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1、传染科住院医师规范化培训管理办法（试行）为了提高传染病住院医师的整体素质，规范医师队伍建设，根据卫生部专科医师培训暂行规定和感染科专科医师培训标准，结合本院临床医师业务管理规定，制定本院传染病专科住院医师培训办法。一、培训目标通过规范化的住院医师培养，使被受训医师本学科的专业理论、专业知识和专科技能，达到独立从事诊治传染科各种疾病临床医疗服务的能力o1、系统掌握传染病学相关的基础和临床理论，充分了解国内外新进展，并能与实际工作相结合。2、具有较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，熟练地掌握传染病学常见病、多发病的临床技能，能独立实施患者的管理、操作及部分疑难病的处理。3、能担任指导本科生的临床
2、教学工作。4、了解临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的病案报道、综述和论文。5、能熟练地阅读专业外文书刊，并具有一定的听、说、读、写能力。二、培养对象具有本科及以上学历、未经过住院医师规范化培训的传染科医师。三、培训方法1、以临床实践工作需要为核心,采取传染科临床各病区轮转及理论学习相结合的方式，分别从临床实践和理论知识两个方面进行培训。2、院内培训在传染科临床病区及影像、病理、心电图、检验等医技科室轮转；院外主要在呼吸、消化、心血管、神经、内分泌、肾内、血液等科室轮转培训。3、在院内临床病区轮转期间培养科研、教学、外语能力。四、培训时间1、院外培训时间1至1年半，主要在内科三
3、级学科（呼吸、消化、心血管、神经、内分泌、肾内）及相关医技科室（影像、心电图、病理、检验）轮转，为专科医师培训做准备，部分医技科室轮转可根据具体情况在院内完成。第二阶段2至3年，在本院传染科培训，培养成为传染科医师。2、原则上本科生不少于5年、硕士生不少于3年。五、培训要求和内容1、综合素质要求1）严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度；2） “关怀服务”的职业理念和优良的医德医风；3）良好的医患沟通能力；4）遵纪守法，团结协作；2、基本理论及临床技能要求依照卫生部下发的感染科专科医师培训标准、参考卫生部专科医师培养标准细则中要求执行。3、专业外语以自学为主，要求系统、认真地阅读有
4、关文献杂志，并具有一定的听、说、写能力。4、科研能力在上级医师指导下培养一定的科研能力，参与科研项目，结合临床实践，写出2篇具有一定水平的病案报道、综述或研究论文。硕士生在培训期内在中文核心期刊上至少发表1篇论文。5、教学能力D协助科主任搞好教学工作（包括病例讨论、科室业务学习、实习生带教等），计划病例讨论时，提前1周汇总病例讨论资料，在病例讨论过程中应详细记录讨论要点，并在讨论会后将方案整理存档，业务学习记录整理。6、专业医学教育积极参加各级学（协）会及医院组织的继续医学教育活动，每年获继续教育学分不少于25分。7、参考书籍王季午主编，传染病学彭文伟主编，现代感染病学姚光弼主编，临床肝脏病学
5、邙贺龄主编，内科实务鉴别诊断学六、病区轮转时间安排及基本理论、基本技能要求见培训标准。七、组织管理1、组织机构1）为确保住院医师培训工作的顺利进行，成立住院医师规范化培训领导小组，组长由院长担任，院领导班子成员任副组长，科教、医务、人事、监察等职能科室负责人为成员，负责指导、监督全院住院医师规范化培训工作。2）医师规范化培训管理办公室，由业务副院长任主任，科教及医务科长任副组长，成员由科教科、医务科人员担任，对全体住院医师的规范化培训工作进行日常管理，协调医师培训期间院内院外的管理工作，住院总医师负责24小时住院医师的夜间现场培训及组织危急重症抢救的管理工作。3）成立专家考核小组，按考核内容不
6、同，抽调在科研、传染病三基理论、技能知识及外语方面水平较高者组成专家考核小组，负责对完成培训任务的医师进行最终的综合能力考核。4）医院各培训责任科室选派主治医师及以上资格人员与科主任共同成为培训小组，承担具体住院医师的培训工作，负责监督并指导住院医师完成培训标准所要求的内容。具体职责：负责及时签字认可住院医师完成的培训内容，确认培训内容真实，并对完成情况作出适当评价，提出建议，以利进步。严格执行查房制度，指导并督促住院医师认真管理病人、收集病史、汇报病史、书写病历。根据学科自身特点，采取多种教学方法，有意识地培养住院医师的表达能力、沟通交流技巧、临床思维能力、临床基本技能等。指导住院医师管理实
7、习医师。2、管理1）医务科根据培训标准制定医师院内、院外培训安排，院内科室轮转表，完成培训标准要求，培训时间已满者由科主任对其进行出科考核，合格后转入下一病区，同时做好登记手册的各项记录及签名。2）科教科负责院外培训的联系，审核培训人员的登记手册，并建立培训档案，完成全部轮转及科研论文、教学任务者，科教科组织专家考核小组对其进行综合考核，专家考核通过后结合其他要求达到后方可认定专科医师培训合格。3）培训期间实行住院医师24小时工作负责制，详细管理办法见住院医师24小时工作制暂行规定八、考核1、院外考核：须有院外科教科出具的进修合格证明。2、院内考核：1）轮转考核当住院医师每轮转完每一个科室时，
8、由该科医院医师培训小组按照培训标准要求，对住院医师进行考核，并做好记录及出科鉴定，内容包括医德医风、理论知识、基本技能、科研能力、外语水平、带教水平等。2）阶段考核本院传染科培训结束后，由专家考核小组对每位住院医师的临床医疗、科研、外语水平等进行综合素质考核。3） 24小时工作负责制考核医务科负责对每位医师履行职责情况进行日常及年度工作考核。3、合格标准完成院内外培训标准所要求内容，24小时工作日常及年度考核合格,具备院外进修合格证明、考核手册内容填写真实齐全、编撰完成15份有教学价值的典型病例及15份危重抢救病历，通过院专家考核小组考核、硕士生在中文核心期刊上至少发表1篇医学论文。九、待遇及
9、职称1、按照国家规定的同类人员标准支付工资及津贴、补贴，聘用人员待遇具体见南昌市第九医院聘用人员管理办法。2、职称晋升评定：符合条件者可参加职称资格考试，考取资格并通过住院医师培训合格后，方可晋升为主治医师，由医院聘任主治医师后享受相应职称待遇。十、处罚1、培训期间严格按照医务科安排进行院内、院外的培训学习，不得任意更换或拒绝，否则前期工作不予以承认。2、培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者，一经查实，立即终止培训。3、因故需提前中断或终止培训者，须提前30天提出申请，终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。因妊娠、哺乳等原因中断培训者,等休假结束后补充培训时间。4、培训过程中，出现服务态度恶劣，工作责任心差、甚至因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故者，将按照医院的相关管理规定给予处罚。5、培训结束考核不合格者，根据薄弱环节延长培训时间半年，仍未合格者解除与单位的聘用合同，并退还医院所付院外培训费用。
