《深圳发展公司员工社会保险和员工福利.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《深圳发展公司员工社会保险和员工福利.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、第三章深圳发展公司员工社会保险和员工福利第一条社会保险公司为入职员工统购买五险一金，具体缴费基数及缴费比例按国家规定执行。新员工必须在入职当天向人力资源部提交各种保险金的转移手续。若员工因本人原因不愿够买五险一金，公司将不扣除个人承担部分。第二条法定节假日员工在职期间享有国家规定的节假日。第三条各类带薪假和无薪假主管以下人员（含主管）请假一天至两天的由上级负责人批准，三天以上的由总经理批准；部门负责人请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认。忘打卡需填写考勤卡上报到上级负责人签名，每个月不得超过三次，超过
2、者视为迟到或者早退处理。病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报人力资源部备案，需区级医院开据的休假证明。患病员工请假须由本人或由直系亲属于上班前提前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。员工必须在病愈上班三日内将病假条主动交给部门负责人签名和人力资源部门核查存档。病假按照日工资60%计算。事假员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在当日上班之前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。除特殊原因请假不能超
3、过五天（五天合计是包含正常休息时间、年假、请假等），除特殊原因的请假超过3天（包含年假）的每年不能超过一次。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。事假按照日工资标准扣除。年假员工在公司工作满一年，享受每年5天。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14天。当年未休年假不得累计到第二年，未休年假视为主动弃休，自动清零。年假不能连休超过3天。婚假员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门负责人批准，交人力资源部审核。婚假假期为三天。产假符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。如
4、果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工休假前需要有医院证明，经所在部门负责人同意后，报人力资源部批准，方可休假。男员工产假的护理假为15天。根据国家政策地区政策调整。丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假;员工的父母或配偶去世,可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假2天。员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，经人力资源部批准后，交人力资源部门，休假回来后需补相关证明。旷工未向部门和公司负责人书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第四条福利1 .各类补贴根据工作岗位，一定电话补贴或者餐补，随每月工资起发放。2 .团队活动为体现公司人文关怀每月会举行一次员工生日会为了增进员工间的沟通了解，促进企业文化发展，丰富员工的业余文化生活,公司会在每年的年末举办年会活动。为了鼓励员工的辛勤工作，公司会不定期开展聚餐活动，作为对员工的奖励。
