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1、人力资源和社会保障局上半年工作总结20XX年上半年，我县人力资源和社会保障工作，在县委、县政府的领导下，在上级主管部门的大力支持和帮助下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，实施“三增强（光荣感、使命感、幸福感）、两提升（社会公信度和群众满意度）、一完成（创造性完成市县各项目标任务）”的工作目标，深入开展党的群众路线教育实践活动，以“五围绕、五突出、五既重、五更重”（围绕收入增加，突出就业创业服务重点，既重稳就业，更重提质量；围绕保障有力，突出社保体系完善重点，既重扩基数，更重广覆盖；围绕跨越发展，突出人才服务重点，既重重公平，更重增活力；围绕保障权益，突出监察仲裁重点，既重解纠纷，更重促
2、双赢；围绕人社环境改善，突出公共服务平台建设，既重强基础，更重上台阶）为抓手，各项工作进展良好，实现了时间过半、任务过半。一、上半年工作开展情况（一）就业创业方面。一是就业服务针对性进一步增强。积极深入基层，到就业困难人员家调查了解就业困难人员的基本情况，开展有针对的就业帮扶，为XX名就业困难人员家庭赠送公益性岗位和慰问金。成功举办“春风行动”大型招聘会，提供就业岗位15000个，参会企业及培训学校173家，达成意向就业协议4100人，培训报名200人。成功举办以“帮人才就业，促民企发展”为主题的民营企业专场招聘会，到场参会的民营企业30家，培训机构2家，提供就业岗位1050个，达成意向就业登
3、记302人。成功举办XX县首届青年创新创业大赛。积极指导新生破、八洞镇争创XX市创业服务示范窗口工作。重新审核上报县人民医院、固锐公司、宏达公司、县中医院、台沃科技有限公司、中研公司等六家单位为大学生见习基地。二是就业援助工作进展顺利。大力开发公益性岗位，对全县公益性岗位进行了彻底清理，将已超过援助期限和已不符合援助条件的人员清理出来，腾出岗位给急需援助的就业困难对象。加强与各部门的联系协调，在全县开展就业困难群体专项调查，全面摸清就业困难人员基本状况，尤其是“零就业”家庭、大龄失业人员等重点对象的情况，建立基础台帐，对有就业愿望的城镇“零就业”家庭、下岗失业人员等困难群体，采用公益性岗位安置
4、、鼓励企业吸纳、扶持自主创业等方式，全力帮助他们实现就业。截止5月底，公益性岗位申报审核通过的镇乡32个、岗位3XX人，单位9个、岗位48人，完成年工作量的60%；办理小额担保贷款17户，贷款金额88万元。城镇“零就业”家庭实现动态清零。三是就业培训工作更加规范。严格招标方式，确定24家培训机构承担全县的职业培训和创业培训，职业培训质量进一步提升；开展对全县民办职业培训学校的办学条件、管理水平、培训质量进行实地综合评估和20XX年度定点职业培训项目中已培训学员的抽查工作，通过检查评估，进一步规范了培训机构的办学行为，促进了各民办培训学校的健康稳步发展。四是农村劳动力转移工作成效显著。做好了农村
5、劳动力资源、劳动力转移就业、回乡创业人员台账建立工作，为农村劳动力实名制入库工作奠定了坚实基础。按照省、市就业局统一部署，于3月底全面启动农村劳动力实名制登记入库工作。截止5月底，已成功录入“全省就业服务管理信息系统”农村劳动力53.7万人，其中录入转移就业农村劳动力35.46万人，超额高质量地完成了市局下达的年入库人数40.36万人的87.86乳五是失业保险工作步入正轨。进一步完善操作办法，健全管理制度，努力提高镇乡劳动保障中心的业务水平，真正发挥乡族平台的作用；加强失业保险基金管理，严格按照失业保险金申领办法确定发放对象，规范发放程序，建立健全单位、个人缴费记录，严格执行收支两条线制度，加
6、强基金管理，确保基金安全，充分发挥失业保险的“减震器”作用。完成242个单位150XX份档案的入库，其中上半年新增368份，实现档案托管收入3.68万元。六是稳步推进首批县技能大师工作室建设工作。召开了全县首批技能大师工作室建设工作推进会，“黄小春技能大师工作室”被市委市政府授牌认定为全市首批技能大师工作室。1-6月，城镇新增就业3003人，占目标任务的57%,城镇失业人员再就业624人，占目标任务的53机就业困难人员再就业212人，占目标任务的53%：城镇登记失业率控制在3.84%；失业保险参保18568人，完成全年任务的100%；征收失业保险金737.98万元，占目标任务的57%o向外输出
7、农村劳动力48万人，实现劳务收入达38亿兀O（二）社会保障方面。一是扎实开展城乡居保工作。顺利完成居保缴费档次缴费补贴上调工作，惠及全县21.49万名城乡居民，仅提高养老金标准一项每月增加财政补助资金107.45万元。二是加大扩面征缴力度，认真贯彻落实人社部20号令，做好企业按月申报社会保险费。强化对社会保险的稽核，到企业单位实地稽核社会保险费申报缴纳情况，以稽核促扩面、促征缴，维护职工合法权益。顺利完成机关事业单位离退休人员退休费申报工作，确保离退休人员个人账户建立的规范性、准确性，充分保证离退休人员的社会保险权益。三是退管服务水平不断提高。通过加大对养老金领取资格认证工作的宣传力度，全面落
8、实了离退休人员养老金领取资格认证工作，杜绝冒领养老金现象的发生，全面掌握了离退休人员的生存状况。派出专人督导和核实镇乡劳动就业和社会保障服务中心和城区社区离退休人员领取资格认证情况。高效完成全县离退休人员待遇调整，做到了应调尽调。四是医保工作取得新实效。结合居民医保参保目标任务完成困难的问题，及时将参保目标任务进行分解落实。积极参与党的群众路线教育实践活动，领导带头进医院访医患者，了解定点医疗机构在执行职工、居民医疗保险政策中遇到的困难与问题，听取医院工作人员及患者的建议和意见，对部分问题进行了现场解答。并及时将汇总后的疑难问题统一反馈给上级业务主管部门，为下一步政策的制定提供参考。五是工伤生
9、育工作顺利推进。为充分保障职工权益，利用就业招聘会，扩大对工伤生育保险宣传，使企业负责人和职工充分了解参加工伤生育保险的重要性，增强单位参保的积极性。同时抓好各类企业、个体工商户的职工参保工作。规范工伤生育业务经办流程，加强基金管理。对于工伤生育待遇申报条件进行了严格规定和要求，严格审查待遇支付条件，确保基金完整安全。六是社保基金监督全面到位。切实履行了基金监管“第一责任”的职责，健全和完善了内控制度，重点是做好了基金征缴、待遇支付等各个环节的内部监管审批制度，做到按制度办事和用制度管人。加强银行基金账户管理，严格执行基金馄行账户管理的有关规定，杜绝了挤占挪用社保基金的现象发生，确保了社保基金
10、安全完整运行。顺利完成财政部驻川财政监察专员办对企业基本养老保险和医疗保险政策执行及基金管理情况的专项检查。七是推进社保卡发行。采取七大银行入驻社保业务大厅的方法，方便个体参保人员自愿选择发卡银行，大力推进个体参保人员社保制发。通过发放社会保障卡经办须知，告知广大个体参保人员积极参与社保卡的数据确认工作。截止5月底，完成参保人员数据采集9083人，其中：单位参保职工4083人，个体参保人员5000人。八是完成社保业务档案5000余卷的数字化信息化整理，各股室配备一名兼职档案管理员并进行了相关培训，逐步实现为参保群众”参保一生，记录一生、服务一生、保障一生”的管理目标要求。1-6月，养老、医疗、
11、工伤、生育保险参保人数分别达到77992、55471、34205、29868人,完成目标任务的98%、96%、99%.100%；征收基金分别为：17368万元、6031万元、334万元、228万元，完成目标任务的46%.49%、43%、37%。城镇居民基本医疗保险参保人数达90015人，完成目标任务的100K城乡居民社会养老保险覆盖人数69.9万人。（三）人事人才方面。一是开展机关事业单位财政供养人员清理与管理工作。历时半月对全县机关事业单位财政供养人员中22类对象进行了调查摸底，并制定了关于开展机关事业单位财政供养人员专项检查实施方案，进行了为期一个月的专项检查。二是做好上半年机关事业单位招
12、考招聘工作。顺利完成机关事业单位招考招聘人员的网上资格初审、笔试、资格复审等工作。三是做好工资福利与退休管理工作。完成超职数配备领导干部清理相关工资审核账的信息采集、分析工作；完成财政供养人员信息系统升级工作，依托该系统，按年度考核结果，为机关干部职工办理正常晋升级别增加工资2700余人次，为事业单位职工办理晋升薪级增加工资100OO余人次，办理职务（岗位）变动增加工资、津贴、绩效2400余人次；完成25000余名机关工作人员津贴补贴、事业单位绩效工资、退休人员生活补贴第四次调标审核工作。四是加强专业技术人员队伍建设，授予初级专业技术职务任职资格56人，转发省高级专业技术职务任职资格128人，
13、转发市中级专业技术职务任职资格183人，办理高、中、初级资格证书共计398本，其中高级资格证书128本，中级资格证书170本，初级资格证书100本，办理聘任证书25本。（四）和谐劳动关系方面。劳动保障监察：认真开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律、法规情况、建设领域农民工工资支付和劳务派遣等为主的劳动保障专项检查，检查用工单位203个，对其中不按要求整改的1户用人单位实施了罚款的行政处罚；完成了两网化建设前期准备工作；会同公安、检察院、法院、法制办建立了我县侵犯劳动者权益涉嫌犯罪案件查办工作联席会议机制；构建和谐劳动关系相关工作取得实效，较大规模用人单位劳动合同签订率达95%以上。截止6月底
14、，共受理劳动者举报投诉案件69余件，其中拖欠工资案68件，涉及民工2362人，涉及金额2247.85万元；处理群体案件22件，涉及人数2946人，涉及金额3944.93万元，为劳动者追回劳动报酬3242.33万元。劳动人事争议仲裁：认真贯彻落实劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则，坚持快立、快审、快结的办案原则，积极处理各类劳动人事争议案件，有效化解了矛盾，维护了和谐稳定的劳动秩序。截止6月底，收到各类劳动争议案件171起（含案外调解54起），处理163起，涉及职工当事人169人，经济标的16XX万元。（五）队伍自身建设方面。认真开展党的群众路线教育实践活动；积极做好联系百顷镇土联村帮
15、扶工作和关爱留守儿童慰问活动；进一步丰富干部职工文化体育活动，举办干部职工趣味健身运动会，增强了全局干部职工的凝聚力。加强作风整顿，规范办事流程和监管，提高全局干部职工素质，树立了良好形象。深入27个镇乡，对各镇乡的社保基层平台建设进行了检查，督促和指导镇乡按照省人社厅关于加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设的实施意见要求，进一步整合资源、健全机构、规范流程、加强保障，全面提升服务能力和水平。二、下半年工作打算（一）千方百计促进就业创业。坚持就业为本，认真做好就业失业登记和办证工作，进一步落实和完善促进就业的政策帮扶措施，深化国家级创业型城市成果，组织开展好培训、公益岗位开发、有序输
16、出；狠抓稳定就业和扩大就业，做好“五大”特殊群体就业扶持工作，提升就业质量，优化就业结构，确保就业局势稳定。健全促进就业长效机制，大力开发公益性岗位，积极扩大就业再就业，动态消除“零就业”家庭。（二）扎实推进社会保障工作。坚持民生为重，切实做好各项社会保障工作。积极稳妥地推进各项制度建设，机制调整和改革试点，加快建设覆盖城乡的社会保障体系。提高养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险覆盖面和城镇居民医疗保险的参保率，实现应保尽保。做好各项保险待遇的审核和发放工作，加强监管，确保基金安全和惠民政策的落实。继续推进社保业务档案室建设和社会保障卡发行工作。抓好城乡居民社会养老保险工作，尽快实现人人享有社
17、会保障目标，及时兑现并不断提高参保人员社保待遇。（三）加强人事人才队伍建设。加强机关事业单位选人用人市核管理，推行阳光招募，规范选人调动行为。继续坚持定期召开县人事调配工作领导小组会议，严格人事调配工作议事规则，保障人事调配制度进一步规范。继续做好机关事业单位财政供养人员清理与管理工作。实施人才富县战略，创新人才的引进、培养机制，统筹推进各类人才建设，培养和造就一大批高层次创新型人才队伍。（四）全力维护劳动者合法权益。进一步完善企业用工登记备案制度，强化劳动合同管理，规范企业用工行为，强化劳资双方“履约、诚信”机制，真正使劳动用工管理走上规范化、法制化轨道；继续推进“两网化”建设和侵犯劳动者权益涉嫌犯罪案件查办工作联席会议制度。加快劳动人事争议调解仲裁院建设，进一步规范仲裁办案程序。严格执行最低工资制度，逐步提高农民工工资水平。及时受理举报投诉案件，依法查处拖欠和克扣农民工工资等违法行为。
