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1、医院急诊科紧急状态下护理人员调配方案为了促进急诊科护理工作安全、高效、有序的开展，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，使救护工作顺利进行,特制定本科室紧急状态下护理人力资源调配方案。一、成立应急小组：组长：邱燕燕组员：刘小丽、肖贝贝、陈娟红、夏连成员要求1、人事急诊护理工作3年以上。2、思想素质高，身体健康，具有奉献、慎独精神。3、熟练掌握各种抢救技术，有急危重症患者的抢救经验，应急处理能力强。4、具有一定的预见性，能发现患者存在的或潜在的问题，及时解决，必要时上报。5、工作严谨，认真，尊重患者，保护患者隐私。二、调配原则和程序1、根据科室患者病情、危重患者数、出诊情况、护理技术要求等工作需要
2、，实行弹性排班。2、每天安排二线班和三线班，要求电话保持通畅，做到随叫随到。晚上和节假日如因工作繁忙或有多趟出诊，出现护理人员相对短缺由当班护士通知二、三线班的护士前来医院，保证护理工作的正常运行。3、凡遇重大突发公共卫生事件、重大伤亡事故等突发事件，护士长应及时调配应急小组成员参与抢救工作，必要时全科护士参加。具体调配方案根据紧急事件情况、危重患者数、护理人员情况等因素合理调配。非在岗人员和应急小组成员必须保持通讯通畅。要求接到电话后必须在20分钟内到达，任何人不得以任何理由推诿、拒绝。凡接到应急通知不能及时到岗者，将纳入护理质量考核及医院年度考核,情节严重者根据医院管理方案处罚。4、如发生重大抢救急诊科人员不足是地，由护士长上报护理部，由护士人力资源库和应急小组组长统一调配人员参与抢救。5、如当班护士意外受伤或患较重疾病住院治疗，其工作由护士长统一安排，并由休息的护士前来顶班。三、报告程序1、正常工作时间：护士一护士长、科主任一护理部应急小组组长一护理部主任一分管院长。2、夜班、节假日：护士一护士长、科主任一护理部应急小组组长、总值班一护理部主任一分管院长。
