机关人事年度个人工作总结两篇.docx

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1、机关人事年度个人工作总结两篇20xx年，在局党组的正确领导和兄弟科室的关心支持下， 我们深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕市委市政府工作总 体部署，坚持民生为本，人才优先的工作主线，发扬严谨、务实、 团结、奉献的工作作风，充分发挥职能作用，较好地完成了 XX 年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将今年以来工作情况 汇报如下：一、20xx年开展的工作（一）稳步开展事业单位招聘工作今年，我们在有关部门的支持配合下，顺利完成了 20xx年 市县两级事业单位的招聘工作。一是优化招聘工作环节。在招聘实施过程中，我们注重完善 和改进各招聘环节，始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则， 优化环节、前移关口

2、。为及时研判争议、及时解决疑难问题，首 次集中各招聘单位在同一时间同一地点进行资格复审，我局人员 进行现场指导。为统一提前谋划、搭载国家平台，首次联合市委 组织部、市编办三部门发文收集招聘计划。为确保工作质量，还 举办了全市事业单位公开招聘工作培训会、宣城市公务员（事业 单位）面试考官培训班，并对全市事业单位考官库进行了更新。二是积极做好事业单位招聘。20xx年，组织全市事业单位 参加人社部搭建的国家考试平台，审批全市事业单位公开招聘计 划632个，未达开考比核减43个，实际开考招聘计划589个。 网上报名通过XX人，通过资格审查通过12489人,缴费确认10613 人，参加事业单位招考人数首

3、次突破万人大关。三是顺利完成了县市区事业单位选调选聘工作。多年来，我 市始终坚持逢进必考，无论选调选聘一律采取公开考试的方式进 行。今年，我市审核批复等6份县市区事业单位公开招聘方案, 共计482个招聘计划，还批复了 XX县单独组织的公开招聘方案 5份，招聘计划107个;组织专家组，协助完成等四个县事业单 位专业测试，完成对郎溪县委组织部公开招考事业单位副科级干 部选拨工作，由于组织严密、程序规范，受到了大家的一致好评。四是开辟高层次人才引进“绿色通道”。批复了市工商质监 局、市人民医院和XX县引进高层次人才方案5份，引进计划85 个，高层次人才引进工作已经基本完成。五是深入调研艰苦地区招聘工

4、作。我们深入到艰苦边远地区 县乡事业单位开展调研工作。对招聘工作的开展情况、存在的突 出问题听取了基层单位意见，就解决招聘工作中的难题进行了深 入讨论。切实地了解基层工作实际，以便在实施招聘过程中改进 招聘条件和招聘方法、完善激励保障措施，努力使艰苦边远地区 县乡事业单位用人能够“招得来、留得住、用得好”。（二）严格岗位设置和聘任管理工作一是进一步完善了事业单位人员岗位管理动态调整机制，按 照编制调整情况严把岗位结构比例调控关。我们在编办审核调整 单位职能、编制的基础上，及时调整全市80多个事业单位岗位 设置调整方案，对人员聘用情况及时审核并按岗登记，及时解决 事业单位岗位设置与岗位聘任中遇到

5、的疑难问题。二是严格聘用管理。在岗位聘用工作中，严格按照工作程序 组织实施。建立常态化的岗位管理工作机制，根据单位岗位空缺、 结构比例和人员现状等情况做好日常人员岗位调整及聘用，形成 “岗位有核准、聘用有审批、兑现待遇有依据”工作机制，确保 岗位管理的系统性，并及时做好人员聘用相关材料的存档备案工 作。三是开展了全市事业单位人事管理信息系统培训，要求各单 位按照省厅人事管理信息要求，在完善本单位基础资料的基础上, 完成人事管理信息系统录入，从明年起，我们将尽快启用系统进 行人事管理，提高人事管理质量。（三）人事管理取得新突破一是中小学生教师职称制度改革取得了初步成效。为深化全 市教育事业单位人

6、事制度改革，会同市教体局联合下发了关于 开展教育事业单位岗位设置工件的通知文件，制定了细致的工 作方案，并在全市组织实施。岗位实行总量控制，学年动态调整， 岗位聘用引入竞争机制，目前，全市教体系统岗位重新设置工作 已全部完成。有效解决市域内城镇与乡村师资不均衡的问题，契 合了教师无校籍制度改革，促进了教育资源公平化。二是做好事业单位公务用车制度改革准备工作。在市车改工 作领导小组指导下，提前开展相关工作，完成了全市事业单位混 编混岗情况调查摸底；对全市（包含XX县）事业单位公务用车司 勤人员数量、三年的平均工资和参改的事业单位人员情况进行了 统计摸底，为下一步事业单位公务用车制度改革提供了有力

7、的数 据支撑;根据事业单位不同性质和人员不同岗位、不同级别设计 了事业单位各类参改人员信息和司勤人员情况汇总表。三是对全市国有林场按新改革方案进行重新岗位设置。在国 有林场改革过程中，根据编制部门重新核准的编制数量，单位性 质和各岗位数量等重新进行岗位核准，及时了解掌握相关改革情 况和国有林场人事制度历史沿革，对改革中人事制度方面存在的 矛盾问题进行了梳理。目前，全市林场和森林消防队岗位设置核 准工作已全部完成。四是切实整治“吃空饷”。组织开展了全市机关事业单位“吃 空饷”问题集中治理工作，会同市委组织部、市编办、市财政局 及时下发了治理“吃空饷”问题相关文件，开展了自查自纠，各 单位形成书面

8、材料，由主要负责人签字，上报我局；进一步规范 日常考核制度，及时报送在编在岗人员的考核情况，实行动态管 理；对隐瞒不报，经查实取消下年度单位的进人计划、本年度领 导班子综合考核评优资格，并报请有关部门追究责任。对自查中 发现的少量吃空饷情况，反复督促单位积极整改。对拒不接受纠 正的，严格按政策规定，依法依规按程序进行处理。（四）扎实做好“三支一扶”工作强化服务意识，增加工作力度，落实相关优惠政策，建立完 善激励措施，健全管理服务体系，确保“三支一扶”工作取得更 大成效。一是扎实做好招募工作。根据各县市区基层发展状况，“三 支一扶”招募计划不断向农业、医疗卫生、教育、扶贫、水利等 基层岗位急需的

9、地方倾斜。各县市区在拟定招募计划时，先预留 乡镇事业单位空缺编制，确保“三支一扶”生期满考核合格后能 得到妥善安置。优化岗位条件，通过支农、扶贫等岗位不设专业 限制，其他岗位放宽专业范围，不断提高岗位竞争优势。通过努 力，今年我市招募并到岗56人，人员学历层次较往年有较大提 高。二是不断完善激励措施。20xx年累计发放“三支一扶”生 生活补贴493万余元。11月向市财政局提交20xx年度“三支一 扶”预算报告，拟按照市直事业单位新进工作人员转正定级的工 资标准，进一步提高“三支一扶”生的生活补贴标准，达到每人 每月4000余元。对在岗“三支一扶”共计103名人员开展了年 度、期满考核和绩效评选

10、，年度优秀27人、期满合格76人，对 年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的分别给予XX元和XX 元绩效奖励。推荐省级优秀5人，评选市级优秀21人，并再分 别给予XX元和XX元奖励。三是落实安置工作。将“三支一扶”生期满考核结果与聘用、 转岗等挂钩，实施了考核优秀的“三支一扶”毕业生可直接选聘 到县直事业单位工作等办法。在市直事业单位招聘中，安排“定 向招聘服务基层项目人员和退役士兵”岗位6个，兑现“三支一 扶”等服务基层项目人员有30人在事业单位考试中加分政策。 四是开展“三支一扶”新春慰问。（五）加强人力资源市场管理工作一是印发人力资源服务机构诚信服务主题创建活动暨 20xx-2OXX年全

11、省信用等级评定的通知。组织各县市区和市直 各人力资源服务机构开展信用等级评定，开展人力资源服务机构 诚信服务窗口创建活动。按照活动方案，20xx年，省厅认定我 市有2家AA、1家AAA信用服务机构。二是积极组织人力资源服务从业人员、管理人员参加各类资 格培训、岗位培训、能力提升培训，还通过岗位锻炼、以老带新 等方式不断提升相关从业人员能力水平。三是认真落实省厅指令，做好经营性服务分离调查和人才引 进统计工作。二、存在的问题事业单位岗位设置和岗位聘用管理难度加大。近年来，随着 进入事业单位的人员学历层次和专业素养的提高，取得中、高级 专业技术职称的人员趋年轻化，但竞聘上岗，能上能下的机制还 不健

12、全，老的还没退，新的聘不上，有职称无岗位的矛盾愈发明 显。部分单位在设置岗位时，要求超比例增加岗位的文件多，给 事业单位人事管理增加了许多难度，深感压力大。科室新增职能多，任务重，人员少。20xx年，省厅要求在 全省全面推进事业单位人事信息系统管理软件，这项工作我们在 9月份召开了培训会，但因科室人员少，市直和各县并没有真正 实施，能否按省要求完成，还有待于局领导的重视和支持。该软 件要求填写和核对的人员信息量巨大，有基础信息管理，招聘管 理，岗位管理，考核管理，培训管理，人员流动管理六大模块。仅基础信息管理中人员管理子项，就有人员基本信息集、岗 位变更信息集、人员流动信息集、工作经历信息集等

13、20个信息 集；而人员基本信息集又包括姓名、性别、民族、出生年月、身 份证号、人员类别、户籍所在地、成长地等25项内容。初始报 送时，必须审核确保每一个人员基础信息实时更新和准确无误， 截止20xx年底，全市事业单位工作人员有32895人，其中市本 级有三千余人，要完成录入、核对工作，我们科室现有人员力量 不够。三、20xx年工作计划20xx年我们将从以下几个方面入手，抓好工作开展。（一）事业单位分类改革后的人事管理在落实中求完善一是继续落实关于深化干部人事制度改革和分类推进事业 单位改革的要求，结合我市事业单位分类情况，进一步完善三项 制度改革，建立符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制

14、 度。二是进一步推动落实市公立医院人事薪酬制度改革和事业 单位公务用车制度改革等任务。三是配合相关行业做好行业体制改革后的人事制度改革工 作。（二）招聘工作在求平稳中抓创新早计划、早准备，不断提高公开招聘工作效率，提前布置全 市事业单位公开招聘计划，进一步规范公开招聘工作，为20xx 年公开招聘工作打好基础。（三）岗位管理在抓成效中求突破一是随着事业单位担负的职能和任务不断变化，机构编制不 断在精简，对人员专业要求也在不断提高，这些变化与事业单位 岗位设置部分要求和限制越来越不相适应，需要及时推动修订完 善。二是引进事业单位岗位设置管理系统，提高管理水平和效率。 在省厅业务处室指导下，结合我市

15、基本情况，逐步在条件成熟的 事业单位中，开展使用省事业单位人事管理信息系统进行岗位聘 用审核，确保每一个人员基础信息实时更新和准确无误。三是积极宣传事业单位专业技术人员离岗创业政策。认真做 好事业单位专业技术人员离岗创业的后续服务工作，指导各单位 与离岗创业人员及时签订离岗创业协议并变更聘用合同。（四）“三支一扶”工作在抓服务中求进取一是指导各县市区做好“三支一扶”生计划申报工作。二是组织好20xx年“三支一扶”生招募、培训及上岗工作。三是加强日常管理，建立定期走访、慰问和日常考核制度， 确保“三支一扶”生在岗锻炼。四是健全权益保障制度。对已全面落实的“三支一扶”生参 加社会保险情况检查督查，

16、切实使“三支一扶”生的相关权益得 到保障。（五）人力资源市场建设抓管理中求发展一是规范人力资源服务行为，开展人力资源市场清理整顿专 项行动，加大经常性检查督促力度，严厉打击违规中介。二是依法实施人力资源服务行政许可，进一步落实注册资本 登记制度改革。完善人力资源服务业统计、分析、评价制度，全 面落实人力资源服务企业年度报告公示、经营异常名录发布制度 和市场退出机制。三是加快人力资源服务标准化建设，建立健全包括基础术语、 机构评价、服务规范、人员资质、服务技术在内的人力资源服务 标准体系。四是加大民营人力资源市场培育力度，通过政策激励、小微 企业贷款、简化办事程序等措施加大扶持力度，引导人力资源

17、市 场健康有序发展。今年，市人防办认真贯彻全市政法工作会议精神，落实市委、 政法委、综治委部署的各项工作任务，继续以创建“平安人防” 活动为载体，进一步夯实基层基础工作，狠抓矛盾纠纷调处，严 密社会面的治安防控和有针对性地整治社会治安，认真开展综治、 普法、反邪教、禁毒、安全生产、安置帮教等综治工作。一年来 无重大刑事和影响较大的治安案件发生，无安全生产事故，无集 体访、越级访，无民转刑，无群体性事件发生，全办社会政治稳 定，秩序安定。一、加强领导，落实责任，着力营造齐抓共管的工作氛围稳定是发展的基础。我办充分认识到综治工作的极端重要性， 将稳定工作做为头等大事来抓，把综治工作列入重要议事日程

18、。 并在组织机构、人员安排、经费保障等方面给予充分的重视。根 据职能调整和人员变动，及时调整充实了综治稳定领导小组，各 单位明确了专职或兼职综治工作干部，设立了联络员，要求各单 位综治工作做到有工作有计划，活动有经费，领导有专人，保证 组织到位，措施到位，责任到位。形成了统一领导，上下联动， 部门配合，齐抓共管的工作格局。年初，我办行政一把手作为社 会治安综合治理和维护稳定的第一责任人，与办属各科、处、站 负责人签订了社会治安综合治理目标管理责任书，进一步统 一思想，明确目标与职责，实行一级抓一级，一级对一级负责。 按照“谁主管、谁负责”的原则，将综治稳定工作任务层层分解， 责任落实到人。做到

19、在年初的工作计划中，与其他工作一同布置, 一同安排，一同落实，一同考核。二、建立健全制度，做到有章可循综治工作重在预防，宁要事前的苦劳，不要事后的功劳。把 综治工作做细、做扎实、做在前面，一直是我办抓好综治工作的 准则。按照“打防并举，标本兼顾，预防为主，重在治本”的原 则，完善相关的管理制度。严格门卫岗位制度、商场临时工管理 规定、车辆管理制度等一系列规章制度；加强情况信息报送。及 时掌握民情，完善信息分析制度，实现信息责任追究制度，严格 执行“月查季报”工作制度和重要敏感时期的“旬查月报”制度， 健全了排查、分析、预测、疏导和调处相连贯的排查调处制度， 坚持集中排查和经常性排查相结合，阶段

20、性排查和重要时期排查 相结合。三、加强管理，完善机制，夯实综治维稳工作基础管理落实是做好工作的基础，机制健全是完成任务的保证。 我办注重在规范管理、健全机制上狠下功夫。切实把各项制度及 规章管理落到实处，全力推行群防群治。一是做好基础工作。为切实承担起“保一方平安”的责任， 综治维稳领导小组采取了有力措施，把排查化解矛盾纠纷的责任、 信息报送反馈的责任、解决重点突出问题的责任、处置事件的责 任全部落实到各个部门，具体到人。二是排查到位。今年以来，我办先后由分管领导带队，对全 市人防已使用人防工程进行了 3次安全、卫生、防火、防汛等方 面的检查。通过检查，发现工程安全隐患2处，由人防办出资四 千

21、余元进行了维护改造；同时加大对经营户使用安全督查力度， 做到了月月检查，对存在的3处安全隐患，责令业主限期整改, 对整改后仍不符合要求的，市人防按规定取消租赁关系，坚决杜 绝安全事故的发生。三是及时处理问题。面对系统内部和行业中出现的不稳定因 素，结合行业特点我们制定了详尽的突发事件处置预案，从人员、 经费、车辆等方面作好了准备，一旦有事，就能稳妥、果断、快 速地予以处理。防止矛盾激化，确保行业稳定。四、强化法制思想教育，营造守法护法环境我办紧紧抓住法制安全教育不放松，做了大量工作。一是在 中小学生中开设人防教育课，坚持以课堂为主渠道，把人民防空 教育纳入课程计划，做到有课时、有教师、有教材、

22、有考核。二 是坚持开展丰富多彩的活动，渗透法制安全教育。通过职工大会、 在市委党校开展人防知识讲座，利用“安全宣传月”、“6。26” 禁毒宣传日、“12。4”法制宣传日在街道和社区设立宣传点、 办板报、橱窗、广播等形式，大力普及人防法、刑法、 未成年人保护法、治安管理处罚条例等法律法规。三是 认真学习与深入贯彻中华人民共和国突发事件应对法和四 川省突发事件应对条例，坚持“依法、科学、有序”的防控原 则，加大宣传教育力度，加深干部职工思想认识，提高自我防护 能力和处置能力。五、狠抓落实，倾力创建和谐发展大局一是开展各种创模活动。在办机关各部门开展了创建先进科 室、先进个人活动，年底结合年度考核进

23、行五好家庭、文明户、 清洁卫生户、治安安全户的考评；实行了卫生评比考核制度，每 月一次考核，挂流动红旗。二是加强机关队伍建设。强化职工政治业务学习，今年外派 3人次参加国家人防办组织的业务培训，组织相关人员赴外考察 学习，开阔眼界，学习外地先进经验。三是丰富职工文化生活。利用“三八”妇女节，“七一”建 党日、“八一”建军节等节日，组织全办干部职工开展丰富多彩 的户外活动，既陶冶情操，增强体质，又加强了单位的凝聚力和 战争力。四是开展“部门帮村，党员帮户”活动。今年10月20 0, 市人防办主任、党组书记杨学荣带领相关同志，深入古蔺县古蔺 镇王堂村，送去科学发展新农村建议，捐赠尿素化肥3吨，支援

24、 当地大力发展经济，帮助群众脱贫致富。五是情系群众送温暖，认真为民谋实惠。今年1月，组织春 节慰问，在对口联系村镇困难群众家中送年贺800元;7月20日， 为全办职工购防暑药IOOo元;8月3日，动员全办干部职工一日 捐爱心工程3850元。六是抓好综合治理、计划生育、卫生工作，实行一票否决。 我办坚持领导亲自抓的原则，做到各项责任到位、投入到位、措 施到位。计生工作各项指标均达到国家要求，年年考核为一等奖。综治工作常抓不懈，以稳定压倒一切，努力构建和谐社会为 目标，确保人防管辖范围一方的平安。全市迎接国家卫生城市复 审工作动员会议召开以后，我办迅速行动投入迎审工作临战状态, 立即召开了迎接国家

25、卫生城市复审再动员大会，从讲政治、讲大 局的高度，充分认识迎检工作的重要性，抽调精干力量，组成迎 检机构，抓好任务落实，对迎审工作进行了全面地部署和安排， 提出了明确的时间要求，开展了以治脏、除四害、集中灭鼠、清 理本辖区卫生死角、铲除小广告等为主的城乡环境综合治理和爱 国卫生工作，进一步加强了卫生红旗单位建设，创造了整洁、健 康、舒适、优美的工作环境和生活环境。我办今年的综治工作做了大量工作，取得了一定的成绩，但 离市委、市政府的要求还有一定的差距，在今后的综治工作中， 我办将坚持实践科学发展观和党的XX大精神为指导，全面落实 市委、市政府的工作目标，扎实工作，为促进人防事业健康、和 谐、快速发展，为构建和谐社会和我市社会治安稳定做出积极的 贡献。