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1、学习习近平著作选读第一卷着力培养选拔党和人民需要的好干部心得体会在着力培养选拔党和人民需要的好干部一文中，习近平总书记指出：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。”这一论断为我党新
2、时代年轻干部培养提供了根本遵循。干部考评反映用人导向和价值取向，事关党和人民的事业和干部积极性创造性。想要形成良好从政环境，选出更多符合时代要求的好干部，就必须运用好考评“指挥棒”，鲜明亮出干部优与劣的标尺，使干部全方位“曝光”，接受太阳之下的审视。以考评结果让能者“上”庸者“下”，推动干部在合适位置更好为党为民服务。政治素养是考评之先。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部政治素养这条硬杠杠过关，才能永葆党的先进性和纯洁性，使干部始终在正确道路前进。必须全方位严格考察领导干部的政治素养，既要查政治能力合不合格，也要看政治信仰坚不坚定，保证领导干部在政治上始终同党中央保持高度一致。
3、对政治能力不过硬的干部加强锤炼，对政治思想不合格、政治立场不坚定的干部敢于一票否决。让那些能自省自管达到“慎独”、勤拂内心做到“无尘”的领导干部可以真正能“上”得去，营造风清气正的干部环境。担当意识是考评之重。领导干部若只是“清正廉洁”，但在工作中却推诿扯皮、不敢担当、不去作为，就无法为党做大事、为民做实事。考评干部要把干部担当意识作为必考项，选出那些能甩起膀子努力去做出成绩、能冲锋在前克服急难险重的担当干部，让他们能在“上”中更好施展身手。对那些关键时候后退一步、推脱三分的“胆小”干部则要及时“黄牌警告”，严重者“红牌下场”。通过严格的考评，使不惧难、敢作为成为干部队伍的标配，真正营造出争先
4、担当的干部环境。实践本领是考评之要。干部身居位置必须与干部才能相匹配，否则就会影响上级政策的落实、让人民满意成为空谈，我们在考评过程中，要深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察。从而选出实践能力强、能为民造福的务实型干部，剔除只会耍小心思、只会喊口号的形式主义干部。通过实践能力考评让有为干部有位，吃苦干部吃香，从而激励干部主动提高本领，更多去做实事，真正实现干部群体能力最大化，让干部更好地为国家献力、为人民服务。习近平著作选读第一卷着力培养选拔党和人民需要的好干部读后感在着力培养选拔党和人民需要的好干部一文中，习近平总书记指出：“组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰
5、、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式，是党的一项优良传统，特别对年轻干部来说，是引领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话，可以谈出年轻干部成长不足，体现组织对年轻干部的关心关爱，能督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保健康成长。但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈，导致谈心谈话流于形式。在笔者看来，各级党员干部要精准掌握和运用一些谈心谈话的技巧，让谈心谈话有温度、精度、深度，达到事半功倍的实效。学会换位思考，让谈心谈话有“温度
6、”。谈心谈话是了解干部在工作、生活中遇到和存在的问题，帮助端正行进方向，解决后顾之忧的手段。领导干部在谈话时要提前换位思考，不坐在办公室等干部来访谈，要主动走出机关，走进基层，走到一般干部当中去，进行多层面、多角度谈心谈话，引导年轻干部更好地放下思想包袱，把心打开、把事摆开、把话说开，谈感悟、谈感受、谈问题，进一步帮助年轻干部查找问题根源、提出改进方法，让年轻干部充分感受组织的关心关爱。不讲假大空话，让谈心谈话有“精度”。“假大空”式谈话是绝大多数年轻干部深恶痛绝的，谈心谈话聚焦的是干部自身的思想和行为，所谈的话要立足干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，更不能用“万能模版
7、”，或者是“万金油”式的谈心谈话稿，这会让干部感觉自己不被重视，思想上产生厌恶感和抵触情绪，从而也不会真心配合谈心谈话工作。常态开展谈话，让谈心谈话有“深度”。单位要定期定时定向跟踪问效，从思想认识、工作态度、工作能力、工作实绩等层面全方位了解年轻干部是否有进步，工作态度是否有改进，工作思路是否有创新，工作成效是否有提升。对于成长进步慢的干部，将持续跟踪了解，量身定制教育培训、实践锻炼、蹲苗历练方案，确保年轻干部成长提高。同时，做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对年轻干部提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调解决，并跟踪做好意见反馈。习近平著作选读第一卷着力培养选拔党和人民需要的好干部读后
8、感心得体会近期，习近平著作选读第一卷和第二卷出版发行。第一卷篇目中，着力培养选拔党和人民需要的好干部（2013年6月28日）一文阐述了习近平总书记关于“好干部标准的时代内涵”一一政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求。文章指出：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。”“概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这是习近平同志在全国组织工作会议上讲话的重要内容，我们要为其中的“德才兼备、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”等培养选拔好干部的标准做“星标”。什么是合格的人才、优秀的人才？什么是衡量、选拔和评判新时代好干
9、部的标准？习近平总书记的论述和教导，给我们培养选拔干部和进行自我管理指明了方向。给“德才兼备”做一个“以德为先耀光芒”的“星标”。德才兼备并且以德为先，这是我们着力培养选拔党和人民需要的好干部的出发点。“以史为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。”害死抗金英雄岳飞的秦桧、贪财无道的和珅、镇压太平军的曾国藩等有才无德者干出了损害国家、民族和人民的事情，为后世所不耻。好干部的道德、灵魂和人品是非常重要的，干部要以许党报国、热爱人民、阵厉奋发、干事创业、公道正派的坚定信仰和优秀品质为灵魂支撑，以党和人民的事业为出发点、着力点涵养情怀，勤学苦干、攻坚克难、公而忘私、忠诚奉献、廉洁自律，以德为先闪耀光芒。
10、给“信念、服务”做一个“坚定忠诚好公仆”的“星标”。习近平总书记指出：“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。”信念坚定的干部就是要“必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗”。为民服务的干部就是要有公仆精神、雷锋精神、吃苦精神、服务精神和奉献精神。信念坚定、为民服务的干部就是永葆良好精神状态的干部，许党报国，人民至上，吃苦耐劳，竭诚奉献，根正苗红，公私分明，是新征程靠得住的“千里马”、吃得苦的“老黄牛”、信得过的带头人，是坚定忠诚的好公仆。给“勤政、担当”做一个“务实奋斗实干家”的“星标”。勤政务实的干部就是真抓实干、实事求是、勤
11、俭奋进的“实干家，和“勤务兵，。敢于担当的干部就是“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”，有斗争精神、是非标准和担当魄力。“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”，勤政务实、敢于担当的干部听令景从、勤勉敬业、勇于开拓、坚持原则，是认真负责、精益求精的“勤务兵”，是务实奋斗、勇毅前行的“实干家”，能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。给“清正廉洁”做一个“慎独慎微自省者”的“星标”。清正廉洁的干部就是“必须敬畏权力、管好权力、慎用权力”，永葆本色、拒腐防变、警钟长鸣。“为官避事平生耻。”“担当大小，体现着
12、干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”我们要将这些教导牢记于心，笃行不怠，做慎独慎微的自省自律者。一方面提醒自己坚持做到清廉，成为党和人民信赖放心、自己也无愧无悔的好干部；另一方面也管好身边的干部、同事和家人，不忘责任、不丢品德、不失信仰、不越红线、不受诱惑、不违规矩、不徇私情，做清清白白、干干净净、坦坦荡荡、堂堂正正的干部。给“德才兼备、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准做好“星标”，标记在心里，标记在行动；以“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求培养选拔党和人民需要的好干部，这是提升人民群众满意度、信任度、认可度、称赞度的根本
13、所在。我们要将这些标准和要求作为“座右铭”，以此阅己阅人，时常阅读之，思考之，自省之，宣传之，笃行之，传承之。习近平著作选读第一卷着力培养选拔党和人民需要的好干部学习心得体会学习笔记原文:好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。来源出处：习近平著作选读第一卷，着力培养选拔党和人民需要的好干部（2013年6月28日）。学习笔记：“多做好事”，这是即将奔赴基层一线时，前辈反复叮嘱我的四个字。如今，一步步走过基层工作的两年，再读习近平总书记关于好干部的论
14、述，我更加深刻地体会到“好”字的分量与难度。作为新时代青年队伍中的“顶梁柱”和“承重墙”，青年干部当善用“加减乘除”法则，深入践行新时代好干部标准，以实际行动和优异成绩交一份中国式现代化的“青春答卷”。学在深处，在潜精研思上持续“加”码。“褚小者不可以怀大，续短者不可以汲深。”青年干部长期活跃在“上面千条线，下面一根针”的紧张环境中，奋力拼搏于“白+黑”“5+2”的常态化运转下，如果知识不够、眼界不宽，“本领恐慌”、精神食粮短缺等问题都将不同程度地出现。要发扬“挤”和“钻”的精神向书本学习，将经济发展、法治建设、文化传播等各领域的基础性知识，同马克思主义理论特别是新时代党的创新理论作为一个有机
15、整体，贯通起来学习把握，做到常读常新、常学常新。同时，也要注重带着问题走进大街小巷、田间课堂向群众学习，通过你一问我一答、你一言我一语的方式，从中汲取智慧和力量，不断提升驾驭复杂工作局面、解决复杂工作问题的能力和水平。抓在细处，在短板弱项上努力“减”量。“以补过为心，以求过为急，以能改其过为善，以得闻其过为明。”青年干部肩上的责任十分重大，身负的使命无上光荣，要想始终跟上时代、实践、人民的要求，就得一刻不放松地深查细照力改自身的短板和弱项。在日常回顾工作、复盘工作找差距补不足的基础上，特别要结合组织生活会、民主生活会等党内政治生活，拿出“刀刃向内”去“腹心之疾”的决心开展好自我批评，确保问题梳
16、理细之又细，原因剖析实之又实。对待一些顽固“病症”，更要谨防口头上的“一改了之”和书面上的“一整了之”，有意识地对标对表张桂梅、黄文秀等时代楷模，时时自我检视、自我反思、自我批判，确保问题不反弹，切实达到“标本兼治”的效果。干在实处，在障厉笃行上注重“乘”效。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”党和国家的事业涉及面广、触及利益深，青年干部又普遍是“家门-校门-机关门”的“三门干部”，要实现知识到实践的路径转化，把事儿办在群众心坎上不是一件容易的事，需要持续用力、久久为功。一方面，要涵养“空杯心态”，坚决脱掉“知识分子腔”，深入贯彻习近平总书记“大兴调查研究之风”的要求，和群众“同坐长板凳，
17、同喝大碗茶”，真正实现用脚步丈量基层大地，在“讲土话、听乡音”中拉近党群距离。另一方面，要厚植为民初心，始终把群众的“小问题”当作自己的“大文章”，真心实意、竭尽所能地把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，在直面群众的工作中切实扛起政治责任。守在廉处，在思想行为上不断“除”尘。“一丝一粒，我之名节；一厘一毫，民之脂膏。清正廉洁是融入中国共产党人血脉的不变底色，亦是镌刻在中国共产党人心间的政治烙印。青年干部若前脚刚踏入仕途，后脚就走入歧途，便辜负了组织的培养和信任，故当牢牢树立“君子不立危墙之下”的觉悟，时刻秉持“作风革命永远在路上”的执着，以党章为镜，不断检视自我；以纪律为杆，校正行为偏差
18、。尤其是身处基层“蹲苗”历练的青年干部，在距离群众的“最后一公里”，一言一行都会直接影响干部队伍在群众心中的整体形象，更要锲而不舍落实中央八项规定精神，切实做到言语不越规、行为不失范、处事不走样，以干干净净的外部形象、清清爽爽的内在状态不愧当下，不负将来。把握五条标准争做五好干部习近平总书记在全国组织工作会议上提出了好干部“五条标准”，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，对做好组织工作具有很强的针对性和指导性，组工干部应通过学习，内化于心，外化于行，争做“五好干部”，努力成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的践行者。坚定信念，做头脑清醒、心明眼亮的好干部。古人云：“心慎杂
19、欲，则有余灵。目慎杂观，则有余明。”新形势下，保持清醒的头脑，就是要树立共产主义的崇高理想，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。“心明”，就是在选人用人方面出以公心，公平公正；在大是大非问题面前坚持原则，不含糊、不妥协。“眼亮”，就是要坚持公道正派、德才兼备、以德为先，苦练识人之功，在考察、选拔干部时要目光敏锐，善于发现。在乡语口碑中“听”干部，在与干部面对面的谈心谈话中“看”干部，在经济社会发展实践的急难险重任务中“识”干部，把政治坚定、群众公认、实绩突出的干部选拔上来。勤学善思，做本领过硬的好干部。学习是一个塑造人的气质、风度、修养、魅力的活动。一个人如果不爱学习，思想就会
20、缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气，就会落伍于时代。作为一名组工干部，必须广泛涉猎，改善知识结构，提高综合素质，真正成为党务工作“政策通”和业务工作“多面手”。在学习中注意念好“四字诀”，一是“恒”，持之以恒、精诚专一，既以“挤”的方法获得学习的时间，又以“钻”的劲头求得问题的透析。二是“思、”，举一反三、推陈出新，既温故知新，又学新知新。三是“活”，不拘一格、活学活用，既不死搬硬套，又能因地制宜。四是“用”，就是要付诸实践、推动工作，既用所学知识指导推动工作，又在实践中丰富完善知识。牢记宗旨，做勤政爱民的好干部。作为组工干部，必须时刻牢记手中的权力是人民给的，要真
21、正融入到人民群众之中。以脚踏实地、不骄不躁、求真务实的工作作风为人民服务，时刻“把人民放在心中最高位置”，把群众“当亲人”，“拜人民为师”；要深入基层，心里装着群众，眼睛向着群众，脚步迈向群众，多为群众做好事、办实事、解难事，不断提升干部群众对组织工作的满意度。敢于担当，做求真务实的好干部。执政为民，大胆作为，勇于担当是党员干部特别是组工干部的职责所系、使命所在、为政之要、为官之德。工作中，要牢固树立“实干是真功夫，落实是真本事”的理念，真正把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上。立足本职岗位，静下心来，脚踏实地，埋头苦干。尤其要
22、注意放下身子，从小事做起，从身边的事做起，把本职工作做好、做实、做精、做出特色、做出成效。淡泊名利，做清正廉洁的好干部。欲不可去，求可节。组工干部在对待名利上，要明白“知足常乐”与“欲壑难填”的道理，把自己看小一些，把名利看淡一些，把职务看轻一些，在名利待遇上不计较、不攀比。同时，要敬畏权力，自筑“防火墙”，自设“高压线”，净化思想，清醒头脑，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，自觉摒弃贪权之欲，自觉遵守领导干部廉洁从政准则，严格自律，管住小节、守住底线，保持清正廉洁的政治本色，争当清正廉洁的组工表率。年轻干部座谈会发言：切实履行好党和人民赋予的新时代职责使命我国发展进
23、入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。要实现高质量发展，党员干部必须增强风险意识，时刻保持高昂的斗争精神、练就非凡的斗争本领、恪守红色的斗争品质，履行好党和人民赋予的新时代职责使命。与“庸懒散浮”斗争，做“勤勉敬业”的干部。闲散如酸醋，会软化精神钙质；勤奋如火酒，能燃烧起智慧火焰，“勤勉敬业”是对党员干部最基本的要求，但有些干部还存在岗位“空城计”、工作“开小差”、干事“没状态”等问题，贻误事业发展，损害人民群众的根本利益。面对复杂多变的经济社会发展形势，我们面临的风险挑战形式多样，党员干部要坚定不移保持昂扬的斗争精神，克服庸懒散等不良作风，培养勤勉敬业、迎难而上的精神。事无大
24、小、责无轻重，要从小事琐事着眼，发扬“钉钉子精神”，盯紧每个细节、抓实每个环节，扎扎实实把工作做好，真真切切为人民服务，铸就事业大厦根基稳固。伟大的事业顺利开展，科学谋划精准施策是关键，党员干部要胸怀大局，始终站在历史的高度、全局的高度想问题、看问题、解决问题，时刻关注党中央在关心什么、推进什么，把自己放在经济社会大局中去思考、去定位、去谋划。与“艰难险阻”斗争，做“能征善战”的干部。越是伟大的事业，越是充满风险挑战，越是需要党员干部练就过硬的斗争本领，做一名风雨无阻、能征善战的“勇士”。毛泽东同志说“不打无准备之仗、不打无把握之仗，每仗都应力求有准备”，推动高质量发展，大仗硬仗多、急仗险仗多
25、，党员干部要时刻准备“打仗”，主动承担一些急难险重任务，多当几回热锅上的蚂蚁，努力提升专业素质，增强处理各种复杂问题的能力。“斗争”不可坐而论道，必须起而行之，推动高质量发展，担负起中华民族伟大复兴的时代使命，归根到底要在实践锻炼中提升斗争本领，坚持“实”字当头，“践”字为先，把实践作为学习的“第一阵地”，敢于在吃劲要紧的岗位中锤炼“硬功夫”、在基层一线“炼钢淬火”、在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，始终保持“分秒必争”的豪气，成为基层需要、时代需要、人民需要的栋梁之材。与“歪风邪气”斗争，做“刚正不阿”的干部。堂堂正正是党员干部的底色，刚正不阿是党员干部的底气。面对形形色色的歪风邪气
26、，如果理想信念不坚定，精神上“缺钙”，就会容易在“围猎”面前定力不足。党员干部要时刻保持思想清醒，只有不断提高把握方向、把握全局的能力，不断提高明辨是非、防范风险的能力，以浩然正气“固本培元”，坚定理想信念，才能在任何情况下不信邪、不怕鬼、骨头硬，扎实推进高质量发展。要保持担当情怀，“疾风知劲草、板荡识诚臣”，必须有“跳出来、让我干”的担当情怀，对“必须干”的事，决不推三阻四；对“努力干”的事，敢于迎难而上；对“能够干”的事，坚决勇往直前。要保持清廉本色，始终保持廉洁自律的行为规范，以更严的标准要求自己，以清源之气“激浊扬清”，自觉抵制各种错误思想的侵袭，保持公道正派的职业操守，以顽强充沛的斗争精神攻克新征程上的“娄山关”“腊子口”，以不可阻挡的姿态推进新时代的事业发展。发言完毕，谢谢大家。
