班子成员的意见和建议10篇.pdf

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1、第一篇：班子成员的意见和建议1、领导班子成绩(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好 的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确, 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过董事会、 股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分 体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是行业 竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班 子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽 心尽职为企业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对新的环境 形势、大胆探索创新思路，制定合理的

2、年度计划目标，促进了 企业发展。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要 求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的 发生，口碑良好。2、个人建议(1)、建议更多了解些基层的工作情况，帮助基层扫清障碍，切实有效解决工作中的实际困难。(2)、建议在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对 管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的 意识和知识。(3)、建议对党员教育形式多样化，让更多的党员走出 去学习，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的 先锋模范作用。(4)、建议领导层加大对职工教育及管理，特别是各实 体中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会

3、管 理。(5)、对职称考试和国家技术考试可否采取一些明显的 鼓励措施，这样可以调动广大员工的学习精神和工作积极性。(6)、建议针对一些工作量小的部门或岗位采用一定的 末位淘汰机制，以调动工作积极性。(7)、建议一些可以公开的重大决策、公司未来规划等 通告广大职工，让职工在工作中有明确的方向和动力，也可无 形中提高工作的积极性。第二篇：班子成员的意见和建议1 .关于如何凝聚团队的共同努力，目前还没有足够的研究。建议在这方面不断改进，充分发挥队伍的“战车”作用。2 .没有足够的精神措施来落实中央政府在新时期鼓励干 部的新角色。建议团队深入研究，根据基层干部的思想和工作 实际，制定相应的激励措施，调

4、动干部创业的积极性。3,把党的从严治党扩大到基层是不够的。一些基层单位党 的建设还存在弱化和虚拟化的问题。建议加大压力传递力度， 加强跟踪问责，使基层党建工作从严务实。4 .督促和引导基层单位落实思想责任制度还存在一些不 足。建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正做到让 每个人明白为什么、做什么、怎么做。5 .在深化改革中，对基层单位的指导不够，这使得一些基 层单位不知道如何去做。建议进一步加强对基层单位的指导， 及时检查方向，纠正偏差，使改革工作顺利进行。6,仅考虑基层队伍的整体布局是不够的，部分队伍结构不 合理。建议加强基层团队的学习和判断，根据工作需要及时进 行优化调整。7 .在扶

5、贫开发工作中，还存在着重安排而轻引导、重留痕 迹而轻实际等问题。建议结合基层单位的实际，综合考虑，出 台相关政策和措施，促进扶贫工作的实效性。8,在中央决策部署的实施过程中，出现了 “升温、中温、降温”现象。建议以基层为重点，使基层市场主体享有更多的 便利。9.,我们可以认真落实重要讲话的精神由总书记习近平在 私营企业论坛，把旗帜鲜明的支持民营经济的发展，但大企业 和大项目，支持更多的服务和中小企业不够重视。我们建议全 面考虑，加大对中小企业的支持力度。10 .我们可以高度重视和谐稳定，但一些基层单位还存在 一些突出问题。建议我们要牢牢把握基层的基础和鲜明的导 向，更加努力地促进基层的和谐稳定

6、。11 .推动高质量经济发展的态度是明确的，措施是有力的, 但过于关注大企业和大项目。没有切实可行的措施来实施农村 振兴战略。建议加强对各项工作的统筹规划，促进各项事业同 步发展。12 . “一极到底”的韧性被削弱了。建议继续开展“一线 工作办法“，把更多精力放在基层，注重落实，推动落实已确 定的事情，取得实效。13 .在一定程度上，存在着“通过会议执行会议和文件” 的官僚主义和形式主义现象。建议严格控制会议和文件的数 量，以便给基层单位更多的时间来执行这些文件。14 .责任意识有待进一步增强，承担责任的能力有待进一 步提高。有时，任务被推下，冲突被抛下。建议进一步强化责 任意识，鼓励基层，支

7、持基层，使基层群众衣食无忧，工作自 由。15.争创一流、树立标杆的进取精神有所弱化，工作中有 时还会泛化。建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持 “争创第一、追求卓越”的精神.第三篇：班子成员的意见和建议1、争一流树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足 于一般化，提议继续发扬高标准严要求的工作作风，坚持抢前 争先追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。2、在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬 攻坚克难的精神有所削弱，提议继续发扬过去那种事不避难善 攻其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。3、“一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，提议继续推行“一 线工作法”，把更多的精力

8、投放到基层，集中到抓落实上来， 促进定下来的事落地落实见真见效。4、对基层工作中遇到的现实困难关注不够支持不够，使基层单位解决起来“心有余而力不足”，提议建立定期会商领导包扶现场办公等制度，帮忙基层单位解难题破难关。5、注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不 足，提议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度，促使 各项改革落地见效。6、对党委决策部署落实情景督促检查不够，使一些定下 来的事未能得到很好落实，提议加大督查督办力度，强化跟踪 问效，实行追责问责，确保重点工作落地有声流水到头。7、担当意识有待进一步强化，担当本事有待进一步提升， 有时存在任务下压矛盾下甩的现象，提议进一步强化

9、担当意 识，切实为基层打气鼓劲撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开 手脚干事。8、推动经济高质量发展的态度明确措施有力，但过多地 把精力放到大企业大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在 在的措施，提议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展齐 头并进。9、在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位 党员干部严管不够，提议进一步加大对基层单位党员干部的教 育监督管理力度，真正把严的制度严的标尺严的规矩立起来。10、在必须程度上存在“以会议落实会议以文件落实文件” 官僚主义形式主义现象，提议严控会议文件数量，给基层单位 腾出更多的时间抓落实。第四篇：班子成员的意见和建议（一）理论学习方面1 .在抓常

10、抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神, 发挥好示范带头作用。2 .作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主 义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上， 增强全面性和系统性。3 .虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思 想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务 工作，促使学习成果转化为实践成效。4 .对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建 议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中 国特色社会主义思想的理解。5 .作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不 够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力 和实效性。

11、6 .作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比 较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基 层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头 并进。7 .作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强 经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务 大局。8 .作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够 活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法, 以增强学习的吸引力和感染力。9 .作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基 层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加 强，促进理论学习有计划、有章法地开展。10 .虽然能抓好自

12、身的理论学习，但对分管部门和联系单 位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督 促分管部门和联系单位抓好理论学习。（二）思想政治方面1 .作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺 术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发 扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干 部职工抓改革促发展。2 .作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格， 批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党 内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的 凝聚力和战斗力。3,与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想、所愁所盼掌握得还不深不透，建议

13、结合平时检查调研，多 和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。4 .作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督 促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态 工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。5 .作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥 四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制 机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。6 .落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够 到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班 子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。7 .抓工作仍存在一些形式主义现

14、象，重过程、轻实效，上 下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能 压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。8 .作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上 级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上， 个别地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署 落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠 民政策落地落实。9 .大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。10 .作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议 在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传 解读，以利

15、于基层更好地抓好此项工作。（三）担当作为方面1 .对分管业务能做到担当负责，但面对群众来访有畏难情 绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访 工作，及时回应群众诉求。2 .作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好，但 在抓改革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度不够大、措施 还不够有力，建议围绕经济社会发展中的难点问题，定期会商、 定期研究、定期协调，把难题解决到位，为后续发展打下坚实 基础。3.在抓落实上相对欠缺，存在重安排、轻督查的现象， 建议进一步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下功夫、再出硬招, 以使班子的重要决策部署落到实处。4 .作为纪委书记，在整治不担当不作为行为上力

16、度还不够 大，建议进一步强化执纪问责，开展常态化、长效化整治，促 进干部作风的持续好转。5 .作为组织部长，在提拔重用担当作为干部上，视野还不 够开阔，建议聚焦基层一线，及时发现选拔那些敢担当、有作 为、民意好的年轻干部，让这些同志感到有希望、有奔头。6 .作为纪委书记，运用容错纠错机制还不够好，建议进一 步实践“三个区分开来“，灵活运用“四种形态”，使那些 不畏责难、冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱、轻装上阵。7 .面对日趋激烈的区域竞争，如果不能在破解产业发展要 素制约上下功夫、求突破，就很有可能丧失发展先机，建议从 金融、人才、园区等支撑载体方面入手，加快构建现代产业支 撑体系。8 .对脱贫攻

17、坚、巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当 作为，对一些长期的、常规的工作推进不力，建议统筹兼顾， 摆布好对各项工作的精力投入，使其实现协同推进。9 .作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在一定的 畏难情绪，建议进一步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的 措施和管用的招数，推动改革走深走实。10 .作为班子分管领导，抓业务工作很务实、有成效，但 在履行“一岗双责”上还有欠缺，建议在履行“一岗双责”再 加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。（四）为民服务方面L偶尔还存在坐在办公室里听汇报、下指示的现象，到矛 盾集中的地方和困难较多的企业少，建议深入基层开展调查研 究，建立定期联系企业机

18、制，切实把问题查清楚，把措施定实 在。2 .在财力紧张的情况下，推动实施了一批群众受惠的民生 项目，但教育、医疗等公共服务水与群众的期盼还有一定差距, 建议进一步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生 实事，让群众有更多的获得感。3 .能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在 抓民生实事上与群众的期盼还有一定差距，建议在财力许可的 前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展 的成果。4 .作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情况监督检 查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群 众脱贫致富的能力还不够强，建议加大监督检查力度，推动“党 员先锋+”行动往深

19、地走、往实地做，真正使党员受教育、让 群众得实惠。5 .抓农民工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建设上效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采取政策撬 动、村集体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加 强。6 .作为政府主官，对民生建设关注不够，掌握群众所思所 盼不全面，建议深入开展调查研究，畅通收集民情民意的渠道, 切实把工作做到群众需要处、把事情办到群众心坎上。7 .作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不 够扎实，欠缺具体实在的帮扶措施，建议加大考核问责力度， 督促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实 处。8 .作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，

20、有时群 众去找不到人，反映问题没途径，建议加大对领导干部接访制 度执行情况的检查监督，切实把任务和责任压紧压实，认真负 责地为群众搞好服务。9 .作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党的 路线方针政策上方式方法简单，在发挥互联网收集民情民意主 阵地作用方面还有欠缺，建议进一步创新理念，借助互联网+、 融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。10 .为民服务意识有所淡化，在思想上、感情上、行动上 有疏远群众的苗头，建议严格落实班子制定的“每年下基层调 研不少于60天”的要求，进一步密切与群众之间的联系。（五）清正廉洁方面L能够坚持依法用权、秉公用权，但在推进权力公开上还 不够有力，一

21、些基层单位财务、党务、业务还没完全公开，建 议进一步深化权力公开运行机制，推进各项工作阳光化、透明 化运作。2 .作为纪委书记，在抓政治生态建设方面方式方法还不够 多，建议整治与预防并重、治标与治本同步，着力构建风清气 正的良好政治生态。3 .作为分管招商引资的领导，能够严格执行党风廉政建设 各项制度规定，但在廉洁自律上抓细抓小的意识还不够强，建 议进一步强化防范意识，处理好“清”与“亲”的关系。4 .作为纪委书记，在整治违法中央八项规定及其实施细则 精神问题方面，力度还不够大，措施还不够有力，建议加大这 方面的执纪监督问责力度，进一步巩固反“四风”成果。5 .作为政法委书记，深挖彻查黑恶势力

22、“保护伞”问题的 机制没有完全建立，与纪委监委的沟通联系还不够，建议加大 破“网，打“伞，力度，发现问题线索第一时间移交、第一时 间彻查，确保扫黑除恶专项行动扎实有力推进。6 .作为班子主要负责人，能够严格要求自己，发挥表率示 范作用，但在节俭办会办事方面还有欠缺，建议在这方面进一 步严格要求、加强审核，着力营造节俭节约的良好风气。7 .作为班子分管领导，对基层单位账务管理工作检查监督 不够，建议进一步加强对基层单位财务的管理监督，及时发现 处理有关问题，防止小漏洞演变成大问题。8 .在抓效能督查、定期巡查、明察暗访等方面制度建设有 待加强，多角度、多层面、全方位的监督体系还没有完全建立, 建

23、议进一步加强监督体系建设，强化对派驻纪检组的业务指 导，促进其履行好监督职能。9 .作为纪委书记，在抓纪检监察工作方面还有不到位的地 方，监督检查还存在一些“盲区”，建议进一步落实监督责任, 从细处入手，把工作往深地做、往实地做，实现纪检监督全覆 盖。10 .作为班子分管领导，在畅通群众监督渠道方面措施还 不够，虽然建立了网上留言通道，但仍未发挥出其应用的作用， 建议加强工作方式方法创新，运用现代科技手段，进一步拓宽 群众监督渠道。第五篇：班子成员的意见和建议1、 思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2、 工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮 躁和形式主义。3、 工作思路

24、方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强 各项工作的督察，要注重细节。4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做 好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建 议。多下基层，关心基层干部。5、 工作成效方面进一步明确工作的长远目标。6、 推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进 一步推进发展。第六篇：班子成员的意见和建议（一）理论学习方面1 .在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神， 发挥好示范带头作用。2 .作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主 义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上， 增强全面性和系统性。3 .虽然能够认真学习习近平新时

25、代中国特色社会主义思 想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务 工作，促使学习成果转化为实践成效。4 .对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建 议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中 国特色社会主义思想的理解。5 .作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不 够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力 和实效性。6 .作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比 较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基 层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头 并进。7 .作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强

26、 经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务 大局。8 .作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够 活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法, 以增强学习的吸引力和感染力。9 .作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基 层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加 强，促进理论学习有计划、有章法地开展。10 .虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单 位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督 促分管部门和联系单位抓好理论学习。（二）思想政治方面L作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺 术上欠佳，调动和发挥班子成员的积

27、极性不够，建议进一步发 扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干 部职工抓改革促发展。2 .作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格， 批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党 内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的 凝聚力和战斗力。3,与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所 想、所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多 和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。4 .作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督 促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态 工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作

28、做得更好。5 .作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥 四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制 机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。6 .落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班 子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。7 .抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上 下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能 压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。8 .作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上 级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资

29、金使用上， 个别地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署 落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠 民政策落地落实。9 .大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现 象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。10 .作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议 在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传 解读，以利于基层更好地抓好此项工作。（三）担当作为方面1 .对分管业务能做到担当负责，但面对群众来访有畏难情 绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访 工作，及时回应群众诉求。2 .作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好

30、，但 在抓改革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度不够大、措施 还不够有力，建议围绕经济社会发展中的难点问题，定期会商、 定期研究、定期协调，把难题解决到位，为后续发展打下坚实 基础。3.在抓落实上相对欠缺，存在重安排、轻督查的现象, 建议进一步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下功夫、再出硬招, 以使班子的重要决策部署落到实处。4 .作为纪委书记，在整治不担当不作为行为上力度还不够 大，建议进一步强化执纪问责，开展常态化、长效化整治，促 进干部作风的持续好转。5 .作为组织部长，在提拔重用担当作为干部上，视野还不 够开阔，建议聚焦基层一线，及时发现选拔那些敢担当、有作 为、民意好的年轻干部，让这些同

31、志感到有希望、有奔头。6 .作为纪委书记，运用容错纠错机制还不够好，建议进一 步实践“三个区分开来“，灵活运用“四种形态”，使那些 不畏责难、冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱、轻装上阵。7 .面对日趋激烈的区域竞争，如果不能在破解产业发展要 素制约上下功夫、求突破，就很有可能丧失发展先机，建议从 金融、人才、园区等支撑载体方面入手，加快构建现代产业支 撑体系。8 .对脱贫攻坚、巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当 作为，对一些长期的、常规的工作推进不力，建议统筹兼顾， 摆布好对各项工作的精力投入，使其实现协同推进。9 .作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在一定的 畏难情绪，建议进一步保持和发扬

32、勇于担当精神，拿出过硬的 措施和管用的招数，推动改革走深走实。10 .作为班子分管领导，抓业务工作很务实、有成效，但 在履行“一岗双责”上还有欠缺，建议在履行“一岗双责”再 加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。（四）为民服务方面L偶尔还存在坐在办公室里听汇报、下指示的现象，到矛 盾集中的地方和困难较多的企业少，建议深入基层开展调查研 究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实 在。2 .在财力紧张的情况下，推动实施了一批群众受惠的民生 项目，但教育、医疗等公共服务水与群众的期盼还有一定差距, 建议进一步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生 实事，让群众有更多的获

33、得感。3 .能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在 抓民生实事上与群众的期盼还有一定差距，建议在财力许可的 前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展 的成果。4 .作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情况监督检 查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群 众脱贫致富的能力还不够强，建议加大监督检查力度，推动“党 员先锋+”行动往深地走、往实地做，真正使党员受教育、让 群众得实惠。5 .抓农民工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建设 上效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采取政策撬 动、村集体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加 强。6 .作为

34、政府主官，对民生建设关注不够，掌握群众所思所 盼不全面，建议深入开展调查研究，畅通收集民情民意的渠道, 切实把工作做到群众需要处、把事情办到群众心坎上。7 .作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不 够扎实，欠缺具体实在的帮扶措施，建议加大考核问责力度， 督促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实 处。8 .作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时群 众去找不到人，反映问题没途径，建议加大对领导干部接访制 度执行情况的检查监督，切实把任务和责任压紧压实，认真负 责地为群众搞好服务。9 .作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党的 路线方针政策上方式方法简单，在发

35、挥互联网收集民情民意主 阵地作用方面还有欠缺，建议进一步创新理念，借助互联网+、 融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。10 .为民服务意识有所淡化，在思想上、感情上、行动上 有疏远群众的苗头，建议严格落实班子制定的“每年下基层调 研不少于60天”的要求，进一步密切与群众之间的联系。（五）清正廉洁方面L能够坚持依法用权、秉公用权，但在推进权力公开上还 不够有力，一些基层单位财务、党务、业务还没完全公开，建 议进一步深化权力公开运行机制，推进各项工作阳光化、透明 化运作。2 .作为纪委书记，在抓政治生态建设方面方式方法还不够 多，建议整治与预防并重、治标与治本同步，着力构建风清气 正的良好

36、政治生态。3 .作为分管招商引资的领导，能够严格执行党风廉政建设 各项制度规定，但在廉洁自律上抓细抓小的意识还不够强，建 议进一步强化防范意识，处理好“清”与“亲”的关系。4 .作为纪委书记，在整治违法中央八项规定及其实施细则 精神问题方面，力度还不够大，措施还不够有力，建议加大这 方面的执纪监督问责力度，进一步巩固反“四风”成果。5 .作为政法委书记，深挖彻查黑恶势力“保护伞”问题的 机制没有完全建立，与纪委监委的沟通联系还不够，建议加大 破“网，打“伞，力度，发现问题线索第一时间移交、第一时 间彻查，确保扫黑除恶专项行动扎实有力推进。6 .作为班子主要负责人，能够严格要求自己，发挥表率示

37、范作用，但在节俭办会办事方面还有欠缺，建议在这方面进一 步严格要求、加强审核，着力营造节俭节约的良好风气。7 .作为班子分管领导，对基层单位账务管理工作检查监督 不够，建议进一步加强对基层单位财务的管理监督，及时发现 处理有关问题，防止小漏洞演变成大问题。8 .在抓效能督查、定期巡查、明察暗访等方面制度建设有 待加强，多角度、多层面、全方位的监督体系还没有完全建立, 建议进一步加强监督体系建设，强化对派驻纪检组的业务指 导，促进其履行好监督职能。9 .作为纪委书记，在抓纪检监察工作方面还有不到位的地 方，监督检查还存在一些“盲区”，建议进一步落实监督责任, 从细处入手，把工作往深地做、往实地做

38、，实现纪检监督全覆 盖。10.作为班子分管领导，在畅通群众监督渠道方面措施还 不够，虽然建立了网上留言通道，但仍未发挥出其应用的作用， 建议加强工作方式方法创新，运用现代科技手段，进一步拓宽 群众监督渠道。第七篇：班子成员的意见和建议1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够 活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法, 以增强学习的吸引力和感染力。2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神, 发挥好示范带头作用。3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新 不够，提议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染 力和实效性。4、作为党委一把手，虽然对班子的理

39、论学习抓得比较紧 比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时对 基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头 并进。5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步督 促分管部门和联系单位抓好理论学习。6、作为纪委书记，在学习还存在必须的片面性，提议加 强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心服务 大局。7、虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思 想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上进一步结合业务 工作，促使学习成果转化为实践成效。8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够， 提议定期为党员干

40、部讲党课，以帮忙大家加深对习近平新时代 中国特色社会主义思想的理解。9、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用 主义现象，提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想 上，增强全面性和系统性。10、作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得 基层单位的理论学习存在散和乱的现象，提议在这方面予以加 强，促进理论学习有计划有章法地开展。第八篇：班子成员的意见和建议一、党委班子总体上看,XX党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐 的坚强集体，是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺的 坚强集体，是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘 手难题的坚强集体，年龄梯次、知识结构、性格搭配等都

41、比较 合理。XX部作为（单位）党委日常事务的承办机关，在推进（单位） 全面建设方面，发挥了神经中枢的功能作用，为繁荣先进X文 化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡 献。注重自身建设、作风务实踏实但是，对照理论理想、党章 党纪、先进先辈这“三面镜子”，深入查摆，我感觉主要还存在 以下问题和不足：一是有计划地理论学习不够。理论素养是党 员干部的命根子，笔杆子是党员干部的重武器，在培养党员干 部提高理论素养的计划性针对性系统性上有不少差距，不能满 足工作需要。二是存在工作安排过满过密过紧现象。有时工作安排超越 了机关人员少的实际状况，大家往往疲于奔命，忙于应付，影响 了工作质量。三

42、是有规划的研究成果不够。要有规划地加强治工作实践 经验的梳理和总结，争取每都能有二到三篇理论成果。二、班 子成员可以说，党委各成员都是各有所长，优点很多，但是，按照 只讲问题不提优点的要求，在这里不对各成员的优势作出评价, 经深思细找反复对照，只对部党委成员存在问题及不足，提出 如下批评建议。X同志：作为（单位）党委常委、XX部党委书记,理论水平高, 工作能力强，创新思路宽，（单位）改建后，在推进XX工作创新发 展、确保中心任务完成方面服务保证作用发挥明显。存在不足: 一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。作为营造和维护良 好环境氛围职能部门的党委书记，在这方面不能只让自己“洁 身自好”，还应

43、有更大作为。二是对机关整体建设抓得还不够 紧。书记个人能力很强，但在抓机关干部能力培养上不够均衡, 对机关整体谋划力、服务力、执行力和战斗力的一定影响。A同志：作为部党委副书记，工作干劲足，攻坚能力强。存在 不足：一是理论水平还不够高，应进一步加强学习思考，进一步 提高理论素养。二是工作深入一线具体指导还不够，对部属还 应该传授更多具体方法。B同志:服务意识好，谦虚谨慎作风实。存在不足：一是工作 干劲不如以前足了，导致完成任务标准不高质量下降的问题。 二是全局观念还有待进一步提高，领导关注的工作比较重视， 领导不关注的有时关注程度就不够。C同志：吃苦意识强，战斗精神旺。存在不足：一是工作统筹

44、还不够好，主要是处理轻重缓急工作任务上，还存在统筹不细， 顾此失彼现象；二是理论素养和文字水平与岗位需要还有一定 差距，还需进一步锻炼提高。D同志:有干劲有闯劲有思路，基本功不错。存在不足：一是 全局意识还不够到位，有时习惯于站在一个科室看问题，不能 把宣传文化工作放在全校XX工作层面上看待，在一定程度上影 响了工作标准和落实力度；二是统筹全科人员力量使用还不够 到位，造成苦乐不均。E同志：不怕苦能吃苦，周到细致，能独立承担工作。存在不 足：一是理论水平和文字能力还不够高，需要在下步工作多自 我加压，多锻炼多提高。二是开展工作魄力还够足，第九篇：班子成员的意见和建议一、党委班子党委班子是（单位

45、）改建以后成立的，之后有所调整。两 年多来，在（单位）党委特别是三位书记的坚强领导下，XX工作 取得的进步和成绩有目共睹，XX部党委班子的战斗力、凝聚力、 执行力得到检验锻炼和提高。一是巩固了 XX工作阵地。我以 基层和机关干部两个身份，感受、经历了（单位）工作氛围变化, 真心为改建以来XX工作的重聚人气、重树形象、重归正位感 到欢欣鼓舞；真心如XX说得那样，为在“三巨头”带领下工作 感到幸福愉悦；真心为能加入xx（单位）这样一个人虽少战斗力 不弱，处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。二 是贯穿了上级党委XX工作思路。我切实感受到，（单位）老树 逢春，（单位）党委是力量之源。（单位）

46、xx工作进步发展得益于 始终贯穿校党委工作思路和要求，得益于（单位）政工领导指引 得好，得益于我们这个班子书记带领得好，得益于XX部全体 人员心态积极、合力工作团结得好。三是提升了 XX工作服务 保证能力。诚如XXX讲过的一句话，（单位）三位政工领导在上 级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训，兄弟单位 同行也有这方面的认同，（单位）政治机关“3、4、5”的人数、 力争上游的干劲，在上级范围可以说已经传开了。有了好的路 线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部，XX工作作用发 挥就是水到渠成的事情。四是发挥了带头示范作用。这是班子 书记x同志经常强调的一句话。全xx部的干部都牢记在心，

47、在很多工作中确实走在了前列，树立了政治机关的良好形象。几点建议：一是精力向中心工作再倾斜。xx工作既要发挥 服务保障功能，也有xx任务。下一步，可以建立大项任务机 关联合办公机制，围绕中心任务，打破部门之间限制，搬到一 个办公室办公，三部机关形成合力，构建服务中心任务的立体 保证能力。二是不断提升xx工作指挥、统筹能力。突破领导 就是指挥的观念，抓好战时xx工作学习、研究和演练，突出 统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好 提前量，抓好年青干部xx工作兴趣、能力培养，储备人才， 持续为（单位）xx工作注入新鲜血液，为干部队伍良性、健康发 展提供基础支撑。二、班子成员书记X同志：

48、是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。存 在不足：一是工作要求标准高，“完美主义”者。但在抓工作 督导过程中，有时会作出临时调整，虽然确实提升了工作成效, 但没有经常考虑今年“人少、事多、任务重”的情况，客观上 增加了完成任务的难度，间接造成了个别同志等待观望和拖拉 问题。二是有时过于考虑基层感受，对基层的热问题冷处理不 够。副书记a同志：是工作上的好领导，生活中的好兄长。存 在不足：一是在抓机关自身建设上，考虑人少事多，鼓励、关 心的时候多；机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。二 是作为党委副书记，党内职能发挥不明显。b同志：为我做人干事树立了榜样。存在问题：一是对年 青干部帮带指导上，应

49、当再用力些。二是对宣传文化工作投入 的精力再大一些。c同志：是我敬佩的一位科室领导。存在问题：一是在干 部引进方面，不但要看来了是否能用，还要兼顾是否具有发展 潜力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激发干部队伍内在 潜能的创新举措。c同志：是一位志同道合的好同志。存在问题：一是在工 作谋划方面，站位可以再高一些，各方面条件可以考虑得再周 密一些。二是在科室职能发挥上，要全面统筹，把缺项补上， 使各项工作平衡推进。e同志：是一位脚踏实地的好同志。存在问题：一是在科 室职能发挥上，要时时掌握安全稳定工作的现实情况和动态变 化，把建队伍、订规矩、管长远的基础打牢。二是x工作的惩 戒、震慑作用发挥不明

50、显。第十篇：班子成员的意见和建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加 领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，