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1、一、指导思想为进一步完善奉贤区教育事业单位岗位设置管理的相关工作，积极稳妥地做好教育事业单位岗位等级晋升聘任工作，根据区人力资源和社会保障局的工作要求、区教育系统有关要求，结合学校实际情况制定此方案。二、领导小组上海市奉贤区育秀实验学校岗位晋升工作领导小组组长：顾湘文王英组员：吴群美郭燕范平妹倪玲韩红张春红三、晋升原则：1,注重工作实绩的原则。2、注重工作态度、师德表现的原则。3、坚持公正、公平、公开的原则。4、个人申请与学校考评相结合的原则。四、晋升基本条件：1、各类岗位逐级晋升聘任任职年限截止时间为2022年12月31日。各类岗位逐级晋升聘任工作按照奉贤区幼儿园、义务教育学校、普通高中、中
2、等职业学校、教师进修院校岗位设置管理的实施办法【奉教(2010)字第116号】等有关文件精神和调整并核准的本单位岗位设置方案执行。岗位逐级晋升必须在岗位空缺的前提下，根据岗位基本任职年限、岗位聘用相关程序和竞聘上岗、按岗聘用的原则，自主进行岗位聘用工作。2、事业单位必须按干部人事管理权限和专业技术岗位聘用规定，严格规范对临近退休的人员的岗位等级晋升，严禁退休前突击晋升岗位等级。原则上在临近法定退休年龄一年内，不再晋升岗位等级。五、评审过程1、学校宣传发动。2、符合申报条件的教师向学校提出申请，并填写岗位等级晋升申请表（见附件1）、自评表（见附件2）。3、学校岗位晋升工作领导小组审核参评对象资格
3、。4、学校岗位晋升工作领导小组根据考评标准、平时表现、上课情况等进行综合考核,并评分汇总，最终确定送审人选。5,晋升推荐人选公示。6、学校将推荐人选的材料在规定时间内上报教育局人事科。五、有关说明1、本方案从2023年岗位晋升起实施。2、本方案由校长室负责解释。六、附件：自评表育秀实验学校2023.5.8附件1：育秀实验学校岗位等级晋升申请表年）姓名性别毕业年月政治面貌现聘任专技等级申请专技等级任教情况任教学科目任教年级、班级.周课时数担任班主任班级.兼职情况.任期内主要业绩育秀实验学校岗位等级晋升自评表序号姓名学科任现岗时间1师德2职务3噢励4区名教师/骨干/青年教师5超任岗年限6论文7课题
4、S毕业班9公升/评比课12其他合计评审标准1、师德：师德合格以上，任期内无违规加5分，出现违规现象的酌情扣分。2、职务：任期内担任团队、年级组长、教研组长、班主任每年加0.5分。3、奖励：个人获得荣誉：国家级3分，市级2分，区级1分。班集体荣誉：市级3分，区级2分。4、获区名教师加2分；区优秀骨干、青年教师加1分。5、超过任岗年限（3年）,每1年加0.5分。6、论文发表：国家级2分，市级I分，区级0.5分。获奖：市一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；区一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分.7、课题结眶：课题负责人：国家级4分，市级2分，区级1分；参与者：国家级2分，市级1分，区级0.5分。课
5、题成果获奖：国家级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；市一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；区一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分。8,毕业班：分管、任教毕业班每年加I分。（4分为止）9、公开课：区级每次加0.5分，市级每次加1分，国家级每次加2分。评比课区一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；市一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；国家级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，10、带教教师：市级2分，区级I分.（就高原则、不累计）获优秀带教教师：市级2分，区级1分。指导学生获奖：学校考核小组视获奖级别等第、人数进行考核评分，加1-5分。II、教学成绩：由教务处认定，学校考核小组审核加5-10分。12、其他：有突出成绩、重大贡献、担任行政管理岗位者，经学校审核认定，酌情加分；不服从学校工作安排，酌情扣分.
