《浅谈劳动法律与人力资源管理的关系.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈劳动法律与人力资源管理的关系.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、浅谈劳动法律与人力资源管理的关系摘要：我国各法律法规随着不断实践，越来越完善，尤其是劳动法律体系。它保障了劳动者的基本利益，成为了企业人力资源管理依法执行的基本法律法规。本文透过现今我国企业人力资源管理存在的一些问题以及解决方法进行分析，并详细讲述劳动法律与人力资源管理的关系。关键词：劳动法律；人力资源；关系随着我国法制社会不断的发展，我国的许多法律法规都有了不同程度的完善，为人们的利益提供了更加优质的保障。近年来，我国的劳动法律体系开始逐渐的完善起来，最大程度的降低甚至消除了人力资源管理的许多弊端，使人力资源管理具备了严格的行为规范。依法进行的人力资源管理为劳动者提供了信心保障，改善了员工和
2、企业之间的关系，为企业发展提供了不可缺少的力量。人力资源管理的弊端我国人力资源管理上存在一些的问题，随着市场的迅速发展，这些问题更明显的暴露出来。首先，工作单位克扣员工的工资甚至存在辛苦劳动而一无所得的状况，这种情况屡见不鲜。如建筑单位，民工辛苦了半年或一年的工资遭到包工头无故拖欠，民工前去讨要工资被各种借口搪塞或遭到暴力驱赶。还有例如某些工厂存在加班却没有加班费等等状况。其次，企业的社保和福利等存在问题。根据我国劳动法的规定，企业单位是必须要为员工提供社会保险等福利，但是部分企业却拒绝为员工提供相关的福利，如定期更换员工以及使用短期工等手段逃避法律责任，或企业将员工等级化,只针对领导和部分员
3、工提供各项福利，而其他的员工却没有任何福利的享有权，这种行为最后必然会致使人才流失，直接动摇了企业的根本。第三，劳动者的安全没有得到保障。由于部分工作存在一定的危险性，企业未对员工提供一定安全保障和措施，如某些工厂内存在大量的灰尘或有害气体，工厂负责人没有为工作人员提供防尘防毒用品，导致员工的健康存在危险。除此之外，还有一些企业公然无视劳动法规定，拒绝与员工签订劳动合同，不履行劳动者应有的权利。正确进行人力资源管理的方法由于人力资源管理上存在着许多问题，一度导致劳动者和用人单位的关系极为尴尬。要想改变这种局面，那么企业单位就要依法进行人力资源管理，给予员工信心，这样才能使员工和企业单位的关系融
4、洽，推动企业良性的发展。首先，企业的管理层必须认识到劳动法的重要性，理解依法进行人力资源管理能够为企业发展带来巨大的进步，根据劳动法的规定，企业单位需要一视同仁，给予员工合理的工资和福利，将劳动法的各种规定都能够在人力资源管理中得到完美实施。在严格按照劳动法的规定进行人力资源管理时将会出现各种变化，管理层不得干涉甚至妨碍，只要顺其自然就行了，因为依法进行管理只会为企业带来良性的变化。其次，加强依法执行管理观念的培训，提高企业员工对劳动法和人力资源管理观念的认识。企业依法管理必然会带来许多的好处，最直接的好处就体现在员工和企业之间关系将会变得更加融洽，长远点思考，这也将促进企业能够良性的发展。按
5、照劳动法的规定，企业提供优质的福利和工资，这是招揽人才的必然手段，随着市场经济的竞争激烈，人才就是不可或缺的重要资本，是提高企业竞争力的最主要的方法。劳动法律和人力资源管理的关系企业管理理念是以人为本，劳动法律规范的是员工和企业单位之间的劳动关系，它的建立不仅仅是出于对弱势一方提供利益保障，还是为企业能够进入良性发展路线提供行为规范，它明确的告诉企业要想不断发展取决于企业能否依法进行管理，并且严格按照劳动法建立完善的管理制度。随着市场经济一体化，企业之间的竞争将会越来越激烈，如果无法严格遵守劳动法规定，那么最后的结果便是市场经济将会进入一个恶性竞争局面。由此可知，依法进行人力资源管理不仅为劳动
6、者提供利益保障，企业单位也能够通过劳动合同获得利益保障，因此,人力资源管理和劳动法应该是一种和谐并存的关系。此外，我们还需要了解社会责任和法律责任是不同的，前者是人们对自身道德的约束，而后者是基于法律而对人们进行的硬性约束。人力资源管理理念是以人为本，企业内部每位员工都应该严格遵守自身的法律责任，协调好员工与企业之间的关系，如此才能实现劳动法律和人力资源管理和谐并存的关系。劳动法律的建立解决了人力资源管理上的许多问题，依法进行人力资源管理不仅为劳动者提供了利益保障，同时也为企业提供了利益保障。因此，人力资源管理和劳动法律需要和谐并存，随着我国劳动法律不断完善，它也将会更好地服务于企业单位和劳动者。
