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1、某县政府办公室主任专题民主生活会个人发言提纲根据XXX领导小组办公室通知要求，本人结合前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面认真查摆了存在的问题，深刻剖析了问题产生的原因，并明确了今后整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）理论学习方面存在的问题。一是学习的主动性不强，往往满足于按时参加办公室计划开展的集中学习，自主学习的时间十分有限，对XXX思想和XXX精神领会的不够系统、全面。二是没有完全运用马克思主义观点方法指导实践，新思想、新理论、新知识与实际工作联系不够紧密，自身开展工作有时还存在
2、经验主义，推动办公室工作创新力度还不够大。三是政治理论学习还停留在通读了解的层面,与实际工作联系还不够紧密，运用XXX思想指导工作、推进工作的能力还不够强、招法还不够多。（二）政治素质方面存在的问题。一是政治站位还不够高。比如，在日常工作过程中，往往站在办公室的角度出发看待问题，更多注重从办公室业务工作上分析解决问题，缺乏站在全局和省市层面看发展、对标先进地区谋发展的工作思维。二是思想领悟程度还不够深。本人能够对“两个确立”决定性意义完全做到政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，但在深入理解“两个确立”的精神实质和丰富内涵方面，理解思索得还不够全面透彻，未能完全做到融会贯通、举一反三。(三)
3、能力本领方面存在的问题。一是汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够，还没有把身边榜样力量转化为推动工作、解决问题的强大动力，与先进典型比还有差距。二是面对环保督查、现场会承办等急难险重工作时，还存在急躁情绪，有时没有听完汇报就直接发表意见，甚至是批评相关同志，虽然是为了推进工作，但也或多或少地影响了同志的感情和积极性。三是对新时代新形势下国企党建工作要求研究把握不深，导致党建品牌建设与实际工作契合不紧密，党建引领作用发挥不明显；四是对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓言上存在一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等人催收、不能按月及时缴纳的问题。再如，有时把自己混同于普
4、通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。（四）在担当作为方面的问题。局党组以主题教育为契机，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，转变思想观念，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，因地制宜、因时制宜，紧密结合实际，开动脑筋、主动作为、大胆作为，把各项工作抓好抓实。强化思想淬炼，夯实斗争思想根基，掌握看家本领，真正做到头脑清醒、心明眼亮，凭借思想武器、看家本领战胜前进道路上的各种风险挑战。对照该方面，存在的主要问题，一是创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革
5、发展过程中，对一些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生工具的使用跟进得还不够及时、不够全面，与岗位相适应的知识结构需要进一步完善。二是进取精神不足。面对新时代纪检监察工作高质量发展的新任务新要求，不能很好地运用新发展理念去思考审视、研究分析具体工作，缺乏打破常规、敢为人先的进取精神。如，在拓宽案源渠道、挖掘案件线索上主动出击意识不强，案件线索发现能力不足。三是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到民生脉搏，听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往心动而不
6、行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了疏离感和压迫感。比如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，杳无音信。四是一抓到底的干劲不足。面对纷繁复杂的工作，安排部署的多些，对执行过程关注的少些，对有的重点工作没有直接上手督促检查，在一抓到底、亲力亲为方面做得还不够。（五）在工作作风”方面的问题。在工作中，扎实肯干和务求实效的工作作风不强，努力进取和顽强拼搏的精神不足，缺乏刀刃
7、向内的勇气和搏击长空的斗志。遇到困难和矛盾，怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子，求稳保底的思想占据主动，有时候推诿扯皮，有时候畏首畏尾，有时候犹豫不决，敢于亮剑、敢于斗争、敢于闯关的思想缺乏。比如：在关于硬化田间道路问题上，与区政府相关单位的衔接沟通不够，因多头联动造成一定的疲惫感和压力感，致使攻坚意识和斗争意识缺乏，破瓶颈、解难题、闯难关的勇气和魄力有待于进一步加强。一是狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在谋划工作中,一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显。二是林业工程项目论证审核不严格。局党委没有树
8、牢正确的政绩观，为了花钱编项目，民主集中制流于形式。局党委违规决策违建项目，将集体研究作为擅权妄为的遮羞布。X局党委及分局党委三重一大集体决策不注重决策内容,在所站建设申报、前期合法合规性审查和可行性、必要性论证上不严谨、不科学，对局属各单位基本建设和工程项目监督管理不到位，审核把关不严，决策不规范，上项目未经认真细致的可行性分析。如：X局党委对林区基础设施建设缺乏整体规划，盲目立项，管护所闲置浪费，资产利用率低。建设管护所面积大、标准高、有别墅风格，打着管护站的幌子未经依法依规论证便通过了集体决策，还将程序上的通过作为免责的理由。三是以人民为中心的理念树的不牢。对群众困难主动解决少，解民难、
9、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。比如在接访时，了解群众诉求后就签批转给有关部门解决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效解决办法；再比如在指导调研巩固拓展脱贫攻坚成果工作中，对照的多是纸面上的操作要求，而没有把群众利益作为根本标准，致使出现有些乡镇个别户慢病鉴定遗漏、残疾鉴定滞后、医疗报销不及时等现象。四是求真务实的劲头有所减弱。有的班子成员抓工作缺乏一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如，在解决安全风险隐患排查整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持忧患
10、意识。（六）在廉洁自律方面的问题。廉洁自律，是党员干部的立身之本、处世之道和为政之要。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，总要求中的强党性以及“廉洁奉公树立新风”的具体目标，对党员干部的廉洁自律提出了新的要求。对照该方面，存在的主要问题主要是主要是纪法意识有所淡化，主动接受监督的意识不强，认为自己只要不违规违纪就可以了，没有时时用党章、党纪国法对照自身行为，坚守廉洁自律的弦没有时时绷紧。在分管领域，落实一岗双责存在不严不实的情况，对党风廉政建设重视程度不够，抓得不够紧，认为主要领导安排布置了、强调了就可以了。自身对遵规守纪要求不严，对于分管处室干部一些轻微违反规定现象没有及时纠正
11、，没有对保持党的纪律的严肃性保持高度警惕，没有从更高的高度，考虑轻微违规违纪后果的严重性和风险性。一是责任落实存在薄弱环节。虽然能够较好地履行一岗双责的要求，遵守纪律意识和规矩意识，牢牢守好自己的一亩三分地，但强责任、抓整改、重实效的动机不强，对分管领域和分管部门党风廉政建设抓的不紧不实，监管、制约、监督的长效机制发挥不够，缺乏刚性约束和问责力度,对经常反弹、久拖不决的问题，督查整改的力度不大不强,需要多搞“回头看、多杀回马枪。二是对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化。在反对形式主义官僚主义中，未能把加强党中央集中统一领导和发挥地方主观能动性结合起来，在推动工作落实上，还存在以会议落实会
12、议、以文件落实文件，无章法、不负责地搞上下一般粗的问题，没有履行好关键少数的领导职责。三是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节，存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象，对党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。四是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少的现象，廉政教育抓得不紧。比如，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，对一些苗头性问题警钟敲得多、会上讲得硬、实际执行软，制度执行力和约束力未能充分发挥。二、问题产生的根源及原因分析（一）能力方面。年龄较大，知识储备不足，没有处理好长远利益与短期目标之间的逻辑关系和辩证联系，很多时候立足于
13、短期工作的成效，导致推动工作的改革不够果断，创新意识不够坚定。全局性思考和谋划做得还不够，导致有时制订工作措施、落实工作任务缺乏系统性和条理性。（二）对能力本领的恐慌程度不足。在工作中，经常会遇到方式方法比较陈旧的情形，虽然能认识到新形势下会有新的需求，需要有新的变化，但是思维上存在惯性、依赖甚至懒惰，总想着先用老办法应付一阵子，归根结底还是精神有所懈怠。（三）关于担当作为方面，存在昂扬向上的创新精神不足问题，原因剖析：主要是畏难情绪作祟。特别是战略新兴产业，虽然能认识到这是集团公司党组极力倡导的方向,也是十四五规划重要内容，但是一旦结合到公司“清洁能源占比低”这个现实问题，自己的思想与站位就
14、跟不上集团公司党组的要求，表现到行动上，就是不愿将有限的资源更多地投入到“短期性价比低”的用户侧综合智慧能源、储能以及绿电转化项目开发上，以及对相关体制机制的研究与探索实践。（四）理论学习动力衰减。对理论学习的重要性认识不够，常常觉得理论学习是“软任务”、推进工作是硬任务。由于这种偏颇的认识和误区，理论学习的自觉性和积极性不高，学习蜻蜓点水、囱囹吞枣，缺乏深钻细研、追根朔源、刨根问题的治学态度和治学精神，致使学习成了应付差事的幌子，成了可有可无的摆设。主要原因是没有把理论学习作为一项艰巨的政治任务来抓，学以促干、学以立德、学以修身的境界不高，缺乏有效的支撑力和推动力。（五）服务群众宗旨意识不牢
15、。还没能真正把握到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的精神实质，对新时代如何做到坚持以人民为中心的发展思想与践行党的群众路线相统一还缺乏深入思考，在工作推进过程中还没能做到始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，导致在调研工作中对上考虑多、对下考虑不够，聚焦中心工作多、关注民生需求偏少。究其根源是在思想上没有认真想清楚为了谁依靠谁我是谁”这一根本问题，从而导致群众观念的淡化、服务宗旨的弱化。（六）实干作风有所虚化。与人民群众谈心交流相对少了，直接听取群众意见不及时不全面，为民服务的意识有所淡化。另外，面对日益繁重的工作任务和压力，亲力亲为、敢拼敢闯的激情有所下降。在工作中，讲原则、
16、提要求、布置任务多，深入实际跟踪督办问效还不够。三、今后的努力方向和改进措施（一）持续用党的创新理论凝心铸魂，提升勤奋务实、廉洁自律的良好作风，在高质量发展上贡献力量。自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论指导工作，研究和解决实际工作中的问题，把说实话、办实事、求实效作为认识和实践的主要内容，努力做到在思想认识上唯实、在政策制定上求实、在具体工作上务实，不断提高履职尽责的能力和水平，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、国际变局中的重大问题、党的建设面临的突
17、出问题，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。按照学思用贯通、知信行统一的要求，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。（二）持续推进队伍的能力作风建设。在加强X、年轻科干部、X骨干素能培养上再发力，强化干部梯队建设。着力推进科室能力建设，找准关键、盯紧问题，加强指导、做好帮带，切实发挥好科室中枢作用，驱动X可持续发展。办好青年干部论坛，展现青春风采，凝聚队伍正气，营造干事氛围。主动深入基层调查指导，倾听普通干部的意见建议和呼声需求，切实了解真实情况，拿出实在措施，解决实际问题。对既定安排一以贯之抓好落实，加强过程督导检查，总结固化
18、经验做法，不断提高工作质效。（三）紧抓第一要务，着力在推动高质量发展上下功夫。靠实责任，查漏补缺，在全面落实今年各项目标任务的同时,积极协调沟通，下大力气解决影响经济社会发展的热点、难点问题，及早谋划明年各项工作，按照抓项目扩投资，抓园区保增长，抓整治提品位，抓民生促和谐的思路，突出一区三园建设，拓展工业园区发展空间；突出国家现代农业示范区建设，持续提升设施农业规模和效益；突出两街区一市场建设，繁荣商贸旅游三产发展；继续开展城乡结合部环境整治，加快国际明星城市建设，努力推动各项事业取得新进展。（四）强化理论武装，坚定理想信念。要按照学懂弄通做实的要求，系统、全面、深入地领会和感悟习近平新时代中
19、国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、精神实质、科学内涵，从科学理论中获取理性信念的真理支撑、思想动力、精神支柱，不断提升自己的知识水平、理论水平、思维水平，不断深化学习的理论深度、实践力度、情感温度，不断增强政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，切实把理论学习转化为矛盾纠纷调解、社区矫正管理、安置帮教工作的动力和源泉，确保学思用贯通，知信行统一，稳步推进司法工作再上新台阶，在创新业绩。（五）持续提升政治能力。牢固树立四个意识，坚定四个自信“，做到“两个维护。坚决贯彻落实中央、省市县委的决策部署，不找借口、不变通、不走样，始终做到对党忠诚、信念坚定。自觉提高政治站位，找准坐标、选准方位、瞄
20、准靶心，提高政治领悟力和政治执行力。通过深化政治理论学习，提高观察力和分析问题的能力，不断增强政治敏锐性和政治辨别力，在大是大非面前站稳政治立场。时刻保持清醒的政治头脑，严守党的政治纪律和政治规矩,筑牢防腐拒变的思想政治防线。（六）抓重点攻坚，推动企业发展。聚焦党的二十大、中央经济工作会议明确的重大战略，以及集团高质量发展研讨会谋划的目标任务和重点举措，借助疫情防控政策放开的利好政策，在稳步打造战略性新市场、加快推进企业转型、持续推进党组决定落实等重点工作上精准发力。首先是加强精准营销、主动塑造态势。强化对目标市场和重点区域的需求分析，形成市场分级和一国一策。主动策划并尝试推动实现三位一体的有
21、力营销手段。加强国际工业合作在市场开拓中的运用，统筹推进多平台、多系统工业合作方案推介。其次是加快服务布局，持续提升综合保障能力。牢固树立口碑营销”的观念，聚焦客户满意度，以机队完好率为核心，全面提升综保能力、完善资源要素。完善质量管理体系，加强与集团总部部门联动，推动产品质量纳入集团专项整治和共享机制，切实提升产品实物质量水平。最后是强化内部管理，夯实发展基础。全面推进企业深化改革、提质增效、风控合规、安全保密、基础管理等各项工作，加快各业务领域管理体系建设，补齐短板弱项。加快推进流程型、信息化、数智化现代企业建设，实施营销、科研生产交付、项目管理和客户服务全价值链业务信息化建设，夯实成本价格、物流、人力资源等领域的信息化基础，推进运营平台一体化建设。以上是我的对照检查材料，如有不当之处，请领导和同志们批评指正。
