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1、在2024年铁路企业职代会上的工作报告与在XXXX年上半年工作总结会上的讲话合集在2024年铁路企业职代会上的工作报告在XX年铁路企业职代会上的工作报告各位代表、同志们：下面，我代表公司二届三次职代会作工作报告，请予审议。一、XX年公司职代会及公司工会主要工作回顾XX年是公司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额接着保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成果。（一）全公司职代会和职工民主管理工作稳步推动、扎实有效2、健全职代会制度，职代会建设进一步规范。实行中铁四局六公司
2、职工代表管理方法、中铁四局六公司职工代表大会实施细则，在职代会闭会期间，凡是涉及职工切身利益的重大事项，都刚好召开职代会代表团团长和特地委员会主任联席会议进行协商处理并作出确定。XX年6月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举，并对各特地委员会成员进行了调整。XX年1月召开联席会议探讨审议了中铁四局六公司劳动用工管理实施方法（试行）、中铁四局六公司员工奖惩方法（试行）、中铁四局六公司工时制度、假期管理实施方法三个管理文件；增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。各位代表：以上两次职代会代表团团长、特地工作委员会主任联席会议探讨确定的各个事项，提请这次大会予以确认
3、。3、重点推动，厂务公开工作进一步深化。在厂务公开日常工作中，公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各项目部对广阔职工关切的财务管理、物资选购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入状况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容刚好公开，将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合，使厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展，成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。4、全面覆盖，同等协商集体合同制度进一步落实。XX年初，公司工会与行政召开了同等协商会，对公司XX年集体
4、合同履行状况进行了分析评议，结合XX年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改看法，经过双方同等协商，全部写进了XX年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动酬劳支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问题，能刚好督促行政有关部门履行有关条款。XX年，全公司有20个单位签定了共保合同，覆盖人数1850人；各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。5、上下重视，基层职工民主管理工作进一步加强。公司及各单位仔细贯彻局党委下发的中铁四局集团项目经理部职工民主管理方法,以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点，成立职工民主
5、管理委员会，落实以职代会制度、同等协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主管理制度，保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一线单位的落实。XX年9月份，武广客运专线一项目部在局推动项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了阅历沟通。（二）深化学习贯彻党的十七大精神，工会工作的紧迫感、责任感不断增加（三）以劳动竞赛为龙头，职工经济技术创新活动水平不断提高2.劳动爱护监督工作有序推动，不断强化工会组织的劳动爱护监督作用。XX年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动爱护工作、推动平安生产的重要措施，建立健全工会劳动爱护监督检查体系，切实加大对平安管理和劳
6、动爱护监督检查的力度，有效消退和化解事故苗头，以平安保稳定，以平安促发展。6月份，公司工会依据局工会关于聘请工会劳动爱护与平安质量监督检查员的通知精神，在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动爱护与平安质量监督检查员，在各单位和项目部的施工生产中发挥了平安质量的监督作用。XX年公司实现平安年Q4、深化“三工”建设，构建和谐企业。公司工会把抓好“三工”建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。XX年公司共投入近300万元用于“三工”建设。公司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥b8标、黄衢bl标、洛湛铁路等项目指导“三工”建设工作，广州制梁场、上海隧桥b8标项目部被评为局“三工”建设标兵单
7、位。苏州金民东路站、深圳地铁1号线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起点高、标准高，取得了较好的社会效益。本次会议还将对公司XX年度“三工建设”标兵单位和先进单位赐予表彰嘉奖。（四）、以落实“三不让”承诺为主线，进一步加大职工扶贫帮困工作力度2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送暖和、盛夏“送凉爽”活动。一是仔细开展“两节”送暖和活动，共发放送暖和慰问款21.64万元，慰问特困职工15户；重困职工35户；一般困难职工83户；离退休困难职工及遗属152户；劳模及先进14人；伤病住院职工及家属62人；一线及节日加班职工100O多人。二是燥热夏季，公司工会为施工生产一线大干职工按人
8、均50元标准在全公司范围内开展“送凉爽”活动。三是努力为待岗职工就业供应帮助，举荐待岗职工上岗95人。使公司广阔职工真实感受到企业的暖和。4、扎实稳妥地做好职工持股转让工作。公司工会在推动中国中铁整体上市的过程中，主动协作党政深化做好宣扬发动和释疑解惑工作；对转让中涉及到职工切身利益的重要问题，坚持按程序召开相关会议审议通过，使职工持股转让工作既合法公正，又合情合理。在这项工作中，公司持股会共回购2389名职工局股1646万股、回购XX名职工公司股400万股。（五）、以提高素养为重点，工会组织自身建设不断加强2、加强工会干部队伍素养建设QXX年工会干部通过加强学习工会法、企业工会工作条例（试行
9、）、劳动合同法、十七大精神等，工作实力得到进一步加强。XX年共有8人次参与了局工会举办的工会干部培训班、劳动合同法培训班。各单位专兼职工会主席从维护和关切职工切身利益动身，抓住热点和难点问题，深化调查探讨并撰写调研论文，XX年共有23位专兼职工会主席和干部完成25篇调研论文。3、以“奥运旗帜万里行”活动为契机，开展系列活动，打造“活力”工会。公司工会在北京地区、广州地区组织了“奥运旗帜万里行”活动，芜湖地区各单位还参与了芜湖市鸠江区的迎XX奥运会火炬手的选拔活动。武广客专二标指挥部、新广州站指挥部都被局评为“中铁四局体育联合会会长单位“。在日常和节日期间，各单位工会都组织了篮球、羽毛球、乒乓球
10、等竞赛，不仅丰富了职工的文化生活，更进一步地提高了职工的企业主子翁意识，激发了广阔职工工作的主动性和主动性。4、实施“女职工建功立业工程”，全面提升女职工的整体素养。在公司女职工中开展“女职工岗位建功立业”活动，在活动中，选树局先进5人、标兵1人。在公司女职工中开展了妇女权益保障法的宣扬学习活动Q参与了局女职工“创一流业绩，展女职工风采“全局女职工演讲竞赛并荣获三等奖。将女职工特殊爱护方面的专项条款，如女工定期健康检查、女工“四期”爱护、为女工办理女职工特殊疾病保险等写进集体合同，从法定程序上切实爱护女职工的合法权益。5、强化工会财务管理。XX年公司按规定刚好足额拨付了工会经费。公司工会顺当通
11、过了局工会XX年度至XX年度经费运用的全面审计检查工作。公司工会财务加强了对基层工会经费的监督和财务指导，保证工会经费正常运作，确保了按时足额上缴局工会经费。公司工会财务连续三年受到局工会表彰。7、做好工会信息工作。XX年共编发公司工会信息50期，采纳稿件316篇，简讯38条。被局四局工人、工会信息采纳42篇。各位代表、同志们，过去的一年，公司民主管理工作、工会工作之所以能够取得上述成果，是在全公司各级党组织的正确领导和行政的大力支持，在全公司各级工会组织、工会干部、职工代表和广阔职工的共同努力下取得的。在此，我代表公司工会向始终重视关切支持工会工作的各级党政领导、有关部门表示崇高的敬意！向全
12、公司工会干部、职工代表和广阔职工表示诚心的感谢！在充分确定成果的同时，我们也看到了工作中存在的不足，主要是工会组织在推动企业改革与发展的进程中，对新状况、新问题探讨和探讨不够，在倾听职工群众呼声、表达职工群众意愿、依法代表和维护职工合法权益等方面还存在着一些薄弱环节；思想政治工作的方式方法、经济技术创新工作也有待进一步提高，这些问题已引起我们的高度重视，将在XX年的工作中进一步完善，以推动工会工作的全面发展。二、XX年公司职代会和工会工作的主要任务XX年公司职代会和工会工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，以推动企业又好又快发展，建立和谐劳动关系为目标，坚持主动、依法、科学维权的中国特色社
13、会主义工会维权观，不断增加做好新形势下工会工作的自觉性、主动性和创建性；深化、完善职工民主管理,充分履行表达和维护职工合法权益的基本职责；大力开展职工经济技术创新活动，提升职工队伍的整体素养；以落实“三不让”承诺为主要内容，逐步建立职工帮困救助的长效机制；强化自身建设，不断提高工会工作整体水平。（一）深化学习贯彻党的十七大精神，进一步明确工会工作思路深化学习贯彻党的十七大精神，是各级工会当前和今后一个时期的首要政治任务。要仔细学习、全面贯彻十七大精神，更加自觉地在企业工作大局中找准位置，体现特色，更好地发挥工会组织的重要作用。要以“高举旗帜、科学发展、共建和谐”为主题，亲密联系职工思想和工会工
14、作实际，把贯彻十七大精神的过程作为激昂精神、凝合意志的过程，作为解放思想、开拓创新的过程，作为推动工作、真抓实干的过程。要把为职工服务作为工会工作的动身点和落脚点，一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工，以实现职工全面发展为目标，切实保障职工合法权益，让企业发展成果惠及全体职工。要结合工会工作的实际，最大限度调动职工投身企业改革发展的主动性，把工会组织的活力充分发挥出来。（二）深化、完善职代会和职工民主管理工作，充分履行各级职代会和工会组织表达、维护职工合法权益的基本职责一要坚持和完善职代会制度。要通过完善、落实职代会制度和职工民主管理的各项方法、规定，将企业职工民主管理的基础工作、制度建设
15、、职权落实和作用发挥等抓到位；要做好职代会提案的征集和落实处理工作，提高提案征集、处理工作质量，引导和帮助职工代表紧密围绕实现企业发展战略目标，围绕企业经营管理、改革改制、科技创新、平安生产、党建思想政治工作、文化建设和职工生活等方面工作,广泛征求驾驭职工群众的看法和要求，切实反映基层真实状况和职工群众意愿；要推动中铁四局集团职工代表管理方法的实行，进一步完善职代会组织制度和运作程序，进一步落实职工代表的知情权、参与权和监督权，举办职工代表培训班并组织职工代表巡察活动，规范职工代表管理工作；要加强职代会闭会期间的日常民主管理工作，充分发挥职代会代表团团长和特地委员会主任联席会议以及基层民主管理
16、委员会的作用，确保企业重大事项决策的民主、科学和正确。要充分发挥职工董事、职工监事的作用。二要坚持和完善厂务公开制度。各级工会要协作党政仔细实行公司法、工会法，进一步完善厂务公开制度和运作程序；要仔细实行项目部厂务公开管理方法，主动探究适合项目部特点的厂务公开形式、运作机制、监督保证机制，定期将工程项目部重要决策问题、施工生产管理的重要问题、涉及职工切身利益的重要问题以及与项目领导班子党风廉政建设亲密相关的问题，向职工群众进行公开，提高项目部厂务公开工作的实效性。三要坚持和完善同等协商和集体合同制度。要依据劳动合同法和有关集体合同的规定，进一步完善落实同等协商机制、集体合同履约责任机制和监督检
17、查机制，在不断增加针对性、实效性，提高履约率、职工满足率等方面下功夫；坚持把职工关切的劳动关系方面的热点、难点问题作为同等协商、签订集体合同的重点，坚持把推行集体合同与推行劳动合同制度有机结合，督促企业仔细执行劳动合同制度，指导和帮助职工签订好劳动合同；要结合实际，就职工劳动平安卫生、女职工特殊权益爱护等事项签订专项集体合同；要进一步加强企业劳动法律监督和劳动争议调解工作，加大对集体合同履约兑现的监督检查和劳动法律纠纷的调解处理及劳动争议仲裁工作参与的力度，加强工会法律服务和法律救济工作。（三）大力开展职工经济技术创新活动，提升职工队伍整体素养一是要接着组织深化开展“重点工程夺红旗”劳动竞赛活
18、动。要以保平安、保质量、保工期、保效益为重点，以国家重点工程建设为主要依托，广泛开展多层次、多形式的“重点工程夺红旗”劳动竞赛活动,广泛开展合理化建议和技术比武、技术革新、独创创建活动，引导广阔职工群众为企业发展建功立业。二要扎实开展群众性保平安活动。各级工会要从抓好平安教化、平安预防、平安监督等环节入手，引导广阔职工坚固树立“隐患险于明火”、“预防胜于救灾”、“责任重于泰山”的意识，充分发挥工会在平安生产工作中的特殊职能；要以开展“安康杯”竞赛为主要载体，仔细宣扬贯彻平安生产法、职业病防治法，落实工会劳动爱护三个条例，加强工会劳动爱护监督检查工作，搞好对事故隐患和职业危害作业点的建档跟踪和监
19、督整改，仔细参与职工伤亡事故的调查处理，把国家法律赐予工会在平安生产方面的权力落到实处。三要大力开展评先树模活动。要广泛宣扬劳模的先进事迹，充分发挥劳模的榜样作用，在全公司进一步形成劳动光荣、创建宏大和学先进、创一流、做贡献的良好氛围；选树一大批具有显明时代性、显著代表性、对全公司有表率作用的先进人物Q四要深化开展“创建学习型组织，争当学问型职工”活动。各级工会组织要以增加职工学习实力、实践实力、创新实力为重点，进一步深化开展“创争”活动，学习总公司系统学问型职工窦铁成活动和创建“工人先锋号”活动；要结合施工生产须要，广泛开展形式多样的技能培训、岗位培训和技术比武等活动；要切实抓好“金牌职工”
20、、“首席职工”的评比举荐工作，在全公司职工中形成比学习、比技能、比进步、比贡献的良好氛围。（四）以落实“三不让”承诺为主要内容，逐步建立职工帮困救助的长效机制一要进一步落实“三不让”承诺。要把落实“三不让”承诺作为工会维护职工合法权益的有效形式，尽快建立起覆盖广泛、运作规范、救助刚好、保障有力的运作机制，重点抓好资金刚好归集、规范救助程序等工作。要仔细落实好工会作为扶贫帮困第一知情人、第一报告人、第一协调人的职责。要进一步完善领导干部包保责任制。要深化实施送暖和工程，主动筹措资金，完善工作制度，整合帮扶资源，使送暖和工作做到常常化、制度化。要接着抓好职工互助补充保险工作，规范基金管理，扩大险种
21、覆盖面。二要进一步深化“三工”建设。要把“三工”建设提高到“建线”、“建队伍”、“建家”、“建企业”和构建和谐社会的高度来相识。坚持“及早介入，全面覆盖，精细管理，职工评价”的工作思路，构建党委领导、行政支持、工会协调、团委参与的工作格局，抓好“三工”建设。要以重点工程和艰苦边远地区，特殊是施工生产一线为建设重点，因地制宜，突出各个项目部的优势，形成“三工”建设的不同特色；要坚持把协作队伍和农夫工纳入“三工”建设的范围，把“三工”建设与劳动竞赛活动、平安标准工地、文明工地创建、职工之家建设、企业文化建设相结合，为职工创建一个良好的工作生活环境。三要实施“女职工建功立业工程”，在全公司女职工中开
22、展“提升素养、巾帼建功”活动。在女职工中开展岗位练兵、技术比武及合理化建议活动，开展“三八”红旗手、红旗集体活动评比表彰活动；加大女职工特殊权益的维权力度；全面推动女职工权益爱护专项集体合同工作，接着做好待岗、生活困难女职工、特殊是单亲困难女职工的帮扶慰问。接着为女职工办理女职工特殊疾病保障，确保在职女职工参保率在90%以上。四要加强农夫工工作。要依据公司党委关于开展“三共”主题教化的支配部署，进一步建立健全农夫工“五同”机制。要依据上级工会组织的有关规定，主动稳妥地做好农夫工入会工作，促进和谐企业建设。（五）强化自身建设，不断提高工会工作整体水平一要加强工会干部队伍素养建设。要引导广阔工会干
23、部仔细学习适应工会工作须要的各方面学问，不断提高理论水平和实践实力；要努力建设一支忠诚党的工运事业、亲密联系职工群众、业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素养工会干部队伍，把工会干部培育成为协调劳动关系专家；进一步开展“和谐企业模范职工之家”活动，以此推动工会整体工作；主动选派公司工会干部参与局工会干部岗位培训班Q二要加强工会基层组织建设。要仔细贯彻企业工会工作条例，进一步促进基层工会特殊是项目部工会组织建设；要想方设法地帮助基层工会干部解决实际困难，下大气力增加工会的凝合力，改进活动方式，把基层工会组织的活力激发出来，真正把工会建设成为职工群众信任的职工之家。三要主动开展健康向上、小型
24、多样、丰富多采的文化体育活动。各级工会要以奥运年为契机，坚持从“铸魂、育人、塑形”入手，深化开展”活动在基层，体育进万家”活动，努力营造充溢活力、具有显明企业特色的企业文化氛围。协作有关部门筹办好公司参与局第四届企业文化节的相关打算工作。四要进一步加强工会财务和经审工作。要依法收缴、管好、用活工会经费，抓好工会资产管理，搞好工会会计基础达标工作，实施工会财务电算化；充分发挥工会经审委作用，完善自我约束机制，加大工会经费审计监督力度。五要加强工会理论探讨，做好调研信息工作。坚持为基层工会服务方针，加强调研信息工作队伍建设；深化基层，刚好发觉、总结、推广先进典型；主动探究新形势下工会工作的新途径、
25、新方法、新阅历。接着办好公司工会信息，主动组织通讯员向四局工人杂志，局工会信息投稿。各位代表，同志们：新的一年，企业改革发展稳定的各项工作任务特别艰难，让我们在党的十七大精神的指引下，在公司党委的正确领导下，抓住机遇，迎接挑战，为实现企业又好又快发展作出新贡献！感谢大家！本文章共2页，当前在第2页上一页12在XXXX年上半年工作总结会上的讲话XXXX年上半年是公司各项工作都取得巨大成果的半年，是令人欣慰的半年，令人鼓舞的半年，公司的全体员工以高度的责任感和巨大的志气迎接军队后勤社会化的改革浪潮，理解并接受了现代企业经营管理体制，克服了思想上观念上和工作上的困难，取得了服务上和经营上的巨大成果。
26、第一部分上半年的工作一、我们胜利解决了在改革转制期的稳定问题，为一军大后勤社会化改革顺当向前推动奠定了良好基础，为完成公司本年度各项工作任务创建了良好环境。稳定是一切工作的前提和基础，在改革初期尤其如此。对此，公司经营班子有着深刻的共识。半年以来，公司经营班子在制定各项制度、推动各项改革措施时，都把稳定放在首位，既要考虑员工的实际困难和接受实力，又要把握大局，从员工的长远利益动身，推动各项改革的逐步深化。在年初工作会期间，我们就组织了对公司新的运营方式和各项制度的学习，提出了员工应当树立的五大观念。在此后的半年中，我们不断强调加强学习和转变观念的重要性，各部门结合工作实际，做了大量艰苦细致的思
27、想稳定工作。在解决工资调整、人员聘用和解聘等敏感问题时，大部分部门领导处置公正稳妥，维护了公司的稳定，同时，公司从员工的实际利益动身，妥当解决了员工的住房、生活用气、劳动保险等实际问题，在事业单位普涨工资的时候，公司从稳定的大局动身，克服经营压力，也提高了员工工资。半年的实践证明，我们的路子是对的，我们的稳定工作卓有成效,为一军大后勤社会化改革顺当向前推动供应了牢靠保证，为完成公司本年度各项工作任务奠定了基础。这一阅历，在其他单位后勤社会化遇到相当困难的今日，显得更加宝贵。二、全力以赴，构筑公司以经营目标责任制为核心的经营机制，实现由事业型运营模式向现代企业管理模式的转变。年初工作会上，我们提
28、出了“建立和完善现代企业管理体制和运营机制”的任务。经过半年的努力，以经营目标责任制为核心的现代企业管理体制已经建立起来，并发挥了巨大效用。经营目标责任制和与之配套的奖金安排制度、干部任用制度，将各单位的经营状况与员工收入、干部任职挂钩，给全部的员工和干部带来了动力，也带来了压力，杜绝了干好干坏一个样的弊端，调动了员工特殊是领导干部的工作主动性。在财务管理上，公司已经实现了由预算式会计向规范的企业会计的转变。会计委派制已经实行，财会人员培训正在绽开。公司结算中心顺当运行，实现了统筹调度公司资金、节约开支、集中财力办大事的预期目标，为公司进一步拓展业务、投资新项目创建了条件。公司综合考核与评价制
29、度经过两次季度考评，日趋成熟，起到了评比和激励的作用，发觉并解决了很多实际问题，达到了全面总结公司经营、服务状况的目的。以月办公例会制度、月工作支配制度为核心的行政管理制度，有效发挥了监管公司各项工作的作用，保证了公司政令的畅达，加强了各项工作的支配性。公文管理、档案管理、合同管理等已经步入正轨,逐步发挥出应有的作用。总之，现在可以得出结论，新的管理体制和运营机制已经建立，并在运行中发挥出巨大的效用，同时也为广阔员工所接受。可以说，我们用了半年的时间，已经实现了年初工作会提出的建立现代企业管理体制和运营机制的目标。三、克服经营压力，严格限制成本，实现效益的稳步增长和各项工作的全面进步。XXXX
30、年，公司在经营上面临巨大的压力，我们须向一军大上交资产运用费，新担当的保险费用，实行岗位工资制新增工资以及因事业单位加薪而提高员工工资，这一压力，对一个新生仅半年的公司而言，是特别艰难的。但是，在公司全体员工的共同努力下，我们通过深化的内部挖潜,严格的成本限制，主动的市场开拓，到今年六月底，公司大部分经营单位都超额完成了半年经营指标任务，并保持着接着向好的发展势头。饮食服务中心，领导团结协作，员工上下一心，制度化管理全面细致，落实到位。他们克服了环境差，工作强度大的困难，强化员工服务观念，主动改进饭菜品种和质量。聘请饮食管理顾问，收集和征求看法，改正不足，使就餐者的满足率达到87%,高出公司规定满足率17%。特殊是在成本限制方面，饮食服务中心管理严格，将成本限制融入每一道工序当中，领导带头，亲历亲为，通过一系列的挖潜降耗、加大选购成本限制力度的措施，使饮食服务中心的成本费
