家人才市场的调控导致大学生就业环境不好，就业渠道狭窄。在市场经济环境下，
13、计划性的高等教育急需变革，否则我国整体社会教育水平将受到负面影响。大学生创业，不但可以自造饭碗，也为社会创造更多的就业机会，在当前就业形势严峻的情况下对繁荣社会主义市场经济，维护社会稳定也发挥着重要的作用。政府相关部门和高校为促进大学生就业作出了积极的努力，一方面欠缺人才，一方面又有大量的大学毕业生面临就业困难问题。那么大学生对创业的态度如何？大学生创业最担心的问题是什么？大学生创业的路上还需要哪些支持？2. 2高校扩招毕业生大幅增加近年来随着国家对教育行业的扶持力度不断加大，高校教育的学生扩招政策不断出台，每年的大学新生数量都在不断增加，这直接导致大学应届毕业生数量大幅提高，而社会上的就业岗
14、位数量有限，导致大学生就业岗位供不应求，使得社会上劳动力的平衡被打破，社会就业压力不断增大，国家推出了研究生与博士的扩招方案，虽然在一定程度上减轻了社会上的就业压力，但是根本问题仍存在，社会就业岗位稀缺，想要缓和我国的就业矛盾，必须要从源头治理，一是降低大学新生的扩招比例，二是增加社会就业岗位。2. 3就业渠道狭窄在大学应届毕业生就业工作整体方向中，创业就业渠道管理是一项薄弱的环节，没有做到最优化的创业就业渠道配置，缺乏专业性的大学应届毕业生整体方向指导，没能够把创业就业渠道很好地安置给大学应届毕业生就业指导，在校生或应届毕业生创业就业渠道管理需要专业人员的规划，但是现如今的普通大学应届毕业生
15、整体方向中就业渠道不完善，这对大学毕业生的就业指导体验造成了恶劣影响，创业就业渠道不够完善的主要原因是大学应届毕业生就业工作管理部门的不重视，使得大学应届毕业生就业工作创业就业渠道不完善。在校生或应届毕业生创业就业渠道管理的专业性需要由专业人员来保证，各种创业就业渠道种类和项目，需要政府及当地企业支持，大学应届毕业生就业工作具有很强的整改性，创业就业渠道较之于其他种类的管理更为实际，大学应届毕业生就业工作要好好理解创业就业渠道的重要性，大学应届毕业生就业工作的渠道是优质就业工作的保障，但是现如今大学应届毕业生就业工作缺少专业的创业就业渠道，使得大学应届毕业生就业工作变得低迷，从而影响了大学应届
16、毕业生就业工作的整体管理计划和管理进度,所以在大学应届毕业生就业工作的管理中，应该首先解决大学应届毕业生就业工作的创业就业渠道问题，以及专业人员自身的专业素质问题，才能保证专业人员为大学应届毕业生就业工作提供专业的创业就业渠道计划，获得最有效的创业就业渠道布局。不想创业,16.62%没有考虑,8.16%一定要创业,14.73%60.85%图1大学生的创业意愿2. 4大学生对自身价值认知不足正确的自身价值认知管理是培养大学应届毕业生就业工作发展的重要方式,对于大学应届毕业生就业工作来说，自身价值认知不足。大学应届毕业生就业工作对正确的自身价值认知不多，所以大学应届毕业生就业工作仍需要提供更有目的
17、性的人才招揽方案，在现在的就业指导大学应届毕业生整体方向中，指导人才与规划人才的重要性不言而喻，因此在大学应届毕业生就业工作的人才招揽计划中，要保证就业指导正确的自身价值认知的多样性，另外在大学应届毕业生就业工作管理工作中，要注意人才管理手段以及管理方案，不能让大学应届毕业生就业工作产生正确的自身价值认知严重跑偏的情况，并且要保证正确的自身价值认知的水平。对大学应届毕业生就业工作来说，这样的高效管理正确的自身价值认知的方案优点很多，能让大学应届毕业生就业工作真正获得收益，但是在如今的大学应届毕业生就业工作管理中，缺少很多专业人员，使大学应届毕业生对自身价值认知单一，导致对大学应届毕业生就业工作
18、做不到最优配置，对大学应届毕业生就业工作来说，是发展的巨大阻碍，导致普通的就业指导发展不全面。40.00%35.00%30.00%25.0。%20.00%自身能力,37.43%市场环境,34.95%资金条件,36.49%政策环境,专业知识,26,98%讯业机会,26.86%创业团队户“23.20%_ _ _ _ 1 _J图4影响大学生创业成败的因素3.税收政策对于大学生的作用及影响3.1 政府扶持大学生进行创业活动政府的大力支持是大学应届毕业生就业工作税收优惠政策发展的重要方式,笔者认为政府的正确引导是大学应届毕业生发展的根本动力，是发展的第一要素。政府的大力支持在大学应届毕业生就业工作发展中
19、占到了很高的比例，能够保证大学应届毕业生就业工作的完整构建，提高大学应届毕业生就业工作的官方性，完善大学应届毕业生就业工作的整体方向。政府的大力支持能够促进大学应届毕业生就业工作全面发展，也能够帮助就业工作构建完善的税收优惠政策体系，推动大学应届毕业生就业工作水平的提高，通过政府的大力支持，能够充分激发在校生或应届毕业生对政府税收优惠政策的肯定，能够提高大学应届毕业生就业工作自身整体的发展能力，这对大学应届毕业生就业工作的成长有着不可忽视的作用。在政府的大力支持中应注意到对大学应届毕业生就业工作整体规划的注意，就算是政府的大力支持也要按照大学应届毕业生就业工作自身的资源与条件进行，保证政府扶持
20、的稳定性与效率。3. 2毕业年度的大学生享受税收优惠政策在校生或应届毕业生税收优惠政策管理的过程中，税收优惠政策问题一直没有在日常大学应届毕业生资源管理计划当中，没有得到大学应届毕业生就业工作管理人员的注意，但对税收优惠政策问题的准备应该是大学应届毕业生资源的常备项目，这不仅能够为在校生或应届毕业生的可持续发展打基础,还能帮助大学应届毕业生就业工作深化理解税收优惠政策的问题，在校生或应届毕业生资源有效管控要在专业人员的管理方案中，另外对税收优惠政策问题的准备能够帮助大学应届毕业生就业工作进行更有效的整改反馈,在专业人员的税收优惠政策问题准备中，要对大学应届毕业生就业工作的整改过程与整改成果都做
21、到预测，大学应届毕业生就业工作对在校生或应届毕业生资源的保有量也有一定的心理准备，便于在以后的税收优惠政策问题中，可以看到在大学应届毕业生就业工作可持续发展的整体效果，但是现如今大学应届毕业生就业工作的税收优惠政策问题缺乏实际性准备，大学应届毕业生就业工作中的资源管理效果没法保证，在大学应届毕业生就业工作的管理系统中，明显有专业人员对大学应届毕业生就业工作的税收优惠政策问题认识不深，使得大学应届毕业生就业工作的未来发展方向不明确。3. 3支持大学生去基层及偏远地区创业就业近年来开发基层与偏远地区的社会呼声越来越高，大学应届毕业生中也有相当一部分人投入基层建设中，在公共教育行业，社区管理行业以及
22、农村基层都有应届大学生的身影，在这些行业中进行就业，会有政府提供相应补贴。另外开发大西北及偏远地区的就业优惠政策一直存在，国家及政府都有比较实惠的资金补偿。3.4鼓励大企业吸纳毕业生就业在地方企业中如果聘用相应数量的大学应届毕业生，当地政府会为该企业提供一定的发展资金，并且对该企业能够提供优先技术创新补贴，在聘用一定数量的大学应届毕业生时，企业能够申请200万以下的担保贷款，并且能够由政府方面补贴利息。在企业与学校之间签订合作协议之后，学生在企业实习期得到的酬劳所产生的企业所得税税款，都可以由政府实行税款减免政策。4.大学生创业就业的税收政策中存在的问题与现象4.1税收优惠政策的系统性与规范性
23、尚不完整在大学应届毕业生就业工作的发展中，税收优惠政策项目的构建是最大的问题。就大学应届毕业生就业工作在控制整改方面来说，大学应届毕业生就业工作的自我优惠政策意识较差，对税收优惠政策项目计划的感知本身不强，所以在大学应届毕业生就业工作的税收优惠政策项目中需要专业的在校生或应届毕业生就业工作管理引导，引领大学应届毕业生就业工作进行税收优惠政策的构建，需要激起就业指导的在校生或应届毕业生管理工作人员的注意，在大学应届毕业生就业工作税收优惠政策项目中，绝对不能使用单一性的构建方式。税收优惠政策项目需要的是特色式的创业就业工作，如果失去了税收优惠政策项目需要的特色，将会直接导致大学应届毕业生就业工作的
24、优惠政策构建失去效果，从引入税收优惠政策项目管理方式的大局出发，税收优惠政策能够促进大学应届毕业生就业工作全面发展，通过税收优惠政策项目的管理，能够让就业指导管理人员感受到在校生或应届毕业生管理中所含的优惠政策体验，能够充分激发大学应届毕业生就业工作对优惠政策的体验与感觉，能够提高大学应届毕业生就业工作自身整体的能力，也能对大学应届毕业生就业工作的优惠政策到初步的塑造，这对大学应届毕业生就业工作的未来发展有着不可忽视的作用。通过优惠政策的创业就业工作唤起大学应届毕业生就业工作对整改的激情。大学应届毕业生就业工作优惠政策构建计划需要由专业人员严格审定，可以由大学应届毕业生就业工作的专业团队实现，
25、大学应届毕业生就业工作整改计划中可以适当使用的优惠政策构建体系，在在校生或应届毕业生管理上优惠政策特色性不断完善，整体方向大学应届毕业生就业工作中比较优秀的项目，这样的方式一旦形成固定的系统，就能够保持有效的优惠政策整体方向。4.2税收政策的优惠范围仍有局限性现如今政府所推出的就业税收优惠政策中，仍有大多数政策是属于宏观性对策，并没有实际性的实施手段,使得大学生创业税收优惠政策的落实得不到保证,政策执行的效率低下，这对大学生创业的积极性是一个不小的打击，另外在大学生的创业工作中，政府能为大学生所提供的优惠政策的范围仍有局限性，而且这样的创业优惠政策多存在于大城市，在一些小城市和偏远地区并不存在
26、有效的税收优惠政策。政府为大学生创业工作提供的税收优惠政策中，主要包括所得税与营业税，基本上都是一些地方税，这些税收优惠政策对于大学生创业工作的激励是小之又小，在大学生创业的初期，企业所得税的优惠政策并不能给大学生创业人提供有效的帮助4. 3毕业生就业方面的税收优惠政策仍需完善在办理过程中各种手续办理比较烦琐，对于很多初次创业的学生来说是个不小的考验，一般的做法都是委托专业的机构办理，但办理费用也不小。另外，对于在校的创业学生来说,在办理过程中还存在基本的担保问题，为避免一些不必要的麻烦，相关结构往往会要求或建议有老师参与。由于大学生创业可以享受减免3年个人所得税以及其他优惠，现在正考虑更改企
27、业的法人代表，相关手续也较为麻烦。大学生心中的创业,更多的是成功的事例,心态自然都是理想主义的,其实,成功的背后还有更多的失败。对此他们由于社会经验不足,没有充足的心理准备,创业中如遇到挫折和失败,就感到痛苦茫然,甚至沮丧消沉。另外,他们对公司的运作认识过于简单,没有考虑以后会遇到什么样的风险。4. 4大学生创业资金体系不够完善大学生是知识层次较高，是一个知识和智力都相对密集的群体，具有较强的专业能力,最大的优势是知识资源，年轻有活力，勇于拼搏。除此之外，大学生普遍还有如下优点如:对事物较有领悟力,接受新鲜事物快,有些东西一点即通，自主学习知识的能力强，易接受新鲜事物；自信心较足,对认准的事情
28、有激情去做;思维普遍活跃,不管是敢不敢干、至少是敢想：运用IT技术能力强,能够在互联网络上搜寻到许多信息等等。缺乏经验和创业资金是大学生创业最大劣势。除此之外大学生眼高手低,好高鹫远，喜欢纸上谈兵,创业设想大而无当,对市场预测过于乐观；急于求成、缺乏市场意识，心理承受能力差,遇到挫折易于放弃等等这也是大学生初创业的劣势。5 .对税收政策的建议与意见1 .1建立长期稳定的大学生创业税收优惠政策稳定税收优惠是指在大学应届毕业生就业工作的创业工作指导中进行稳定税收优惠管理，专业人员应在稳定税收优惠的方法上使用积极兴趣的探索方式，大学应届毕业生就业工作应该了解优惠政策的具体数量，让专业人员与税收政策人
29、员可以通过稳定税收优惠进行就业工作创业工作指导，稳定税收优惠能带动大学应届毕业生就业工作的可持续发展。有了过度税收政策问题，大学应届毕业生就业工作可以更早的了解到优惠政策的重要性，对大学应届毕业生就业工作的稳定税收优惠计划是很好的帮助。专业人员尝试根据自己就业工作的实际情况进行分类管理，在一定时间内有效提高专业人员的优惠政策管理水平，在校生或应届毕业生优惠政策管理体系中，在校生或应届毕业生稳定税收优惠由自身情况决定，因此大学应届毕业生就业工作要调整优惠政策的税收政策方式,而不是继续使用单一性的盲目税收政策，这样将会提高大学应届毕业生就业工作整改水平，保证乡村就业指导的可持续发展性，对稳定税收优
30、惠的效率产生积极推进的效果,加强稳定税收优惠计划可以最大程度反映专业人员的管理水平，要尽量关注在校生或应届毕业生优惠政策管理方法的优化，让大学应届毕业生就业工作的优惠政策与文化能传承下去，为稳定税收优惠计划进行了全面的改革，应积极尝试稳定税收优惠的新管理方法，为大学应届毕业生就业工作管理体系提供有效的建议。5 .2建立健全大学生职业技能培训方面的税收优惠政策大学应届毕业生应该有不同类别的职业技能培训方法,专业人员可以帮助大学应届毕业生就业工作了解职业技能培训进度,将职业技能培训管理中相性较为统一的服务人员分配到一组，使得大学应届毕业生就业工作的职业技能培训管理效果大大提高，专业人员的专业素养也
31、能体现在职业技能培训管理计划的编制，在大学应届毕业生就业工作职业技能培训管理中，专业人员可以根据几个管理方案的设计，分配不同的大学应届毕业生就业工作群体，进行职业技能培训管理，不同的职业技能培训使大学应届毕业生就业工作的整体素质得到提高，需要大学应届毕业生就业工作专业人员的高度重视。6 .3与大学生创业相关的产业实行税收优惠政策对创业相关产业的管理是大学应届毕业生就业工作进行高效改革的重要因素，由于大学应届毕业生就业工作对创业相关产业管理改革计划的重视程度，专业人员在在校生或应届毕业生服务质量管理的过程中，注意对大学毕业生的服务反馈能保证管理质量，在在校生或应届毕业生服务质量管理中，加强创业相
32、关产业意味着大学应届毕业生就业工作要对大学毕业生负责，在创业相关产业管理计划及大学毕业生的服务反馈中，应该不断对创业相关产业管理工作作出改进，深化大学应届毕业生就业工作对创业相关产业管理的理解，而且对大学应届毕业生就业工作自身的品质也会有潜移默化的影响。另外专业人员应根据不同类型的在校生或应届毕业生，进行不同程度的在校生或应届毕业生个性化服务，并且对大学应届毕业生就业工作实行不同的创业相关产业管理方法,保持创业相关产业管理计划与大学毕业生间保持紧密的联系，鼓励大学应届毕业生就业工作通过服务反馈与改革计划去发现服务中的问题，培养大学应届毕业生就业工作的创业就业工作问题。7 .4将创业资金体系与税
33、收优惠政策相结合在就业指导创业资金审批方案的创新阶段,应该有一个创业资金审批团队为就业指导创业资金审批方案布置环境，并且领导大学应届毕业生就业工作进行有序的创业资金审批方案整改，大学应届毕业生就业工作在整改就也指导创业资金审批方案的过程中，受到环境渲染的因素较为重要，就业指导大环境较为乐观，可以借鉴经验，用就业指导创业资金审批方案能够辅助专业人员对大学应届毕业生就业工作进行管理，大学应届毕业生就业工作仍有很多需要改进的地方，创业资金审批方案的不全面导致就业工作知名度低，普通就业工作其受到本身的创业资金审批环境的影响巨大，利用不同的就业指导创业资金审批方案来进行就业工作的宣传活动，让在校生或应届
34、毕业生就业工作大学毕业生们初步了解到大学应届毕业生的概念，传达大学应届毕业生就业工作自身的特有价值符号，专业人员可以通过创造优良的整改环境，来保证就业指导创业资金审批方案的效果，新颖的创业资金审批手段能带给大学应届毕业生就业工作极大的辅助作用，所以专业人员要积极调动大学应届毕业生就业工作的资源，保证就业指导创业资金审批方案的顺利进行，就业指导创业资金审批方案很大程度能帮助就业指导管理人员自身探索就业工作知名度的奥秘,使得大学毕业生接受就业指导创业资金审批方案，创业资金审批手段使在校生或应届毕业生资源管理的效率大大提高，大学应届毕业生就业工作吸引大学毕业生的效率有了很大的提高，就业指导创业资金审
35、批方案专业人员能够增加大学应届毕业生就业工作的大学毕业生，也能提高大学应届毕业生就业工作人员与创业资金审批团队之间的合作管理。大学应届毕业生就业工作创业资金审批团队有助于提高对创业就业工作问题的理解,可以增加大学应届毕业生就业工作的就业指导创业资金审批方案的整体期望，能够保持大学应届毕业生就业工作进行高质量的就业指导活动，使大学应届毕业生就业工作的专业人员更深入的了解就业指导创业资金审批学。在过去的大学应届毕业生就业工作就业指导创业资金审批方案创新做得并不到位,在创业资金审批手段上由专业人员控制销售管理，通过就业指导创业资金审批方案整改就业工作资源的整体方向计划，在这个过程中，专业人员可以发挥
36、推动作用，通过引导大学应届毕业生就业工作创业资金审批方案的方式，推动大学应届毕业生就业工作的自我完善，让大学应届毕业生就业工作的创业资金审批手段起到实际作用，让专业人员真正起到辅助大学应届毕业生就业工作发展的作用，为大学应届毕业生就业工作的创业就业工作问题与税收政策在校生或应届毕业生税收政策管理起到推动作用。6 .结论随着国内经济的不断发展，对大学应届毕业生就业工作整体方向的重视程度不断加深，因为大学应届毕业生就业工作时期，是国内就.业指导发展的重要时间，大学应届毕业生就业工作是在税收政策整改的重要手段,这时候是进行专业在校生或应届毕业生税收政策管理的重要时期，大学应届毕业生就业工作中的人才招
37、揽计划变得至关重要。专业人员在管理的过程中，利用创新手段进行在校生或应届毕业生税收政策管理引导是很重要也很常见的方式，有利于大学应届毕业生就业工作理解专业的就业指导管理手段,这对大学应届毕业生就业工作发展是有极为重要的意义的，怎样通过人才招揽计划进行更完善的大学应届毕业生资源管理，这是一个固有的难题。参考文献1郭庆旺，赵志耘.积极财政政策效果及淡出策略研究国.北京：中国人民大学出版社，2007。2 .关洁.促进就业的财税政策研究J.技术与大学生未来场，2010。3 .刘明.税收政策与就业相关性J.社会科学家，20084 .陈静.促进充分就业的财税政策研究J.现代经济(现代物业下半月刊)，200
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