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1、7篇汇编2024年度深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨材料、党课讲稿篇一,共七篇习近平总书记关于党的建设的重要思想指出，要坚持严密党的组织体系。早在上海工作期间，习近平就提出了区域党建理念，强调要通过构建单位党建、区域党建、行业党建互联、互补、互动的基层党建工作新格局，使党的工作覆盖经济社会发展的所有领域。区域党建就是运用区域统筹理念，以严密组织体系为目标，运用管理科学及信息技术等手段，在区域范围内统筹设置基层党组织，将多元主体纳入新的联合机制实行联建共治，实现对区域内党员队伍全覆盖统一管理的一种组织创新形式，对于国有企业集中区域范围内党建资源、最大化发挥党组织优势、高效推进项
2、目投资建设、实现多级业务联动具有积极作用。公司是隶属中央企业的大型国有企业，于2015年成立，专门从事城市综合开发运营专业投资。自成立以来，公司坚持以城市综合开发运营为发展主线,以区域开发和特色地产协同为基本路径，着力培育产业投资新动能，持续提升价值投资能级，短短八年时间，实施项目X个，总投资额近X亿元。近年来，公司成立两个法人子公司，分别承担生态城东部片区基础设施投资建设，新城范围内总体开发投资建设、产业发展和城市运营等项目任务，为X新城区的跨越发展作出了重要贡献。为坚持党的领导，加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”，X区域党组织创新党建组织形式，以区域党建为重点，整合党建资源，严密组
3、织体系，在发挥党建引领企业高质量发展方面做出了实践探索，取得了显著成效。一、区域党组织推进区域党建工作的主要做法健全组织体系，加强区域党建工作力度。公司根据业务发展需要成立新的子公司进行项目管理，在项目管理过程中，公司始终致力于统筹区域党建资源，创新组织形式，不断加强党的领导。第一，根据党组织建设“四同步”原则，及时成立了区域党支部，选优配强党支部书记、专职党务工作人员；第二,从区域党支部的法定地位、决策机制、具体工作机制三方面建立健全区域党支部制度体系；再次，结合项目全生命周期编制区域党建策划书，准确把握党组织建设在项目生命周期不同阶段的核心任务和重点工作；最后，制定详细区域党建工作考核细则
4、，将党建工作考核与公司绩效考核同为考核内容，真正实现同推进同考核。（一）明确管理责任，健全区域党建体制机制。一是明确区域党支部参与两个法人公司治理的法定地位。子公司章程中分专门章节规定党支部建设内容，明确党支部的机构设置、职责权限、运行机制、基础保障等事项。落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，选举两个公司管理层人员中符合条件的党员依照选举程序进入区域党支部委员会。二是明确区域党支部决策机制。结合两个项目具体情况，制订完善两个法人公司“三重一大”决策制度实施细则，制定“三重一大”决策事项清单以及管理权限分解表，明确不同主体的决策权限。同时制订区域党支部委员会议事规则、两个公司的总经理办公会议事
5、规则，进一步细化明确不同主体的决策程序。三是明确区域党支部党建工作机制。根据公司基层党支部标准化工作手册，制订相应的区域党支部工作细则、党风廉政建设实施细则等系列配套工作制度。（二）加强队伍建设，强化党建引领作用。区域党支部始终致力于加强队伍建设，通过强化领导班子建设、提升党员队伍整体素质、培育青年后备力量、激发团队活力等，不断彰显党建示范引领作用。一是强化班子建设，发挥头雁功能。常态化开展理想信念教育，严格落实“第一议题”制度，规范开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。努力提升班子成员决策能力，在严格落实班子决策程序的同时，着力加强班子成员履职能力提升，不断提升科学决策的能力
6、水平。二是实施党员积分制管理，提升党员队伍整体素质。以积分形式激发党员内生动力，积极参加常规性学习教育，主动承担重点工作，发挥模范带头作用。同时，建立党支部“学习大讲堂”，不定期组织内部分享培训会，全面提升党员个人综合素质。三是整合区域内青年人才资源，加强青年后备人才队伍建设。制定青年骨干人员专项提升方案，通过青年岗位练兵、导师传帮带、多项目多岗位锻炼等方式，帮助青年员工快速成长，打造一支作风优良、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质青年人才队伍。四是全面落实三项制度改革，激发员工队伍活力。全面落实国务院关于国有企业三项制度改革的有关要求，制定系列配套管理办法并进行全面宣讲贯彻，让“价值创造”
7、理念深入员工内心，进一步激发团队活力。（三）服务中心工作，推动项目高质量发展。一是统筹内外资源，凝聚项目合力。区域党支部从推动项目落实出发，对外建立与项目合作方的沟通协调机制，定期互通项目进展情况，对内建立项目落实工作机制，制定项目管理及考核实施办法，全面推动项目顺利实施。二是打造“三大平台，推动项目有序进展。为营造争先创优的浓厚干事氛围，着力打造“党员示范岗”平台；为解决基层安全管理问题，着力打造“党建+网格化”管理平台，联动各参建方党组织，科学设置网格，打通安全管理“最后一公里”；为落实重点项目推进，着力打造“书记项目平台”，书记亲自主抓重点项目，有效推进产业区域发展和新兴业务落地。三是重
8、视宣传工作，提升品牌影响力。区域党支部汇集项目各参建方党建宣传力量，定期组织召开党建宣传工作例会，共同发掘党建工作亮点，着力发出公司“好声音”，讲好公司“好故事”。二、区域党组织在推进区域党建中存在的不足（一）区域党支部参与法人公司民主决策融合深度不够。区域党支部成员由不同法人公司管理层成员组成，参与其他法人公司“三重一大”事项决策时难以做到全面深入了解，提出的决策意见难以十分精准，针对性不够。（二）区域党支部能力建设与企业高质量发展要求不相适应。区域党支部在参与不同法人公司的治理工作中取得了一定的工作成效，但党建工作能力与企业高质量发展新要求还存在不相适应的地方。一方面，由于不同法人公司的具
9、体运营业务不同、管理方式不同，区域党支部参与治理的法人公司越多、业态越丰富，对党支部书记、专职党务工作者的各项要求就越高。另一方面，区域党支部所管理的党员分布在不同法人公司，管理党员、教育党员、监督党员的责任如何落实，日常党组织生活如何开展，这些都对创新性开展具体党务工作、运用数字化信息化党建手段等提出了更高要求。（三）区域党支部专职党务工作者的人力成本归属不够合理。按照市场运行规则，区域党支部专职党务工作人员只能与一个法人主体签订劳动合同，但从事的区域党建工作服务于不同法人主体，承担着多个法人主体的党员教育管理、团队组织建设、日常监督管理等任务，人力成本仅归属于签订劳动合同的法人公司。三、国
10、有企业推进区域党建H作的改革路径（一）厘清区域党组织与各法人股东会、董事会、经营管理者之间的权责关系。一是明确区域党组织与各企业治理机构的关系。股东会是企业最高权力机构，董事会是企业经营决策机构，经营管理者是企业实际生产经营机构。党组织在企业治理中发挥政治核心作用，重点是保证企业决策行为的方向正确，保证决策过程的科学化民主化，不能直接代替董事会的决策，不直接影响决策的具体内容。二是明确区域党组织参与企业治理的法定路径。区域党组织参与各企业“三重一大”事项决策应有规定的合法程序，各法人公司在章程中应明确规定党组织的设置、人员组成、职责范围、运行机制等，并同步制定相匹配的“三重一大”决策事项议事规
11、则和股东会、董事会、支部委员会、总经理办公会议事规则，明确各主体决策权限，制定决策清单。三是明确区域党组织与行政管理人员的“交叉任职。“交叉任职”能有效提高企业管理的综合效益，区域内各法人公司在建立法人治理结构时，要主动遵循公司法和党章等相关规定，让区域党组织的主要成员按照现代企业制度的相关规定进入公司行政领导班子，同时让公司行政班子成员根据党组织选举制度相关规定进入党组织委员会。（二）选育培养高素质的区域党建人才队伍。一是从思想上充分认识企业党建工作的极端重要性。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。国有企业党建工作做得
12、好不好、党组织作用发挥强不强，直接关系到企业的生存与发展，必须予以高度重视。二是从岗位配置上抓好区域党建人才的能力培训。区域党组织参与治理的法人单位多，业态丰富，要求具有一支既能懂项目运营，又能从事党的建设、开展思想政治工作的复合型党建人才队伍。对党务政工人才进行培训时，应尽可能实行双重培训，在大力提升其政工素质的同时，还要有计划地安排其参与企业内部其它业务部门的培训，有计划地组织其参与业务部门有关岗位的轮岗交流，提升其立足项目全局从事区域党建工作的能力。三是从考核激励上推动区域党建人才的自我提升。党务政工干部接受党组织和劳动合同主体法人的双重管理，从事区域党建具体工作，法人公司要对党务政工人
13、员和其他工作人员在绩效考核、薪酬分配、职级晋升等方面保持一视同仁态度，绩效考核方面注重质与量的结合，薪酬分配方面以“价值创造”为根本遵循，职级晋升方面严格落实“能上能下”的干部管理原则，充分调动党建人员的工作积极性。（三）创新工作方法提升区域党建工作活力。一是创新区域党建工作新思路。区域党组织要从工作机制上彻底摆脱被动工作状态，从成立初期就应该主动加强调研学习，努力做好顶层设计与统筹规划工作，在坚持贯彻党的路线方针政策基础上，结合项目运营全生命周期，制定整个项目运营全过程的党建工作计划，真正发挥党组织在企业中的领导核心和政治核心作用。二是搭建区域党建工作新平台。实际工作中要充分发挥区域党建共建
14、联建优势，挖掘整合现有资源，积极搭建新型组织平台、制度平台、管理平台，既要加强对区域内各参与主体的党员的管理与服务，又要加强与区域内其它领域党建的互联互动，实现区域党建工作的全覆盖。三是运用区域党建工作新方法。区域党组织要针对信息化网络化普及发展的新形势，充分利用新技术手段，依托新媒体，发展“智慧党建”，努力打造数字化信息化党建工作新局面。要充分运用多元化载体，如微信群、公众号、微课堂、“学习强国”等推行区域党建工作，既可加强企业区域党建工作的传播力和感染力，强化党员教育管理，又能有效吸引年轻党员的注意力，使其积极主动地参与到企业区域党建工作中来，激发广大企业员工的工作积极性和工作热情。（四）
15、统筹区域资源提升党建引领企业发展成效。一是以发挥平台功能为重点争取企业发展资源。区域党组织以搭建工作交流平台为重点，立足“区域深耕、企业发展”思路，借助高端商务对接的机会，统筹吸纳更多政府、社会、媒体资源，解决项目难题，推动项目高效运转。二是以创建党建品牌为中心凝聚企业精神力量。区域党组织应打破原有利益界限和行业壁垒，协调区域内各项目多方利益主体，以党建联建的方式，创建党建工作品牌。通过设立区域党员活动室、定期开展区域书记例会、运用“党建交流、资源整合、优化服务”一体化联动工作模式等，推动区域党建科学化规范化高效化发展，形成“思想成果共享、优质服务共推”的区域党建工作新格局，真正做到为企业高质
16、量发展凝聚共识，创造良好的内外部条件。三是以党建交流互动为手段提升企业治理成效。各项目主体可以轮流组织开展项目参观、专题研讨、读书会、活动竞赛、成果展示等基础党建活动，既能加强区域党建工作的统筹协调，增强区域党建的活动吸引力，帮助各项目主体在整个区域内展现各自特色，又能帮助区域内党员深入了解各项目主体业务情况，增进党员同事间的交流，养成日常工作配合默契的习惯，降低工作交流成本，共同提高公司治理成效。篇二党的二十大报告指出，要“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。为深入学习贯彻落实党的二十大精神、新时代党的建设总要求和新时代
17、党的组织路线，X地质勘查局（以下简称“地勘局”）针对当前局属企业党建工作面临的形势和任务，在高质量党建上下功夫，在推动落实上见成效，加强基层党组织和党员队伍建设，把国有企业基层党组织打造成为组织建设过硬、党员队伍过硬、基本制度落实到位的坚强战斗堡垒，为国有企业高质量发展提供坚强政治保障。一、基层党建引领国有企业高质量发展的实践与探索理清思路，精准施策。一是统一思想，统一行动。地勘局党委准确把握新形势新要求，将基层党建作为推动企业发展的重要引擎。紧紧围绕引领保障高质量发展这一主题,系统推进党建与中心工作深度融合，用整体谋划促进全面提升。二是把关键点，抓关键人。抓住重点带动面上工作，加强分类指导，
18、推动企业找准党建与业务工作的切入点，从“关键少数”入手、从党务干部抓起，推动形成党建与业务深度融合的新思路、新方法。三是大抓基层，大抓基础。牢固树立基层为重、基层为要的鲜明导向,充分发挥政治功能和组织功能，建设上下贯通、执行有力的严密组织体系。根据基层党建面临的新情况新问题，大力推进党建工作改革创新，切实把党的组织活力转化为发展活力，把党建优势转化为治理优势，以党建“第一责任”引领保障发展“第一要务”。学深理论，凝神铸魂。一是以上率下示范学。健全完善党委理论学习中心组学习制度，不断提高领导班子政治理论水平和解决实际问题的能力。坚持党委理论学习中心组先学一步、深学一层，跟进学习习近平总书记最新重
19、要讲话精神。基层党支部和广大党员坚持集中学习和自主学习相结合、理论学习与实践工作相结合，形成常态化学习机制。二是创新方式常态学。通过集中研讨、党课辅导、理论宣讲、专题讲座等多种形式，深刻体悟习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿的立场观点方法。结合企业特点，用好干部在线、学习强国等网络学习平台，组织党员干部参加各种理论专题班学习，做到日常学习全覆盖。有效利用、云之家等新媒体平台，畅通学习渠道，引导广大党员干部随时随地学习。三是提质增效深入学。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，举办干部读书班，组织理论知识测验、党史知识竞赛，检验学习成效，突出以赛促学。利用红色教育基地，组织党员亲身感悟红
20、色历史，汲取前进力量。四是知行合一务实学。坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找坐标、找动力，在消化、深化、转化上下功夫，将其转化为发展思路、具体抓手和工作举措。建强体系，聚力造型。一是完善组织设置。大力弘扬“支部建在连上”的光荣传统，在巩固党组织设置以局属企业和工作区域为依托、以单独组建为主要方式的基础上，创新党组织设置形式，设立项目党支部和临时党支部，形成横向到边、纵向到底的严密组织架构。对于暂不具备组建条件的，做到哪里有群众哪里就有党的工作，推进党的组织和党的工作有效覆盖。二是建强组织队伍。选优配强基层党组织带头人，全面实行党政负责人“一肩挑”，确保党的全面领导“一根钢钎插到底”。坚
21、持“书记抓、抓书记，持续加强带头人队伍建设。开设新时代基层党支部实务网络直播课和党支部书记培训班，提高党支部书记政策理论水平和履职能力。三是严肃组织生活。把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径,作为锻炼党性、提高思想觉悟的“熔炉”。严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活基本制度，落实党员领导干部双重组织生活制度和党支部联系点制度。严把民主生活会、组织生活会质量关，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。四是严明组织纪律。牢固树立党的意识和组织纪律观念，抓住党要管党、从严治党的这个“牛鼻子”，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。认真落实民主集中制原则，坚持集体领
22、导与个人分工负责相结合，完善“三重一大”决策制度，发扬党内民主，维护团结统一。严格落实请示报告制度，抓好对违反组织纪律行为的问责，不断增强纪律的强制性和约束力。擦亮品牌，融合创新。一是加强标准化规范化建设。坚持把推进党支部标准化、规范化建设纳入重要议事日程，全面实施基层党组织组织力提升工程，健全标准化建设考评体系，深化“五好党支部”创建。深入开展党支部分类定级，排查整顿相对后进党支部，提升中间党支部，扩增先进党支部，建成一批“红旗党支部”和“基层党建示范点”。二是打造项目化特色化品牌。坚持问题导向，把党建重点任务和发展难点问题结合起来，用足用活载体，突出精准发力，推动党组织生活紧贴中心、服务大
23、局。借鉴经济工作理念，推行基层党建项目化管理，创新工作思路，拓展融合路径，破解高质量发展中的痛点、难点、堵点，加快推动基层党组织由局部优化向整体提升转变。三是深化先进典型培树。始终把保持党员队伍的先进性、纯洁性作为基层党的建设的根本问题和重要目标，深入开展党员示范岗创建、党员责任区创建活动，深入开展“学习身边榜样”活动，培树一批先进典型，强化党员身份意识。树立鲜明榜样示范导向，扎实开展“两优一先”推荐、评选和表彰工作，引导党员充分发挥先锋模范作用。二、基层党建引领国有企业高质量发展的问题与原因党建与业务工作融合不充分。大多数党务干部能够清醒认识到基层党建的职责定位，认识到围绕中心、服务大局这一
24、工作原则，但在实践中缺乏实现党建与业务相融合的有效招法，结合实际落实党的组织生活的创新意识不足、创新手段不多，吸引力和凝聚力不强。究其原因，党建与业务工作的对象不同,特点不一，党建工作主要是做人的工作，取得成效的难易程度、周期长短也不一样，这些差异势必给党建与业务工作融合增加不确定性。基层党建品牌效应不突出。基层党建品牌影响力不足，品牌效应不明显,难以在无形中规范党员的行为，增进党员的认同感。发挥党建品牌示范、引导、激励作用不明显，打造党建品牌的工作热情不足，把党建品牌打造成为唤醒党员意识的警钟和加强党性教育的“加油站”上还有差距。究其原因，基层党务工作者对党建工作的基本规律把握不到位，对党建
25、品牌提炼总结不够深入。党建工作载体的作用发挥不充分，在创新内容形式、运用科学方法和现代信息技术传媒手段，提升党建品牌影响力上用力不足。党建引领发展的效果不均衡。基层企业和项目之间的党建工作质量不均衡，党建引领发展的效果也不均衡，对照高质量发展目标还有差距。究其原因,基层党组织把发展难点作为党建工作的切入点找得不准、抓得不实、融合不紧密，党建引领发展的科学化水平有待进一步提升。企业党务干部绝大部分是兼职，本身承担较多的业务工作，党建工作能力水平参差不齐。三、基层党建引领国有企业高质发展的对策与思考秉持“高”的追求。一是在高站位下履行党建工作职责。始终把政治属性作为党建工作的第一属性，从讲政治的高
26、度想问题、谋事情、抓工作，突出政治功能，严肃党内政治生活，坚决贯彻落实党的各项任务。二是在高标准下提升党建工作质量。压紧压实党建主体责任，把高的标准树起来，不断优化工作理念、思路、机制、方法，切实提高研究具体举措和推进工作落实的质量。三是在高水平下谋划党建工作思路。从大局中找准职责定位，坚持目标导向和问题导向，既着眼于增强政治功能和组织功能的目标，又主动解决基层党建的短板弱项，系统谋划，持久发力，有效搭建党建工作的“四梁八柱”。树立“实”的导向。自觉把党建工作放到大局中去思考、部署和落实，观大势、谋大事，切实以党建工作的高质量推动经济发展的高质量。加强党组织书记带头人队伍建设，深入实施基层党组
27、织书记“头雁领航”计划，打造一支具有专业能力、专业精神的党务干部队伍。坚持重一线、凭实绩，为想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞台，提拔重用能扛重活、打硬仗的党组织书记。坚持严管与厚爱结合，加大鼓励激励力度，最大限度保护和激发基层党组织书记干事创业热情。探索“新”的路径。常规工作抓到位就是创新，难点工作落实好就是创新。深刻认识和把握新形势下基层党组织建设的特点，紧紧围绕中心大局，整合各方资源，统筹考虑基层党组织建设与其他各项工作，坚持以党建统领各项工作。对组织体系建设、落实党的组织生活制度、党员教育管理监督等基础工作、固本之举，及时研究新问题、新情况，打破思维定式，优化工作路径。善于立足自身实际
28、，创新工作举措，把基层组织建设中一些行之有效的老经验、老办法结合新情况，上上“磨刀石”、做做“小手术”，让老树发新芽，老刀更锋利。坚持“严”的标准。坚持严的标准、严的措施、严的要求，以敬终如始的态度抓好党建工作，以钉钉子精神解决高质量发展中存在的实际问题，毫不松懈走好“最后一公里”。夯实严的责任，扛牢全面从严治党使命责任，聚焦“十四五”发展目标，紧盯发展战略实施情况，加强监督检查，跟进监督、精准监督、做实监督。突出严的重点，严肃党内政治生活，教育党员领导干部保持“不敢腐”的震慑，切实提升“不能腐”的效果，有效增强“不想腐”的自觉，一体推进“三不腐”战略目标。篇三党的二十大报告指出：“高质量发展
29、是全面建设社会主义现代化国家的首要任务以习近平同志为核心的党中央把推进中国式现代化作为新时代最大的政治，把坚持高质量发展作为新时代的硬道理，深刻指明新时代新征程的中心任务”O2024年某市政府工作报告明确提出：“持续推进高新区体制改革，举全市之力支持高新区冲刺百强”。为此，我们要党群同心，政企携手，主动作为，勇担使命，在高质量发展新征程上当先锋、打头阵、建新功。2024年是新中国成立75周年，也是高新区项目攻坚提质年、创新蝶变发展年、冲刺百强关键年。一年春作首，万事行为先。我们要不负春光收好心、起好步，推动干部职工强化“收”的意识，点燃“干”的激情，积蓄“进”的动能，提振干事创业“精气神”，升
30、腾竞进有为“大气场”；要全力以赴拼开局、抢进度，推动各项政策措施早出台、任务部署早落地、工作安排早见效，确保实现首季“开门红”，拼出全年“满堂彩”；要心无旁鹫抓项目、谋发展，推动在谈项目早签约、在推项目早开工、在建项目早投用，跑出项目建设“加速度”，夯实攀高向新“硬支撑”；要千方百计提效能、优环境，推动形成尊商重企氛围更浓、企业家获得感更强、产业发展生态更优，打造招商引资“强磁场”，勇当工业强市“排头兵”；要实干竞进战首季、赢全年，推动工业企业转型升级、经济发展进中向好、综合排名大幅跃升，提升产业园区“首位度”，建设产城融合“示范区”。全年地区生产总值、规上工业增加值、固定资产投资、一般预算收
31、入、高新技术产业增加值等主要经济指标增长10%以上，国家高新区高质量发展综合实力争取两年内挺进全国百强，国家级开发区营商环境主要指标考核进入第一方阵。同志们，朋友们！推进产业科技创新、发展新质生产力、实现高质量发展，大抓经济是主攻方向，大抓基层是根本保障，大抓落实是基本要求。我们将聚力实施产业建群强链工程、项目招引落地工程、企业技改扶强工程、市场主体培育工程、园区提质满园工程、人才引育留用工程、服务提速增效工程、改革创新赋能工程等“八大工程：牢固树立“大抓工业、抓大工业、把工业抓大”的鲜明导向，坚决扛起“产业兴市、工业强市”大旗。一是以产业建集群夯实高质量发展硬支撑。围绕精细化工、新能源新材料
32、、高端智能装备制造（专汽及零部件）三大主导产业和农产品深加工、大数据、生物医药产业，以集群培育和产业强链为主抓手，实施产业链招商，积极引进一批链主、住核、链上企业，强化产业链协作配套，为着力打造六大百亿级产业集群注入强劲动能。一要强链补链放大产业竞争优势。要加快推进厚邦智能科技产业园总部基地、激光电子产业园、多智新能源专用车、交投智慧供应链产业园等项目建设，打造大宗原材料加工配送中心，推进产业链条配套协同。加快建成黄鹤楼酒业徽迁改造三期、品源现代智能化生产线、正大食品加工产业园、青岛啤酒扩能升级、健民叶开泰综合制剂改造和智能提取等项目，推动农产品加工业和生物医药产业巩固提升、链式发展。要全力推
33、进某火电厂（二期）项目申报工作，加快启动能源物流园和建材产业园建设，全力全速推进斯诺负极、昱通铜箔、晶星科技、鑫星化工、捧星锂离子电池电解液、科迪雅锂电正负极粘接剂等项目建成投产，推动新能源新材料聚链成群、集群成势。二要创新驱动助推企业做大做强。“一企一策”强力支持齐星集团、品源现代农业、黄鹤楼酒业、国能长源、青岛啤酒、健民集团、斯诺新材料、X正大、东风马可迅等重点领域优势骨干企业发展壮大，培育营收超100亿元、50亿元、30亿元“链主”企业分别为2家、3家、6家。分层次、分行业、分梯队建立企业培育升级后备资源库，深入推进企业创新积分制，培育一批制造业单项冠军、独角兽、瞪羚企业，力争高新技术企
34、业达到70家，科技型中小企业达到120家，新增省级专精特新中小企业10家以上，四上企业18家。全力支持辑星新材料、品源现代农业、X乔师俾体育等企业进军资本蓝海，力争早日上市。发挥省级创新创业中心作用，深度对接武汉科创资源，设立“离岸中心加快科创载体扩量提质，力争2024年申报国家企业技术中心1家、省级工程研究中心3家以上。三要积极探索推行招商新模式。要创新招商方式，抓紧组建产业招商公司，选优配强招商人才队伍，强化绩效考评管理；要大力推进以商招商，大张旗鼓表彰奖励招商功臣，激发社会招商活力；要抓紧实施“六大百亿产业链（群）”招商建设路线图，健全项目策划生成和工作推进机制，强化班子、政策、平台、路
35、线图、项目库、招商手段等要素配置，提高产业项目招引质效，争取引进更多“吹糠见米”的优质项目；要坚持抓大不放小、喜新不厌旧，既要注重引入一批填补产业链关键环节的优质大项目，又要大力支持现有企业增资扩产，扶持培育一批具有较强成长力的本土龙头企业，做大做强骨干龙头企业，打造更大的产值或营收超十亿、百亿的企业群体，促进优势产业做大做强。二是以数字化赋能激活高质量发展“新动能。数字时代，数据要素被誉为新的生产力，其内涵和价值显得尤为丰富。高新区作为数字经济发展的先锋和新经济生态高地，应加快数字化进程，以数据赋能高质量发展。第一，应树立数据驱动发展理念；第二，要树立数据思维，将数字化嵌入高质量发展的全局工
36、作；再次，要树立开源思维，深化改革，率先探索数字治理的新经济制度创新。要以数智引领赋能产业提质增效，借力神农云系统，积极整合部门系统、融合数据资源，打造云计算、人工智能、物联网为一体的城市中台，助力数字政府建设。要大力引进一批技术含量高、发展前景好、带动能力强的数字企业入驻，今年重点在应用场景开发、电商贸易、数据资源集成利用等实现突破发展，推动大数据产业园成势见效。积极推进“智改、数转、网联行动,2024年实施智能化改造、数字化转型规上企业10家以上，新建成智能工厂3个、智能车间15个。支持凯力、聚力专汽等企业推进智能制造试点示范，打造更多5G全连接工厂示范标杆和无人驾驶应用场景，推动更多项目
37、入选国家级智能制造优秀场景。三是以企业家精神锻造高质量发展生力军。企业家是经济活动的重要组织者，是实施创新驱动发展战略的中坚力量。习近平总书记高度重视企业家群体在国家发展中的独特作用，多次强调要大力弘扬和传承企业家精神。20年前，习近平同志曾在其“六年七下晋江”后，为这座城市挥毫泼墨写下了一份宝贵的经验一一“晋江经脸”，并于2002年8月20日在人民日报发表，向全国宣传推广晋江区域经济特别是民营经济发展的宝贵经验。其核心内容是“六个始终坚持”和“正确处理好五大关系”，其根本要义是以企业家精神凝聚力量，在全社会营造理解、尊重、支持民营企业家的氛围。高质量发展是中国式现代化的本质要求和首要任务，经
38、济高质量发展离不开市场活力，市场活力来自新时代企业，特别是企业家和企业家精神。弘扬企业家精神已然成为当前政治、经济和社会生活中反复被提及的重要”热词企业家是企业的灵魂，是人类社会最稀缺的高价值资源之一，我们必须将企业家视为珍宝，让珍宝绽放光彩，充分实现价值。今天，受表彰奖励的特别责献企业家、突出责献企业家，是某众多优秀企业家中的杰出代表。他们凭借出色的商业直觉、卓越的管理能力、不懈的创新精神、浓郁的家国情怀，在各自领域中取得了非凡成就，值得尊重、令人感佩！我们应该时刻让企业家们C位出席。在此，我提议，高新区管委会机关和部门干部全体起立向他们鼓掌致敬！新时代下，我们要着力弘扬企业家精神，营造尊重
39、企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的良好氛围，与企业家交朋友，把企业家和创业者当自己人、当亲人，构建亲清政商关系，推动“尊商重企、亲商暖企、安商助企”蔚然成风；我们需要更多的企业家秉持“厚遒儒商”的形象品牌，勇于创新创造、专注于主业实业、增强国际视野、诚信守信经营，并承担起更多的社会责任。产业强则经济强，产业兴则百业兴，企业家好则某好，某经济高质量发展才能未来可期。四是以营商软环境打造高质量发展强引擎。基础设施“硬环境”，是优化营商环境的重要一环，是经济社会高质量发展的重要支撑。我们将在园区基础设施建设、僵企业处置、闲置土地盘活、产城融合发展等方面持续发力，为高质量发展夯实基础。全力全
40、速推进铁路专线、供热管网、实训基地、综合管廊等一批园区配套项目建设，确保4月份建成投用；要适应产城融合的趋势，以匠心精神完善功能配套，加快推进人才公寓、博雅酒店、文帝学校初中部、季梁大桥建设，确保下半年全面建成投用；加快启动产融城孵化区、美好生活中心、邻里中心等建设，尽快补齐产城功能短板，打造宜居宜业生活环境；紧盯用电、用气、用地、用热、用人及交通、生活配套等制约企业发展的痛点、难点、堵点问题，积极谋划推进配套措施建设，帮助企业纾困解难、降本增效，为企业高质量发展保驾护航。牢固树立“抓环境就是抓生产力”的观念，当好“红娘”“保姆”“店小二”角色；坚持“营商环境好不好企业说了算”，把政务服务做在
41、企业需求的前面，继续秉持“不叫不到、随叫随到、服务周到、说到做到”的服务理念，进一步推行“免申即享”“即申即享”“承诺兑现”等机制，确保惠企纾困政策以最快速度直接惠及各类市场主体；全面推行拿地即开工、全程帮代办、桩基先行、六证同发，以承诺制为牵引，完善先建后审、并联审批的快速审批制度。要从我做起，从各级各单位“一把手”做起，当好企业和项目的监督员、协调员、服务员，全面实行领导包联、专员服务、清单化管理、一线工作法、周六现场办公、周日视频调度的工作机制，及时发现问题、解决问题，努力打造“办事不出园区、办事不找关系、办事不再为难”的营商环境，让企业放心投资、舒心经营、安心发展！五是以改革破坚冰勇当
42、高质量发展“排头兵。抢抓新一轮机构改革机遇，进一步理顺管理体制，推动机构设置和职能优化配置，全面启动绩效薪酬制和岗位聘用制、末位淘汰制改革，最大限度激发干部职工队伍活力，营造人人争先的内部环境；积极推进X自贸区某协同区创建，持续提升使用外资规模和质量；探索“园中园”发展模式，开创“政府引导、企业运作、互利互惠、合作共赢”新局面；纵深推进“小管委+大公司”改革，全力支持高新投公司开展以扩大经营为核心的“二次创业”，加快推动实施经营性项目，壮大自身“硬实力充分发挥高新投在产业导入、基金投入、资本引入的作用，引导其从“项目投融资”向“产业投融资”转变；巩固提升“票税分离”、“信用+风险”监管体系、“
43、随时链”等改革举措，创建更多国家、省先行区试点。六是以作风拼抢干奏响高质量发展“最强音。一要勇于破旧立新，奋进思维之变。节后上班第一天湖南省委就在全省掀起解放思想大讨论活动，引发全网关注。当前，我们正处于推动高质量发展的关键阶段，党员干部肩负的责任更重大，比任何时期都需要解放思想、敢闯敢试、大胆创新。“躺平”不可取，“躺赢”不可能，我们必须从“小地方难有大作为”等研究、等决策”“平平安安占位子、疲疲沓沓混日子”“有难度的事不肯干、没先例的事不敢干”“本本一翻办不了、条条一查弄不成”这些“小、等、满、旧、怕”的束缚中解放出来，想别人不敢想，做别人不敢做，凡事先人一拍、快人一步、高人一招，以主动作
44、为赢得先机、赢得优势、赢得未来。二要勇当扛旗先锋，奋进效能之变。党的基层组织是党的重要战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。要充分发挥城乡基层党组织领导作用，大力推进“红色物业”示范小区创建拓面提质，打造党群连心、邻里和谐、守望相助的自治平台载体。要加大党建引领湾组治理创新力度，推动党的组织和工作向湾组延伸覆盖，深入推进抓党建促乡村振兴。要巩固提升非公企业党建“五化”建设经验，既在“建组织、促规范”等有形覆盖上持续用力，也在“优服务、强引领”等有效覆盖上绵绵用力，打造一批典型示范点，着力增强党组织在企业生产经营中的号召力、凝聚力、影响力。三要勇葆攻坚激情，奋进担当之变。干部的担当程度，决定着
45、事业发展的成就。我们要敢于担当、勇于担当、善于担当，坚决杜绝回避问题、上交矛盾、推诿扯皮、相互推脱，敢于接“最烫手的山芋”，敢于啃“最硬的骨头”，关键时候站得出来、冲在前面。凡是有利于企业发展、项目建设、民生改善的事、我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。要勇于担难担重，发扬斗争精神、增强斗争本领，主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，体察实情、破解难题，切实把想法变成办法、把思路变成出路、把态势变成优势，做到困难面前有我们、我们面前无困难。党工委将一如既往把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的
46、事企业认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部橹起袖子加油干。四要勇拼擂台赛马，奋进形象之变。全面从严治党一刻不能松、一点不能退。要坚持党的建设推进到哪里，全面从严治党体系就构建到哪里，把全面从严治党贯穿于党的建设各方面；要坚持对象上全覆盖，从严抓好领导干部队伍、党员队伍、各级党组织建设，重点是抓好“关键少数”；要坚持责任上全链条，压实各级党组织全面从严治党主体责任，增强管党治党意识、落实管党治党责任；要坚持制度上全贯通，用制度促进全面从严治党体系贯通联动，巩固拓展风清气正的政治生态。同志们，朋友们，精神决定状态，激情决定斗志。唯有干字当头，才能走在前列。所有的发展奇迹都是拼出来、干出来、
47、奋斗出来的，我们要常怀“不畏浮云遮望眼”的宽广格局，常持“不破楼兰终不还”的坚定决心，常存“敢教日月换新天”的豪迈气概，常履“绝知此事要躬行”的务实作风，以团结之力、进取之心、拼搏之势、笃行之风抓工作、干事业，奋力谱写高质量发展新篇章，努力以一域之光为全局添彩，以开局出彩带动全年精彩！篇四近些年，X贯彻执行党中央、国务院决策部署，坚持高质量发展根本要求,深入践行新发展理念，经济增长保持中高速、总量持续做大，结构和动能不断优化，高质量发展特征日趋明显。20X年，X实现地区生产总值1.35万亿，稳居全国各大城市第10位。特别是反映经济发展质量的一般公共预算收入达到1825.1亿元，列全国各大城市第
48、7位。X走的路、干的事符合习近平总书记提出的新发展理念和高质量发展要求，X的创新活力、经济实力、城市魅力、生态美丽、民生福利生动诠释了高质量发展。下一步，我们在推进高质量发展当中要做到以下“五个坚持”O一、坚持把创新作为推进高质量发展的第一动力。习近平总书记评价X是创新活力之城，创新是X最大的特色和优势。在推进高质量发展中，我们要牢牢抓住创新“牛鼻子”，突出科技引领，积极谋划建设一流创新载体，引育之江实验室、阿里达摩院、西湖大学等机构，努力推动以商业模式创新为主向商业模式创新与科技创新融合转变。突出企业主体,大力实施高新技术企业、科技型初创企业、中小微企业培育工程，支持企业加大研发投入，深化政
49、产学研合作。突出人才核心，把人才作为第一资源，分门别类引育基础研究、应用研究、重大产业等领域人才。突出平台保障，系统谋划推进国家自主创新示范区、国家高新区、城西科创大走廊、特色小镇、众创空间等创新平台建设，夯实创新驱动发展的空间保障。二、坚持把改革作为推进高质量发展的关键举措。推进高质量发展，关键要处理好政府与市场的关系，让市场主体活力充分涌流。我们要围绕营造一流营商环境，以“最多跑一次”改革为牵引，持续推进移动办事之城、商事登记制度改革、“标准地”改革等，努力以公平优质发展环境激发市场主体活力。在大力推进工程建设项目审批制度改革试点，构建力+9”的政策体系，“多规合一”业务协同平台和审批管理系统上线运行，全流程审批时间压缩至71个工作日之内的基础上，进一步优化高质量发展环境，按照李克强总理在政府工作
